Radca prawny jest stałym konsultantem w każdym przedsiębiorstwie w zakresie praktycznych kwestii prawnych. Działa również jako przedstawiciel spółki w sądzie. Podstawowym dokumentem do realizacji takich działań jest opis stanowiska prawnika. Zawiera postanowienia określające obowiązki, obowiązki i prawa konsultanta. Często sam jest również zaangażowany w przygotowanie takiego dokumentu. Następnie rozważamy bardziej szczegółowo te przepisy, które obejmują opis stanowiska prawnika. Przykładowy dokument umożliwi menedżerom przedsiębiorstw wyraźniejsze reprezentowanie zadań konsultanta. 
Funkcje specjalne
Zanim zostanie opisany opis stanowiska prawnika instytucji, należy zauważyć szereg zalet wyróżniających ten zawód. Osoba zajmująca się doradztwem prawnym ma następujące cechy:
- Wysoki poziom myślenia koncepcyjnego. Specjalista potrafi opanować różne pojęcia naukowe, zrozumieć je i wyjaśnić.
- Myślenie logiczne i analityczne.
- Wysokie wskaźniki pamięci długoterminowej.
- Dobrze rozwinięta stabilność koncentracji i uwagi. Specjalista może przez długi czas skupić się na jednym zagadnieniu.
- Umiejętność przekonywania.
- Skłonność do badań.
- Umiejętność werbalna.
- Umiejętności komunikacyjne.
- Wysoki poziom myślenia dedukcyjnego.
- Organizacja
- Dokładność
- Pewność siebie.
- Erudycja
- Znajomość biznesu.
- Energia
- Uczciwość i przyzwoitość.
- Odpowiedzialność
- Rozwinięta intuicja.
- Stabilność emocjonalna i psychiczna.
- Wytrwałość.
- Zasada
- Możliwość szybkiego powrotu do zdrowia.
- Operatywność
Opis stanowiska prawnika przedsiębiorstwa: przepisy ogólne
Pierwsza część tego dokumentu musi wskazywać wymagania, które dotyczą pracownika. W zależności od formy prawnej określa się cechy konsultanta. Tak więc opis stanowiska prawnika w LLC może zawierać wymagania dotyczące doświadczenia specjalisty. Na przykład, aby wykonywać obowiązki, konsultant powinien mieć co najmniej pięcioletnie doświadczenie w tej dziedzinie. Wymagania dotyczące stażu pracy mogą zostać przedstawione przyszłym kierownikom działów doradczych. Dzieje się tak, jeśli firma ma kilka oddziałów zlokalizowanych w różnych miastach, a nawet regionach. Opis stanowiska głównego prawnika może zawierać bardziej rygorystyczne wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego.
Niezbędna wiedza
Opis stanowiska prawnika zawiera część poświęconą informacjom, które specjalista powinien posiadać. Lista informacji będzie zależeć od zakresu uprawnień konsultanta. Opis pracy asystent prawnika zawiera mniej wymagań niż kierownik działu doradczego. Niemniej jednak możliwe jest określenie ogólnej wiedzy niezbędnej dla specjalisty. Dotyczą one:
- Materiały metodologiczne i regulacyjne regulujące działalność produkcyjną (ekonomiczną) przedsiębiorstwa.
- Cechy struktury, specjalizacji i profilu firmy. Na przykład, jeśli sporządzony jest opis stanowiska prawnika ds. Mieszkalnictwa i usług komunalnych, specjalista musi znać specyfikę mieszkalnictwa i usług komunalnych, główne kierunki jego działalności, najczęściej pojawiające się problemy i tak dalej.
- Prawo podatkowe, pracownicze, administracyjne, przedsiębiorcze, cywilne.
- Podstawy arbitrażu, prawa cywilnego i karnego.
- Standardy dokumentacji biurowej dla dokumentacji prawnej.
- Struktury organów państwowych, lokalnych i sądowych.
- Systematyzacja, utrzymanie i rejestracja dokumentacji prawnej.
- Etyka komunikacji biznesowej.
- Podstawy administracji.
- Normy i zasady ochrony pracy.
- Organizacja i ekonomika produkcji, zarządzanie i praca.
- Podstawy Kodeksu pracy.
Ważne punkty
Powołanie na stanowisko oraz zwolnienie z niego odbywa się na podstawie zarządzenia szefa firmy. Specjalista jest podporządkowany bezpośredniemu przełożonemu. W okresie nieobecności prawnika w przedsiębiorstwie z powodu choroby, wakacji lub podróży służbowej jego obowiązki wykonuje specjalista wyznaczony w określony sposób. Ten pracownik otrzymuje odpowiednie uprawnienia. Odpowiada również za niewłaściwe wdrożenie wymagań zawartych w opisie stanowiska prawnika w organizacji.
Pole działalności
Opis stanowiska prawnika zawiera listę obowiązków zawodowych specjalisty. Należą do nich w szczególności:
- Opracowanie dokumentacji części składowych i jej zmiana.
- Zabezpieczenie rejestracji emisji papierów wartościowych.
- Koordynacja prowadzenia rejestru akcjonariuszy.
- Określenie podstawy prawnej jednostek przedsiębiorstwa. W szczególności mówimy o opracowaniu przepisów dotyczących walnego zgromadzenia, zarządu, zarządu, komisji rewizyjnych i tak dalej.
- Koordynacja transakcji z akcjami spółki.
- Opracowywanie przepisów dotyczących transakcji związanych ze zbyciem lub nabyciem nieruchomości.
- Określenie podstawy prawnej polityki dywidendowej spółki i jej koordynacja.
Organizacja i wsparcie
Opis stanowiska prawnika zawiera dla specjalisty następujące zadania:
- Zapewnienie firmie aktów normatywnych, przepisów niezbędnych do realizacji normalnych czynności.
- Organizacja prac nad utrzymaniem i rozliczaniem bazy dokumentacji regulacyjnej.
- Zapewnienie działom firmy i poszczególnym pracownikom aktów prawnych niezbędnych do wykonywania obowiązków zawodowych.
- Sprawdzanie zamówień, przepisów, projektów, instrukcji i innych dokumentów przedkładanych do podpisu kierownikowi przedsiębiorstwa w celu zapewnienia zgodności z prawem. Nadzór nad przestrzeganiem etapów ich koordynacji z odpowiedzialnymi pracownikami. Przeszukiwanie i wydawanie instrukcji dotyczących anulowania lub zmiany aktów powstałych w związku ze zmianami przepisów.
Praca z umowami
Opis stanowiska prawnika wymaga specjalisty:
- Zdefiniuj formę stosunków umownych.
- Opracuj projekty umów.
- Sprawdź zgodność umów dostarczonych przez kontrahentów z przepisami.
- Zapewnij notarialną lub państwową rejestrację niektórych rodzajów umów.
- Analiza działalności kontraktowej przedsiębiorstwa, opracowanie programów jego zmian i rewizji, sprawdzenie statusu tej pracy w działach strukturalnych.
Aktywność roszczenia
Opis stanowiska prawnika przewiduje rozpatrywanie odwołań kontrahentów. W szczególności specjalista świadczy następujące usługi:
- Prowadzi księgowanie roszczeń, rozpatruje je.
- Przygotowuje odpowiedzi na nadchodzące odwołania, opracowuje projekty decyzji w sprawie odrzucenia lub satysfakcji.
- Przygotowuje roszczenia wobec kontrahentów, wysyła je do adresatów, monitoruje ich zadowolenie.
Praca z roszczeniami
Prawnik w przedsiębiorstwie musi podjąć środki w celu zastosowania się do procedury przedprocesowej w celu rozstrzygnięcia sporów wynikających z umów. Specjalista przygotowuje również materiały i roszczenia do przekazania do sądu. Do jego obowiązków należy sprawdzanie aplikacji do komunikacji w firmie. Adwokat działa jako przedstawiciel spółki w sądzie arbitrażowym.
Inne obowiązki
Prawnik przedsiębiorstwa przygotowuje wnioski, wnioski i inne dokumenty w celu uzyskania zezwoleń, licencji niezbędnych do funkcjonowania firmy. Specjalista zajmuje się opracowywaniem dokumentacji związanej z bezpieczeństwem mienia firmy. Może to być umowa o odpowiedzialności, instrukcje określające procedurę przyjmowania wartości i rozliczania ich przemieszczania, zwalniania i uwalniania wytwarzanych produktów itd. Do obowiązków konsultanta należy sprawdzanie zgodności z prawem przekazywania i zwalniania pracowników, a także nakładanie na nich sankcji dyscyplinarnych w przypadku jakichkolwiek przestępstw.
Adwokat reprezentuje w organach państwowych uprawnionych do rozpatrywania przypadków naruszeń administracyjnych stwierdzonych w przedsiębiorstwie. Rozwija i wysyła skargi na działania struktur nadzorczych i ich pracowników w związku z niezgodnym z prawem nakładaniem kar administracyjnych na spółkę. Prawnik reprezentuje interesy organizacji podczas inspekcji przeprowadzanych przez organy kontrolne, aby upewnić się, że przestrzegają ustalonej procedury. Kontroluje również poprawność i ważność wniosków inspektorów, wykonanie procedur i przygotowanie odpowiednich dokumentów. Ponadto do obowiązków prawnika należy doradzanie pracownikom firmy w kwestiach prawnych, a także udzielanie pomocy w przygotowywaniu dokumentów prawnych. 
Prawa Specjalistyczne
Prawnik w organizacji ma prawo:
- Wysyłaj wnioski i otrzymuj od działów strukturalnych, oddziałów i innych działów firmy informacje niezbędne do wykonywania obowiązków zawodowych.
- Prowadzić niezależną korespondencję z organami sądowymi, gminnymi i państwowymi w kwestiach prawnych.
- Reprezentuj firmę w różnych organach w określony sposób.
- Podejmij odpowiednie działania podczas wykrywania nadużyć w firmie.
- Przyciągnięcie specjalistów i ekspertów w porozumieniu z szefem w celu przygotowania wniosków, zaleceń, wniosków i porad prawnych.
- Zapoznanie się z dokumentacją określającą obowiązki, prawa do zajmowanego stanowiska, odpowiedzialność za naruszenia, a także kryteria, według których będzie oceniana jakość działalności zawodowej.
- Wymagać od władz zapewnienia pełnej bazy organizacyjnej i technicznej oraz właściwego przygotowania dokumentacji niezbędnej do wykonywania obowiązków.
- Prześlij szefowi propozycji propozycji usprawnienia pracy związanej z obowiązkami określonymi w opisie stanowiska.
Zastanów się, jak wygląda opis stanowiska prawnika (próbki).
Odpowiedzialność
Adwokat przedsiębiorstwa musi wyraźnie przestrzegać wymagań określonych w opisie stanowiska. Specjalista będzie odpowiedzialny za:
- Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków.
- Przestępstwa, które ma popełnić w tym procesie działalność zawodowa w przedsiębiorstwie w ramach aktualnych przepisów cywilnych, karnych i administracyjnych.
- Powodowanie szkody majątkowej firmy w zakresie określonym w Kodeksie cywilnym i Kodeksie pracy.
