Cechą charakterystyczną pracownika jest dokument oficjalnego planu sporządzony przez kierownika przedsiębiorstwa. Dokument ten powinien zawierać wszystkie informacje o pracowniku, które odnoszą się do jego osobistych i zawodowych cech, osiągnięć w jego karierze. Innymi słowy, charakterystyka powinna być zestawiona w taki sposób, aby kierownik następnej organizacji, w której dana osoba chce dostać pracę, mógł obiektywnie ocenić działalność pracownika i wyciągnąć odpowiednie wnioski.
Wymagania dotyczące prześwitu
Niewiele osób wie, jak poprawnie napisać cechę na pracowniku, jak go zaprojektować. W rzeczywistości wszystko jest znacznie prostsze niż się wydaje, nie ma specjalnych wskazówek. Najważniejsze jest przestrzeganie podstawowych zasad podczas tworzenia:
- Dokument musi być napisany na oficjalnym formularzu.
- Ta cecha jest koniecznie potwierdzona pieczęcią organizacji.
- Należy wymienić wszystkie cechy pracownika, które mówią o jego cechach zawodowych i osobistych.
- Podczas przetwarzania papieru należy przestrzegać GOST 6.30-2003 (standard dla oficjalnej dokumentacji)
Rodzaje cech
Aby charakterystyka pracownika została napisana poprawnie, zgodnie ze wszystkimi wymaganiami, kierownik przedsiębiorstwa musi jasno zrozumieć, dlaczego ją pisze.
Co jest charakterystyczne:
- Wewnętrzne zestawione dla obrotów przepływających wewnątrz przedsiębiorstwa. Z reguły jest to konieczne, jeśli władze zamierzają nagradzać pracownika za awans lub, odwrotnie, stosować kary i kary.
- Zewnętrzne Dokument ten jest opracowywany dla stron trzecich na ich wniosek lub na wniosek pracownika.
- Charakterystyka stanowisk pedagogów.
Charakterystyka treści
Pomimo tego, że nie ma specjalnych wymagań podczas pisania dokumentu, musisz być w stanie poprawnie go napisać. Cechy pracownika, których przykład przedstawiono poniżej, pomogą zrozumieć, jakie informacje powinien zawierać.
Przykład projektu:
- Kapelusz Powinna to być nazwa dokumentu, data jego napisania, pieczęć organizacji i podpis pracownika, który go skomponował.
- Dane osobowe pracownika, data urodzenia, stan cywilny, opis stanowiska, które zajmował w przedsiębiorstwie.
- Rozwój kariery. Cechy kwalifikacyjne pracownika muszą koniecznie mówić o tym, co osiągnął na swoim stanowisku.
- Jeśli pracownik miał listy lub kary, należy to zaznaczyć. W przypadku kar - szczegółowo opisz aktualną sytuację.
- Bardzo ważne jest, aby wymienić nie tylko umiejętności profesjonalnego planu, ale także osobiste cechy danej osoby. Na przykład, jaki rodzaj relacji ma z zespołem lub jak zachowuje się osoba w przypadku wystąpienia konfliktu.
- Pamiętaj, aby określić cel napisania dokumentu.
Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników oświatowych
Dokument tego typu powinien, oprócz danych osobowych, zawierać informacje o doświadczeniu osoby, jej wykształceniu i kursach. Taki dokument jest bardzo ważny dla nauczycieli, nauczycieli i profesorów uniwersyteckich. Cechy kwalifikacyjne nauczycieli są opracowywane w celu przedłożenia ich do szkół, uniwersytetów i innych instytucji edukacyjnych. Szef musi wyraźnie sprawdzić, czy pracownik posiada wszystkie umiejętności niezbędne do uzyskania stanowiska.
Pracownik socjalny
Charakterystyka pracownika socjalnego jest najczęstszym rodzajem dokumentu, jaki można obecnie znaleźć. Nadaje się do zapewnienia po przeniesieniu do innej pozycji, odbioru lub nagrody.
Dokument powinien szczegółowo opowiadać nie tylko o umiejętnościach zawodowych pracownika, ale także o jego cechach osobistych. Należy podać wszelkie informacje, które mogą powiedzieć o pracowniku jako specjalistie (kwalifikacje, staż pracy).
Opis psychologiczny
Innym typem cech, które można dziś znaleźć, jest portret psychologiczny. Jest opracowywany w celu przeprowadzenia pełnej analizy osobowości pracownika. Wiele uwagi poświęca się charakterowi reakcji na stresujące sytuacje. Tak więc ogólny stan osoby jest oceniany z psychologicznego punktu widzenia i określa się, czy może on pracować w określonych warunkach oferowanych przez firmę.
Cecha tego typu pomaga w dokładniejszym podejściu do rekrutacji i zwiększeniu wydajności obowiązków pracowniczych.
Charakterystyka zaświadczenia
Charakterystyka pracownika może się przydać, jeśli ma on przejść komisję certyfikacyjną. Dzięki temu dokumentowi komisja może podjąć decyzję o zwiększeniu go w pracy lub odwrotnie. Artykuł może również zawierać zalecenie przełożonych.
Charakterystyka organów ścigania
Z reguły dokument opisujący cechy zawodowe i osobiste osoby najczęściej znajduje się w dziedzinie egzekwowania prawa.
Opis policji jest bardzo zwięzły, jasno opisuje, co dana osoba osiągnęła w swojej karierze, czy ma perspektywy na przyszłość.
Na końcu musisz wskazać, w którym papierze komisariatu znajduje się papier. Z tego powodu, że dokument zawiera dane osobowe, nie powinien wpaść w ręce osób trzecich.
Opis zawartości sekcji
Należy rozważyć bardziej szczegółowo, jak poprawnie wypełnić charakterystykę i jakie dane zostaną najbardziej optymalnie wymienione w głównych sekcjach.
Sekcja dotycząca aktywności zawodowej:
- Pamiętaj, aby podać rok, w którym pracownik był oficjalnie zatrudniony przez firmę, na które stanowisko.
- Jeśli dana osoba osiągnęła awans, bardzo ważne jest, aby o tym napisać.
- Wyniki, które pracownik osiągnął w swojej pracy. Podaj informacje, które jednoznacznie odpowiedzą na pytanie, czy jego działania w przedsiębiorstwie są skuteczne i jakie przyniosły wyniki.
- Jeśli pracownik przejdzie dodatkowe kursy w celu podniesienia swoich kwalifikacji lub uzyska dodatkowe wykształcenie wyższe - takie informacje również będą przydatne.
Rozdział opisujący cechy osobiste pracownika jest bardzo ważny dla organizacji. Zgodnie z tymi danymi możliwe jest, że zostanie podjęta ostateczna decyzja dotycząca jego zatrudnienia. Ważne jest, aby opisać, jak odporny jest pracownik na stres, jaki rodzaj relacji miał ze swoimi kolegami, jak zachowywał się w nieprzewidzianych sytuacjach. Prawidłowy opis pracownika musi koniecznie zawierać te informacje.
Po napisaniu dokumentu zgodnie ze wszystkimi wymogami dyrektor zarządzający organizacji musi go zapewnić swoim podpisem i pieczęcią. Ważnym argumentem będzie fakt, że jeśli zostanie podpisany również przez kilku kolejnych pracowników na wyższych stanowiskach. Tylko wtedy otrzymamy kompetentny i wartościowy opis pracownika. Próbne pisanie takiego dokumentu nie jest tak trudne do znalezienia. W każdej firmie z reguły powinny znajdować się przykłady kompilacji.
Najważniejsze jest, aby zrozumieć, że tworzysz dokument, który może mieć wpływ na przyszły los pracownika. Jeśli wyrazisz pozytywną opinię na jego temat, pamiętaj o wskazaniu wszystkich osiągnięć zawodowych i osobistych wrażeń ze współpracy.
