Reorganizacja w formie alokacji: instrukcja krok po kroku

Reorganizacja to proces przeniesienia pewnej części obowiązków i praw na inne oddziały osoby prawnej. Jednocześnie główne przedsiębiorstwo nie przerywa działalności. Istnieje kilka zasad, według których organizacja jest reorganizowana. Artykuł poświęcony jest formie separacji, która jest jednym ze sposobów przekształcenia przedsiębiorstwa.

Informacje ogólne

Procedura reorganizacji w formie separacji jest od dawna stosowana w praktyce w różnych obszarach życia gospodarczego. W tym względzie podstawowe zasady jego wdrażania są określone w takich aktach prawnych, jak Kodeks cywilny, Kodeks podatkowy i sektorowe przepisy federalne. Cechą rozważanego procesu jest fakt, że nowo utworzona firma jest częścią wcześniej istniejącej firmy, ale jednocześnie jej założyciele działają jako właściciele osobnej struktury. Mają możliwość wydawania własnych przepisów i zarządzania swoim rachunkiem bieżącym.

Funkcja

Procedura reorganizacji w formie separacji jest uważana za najtrudniejszą opcję przekształcenia przedsiębiorstwa. W wyniku tego procesu powstaje jedna lub więcej nowych firm. Trzeba powiedzieć, że wynik ten jest charakterystyczny dla prawie wszystkich form transformacji. Pewna część obowiązków i praw zostaje przeniesiona na wykształcone struktury, kontynuując działalność głównego przedsiębiorstwa. Reorganizacja w formie separacji charakteryzuje się pojedynczą sukcesją. Jest to niemożliwe w przypadku innych rodzajów przekształceń firmy.

Klasyfikacja

Zgodnie z przepisami prawnymi taka zmiana struktury przedsiębiorstwa może być obowiązkowa lub dobrowolna. W pierwszym przypadku odbywa się to zgodnie z prawem federalnym regulującym ochronę konkurencji. Na przykład, jeśli przedsiębiorstwo prowadzi działalność gospodarczą i ma monopol na określoną usługę lub produkt, państwo może zmusić go do reorganizacji w formie wydzielenia. Zapewni to stworzenie sztucznej konkurencji. Podobna sytuacja może wystąpić w przypadku spółki non-profit. Jeśli jego monopol przyniesie znaczny zysk, będzie zmuszony przeprowadzić transformację. W tym samym czasie reorganizacja osoby prawnej w formie separacji jest dozwolone, jeżeli jedna firma może istnieć tylko na rynku towarów lub usług. Sąd powinien rozważyć takie procesy. Jeżeli zostanie podjęta odpowiednia decyzja, właściciel firmy lub upoważnione organy muszą przeprowadzić konwersję w wyznaczonym terminie. Zgodnie z przepisami prawa musi trwać co najmniej sześć miesięcy.

Dobrowolna procedura

Istnieją różne czynniki, pod wpływem których reorganizacja LLC w formie izolacji może okazać się konieczne. Na przykład jeden z właścicieli zaangażowanych w proces pracy postanowił prowadzić działalność niezależnie. Konieczna może być transformacja w celu optymalizacji zarządzania w kilku strukturach. Często, aby zapobiec likwidacji, przeprowadzana jest reorganizacja spółki. Formularz przydziału charakteryzuje się nie tylko przyznaniem praw, ale także obowiązków. Co więcej, ten ostatni może być długiem. Następnie spółkę zależną można ogłosić upadłością. W takim przypadku główne przedsiębiorstwo ureguluje niewielkie długi, kontynuując w ten sposób swoje funkcjonowanie.

Warto również powiedzieć, że nowo utworzona firma nie jest zobowiązana do zapłaty ceł, podatków i opłat za starą spółkę zgodnie z kodeksem podatkowym.Reorganizacja spółki LLC w formie przydziału może być zatem wykorzystana jako sposób zapobiegania akumulacji długu. Oczywiście jest prawdopodobne, że sąd zobowiąże firmę do jej zapłaty. Jest to jednak możliwe tylko wtedy, gdy zostanie udowodnione, że celem jego powstania było właśnie uniknięcie płatności.

Reorganizacja w formie alokacji: instrukcja krok po kroku

Rozważany proces ma swoją specyfikę. Przedsiębiorstwa, które decydują się na reorganizację, często napotykają wiele różnych problemów. Aby uniknąć pewnych trudności, zaleca się skorzystanie z praktycznego przewodnika przekształcania przedsiębiorstwa. Wybór przedsiębiorstwa odbywa się w kilku etapach:

1. Podejmowanie decyzji
2. Złożenie wniosku.
3. Powiadomienie wierzycieli.
4. Publikacja nadchodzącej procedury.
5. Przygotowanie dokumentacji.
6. Bilans
7. Powiadomienie od jednostki analityki finansowej o braku zadłużenia.
8. Przekazanie dokumentacji do usługi rejestracji.

Rozważamy każdy z osobna.

Podejmowanie decyzji

Dyskusja na temat reorganizacji odbywa się na spotkaniu uczestników. Akcjonariusze podejmują decyzję o przekształceniu, zatwierdzają procedurę i warunki reorganizacji. Tymczasem warto powiedzieć, że opracowanie planu powinno poprzedzać ten proces. Na etapie przygotowawczym kierownictwo firmy musi ocenić swoje aktywa i mienie, przygotować dokumentację do badania. Plan pozwoli ci uporządkować operacje, skrócić czas dyskusji. Podejmowanie decyzji musi być jednomyślne. Oznacza to, że wszyscy uczestnicy spotkania (jeśli jest ich kilku) muszą głosować na reorganizację. Problemy zwykle nie pojawiają się, jeśli firma ma jednego założyciela. Podczas spotkania należy zachować protokół.

Zastosowanie

Jest wysyłany do organu rejestrującego i kontrolnego w celu powiadomienia tych struktur o zmianie w przedsiębiorstwie. Organy te dokonują odpowiednich wpisów w rejestrach. Przepisy prawa wymagają poświadczenia notarialnego. Dopiero potem jest wysyłany do uprawnionego organu. Po trzech dniach firma otrzyma odpowiedź w sprawie przyjęcia lub odrzucenia.

Ważne punkty

Przy wypełnianiu wniosku należy zwrócić uwagę na ust. 1 i 4. W pierwszej należy podać liczbę osób uczestniczących w przydziale. Z uwagi na fakt, że nowa spółka nie została jeszcze utworzona, pasuje tylko jeden podmiot gospodarczy. Czwarty akapit zawiera informacje o liczbie nowotworów, które powinny powstać. Ta kwestia jest ustalana na spotkaniu.

Powiadomienia

Przede wszystkim podczas reorganizacji konieczne jest powiadomienie wierzycieli o zbliżającej się procedurze. Powiadomienia są wysyłane po wysłaniu aplikacji i otrzymaniu odpowiedzi od autoryzowanych struktur. Wierzyciele muszą zostać powiadomieni w ciągu pięciu dni. W tym celu zaleca się wysyłanie listów poleconych z powiadomieniami o dostawie. Ponadto firma musi opublikować informacje o rozpoczęciu procedury w oficjalnym dzienniku.

Przygotowanie dokumentacji

Przepisy przewidują potrzebę następujących zabezpieczeń dla przedsiębiorstwa, które przechodzi reorganizację w formie wydzielenia:

1. Saldo separacji.
2. Oświadczenie w sprawie f. p12001. Zgodnie ze zunifikowanym formularzem musi zawierać informacje o firmie, która zostanie utworzona, liczbie podmiotów, które będą w niej działały, liczbie osób wdrażających procedurę podziału i tak dalej.
3. Lokalny akt prawny utworzonego przedsiębiorstwa.
4. Protokół lub decyzja w sprawie przydziału.
5. Akt zatwierdzający nowy organ odpowiedzialny za sporządzenie i wdrożenie karty.
6. Odbiór cła
7. Kopie stron Biuletynu. Są one potrzebne jako dowód publicznego ogłoszenia o nadchodzącym procesie.
8. Powiadomienie z funduszu emerytalnego o braku długu.Ten certyfikat nie jest uważany za obowiązkowy, jednak, jak pokazuje praktyka, jego obecność przyczynia się do znacznego przyspieszenia procesu.

Ostatni etap

Po przygotowaniu całej dokumentacji jest ona przekazywana do usługi rejestracji. W ciągu pięciu dni ten ostatni sprawdza gazetę. Pod koniec tego procesu organ rejestracyjny wydaje 2 pakiety papierów wartościowych - starym i nowym firmom. Dokładna data odbioru zostanie wskazana na potwierdzeniu, które osoba upoważniona przez firmę otrzyma po dostarczeniu dokumentów. Urząd rejestracji może również wysłać dokumentację pocztą.

Opcjonalnie

Po rejestracji wykonuje się znaczki nowej firmy. Ponadto firma musi otworzyć konto listy płac (jedno lub więcej) i powiadomić o tym służby podatkowe. Reorganizacja zostanie uznana za zakończoną od momentu zarejestrowania nowo powstałej spółki w Unified Register.

Wymagania

Podczas przeprowadzania reorganizacji w formie separacji konieczne jest:

1. Zrób personel. Powinien wskazywać liczbę pracowników, którzy będą pracować w nowej firmie, a także rozdzielać między nimi obowiązki.
2. Przekaż dokumenty personalne. Mówimy o dokumentach dotyczących pracowników przeniesionych do nowo powstałej firmy.
3. Ostrzegaj pracowników o nadchodzących konwersjach. Jednocześnie pracownicy, których warunki pracy w przedsiębiorstwie zostaną zmienione, podlegają powiadomieniu. Za ich zgodą na przeniesienie dokonuje się odpowiednich wpisów w książkach roboczych, sporządzany jest aneks do umowy.

Reorganizacja formy separacji: bilans separacji (próbka)

Za przygotowanie tego dokumentu odpowiada przedsiębiorstwo przeprowadzające transformację. Zatwierdzenie odbywa się na walnym zgromadzeniu uczestników. Zawiera informacje o obowiązkach i własności zarówno istniejącej, jak i nowo utworzonej firmy. Bilans separacji jest traktowany jako zestaw dokumentacji odzwierciedlającej dane dotyczące przeszłości, bieżącej i przyszłej pracy przedsiębiorstwa. W szczególności obejmuje roczne sprawozdania, inwentaryzacje, wykazy zobowiązań i istotnych wartości oraz procedurę ich dystrybucji.

Sukcesja

Kolejnym wiążącym dokumentem jest akt przeniesienia. Reorganizując się w formie separacji, wskazuje rezerwy na następstwo zobowiązań w stosunku do wierzycieli i dłużników, w tym spornych. Musi to zostać zatwierdzone przez uczestników firmy lub organ, który postanowił przeprowadzić transformację. Akt przekazania przekazywany jest wraz z wszystkimi powyższymi dokumentami organowi rejestrującemu.

Wniosek

Przekształcenie przedsiębiorstwa w formie separacji pozwala zapobiec kryzysowi lub stracie w prowadzeniu działalności gospodarczej. Przeprowadza się go dla:

1. Dystrybucja pól działalności.
2. Restrukturyzacja lub sprzedaż aktywów.
3. Przeniesienie akcji w obecności zakazu bezpośrednich transakcji.
4. Optymalizacja procesu podatkowego.
5. Ulepszenia zarządzania firmą.

Należy zauważyć, że przydział można wykorzystać nie tylko jako konkretną alternatywę dla eliminacji. Może przyczynić się do ożywienia firmy. W takim przypadku przydział usunie z firmy nierentowny kierunek. Ponadto proces ten jest czasem wykorzystywany do rozwiązania różnic między założycielami. W wyniku separacji powstaje zupełnie nowa osoba prawna.