Jak zostać liderem? Z pewnością ta kwestia wzbudziła zainteresowanie większości pracowników podporządkowanych komuś. Jest dość logiczny, ponieważ „żołnierz, który nie marzy o zostaniu generałem, jest zły”. Dziś na półkach księgarń można znaleźć dużo literatury na temat „włamania się do szefów”.
Paradoksalne jest jednak to, że nie ma uniwersalnego przepisu na to, jak zostać liderem. Pytanie jest inne: czy będziesz szefem czy nie - zależy tylko od ciebie ...
Dzisiaj często można usłyszeć: „Nie mogę zostać szefem, ponieważ nie mam odpowiednich połączeń”. Czy słowa kluczowe „randki biznesowe i połączenia”? Wcale nie Nawet jeśli umieścisz bogatego potomstwa na krześle szefa, może on zbankrutować firmę w ciągu kilku dni. Dlaczego Tak, po prostu dlatego, że nigdy wcześniej tego nie robił. Ważne są tu pewne umiejętności, zdolności, doświadczenie, cechy i postawa psychologiczna. Ważne jest nie tylko nauczenie się zarządzania, ale także robienie tego dobrze. Zanim odpowiemy na pytanie, jak zostać liderem, zdecydujemy, co ogólnie oznacza pojęcie „zarządzać”.
Co to jest „zarządzać”
Prowadzić to być w stanie organizować, planować, kontrolować i motywować ludzi. Uwzględniono także możliwość prawidłowego ustawiania zadań i zarządzania podwładnymi.
Umiejętność doboru personelu i podejmowania decyzji w trudnych czasach jest również jednym z aspektów właściwego przywództwa.
Lider, który cieszy się autorytetem wśród podwładnych: kim on jest?
Jak zostać dobrym liderem? Należy zauważyć, że odnoszący sukcesy lider prawie zawsze wie, jak osiągnąć swój cel. Warto zauważyć, że wśród pracowników i szefów jest często odwrotnie. Na przykład szef chce, aby pracownik pracował wydajniej nawet przy niewielkiej pensji, a ten drugi chce, aby jego płace wzrosły, a on nie chce być bardziej aktywny w pracy. Jeśli chcesz nauczyć się, jak zostać dobrym liderem, musisz zrozumieć jedną prostą prawdę dla siebie: „Dobry szef (tak zwana„ twoja osoba ”), w którym jego pracownicy nie mają duszy, jest złym menedżerem”.
Czy można kochać osobę, która zmusza cię do pracy? Prawie nie Dobry menadżer to osoba o silnych przekonaniach, która zgina się w każdej sytuacji. Oczywiście, taki szef może stać się nieuzasadniony dla niektórych pracowników, ale interesy firmy powinny zawsze być na pierwszym miejscu.
Idealny szefie
Biorąc pod uwagę pytanie, jak zostać liderem, należy zauważyć, że ten ostatni powinien mieć możliwość nawiązania kontaktu ze swoimi podwładnymi. Pracownicy muszą szanować swojego szefa. W procesie pracy menedżerskiej pojawią się zarówno negatywne, jak i pozytywne momenty, a aby utrzymać sprzyjający klimat w zespole roboczym, ważne jest stosowanie nie tylko kija, ale także marchewki. Nie oszczędzaj na pochwałach dla swoich pracowników i nagradzaj ich za swoją pracę, jeśli na to zasługują. Za błędy i wady w pracy należy ukarać, ale najpierw musisz porozmawiać ze sprawcą i przynieść mu pomysł, że w przyszłości takie ekscesy nie powinny być w pracy.
Inspiruj zespół
Nie masz pojęcia, jak zostać liderem sukcesu? Musisz zrozumieć, że szefowie są siłą napędową kolektywu pracy, a sukces przedsiębiorstwa zależy od tego, jak dobrze jest zmotywowany.
Na przykład w najbliższej przyszłości konieczne jest wdrożenie ważnego projektu.Zaproś podwładnych do biura i wyjaśnij im, jakie znaczenie ma to dla firmy. Pamiętaj, aby wysłuchać punktu widzenia pracowników na temat tego, jak postrzegają jego wdrożenie. Ponownie, psychologicznie dostrój swoich podwładnych do tej pracy i obiecaj nagrodzić tych, którzy wyróżnili się nagrodami pieniężnymi na podstawie jej wyników.
Przykład osobisty
Jest jeszcze jedna kluczowa kwestia, jak zostać skutecznym liderem. Musisz stać się wzorem do naśladowania. Przede wszystkim dotyczy wyglądu. Garnitur, elitarne perfumy, wyczyszczone buty, skórzane teczki - to wizerunek nowoczesnego biznesmena. Przyjdź do pracy na czas. Bądź panem swojego słowa: jeśli coś obiecałeś, podążaj za nim. Pamiętaj, że podwładni zwracają na to uwagę, a twój autorytet w grupie robotniczej będzie od tego zależał.
Wspieraj pracowników w trudnych czasach
Pamiętaj, że twoimi podwładnymi są przede wszystkim ludzie i każdy z nich może mieć trudny okres w życiu. Wspieraj ich psychicznie, rozdawaj pewną sumę pieniędzy, daj kilka dni odpoczynku. Ale zrób to dla tych, którzy naprawdę znaleźli się w trudnej sytuacji i nie próbują cię zmanipulować.
Czy kobieta może być kompetentnym menedżerem?
Wiele kobiet obawia się, jak zostać liderem. Czy to jest prawdziwe? Uważa się, że funkcje przywódcze mogą pełnić wyłącznie mężczyźni, a rolą kobiet jest utrzymanie i ochrona rodzinnego ogniska domowego.
Tak czy inaczej, ale dzisiejsze idee feminizmu są dość popularne w społeczeństwie, a kobiety udowodniły, że kobiety biznesu mogą odnieść sukces. Ale jak się nimi stać? Ponownie uniwersalna odpowiedź na to pytanie nie istnieje, ale kobieta biznesu musi posiadać pewne cechy, umiejętności i doświadczenie. Celowość, chęć pracy 24 godziny na dobę, wysoki poziom profesjonalizmu, odpowiedzialność, umiejętność budowania relacji z podwładnymi, utrzymywanie dyscypliny pracy, charyzma, wiara w zwycięstwo - to główne elementy sukcesu przedsiębiorczej kobiety. I oczywiście każda kobieta biznesu powinna być w stanie odpowiednio się ubrać i wybrać odpowiednie akcesoria do swojego garnituru. Nie należy jednak zapominać, że strój w biurze powinien być nie tylko surowy, ale także piękny.
Liderka nie powinna mieć romansu biurowego z podwładnymi. W niektórych przypadkach męscy faworyci stają się „szarymi kardynałami” w firmie, którzy stopniowo zaczynają potajemnie zarządzać swoimi sprawami. Oczywiście tacy szefowie mogą następnie znacznie zaszkodzić interesom firmy i możliwe, że wszystko będzie musiało zaczynać od zera. Konieczne jest oddzielenie relacji zawodowych i osobistych.
O czym należy pamiętać, kiedy jest wielka szansa, aby zostać szefem działu
Ogromna liczba menedżerów zastanawia się, jak zostać szefem działu. Oczywiście udowodnienie wyższemu kierownictwu, że jesteś godny tego stanowiska, nie jest łatwym zadaniem. Z reguły inicjatywa, odpowiedzialni, wykonawczy i odchodzący pracownicy, którzy są w stanie szybko znaleźć wspólny język ze swoimi kolegami, otrzymują awans. Ale nawet po tym, jak powierzono ci kierowanie całym działem, musisz współpracować ze swoimi podwładnymi, w przeciwnym razie możesz ponownie uzyskać status zwykłego pracownika.
Po pierwsze, zawsze powinieneś znaleźć czas na swoje podopieczne i porozmawiać z każdą osobą osobiście, omawiając konkretny problem. Po drugie, nie należy im wskazywać w obraźliwej formie doskonałych błędów i wad w pracy. Pamiętaj, aby skonsultować się z podwładnymi w sprawie tego, co według nich należy zrobić w konkretnej sytuacji. Tylko w ten sposób zyskasz dzięki nim wiarygodność.
Cechy lidera lidera
Jak zostać liderem pierwszej klasy? Oczywiście w związku z powyższym należy się kształcić cechy przywódcze. A kto jest liderem?
W szerokim sensie jest to osoba, która wie, jak prowadzić tłumy ludzi.Cóż, szefowie są najlepsi, ponieważ wiedzą, jak organizować pracę w taki sposób, aby ich podwładni mieli „oczy” z tego, co robią zawodowo. Jak zostać liderem? Musisz nauczyć się wyznaczać cele i je osiągać, być pewnym siebie, aby przystosować się do sytuacji, być intelektualistą. Taki człowiek nigdy nie zniechęca i nie traci serca, konsekwentnie znosi wszystkie problemy i niepowodzenia. Lider ma tak energiczną naturę, że zaraża innych swoim entuzjazmem.
Lider-lider nie tylko pomaga swoim pracownikom osiągnąć określony cel, ale martwi się również, że jednocześnie każdy pracownik może ujawnić swój potencjał do osiągnięcia wspólnego rezultatu.
Jeśli jesteś już szefem, ale jednocześnie chcesz zostać liderem, choć nie uważasz, że tak, to poniższe zalecenia będą dla Ciebie przydatne.
Najpierw szczegółowo przeanalizuj swój styl zarządzania. Musisz określić, jakie są mocne strony twojego przywództwa, a które należy dostosować. Istnieją nawet specjalne testy, które pomogą Ci dowiedzieć się, jak dobry jesteś. Po drugie, zastanów się, jakie cechy właściwe dla ciebie są wykorzystywane do zarządzania, jak ogólnie są one odpowiednie. Wszystko jest bardzo proste. Jeśli coś przeszkadza lub jest nieskuteczne, należy to wykluczyć. Po trzecie, lider powinien regularnie stawiać nowe wyzwania przed swymi podopiecznymi, ponieważ tylko w ten sposób można ocenić skalę potencjału twórczego. Po czwarte, musisz być wzorem do naśladowania dla swoich pracowników. Powinni mieć palące pragnienie bycia tacy jak ty - to wskaźnik, że jesteś prawdziwym przywódcą-menedżerem.
Wniosek
Tak czy inaczej, ale większość ludzi chce kontrolować, a nie słuchać kogoś. Każdy może przewodzić, ale kompetentnie prowadzić - to cała nauka, która czasem rozumie przez wiele lat. Jak już podkreślono, do skutecznego zarządzania nie wystarczy być profesjonalistą w swojej dziedzinie, potrzebujesz także pewnych cech. Pamiętaj, że to na krześle szefa najtrudniej będzie ci udowodnić, że jesteś najlepszy, ponieważ tak wiele osób zaznacza twoje miejsce.
