Czasami wszyscy zabieramy się do pracy w czasie zmiany. Dotyczą one każdego pracownika. Możesz zostać zwolniony, stracić pracę. A czym jest reorganizacja? Jak ona idzie Jakie są szanse i zagrożenia dla zwykłego specjalisty? Wymyślmy to.
Co to jest reorganizacja?
Każda organizacja, przedsiębiorstwo ma zestaw praw i obowiązków. Są one określone w dokumentach tytułowych. Jeśli firma zdecyduje się zniszczyć, a jej prawa do przeniesienia do innej organizacji, wówczas mówią o reorganizacji. Wszystko się zmienia. Konieczne jest zatwierdzenie nowego pakietu dokumentów dotyczących własności, kolejności pracy, struktury, personelu. Rozumiejąc, czym jest reorganizacja, należy rozumieć, że prawa są przenoszone zarówno w całości, jak i częściowo. Na przykład duże przedsiębiorstwo można podzielić na kilka małych. Lub, przeciwnie, stwórz jedną z kilku organizacji, które będą zaangażowane w cały proces produkcji i sprzedaży towarów w całości. Istnieje kilka rodzajów reorganizacji:
- połączenie;
- przynależność;
- separacja;
- transformacja;
- wybór.
Są trzymane z własnymi niuansami i wpływają na pracowników na różne sposoby. Porozmawiajmy o każdej z tych form, aby dowiedzieć się, jak wpływają one na ludzi.
Rodzaje reorganizacji
Pierwszy nazwaliśmy fuzją. Jest to proces łączenia kilku organizacji w jedną. Jednocześnie nowa edukacja wypełni prawa i obowiązki wszystkich. Ale w każdej z firm przed fuzją istniały pokrywające się struktury (księgowość, zasoby ludzkie, personel techniczny itd.). W nowym przedsiębiorstwie ich usługi w starym wolumenie nie będą już potrzebne. W rezultacie niektórzy specjaliści zostaną zredukowani. To samo przewiduje się po nawiązaniu połączenia. Dzieje się tak, gdy jeden podmiot prawny obejmuje inny, przejmując obowiązki. Kiedy zachodzi separacja, powstaje kilka z jednej firmy. Jednocześnie nowe przedsiębiorstwa biorą na siebie część obowiązków starego. W takim przypadku pracownicy również przechodzą do innej pracy. Procesowi temu towarzyszy tworzenie nowych administracji. To jest zestaw specjalistów. Chociaż wszystkie indywidualnie. Czasami niepotrzebni pracownicy są cięci.
Reorganizacja - transformacja
Jest to bardziej złożona zmiana w pracy przedsiębiorstwa. Odbywa się to, gdy konieczne jest uzupełnienie zakresu uprawnień, zmiana właściciela i tak dalej. Nazwa w tym przypadku również się zmienia. Czasem kilka liter. Jednocześnie zatwierdzane są nowe dokumenty tytułowe. Prosty pracownik może nie być świadomy tego procesu. Zostanie on poinformowany o wynikach tylko wtedy, gdy władze zdecydują, kto podejmie służbę w nowej organizacji, a kto zmniejszy. Nawiasem mówiąc, często stosuje się reorganizację, aby pozbyć się obiekcji. Zmiana struktury prowadzi do zmniejszenia liczby specjalistów. Oczywiście są zobowiązani do zaoferowania innego miejsca. Ale nie zawsze tak się dzieje. W czasach kryzysu właściciele chcą zmniejszyć koszty, dzieląc obowiązki między mniej pracowników.
Proces zmian
Procedura reorganizacji jest prosta. Ale należy tego ściśle przestrzegać. Przede wszystkim podejmowana jest decyzja o zainicjowaniu samego procesu. Należy go złożyć w urzędzie skarbowym w ciągu trzech dni. Robią to wszyscy zaangażowani w reorganizację. Ponadto podmioty prawne są zobowiązane do opublikowania swojej decyzji. Są drukowane w mediach, a mianowicie w czasopiśmie „Biuletyn rejestracji państwowej”.Reklama jest przesyłana dwukrotnie z przerwą jednego miesiąca. Jest to ściśle monitorowane. Musisz mieć dokumenty potwierdzające fakt ogłoszenia. Ponadto kredytodawcy muszą być powiadamiani o nadchodzących zmianach. To jest każde z przedsiębiorstw odbywa się osobno. Oczywiście powiadomienie kredytodawców będzie musiało zostać udowodnione w podatku. Firma nie zostanie wykluczona z rejestru, jeśli nie dostarczysz wszystkich tych dokumentów potwierdzających zakończenie wszystkich etapów procesu.
Subtelności tego procesu
W niektórych przypadkach utworzenie reorganizacji jest skomplikowane. W przypadku fuzji dużych przedsiębiorstw konieczne jest uzyskanie zgody komitetu antymonopolowego. Ten element jest objęty procesem reorganizacji w celu ochrony konsumenta. Rzeczywiście, niektórzy pozbawieni skrupułów przedsiębiorcy dążą do zwiększenia zysków poprzez monopolizację rynku. Państwo zapewnia, że nikt nie uzyska takich korzyści. Ponadto każda organizacja uczestnicząca w procesie musi całkowicie zerwać stosunki z funduszem emerytalnym. Ta organizacja jest ostrzegana o nadchodzących zmianach, a raporty są do niej wysyłane w specjalnej formie. Dopiero po tym możliwe jest zarejestrowanie nowego podmiotu prawnego.
Jaka reorganizacja zagraża pracownikowi?
W rzeczywistości zmiana dotyczy wszystkich pracowników. Na przykład reorganizacja instytucji prowadzi do zmiany struktury. Mogą dodawać nowe obowiązki i stanowiska, podczas gdy inni usuwają. Wszystko zależy od celu zmiany. Oczywiście niektórzy specjaliści stają się niepotrzebni w tej organizacji. Utracą pracę lub przekwalifikują się. Zgodnie z Kodeksem pracy ludzie są zobowiązani do pisemnego ostrzeżenia, że władze (właściciel) przeprowadzają reorganizację. Odbywa się to ściśle przez dwa miesiące. Następnie powstaje nowa struktura, rozwój kadr. Ludzie cały czas wykonywali stare obowiązki. W pewnym momencie wszystkim oferuje się nowe stanowisko. Może różnić się od obecnej wielkości i treści ceł.
Musi to jednak być zgodne z doświadczeniem i wykształceniem pracownika. Jeśli dana osoba się nie zgadza, musi to potwierdzić na piśmie. W przeciwnym razie osoba zostanie zwolniona przez przeniesienie do nowej organizacji. W tym celu musisz także napisać oświadczenie. Oficer personalny przygotuje projekt rozkazu, który zatwierdza szef. Bardzo często zwykli pracownicy nawet nie zauważają, że zachodzą zmiany. Dotyczą one tylko dokumentów, zmian funkcji lub po prostu nazwy firmy. Dlatego nie wszyscy rozumieją, czym jest reorganizacja. Bardziej napotykają to pracownicy administracji. Poprawność dokumentacji to ból głowy. W końcu państwo zapewnia, że prawo nie zostanie naruszone. Przedsiębiorstwa i organizacje są sprawdzane pod różnymi kątami, we wszystkich obszarach działalności.
