Wcześniej czy później każdy menedżer lub pracownik działu kadr stanie przed koniecznością opracowania profilu produkcyjnego dla pracownika. Próbkę można znaleźć w artykule. W razie wątpliwości co do poprawności znalezionego materiału lepiej jest zrozumieć, czym jest cecha produkcyjna i jakie ma cechy.
Kiedy potrzebna jest cecha?
Ten dokument jest przygotowywany na życzenie pracownika. Opisuje kwalifikacje, cechy osobiste, a także biografię pracy. Ponadto produkcja charakterystyka na pracownika może być konieczne, jeśli zostanie przeniesiony do innej pracy, awansuje, zdaje certyfikat lub w innych przypadkach.
Co najlepsze, jeśli bezpośredni przełożony to skomponuje, ponieważ pracując ramię w ramię znacznie lepiej zna tożsamość swojego pracownika, jego kwalifikacje i tak dalej. Ale jak pokazuje praktyka, w zasadzie to zadanie przechodzi na barki personelu. Oczywiście prywatna sprawa może pomóc w przygotowaniu dokumentu, ale zdjęcie może być niekompletne, więc szef powinien nadal wziąć udział.
Zasady kompilacji
Charakterystykę produkcji można zestawiać w dowolnej formie, ponieważ nie opracowano pewnych standardów. Ale jest jedna funkcja. Powinien być napisany na papierze firmowym i poświadczony podpisem szefa. Przed skompilowaniem cechy należy wyjaśnić, dlaczego była potrzebna - certyfikacja, tłumaczenie itd., Ponieważ to, jakie informacje zostaną wskazane, zależy od niej.
Co należy napisać?
Z reguły w charakterystyce należy wskazać:
- nazwa dokumentu i jego numer;
- Imię i nazwisko pracownik
- data urodzenia;
- nazwa organizacji;
- pozycja i długość służby;
- umiejętności i kwalifikacje zawodowe.
W razie potrzeby możesz również wskazać, jakie obowiązki wykonuje pracownik, jaki rodzaj relacji ma z zespołem, czy istniały zachęty lub kary, cechy osobiste, cel kompilacji, podpisy kierowników, data dokumentu i pieczęć.
Specyfikacje produkcji są opracowywane w oficjalnym stylu, tak jak każdy inny dokument.
Rodzaje cech
Charakterystyka produkcji jest podzielona na dwa główne typy - zewnętrzny i wewnętrzny.
Pierwszy opracowano w celu świadczenia poza przedsiębiorstwem - miejscem nauki, policją, bankiem i tak dalej. Z reguły dokument ten jest opracowywany na wniosek odpowiedniego organu.
Charakterystyka wewnętrzna została opracowana do użytku już w przedsiębiorstwie. Zasadniczo powstaje przy podejmowaniu decyzji w sprawie promocji, promocji lub odzyskiwania, certyfikacji lub tłumaczenia.
Ponadto można opracować profil produkcyjny dla ucznia, który przechodzi szkolenie praktyczne.
Firma musi posiadać dokument regulujący procedurę i przypadki sporządzania cech. Oprócz dwóch głównych rodzaje dokumentów podzielony na oficjalny i psychologiczny.
Charakterystykę można zestawić w celu zapewnienia prowizji za certyfikację, policję, opiekę lub bank.
Charakterystyka usługi
Najczęściej w przeciwieństwie do innych typów. Jest on opracowywany na wniosek wyższego organu, gdy konieczne jest poświadczenie, przeniesienie lub podniesienie pracownika.
Dokument odzwierciedla cały przebieg, staż pracy, kwalifikacje, a także informacje na temat pracownika jako specjalisty.
Cechy psychologiczne
W razie potrzeby opracowywana jest analiza osobowości.Z reguły większą uwagę przywiązuje się do cech osobistych, ponieważ podczas oceny jego stanu psychicznego można wybrać optymalne warunki pracy i osiągnąć większą wydajność.
Charakterystyczny dla komitetu certyfikującego
Dokument ten powinien odzwierciedlać cechy zawodowe i osobiste, umiejętności pracowników, a także ogólny poziom kultury.
Taki dokument może zawierać zalecenia dotyczące podniesienia poziomu zawodowego pracownika. Zgodność stanowiska zależy wyłącznie od komisji.
Funkcja policji
Jest kompilowany, jeśli policja wysłała wniosek. Co więcej, określony czas na rejestrację. Z tego powodu, że cechy wskazują dane osobowe przekazywane w ręce osób trzecich, pracownik musi wyrazić pisemną zgodę.
Następnie dokument jest sporządzany tak, jak wszędzie indziej - krótko i wyraźnie. Szczególną uwagę zwraca się na pozytywne cechy pracownika. Na samym końcu należy wskazać, gdzie dokładnie zostanie podana charakterystyka.
Charakterystyczny dla organów opiekuńczych
W niektórych przypadkach opiekun może zostać poproszony o przedstawienie charakterystyki pracy. Dokument jest sporządzony jak zwykle! Ważne jest również podkreślenie, jakie pozytywne cechy ma pracownik, i dotyczy to nie tylko zawodowych, ale także osobistych.
Opis zrezygnowanego pracownika
Zdarza się również, że byli pracownicy zwracają się do starego miejsca pracy w celu uzyskania charakterystyki. Przy takim żądaniu konieczne jest wyjaśnienie, dlaczego go potrzebuje, ponieważ pracodawca nie jest zobowiązany do dostarczenia dokumentów byłym pracownikom.
Charakterystyka jest wykonywana za zgodą pracownika, poświadczoną pieczęcią i podpisem głowy. Ona nie ma żadnych funkcji.
Teraz już wiesz na pewno, że wykonanie charakterystyki nie jest takie trudne.
