Formy i rodzaje pracy. Rodzaje podziału pracy

Każda organizacja pracy w przedsiębiorstwie powinna zaczynać się od własnego podziału, reprezentującego izolację rodzajów działalności każdego pracownika i wiele więcej. Podział działalności jest procesem o długiej tradycji, który obejmuje izolację, konsolidację i modyfikację poszczególnych rodzajów działalności (pracy). Podstawą każdego podziału są główne rodzaje pracy:

• fizyczny
• mentalny.

Aktywność fizyczna

W takim przypadku osoba działa jako narzędzie pracy, ponieważ wykonuje funkcje energetyczne w systemie. Rodzaje pracy fizycznej: dynamiczna i statyczna. Przy dynamicznej pracy człowiek musi poruszać ciałem w przestrzeni. Statyczny - wpływ obciążenia na ramiona, mięśnie, stawy.

Aktywność manualna charakteryzuje się większym obciążeniem mięśni, które spada na układ mięśniowo-szkieletowy i układy ciała. Jednocześnie rozwija się układ mięśniowy, który stymuluje procesy metaboliczne.

Praca umysłowa

To jest odbiór i przetwarzanie informacji. Taka praca wymaga napięcia uwagi, aktywacji procesów myślowych, pamięci. Praca wiąże się z dość dużym obciążeniem emocjonalnym. Ale przedłużający się stres psychiczny niekorzystnie wpływa na aktywność umysłową osoby. Nastąpiło pogorszenie funkcji uwagi, pamięci i postrzegania środowiska.

Elementy organizacji

Organizacja pracy w przedsiębiorstwie polega na ustaleniu i zmianie kolejności, zgodnie z którą pracownicy wchodzą w interakcje ze środkami produkcji. Powinna również istnieć interakcja między pracownikami, aby osiągnąć cele działania. Praca organizowana jest, jeżeli:

• współpracował;
• podzielony;
• zorganizowane miejsce pracy;
• zorganizowane utrzymanie miejsca pracy;
• ustalone metody i techniki pracy;
• ustanowione normy i miary kosztów pracy;
• stworzono korzystne warunki;
• kadry są wybierane, szkolone i mogą doskonalić swoje umiejętności;
• praca jest opłacana i stymulowana finansowo;
• aktywność zawodowa jest planowana, uwzględniana i analizowana;
• istnieje dyscyplina pracy.

Powiązane rodzaje pracy

W sensie ogólnym istnieją trzy powiązane ze sobą rodzaje podziału pracy:

1. Ogólne (rozgraniczenie działań pracowników między dużymi branżami, na przykład transportem, przemysłem, budownictwem).
2. Prywatne (w ramach jednej branży).
3. Pojedynczy (praca jest podzielona między pracowników oddzielnego przedsiębiorstwa).

W zależności od różnorodności i rodzaju pracy istnieją takie rodzaje podziału pracy, jak funkcjonalne, kwalifikacyjne, zawodowe i technologiczne. Dzieli się również zgodnie z zasadą terytorialną (duże i małe jednostki) i wewnątrz jednostek.

Funkcjonalna forma podziału pracy

W tej formie zakłada się, że personel jest podzielony na jednorodne grupy, które różnią się między sobą rolą w procesie produkcyjnym lub bieżących działaniach. Najliczniejszą grupą funkcjonalną personelu są pracownicy: pomocniczy i podstawowy. Jeśli te pierwsze są zaangażowane i wykonują podstawowe funkcje produkcji, druga grupa zapewnia spełnienie tych funkcji (naprawa, regulacja, kontrola).

Inne funkcje wyróżniają się funkcjami wykonywanymi przez pracowników. Należą do nich specjaliści, kierownicy, pracownicy, kierownicy techniczni, młodsi pracownicy, studenci itp.

Jeśli w przedsiębiorstwie istnieje funkcjonalny podział pracy, możemy powiedzieć, że wszystko kategorie pracowników skutecznie wykorzystane.

W przypadku tego rodzaju podziału działalności oczekuje się zwiększenia wydajności poprzez specjalizację pracowników, inżynierów i pracowników technicznych oraz tych, którzy pracują, przyjmując za podstawę wyraźny podział funkcji marketingu, zarządzania, projektowania, zarządzania personelem, produkcji towarów itp.

Dystrybucja technologiczna siły roboczej

Przy technologicznym rozkładzie pracy przewiduje się rozmieszczanie pracowników w fazach i etapach, rodzajach pracy itp., A także w operacjach produkcyjnych. Zależy to od technologii produkcji i charakterystyki pracy. Ten rozkład pracy wpływa na poziom zawartości pracy. A jeśli wąska specjalizacja ma skłonność do monotonii, wówczas szerokie ma duże prawdopodobieństwo, że praca zostanie wykonana źle. Dlatego organizator ma odpowiedzialne zadanie: znaleźć optymalny poziom podziału pracy według kryteriów technologicznych. Ta forma ma trzy odmiany: merytoryczny, stopniowy i operacyjny podział pracy.

Kwalifikacje i zawodowy podział pracy

Te rodzaje separacji, takie jak kwalifikacje zawodowe i kwalifikacje, są podobne, ponieważ zależą od pracownika.

Powyższy podział pracy implikuje podział według zawodów. Zgodnie z tą formą podziału ustala się niezbędną liczbę różnych kategorii pracowników.

Rozdzielenie kwalifikacji - podział pracy w zależności od złożoności i zgodnie z wiedzą i doświadczeniem pracowników. Rozdziel obowiązki między pracowników różnych grup o tych samych kwalifikacjach. Stopnie kwalifikacji określają odpowiedni poziom umiejętności pracowników. Im wyższy stopień, tym wyższy poziom umiejętności.

Wymienione typy i formy pracy oraz odpowiadające im formy współpracy działań powinny charakteryzować cechy interakcji między pracownikami w miejscu pracy. Ten rodzaj podziału pracy stwarza szerokie możliwości wykorzystania pracy przez organizację.

Formy organizacji pracy

Sposoby ustalania planowanych celów, a także sposób uwzględnienia już ukończonej pracy, pozwalają wyróżnić następujące typy organizacji pracy:

• Indywidualna forma. Służy do zapewnienia, że ​​każdy pracownik ma swoje własne zadanie. W związku z tym rozliczanie wykonanej pracy odbywa się indywidualnie, co oznacza, że ​​każdy ma osobno ustalone zarobki.
• Formularz zbiorowy. W takim przypadku zadanie otrzymuje cały zespół. Opracowane produkty są uwzględniane zgodnie z końcowymi wynikami pracy. Cały zespół otrzymuje określony dochód.

Oprócz dwóch głównych form istnieją następujące rodzaje pracy lub formy organizacji:

• podział według formowania środków do prowadzenia działalności (małe przedsiębiorstwo, spółdzielnia, czynsz, umowa, indywidualna działalność pracy);
• poprzez interakcje z wyższymi organami (umowa, dzierżawa, umowa i bezpośrednie podporządkowanie);
• zgodnie z zarządzaniem kolektywami (pełne, częściowe i samozarządzanie);
• według wielkości zespołu i jego miejsca w hierarchii zarządzania (grupa, warsztat, dzielnica, łącznik, brygada itp.);
• zgodnie z podziałem i współpracą pracy w złożonych jednostkach (pełny podział pracy, częściowa zamienność i pełna zamienność);
• oddzielenie metodą planowania i rozliczania kosztów (samonośne, z samonośnymi elementami i bez samonośne);
• zgodnie z metodą płatności i zachętami materialnymi (indywidualne wynagrodzenie, płatność zbiorowa - w oparciu o - system taryfowy, ewentualnie z wykorzystaniem współczynników; pozataryfowy system płac).

Powyższe formy można łączyć.

Warunki pracy

W warunkach pracy rozumiemy kombinację czynników środowiska pracy i procesu pracy, w którym prowadzona jest działalność człowieka. Rodzaje warunków pracy są podzielone na cztery klasy w oparciu o kryteria higieny:

1. Optymalne warunki. W takich warunkach utrzymuje się zdrowie pracownika, utrzymuje się wysoki poziom wydajności.
2. Dopuszczalne warunki. W takim przypadku czynniki środowiskowe nie przekraczają dopuszczalnych poziomów standardów higieny dla pracowników. Jeśli wystąpią jakiekolwiek zmiany, wówczas podczas regulowanego odpoczynku ciało pracownika zostaje przywrócone.
3. Szkodliwe warunki Łączne czynniki procesu pracy mają szkodliwy lub poważny wpływ na zdrowie, a także na wydajność osoby podczas procesu pracy.
4. Niebezpieczne warunki Czynniki produkcji na takim poziomie, że działając na pracowników, stanowią zagrożenie dla życia lub obrażeń, obrażeń. To źródła zwiększonego niebezpieczeństwa tradycyjnie obejmują organizacje przemysłowe zajmujące się na przykład energią jądrową. Oczywiście w takich warunkach praca jest zabroniona. Ale w razie wypadku w takich miejscach należy podjąć środki nadzwyczajne.

Bezpieczeństwo pracy

Wszystkie rodzaje pracy wymagają bezpieczeństwa, tzn. Niebezpieczne czynniki produkcyjne nie powinny mieć wpływu na pracownika. Głównymi źródłami prawa bezpieczeństwa działalności są następujące dokumenty:

1. Międzynarodowa ustawa o prawach ekonomicznych, społecznych i kulturalnych (1996).
2. Konwencja MOP.
3. Konstytucja Federacji Rosyjskiej (art. 7 - ochrona pracy i zdrowie ludzkie). Określa również minimalną kwotę płatności. Artykuł 37 przewiduje prawo do pracy w warunkach bezpieczeństwa i higieny. Ponadto praca przymusowa jest zabroniona.
4. Kodeks pracy w art. 219 określa prawa każdego pracownika do miejsca pracy, uzyskując wiarygodne informacje o warunkach pracy i ubezpieczeniu społecznym. Ponadto osoba może odmówić pracy w przypadku zagrożenia zdrowia lub życia. Każdy pracownik musi być wyposażony w środki ochrony indywidualnej i zbiorowej itp.

Inne rodzaje pracy

Wynik pracy jest również kryterium, według którego praca dzieli się na dwa typy:

1. Przeszłe i żywe. W pierwszym przypadku jest to ucieleśnienie przedmiotów i środków pracy. W drugim przypadku jest to praca pracownika, która jest wydatkowana w danym momencie.
2. Bezproduktywny i produktywny. Drugi prowadzi do naturalnych i materialnych korzyści, a pierwszy do społecznych i duchowych, ale mają one nie mniej użyteczną i wartość dla społeczeństwa.

Warto również wspomnieć o pracy reprodukcyjnej i twórczej. Rezultaty reprodukcyjne dają wyniki znane wcześniej, ponieważ wyróżnia się standardowością wszystkich odtwarzalnych funkcji. Nie każdy może angażować się w działania twórcze. Wszystko zależy od poziomu wykształcenia, kwalifikacji i zdolności do innowacji.

Każdy zaczyna uczyć się wszelkiego rodzaju pracy w szkole. Oczywiście większość czasu spędza się na aktywności umysłowej. Ale przedmioty takie jak wychowanie fizyczne lub praca wprowadzają aktywność fizyczną.

Pojęcie i rodzaje pracy są różnorodne. Można je oglądać pod różnymi kątami, za każdym razem odkrywając nowe strony. Jednak podstawowy, ogólnie akceptowany podział pracy powinien być znany, aby zrozumieć różnicę między nimi. Może to być przydatne na przykład podczas ubiegania się o pracę.