Cóż, jeśli udało ci się zdobyć dobrze płatną pracę z dogodnym harmonogramem. A jeśli biuro znajduje się również obok domu, istnieje więcej powodów do radości. Ale często zdarza się, że człowiek nie ma czasu na poznanie nowego zespołu, ponieważ chmury zaczynają „gęstnieć”. Albo kierownictwo wyższego szczebla jest niezadowolone z wypełniania obowiązków, albo wręcz przeciwnie, dają tak wiele zadań, że nie da się poradzić sobie w ciągu dnia. Jeśli szef przeżyje z pracy, co powinienem zrobić? Wcześniej warto dowiedzieć się, dlaczego ta sytuacja się rozwija.
Co powiedzą koledzy?
Nawet w krótkim czasie wielu udaje się znaleźć towarzyszy w pracy. Dzięki temu będą mogli dowiedzieć się, dlaczego sytuacja jest nieprzyjemna. W palarni koledzy mogą wyjaśnić, dlaczego szef nie jest szczęśliwy. I często zdarza się, że reżyser celowo zachowuje się w taki sposób, aby zwolnić wolne miejsce. Niestety korupcja nie jest niczym niezwykłym. Aby dostać się na to lub tamte stanowisko, musisz wnieść „dobrowolny wkład”. Im większa rotacja personelu, tym lepiej ta lub inna organizacja będzie w stanie zarobić na składkach. Ale jeśli uda im się zdobyć zaufanie do osób, które od dawna pracują w firmie, będą mogły udostępniać takie informacje.
Innym powodem nieprzyjaznego zachowania przełożonych mogą być preferencyjne warunki pracy konkretnego pracownika. Na przykład wynagrodzenie osoby niepełnosprawnej w firmie będzie takie samo jak wynagrodzenie kolegów. Z obowiązkami osoba niepełnosprawna będzie miał znacznie mniej. Jest mało prawdopodobne, że będzie taki dyrektor, który będzie zainteresowany takim pracownikiem. To samo dotyczy kobiet w ciąży. Jednak takich ludzi nie można zwolnić. Kierownictwo robi wszystko, aby osoba mogła odejść do woli.
A co jeśli szef przeżyje z pracy? Przede wszystkim dowiedz się od kolegów, dlaczego tak się dzieje!
Szczera rozmowa z szefem
Jeśli nie można było zaprzyjaźnić się z firmą, istnieje inna opcja rozwiązania problemu - uczciwa rozmowa z reżyserem. Jeśli pojawią się problemy, decyzja o podjęciu otwartego konfliktu będzie błędna. Przywództwo jest znacznie silniejsze. Jeśli dyrektor chce zwolnić pracownika, zrobi wszystko, aby odejść. Ale szczera rozmowa pomoże pokazać sytuację.
Jeśli szef firmy jest naprawdę niezadowolony z pracy, doceni zainteresowanie pracownika i będzie w stanie zaoferować kompromis. Ale jeśli głównym zadaniem jest zwolnienie pracownika za wszelką cenę, nie można oczekiwać łagodności.
Zwolnienie za zgodą stron
Jeśli szef przeżyje z pracy, co powinienem zrobić? Z całą pewnością możemy powiedzieć, że normalna praca w firmie nie będzie możliwa. Kierownictwo zrobi wszystko, aby pracownik ostatecznie zwolnił miejsce. Jedynym wyjściem jest wyjście z godnością. Wszystko, co musisz zrobić, to skorzystać z prawa przewidzianego w Kodeksie pracy. Artykuł 77 stanowi, że każdy ma możliwość rezygnacji zgodnie z ustaleniami stron. Jednocześnie pracownik ma prawo do odpowiednich płatności, które pozwolą mu poczuć bezpieczeństwo finansowe w czasie, gdy będzie musiał szukać nowej pracy.
Co się stanie, jeśli szef przeżyje w służbie cywilnej i nie wyrazi zgody na krok opisany powyżej? W takim przypadku możesz zastosować szantaż. Pracownik może poinformować, że zna swoje prawa. W przypadku nieudanego wyniku można złożyć skargę do władz wyższych.
Warto poznać Kodeks pracy
Wiele osób zna wyrażenie „ostrzeżony - znaczy uzbrojony”. Oświadczenie ma zastosowanie, jeśli szef przeżyje. Co robić Zdecydowanie powinieneś przestudiować Kodeks pracy. Zwolnienie pracownika musi być uzasadnione. Jeśli ktoś doskonale sobie radzi ze swoimi obowiązkami, może się niczego nie bać. W większości przypadków certyfikacja jest argumentem za zwolnieniem. Ponadto pracownik może kierować się opisem stanowiska. Nie bój się zastraszania władz, że można dodać obowiązki w instrukcjach. Dokument jest podpisywany przez strony w momencie zatrudnienia.
Co jeśli szef przeżyje z pracy kobietę w ciąży? Tu także na ratunek przyjdzie Kodeks pracy, który opisuje ograniczenia w wypełnianiu obowiązków przez kobiety w okresie rodzenia dziecka. Znając swoje prawa, każdy przedstawiciel słabszej płci będzie mógł chronić się przed pracodawcą.
Szukam nowej pracy
Istnieje wiele opcji rozwiązania problemu, jeśli szef przeżyje pracę. Co robić: nadal walczyć z kierownictwem lub poddać się? Każdy musi samodzielnie odpowiedzieć na to pytanie. Jedno jest pewne - normalne spędzanie czasu na wykonywaniu obowiązków nie odniesie sukcesu. Rezultatem będzie nadal zwolnienie z pracy (do woli lub za zgodą stron). Dlatego, gdy tylko okaże się, że sytuacja w firmie się nagrzewa, warto poszukać nowego miejsca, w którym możesz wykorzystać swoje umiejętności i przywrócić dobre samopoczucie finansowe.
W wolnych chwilach warto wysyłać CV i chodzić na rozmowy kwalifikacyjne z pracy. Władze nie muszą robić wszystkiego, aby dowiedzieć się o intencjach pracownika, w przeciwnym razie sytuacja może się pogorszyć. Dyrektor przyspieszy proces zwolnienia na wypadek, gdyby pracownik chciał przenieść się do konkurencyjnej organizacji.
Podsumowując
Co powinienem zrobić, jeśli mój szef przeżyje jako osoba niepełnosprawna z grupy 2, kobieta w ciąży lub po prostu pracownik, który ma dogodną pozycję? Przede wszystkim usuń emocje z tła. Gniew i uraza nie są najlepszymi sojusznikami. Drugim krokiem jest przestudiowanie Kodeksu pracy. W końcu nadal musisz opuścić stanowisko. Ale należy to zrobić z godnością. Ponadto warto pamiętać: wszystko, co się dzieje, jest lepsze. Z pewnością uda się stworzyć dobrą firmę z wysoką pensją i przyjazną obsługą, prowadzoną przez idealnego szefa.
