Najbardziej rozpowszechnionym zawodem w handlu jest merchandiser. Pracownik ten ma możliwość pracy w przedsiębiorstwach zajmujących się handlem, świadczeniem usług. Ponadto zawód specjalisty ds. Towarów umożliwia znalezienie pracy w sklepach, supermarketach, magazynach, urzędach celnych itp.
Potrzeba zawodu
Potrzeba i konieczność zawodu jest niezaprzeczalna. Jeśli pracownik dobrze wykonuje swoje obowiązki, będzie stale poszukiwanym specjalistą, który będzie w stanie zidentyfikować podróbki i określić jakość produktów.
Ogólnie rzecz biorąc, praca merchandisera w dowolnej firmie jest taka sama, tylko objętość będzie się różnić w zależności od wielkości organizacji.
Główne cechy zawodu
Zawód ten jest obiecujący tam, gdzie jest dobra szansa na karierę, jeśli pracownik posiada całą niezbędną wiedzę.
Głównym obowiązkiem merchandisera jest sprawdzenie towaru pod kątem zgodności z określonymi normami, sformułowanie procedury otrzymywania i wydawania wartości, wyszukiwanie towarów, które nie zostały dostarczone do przedsiębiorstwa, oraz nawiązanie kontaktu z kontrahentami.
Pozycja merchandisera w każdej firmie ma podobne funkcje. Możemy wyróżnić tylko małe niuanse zawarte w dokumencie „Opis sklepu sklep merchandiser”:
- formowanie zamówień towarów;
- pomoc w pisaniu dokumentacji dla kontrahentów;
- odbiór i kontrola jakości towarów;
- inwentaryzacja;
- realizacja powiązanych i innych obowiązków w przypadku nieobecności niektórych pracowników sklepu.
Co powinien zrobić merchandiser
Opis stanowiska handlowca określa obowiązki, które są następujące:
- określ pożądany poziom jakości produktu;
- sprawdź cechy towarów zadeklarowane przed ich zakupem;
- Prześlij dyrektorowi zalecenia dotyczące opracowania planu zamówień;
- aktywnie uczestniczyć w przygotowaniu planu produkcji;
- kontrolować wszystkie umowy, a także kontrolować obowiązki związane ze sprzedażą lub zakupem produktów lub materiałów;
- pisz listy do kontrahentów skarżących się na towary niskiej jakości, odpowiadaj na korespondencję przychodzącą od kontrahentów;
- śledzić wydatki na surowce i wykorzystanie towarów;
- nawiązywać kontakty z kontrahentami;
- uczestniczyć w pisaniu przepisów dotyczących pracy firmy w dziedzinie sprzedaży produktów, monitorowania jakości, dostawy surowców itp.;
- organizuje rozliczanie przyjęcia i wydatkowania całkowitej kwoty zasobów, które specjalista ds. towarów powinien monitorować;
- szukaj zagubionych produktów;
- przeprowadzić inwentaryzację magazynu i witryny sklepowej;
- badanie przyczyn akumulacji produktów i materiałów w magazynach przedsiębiorstwa, opracowanie metod ich marketingu;
- sprawować kontrolę nad przygotowaniem produktów do wysyłki do klientów, przygotować niezbędne dokumenty;
- generować wszystkie raporty związane z wykonywaniem obowiązków.
Można zauważyć, że zawód badacza towarów wymaga dużej ilości pracy, co wymaga od pracownika dobrego magazynu analitycznego.
Funkcje aplikacji
Jedną z ważnych funkcji merchandiser jest generowanie aplikacji dla produktu. Określa wymaganą ilość produktów, tworzy wniosek, wysyła go do dostawcy.
Po otrzymaniu towaru sprzedawca, którego zadaniem jest sprawdzenie jakości otrzymanej partii, przede wszystkim sprawdza faktury za otrzymane towary, wprowadza wszystkie dane do programu. Po przybyciu towarów wykonuje rozładunek.
Po otrzymaniu od kierowcy dokumentacji towarzyszącej towarów, sprawdza ją. Po rozładunku otrzymuje produkty, sprawdza imprezę pod kątem jakości i ilości dostarczonych towarów.
Opis zadania merchandisera zawiera funkcję polegającą na prawidłowym przemieszczeniu towarów do magazynu. Jest to kluczowy moment, ponieważ istnieje wiele towarów, które nie powinny znajdować się blisko siebie lub wymagają określonych warunków przechowywania. Ten moment jest szczególnie istotny, jeśli chodzi o pozycję „handlowca produktów spożywczych”.
Tygodniowy specjalista ds. Towarów porównuje bazy danych towarów, sprawdza informacje o kosztach i przychodach, płatnościach.
Oznacza to, że zawód ten wymaga dużej wiedzy, a także dużej organizacji i odpowiedzialności.
Elementy zawodu „specjalista ds. Towarów”
Jego obowiązki mogą się różnić nawet w jednej firmie. Pracownik może mieć taką funkcjonalność: ustalanie cen i tworzenie asortymentu produktów; kontrolować dostępność wymaganej ilości produktów w magazynie; odbiór i dostawa towarów z magazynu; prowadzenie ewidencji towarów; kontrola warunków ich przechowywania; tworzenie aplikacji zakupu; papierkowa robota.
Jakie warunki kwalifikacji przedstawia opis stanowiska handlowca
Pracownik ten musi ukończyć szkołę wyższą lub posiadać wykształcenie średnie specjalistyczne. Doświadczenie będzie dodatkowym atutem przy poszukiwaniu pracodawcy. Ponadto sprzedawca musi być w stanie pracować na komputerze PC na poziomie doświadczonego użytkownika, być uważnym, towarzyskim, dokładnym.
Poziom wynagrodzenia w zawodzie „specjalista ds. Towarów”
Dzisiejszy post jest bardzo poszukiwany. Poziom wynagrodzenia jest bardziej zależny od miejsca pracy. Średnia płaca wynosi 40 000-50 000 rubli. Rozwój kariery jest możliwy dzięki dużemu profesjonalizmowi i doświadczeniu.
Główne punkty „merchandiser opisów pracy”
Specjalista ds. Towarów jest specjalistą. Istnieje kilka kategorii zawodów.
Specjalista towarowy 2. kategorii musi ukończyć uniwersytet o specjalizacji specjalistycznej, posiadać doświadczenie na tym stanowisku przez co najmniej trzy lata.
W przypadku merchandiser z kategorii 1 wymagane jest wykształcenie wyższe. Doświadczenie musi wynosić co najmniej trzy lata na stanowisku specjalisty ds. Towarów drugiej kategorii.
Dyrektor firmy może przyjąć lub zwolnić ze stanowiska, wydając zamówienie.
Ekspert towarowy podczas wykonywania pracy wykorzystuje takie czynności:
- dokumentacja metodologiczna dotycząca jego stanowiska, dokumentacja regulacyjna dotycząca jego obowiązków;
- dyrekcje spółki;
- karta organizacyjna;
- zasady firmy;
- opis pracy.
Sprzedawca w firmie akceptuje, biorąc pod uwagę fakt, że musi posiadać następującą wiedzę:
- wszelkiego rodzaju akty normatywne i dokumentacja związane z nabywaniem materiałów i marketingiem produktów w organizacjach;
- nowoczesne sposoby zarządzania;
- przepisy techniczne i normy dotyczące produktów, jego główne cechy;
- kolejność tworzenia planów dostaw spółki i podpisywania umów;
- sposoby śledzenia wartości, obliczania ich wymaganej objętości;
- na zakończenie i kolejność raportowania;
- podstawy planowania magazynu i sprzedaży towarów;
- warunki dostawy, magazynowania i przepływu towarów i materiałów (zapasy);
- metody przyjmowania towarów, badanie ich jakości, objętości i pakowania;
- ceny ustalone do tej pory;
- standardy inwentaryzacji;
- przez różnorodność produktów sprzedawanych lub wytwarzanych przez firmę;
- teoria ekonomiczna, sposoby i metody zarządzania;
- prawo pracy;
- zasady firmy;
- standardy ochrony pracy.
W przypadku braku merchandisera z jakiegoś powodu zarząd firmy mianuje zastępcę, a on ma prawa i obowiązki merchandisera.
Prawa do towarów
Pracownik na tym stanowisku ma prawa:
- badanie rozwoju rozwiązań opracowanych przez dyrekcję firmy, mających związek z jej pracą;
- zaproponować przedsiębiorstwom środki zarządzania mające na celu poprawę ich działań związanych z funkcjonalnością określoną w jej instrukcjach;
- Zgłoś swojemu przełożonemu wszystkie niedociągnięcia wykryte podczas pracy na stanowisku, zasugeruj działania mające na celu ich usunięcie;
- formułować wnioski i otrzymywać odpowiedzi od bezpośrednich menedżerów firmy lub specjalistów związanych z wykonywaniem ich bezpośrednich obowiązków;
- skontaktować się ze specjalistami z twojego lub innych wydziałów przedsiębiorstwa w celu pełniejszej realizacji ich funkcji i obowiązków, jeżeli pozwalają na to przepisy wewnętrzne lub za zgodą dyrekcji;
- wysyłać wnioski i zapytania do administracji, dyrekcji firmy, aby pomóc w realizacji ich funkcji zawodowych i uprawnień.
Ocena działań na stanowisku „specjalisty ds. Towarów”
Oceniającym jakość wykonywanych obowiązków jest kierownik przedsiębiorstwa. Oceny dokonuje się na podstawie wykonania wszystkich obowiązków przypisanych merchandiserowi. Uwzględnia to poziom złożoności pracy, niezależność w procesie ich realizacji, odpowiedzialność, inicjatywę i niestandardowe podejście do działań. Uwzględniono także jakość wykonywanych funkcji i ich skuteczność, doświadczenie praktyczne, poziom wiedzy o zawodzie i tak dalej.
Odpowiedzialność za produkt
Pracownik jest odpowiedzialny:
- Za wysokiej jakości (niskiej jakości) wypełnianie ich bezpośrednich obowiązków, za analfabetyzm i niekompletność stosowania praw przyznanych w ramach ich instrukcji, w ramach prawa pracy.
- Za popełnienie przestępstw, które popełnił podczas wykonywania swojej pracy - w ramach kodeksu karnego, a także prawa cywilnego.
- Za spowodowanie szkody w firmie - w ramach prawa cywilnego i prawa pracy.
