Jakie są główne formy wynagrodzeń na świecie? O co w tym wszystkim chodzi? Jak oblicza się zarobki w konkretnym przypadku? Wszystko to jest niezwykle ważne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Rzeczywiście, zrozumienie sytuacji jako całości pomoże zrozumieć, jaki system rozliczeń wybrać, aby szef mógł otrzymywać świadczenia. A podwładni będą mogli dokładnie ustalić, na jakie zarobki liczyć w konkretnym przypadku. Więc nikt nie zostanie zwiedziony.
Rodzaje i formy
Wynagrodzenie - chwila wymagająca szczególnej uwagi. Teraz istnieją różne formy i ich rodzaje. Różnią się one naliczaniem funduszy pracownikom. Musisz więc wybrać najlepszą opcję. Głównymi formami wynagrodzenia są systemy:
- oparte na czasie;
- akord.
Ale w tych typach istnieją już określone podsystemy. Bardzo dokładnie określają format celu zarobków w konkretnym przypadku. Warto więc zwrócić uwagę.
Do czasu
Największe zapotrzebowanie zarówno na pracowników, jak i pracodawców to system wynagrodzeń oparty na czasie. Pozwala dokładnie wynagrodzić pracownika za pracę. Stosuje się go tam, gdzie niemożliwe jest oszacowanie wkładu podwładnego i pracy wykonanej w tomach. Ten system ma wiele odmian. Tak więc głównymi formami płacy czasowej są:
- proste;
- bez cła;
- premium.
Czasami opcja jest „na podstawie umowy, w zależności od przepracowanych godzin”. Ale przy stałym zatrudnieniu taki system nie ma miejsca. Formularz oparty na czasie to formowanie zarobków wyłącznie za czas spędzony w miejscu pracy. Wielkość i jakość produktów nie są brane pod uwagę. Idealny dla większości pracodawców i pracowników. Zazwyczaj przy obliczaniu zarobków stosuje się system taryfowych stawek godzinowych. Im większy, tym wyższa pensja będzie pod koniec miesiąca za przepracowane godziny.
Prosty system oparty na czasie
A teraz trochę specyficzności. W końcu nie jest jeszcze jasne, w jaki sposób dwa podane podtypy różnią się od siebie. I która opcja jest bardziej odpowiednia dla większości korporacji zarówno ze strony pracodawcy, jak i ze stanowiska pracownika.
Główne formy wynagrodzenia obejmują prosty system czasowy. Korzystając z tego, obliczanie zarobków nastąpi tylko z uwzględnieniem czasu spędzonego w miejscu pracy. Najczęściej odzwierciedla „czystą” pensję bez bonusów i premii.
Wykorzystuje stawkę godzinową. Tworzy się go w celu określenia „kosztu” godzin pracy konkretnego pracownika. Może się różnić w zależności od przesyłki. Odpowiedni dla większości firm, zwłaszcza tych, które rekrutują studentów do pracy. Satysfakcjonuje wielu pracowników. Jak to mówią, „możesz po prostu usiąść na wyznaczonym czasie pracy i iść do domu”. Nie możesz martwić się o jakość i ilość produktów (świadczenie usług). Wszystko to nie wpływa na Twoje zarobki.
Dodatkowa stymulacja
Głównymi formami (systemami) wynagrodzeń są, jak już się dowiedzieliśmy, systemy obliczania oparte na czasie, pozataryfowe i według stawek akordowych. Ale na razie nie jest jasne, według jakich zasad zostanie obliczona twoja pensja. System oparty na czasie ma podtyp premium. Interesuje się wieloma pracownikami, tylko pracodawcy nie są nim szczególnie zainteresowani.
To jest system premii czasowych. Oznacza to dodatkowe zachęty dla pracowników w celu poprawy jakości produktu. W takim przypadku obliczenia dotyczą przepracowanych godzin. Ale dodatkowo wypłacony bonus. Pobierane są za jakość towarów i usług.Świetny sposób na zwiększenie tego bez narastania niezadowolenia wśród pracowników. Tylko ten system jest używany nie tak często. Chociaż ma miejsce. Co jeszcze obejmuje główne rodzaje (formy) wynagrodzenia? Jakie mają funkcje? Wszystko to jest niezwykle ważne, aby zrozumieć, aby nie dać się zwieść w niektórych przypadkach.
Stawka taryfowa
Trzeba zrozumieć taki moment jak stawka celna Odbywa się to nie tylko z wynagrodzeniem za czas. Jest to więc główny składnik zarobków w większości przypadków.
Stawka taryfowa odnosi się do ceny jednostkowej systemu szacowanej pracy. Oznacza to, że w przypadku płatności zależnej od czasu będzie to godzina. Możesz także wprowadzić taryfę na jednostkę produkcji. Zazwyczaj przy użyciu tego komponentu łatwo jest obliczyć, ile każdy pracownik powinien dostać w swoje ręce.
Stawka taryfowa jest głównym punktem wszystkich systemów obliczeniowych, z wyjątkiem formy pozataryfowej. W przeciwnym razie ma to miejsce. Do pewnego stopnia możesz zadzwonić do taryfy.
System sztuk
Główne formy wynagrodzenia to praca akordowa, czasowa i pozataryfowa. Z drugim już się zorientowaliśmy. Jest stosowany bardzo często w praktyce. A czym jest system akordowy? Jak otrzyma zapłatę? Czy ma jakieś podsystemy?
Płace akordowe - jest to kształtowanie się wynagrodzeń pracownika bez uwzględnienia przepracowanego czasu. Wysokość rekompensaty pieniężnej zależy tylko od jakości i ilości produkowanych towarów i świadczonych usług. Do pewnego stopnia bardzo dobry sposób obliczania zarobków. Najczęściej stosowany we wszystkich obszarach, w których możliwe jest oszacowanie ilości wykonanej pracy. Ma wiele podsystemów, a mianowicie:
- prosty (podobny do czasowego);
- premium;
- pośredni;
- progresywny;
- akordeon.
Wszystkie te są głównymi formami wynagrodzenia (w budownictwie często stosuje się na przykład system czasowy) dla tych, którzy chcą poprawić jakość wykonywanej pracy, a nie jej wielkość. To prawda, że system ma swoje wady. Mianowicie bezpośrednia ocena pracy. Określenie i ocena jakości w kategoriach pieniężnych nie jest tak łatwe. Dlatego zwyczajowo stosuje się specjalne stawki (taryfy) dla jednostki produkcji, a także dla pewnej jakości (będzie to rozpatrywane zgodnie z algorytmem opracowanym przez firmę).
Wszystko jest proste
Zapytano Cię: „Jakie są główne formy wynagrodzeń i ich podsystemy”? O wiele łatwiej jest spełnić wniosek niż zrozumieć wszystkie systemy obliczania zarobków w konkretnym przypadku. Co jeśli w pracy powiedziano Ci, że wykorzystuje się tu proste zarobki na akord?
Bądź przygotowany na to, że płatność zostanie dokonana wyłącznie za ilość wyprodukowanych towarów (lub za liczbę usług świadczonych klientom). Jednocześnie czas wykonania nie jest ograniczony. Nie ma znaczenia, czy wykonałeś zadanie w ciągu godziny, czy 5 godzin - zarobki z tego nie zmienią się, jeśli wyprodukowano taką samą ilość produktów.
Aby dokładnie obliczyć nagrody pieniężne, musisz użyć stawek dla jednostki towaru. Są one ustalane przez przedsiębiorstwo w ustalonej wysokości i działają jako analog taryfy (z systemem godzinowym). Do tej pory nie ma nic trudnego ani niezrozumiałego. Pracuj zgodnie z zasadą „ile - tyle otrzymałeś”.
System częściowy i premium
Kolejną opcją jest formularz premium. Jest używany, gdy chcesz w jakiś sposób zachęcić pracowników do wykonywania większej ilości pracy w lepszej jakości. Dlaczego
Wszystkie główne formy wynagrodzenia są nam znane. Ale ważne jest, aby poznać funkcje każdego systemu i podsystemu. Tylko wtedy można zasadniczo rozróżnić rodzaje zarobków. W przypadku stawki akordowej podporządkowany pracodawca określa konkretny plan pracy, tzw. Normę. Jest wypłacany według zwykłej stawki. Ale za ich przepełnienie płacą premię.Możliwe jest również wynagrodzenie pieniężne za wskaźniki jakości produktu. Świetny sposób na zwiększenie wydajności i jakości produkcji. Również dość powszechna opcja, ale nie jest bardzo szanowana przez pracodawców. Jeśli uda Ci się poprawić jakość i ilość produkowanych towarów i usług, będziesz musiał dużo zapłacić. A duże wydatki dla pracodawców nie są szczególnie interesujące. Zwłaszcza jeśli wielkość sprzedaży nie wzrośnie, ale pozostanie na tym samym poziomie.
Pośrednia praca akordowa
Ale to nie wszystko. W niektórych przypadkach dochody z pośredniej pracy akordowej mają miejsce. Nie jest bardzo pożądany, ale istnieje w praktyce. Formy podstawowego wynagrodzenia pracowników niektórych firm są już znane. Ale funkcje każdego podsystemu nie są całkowicie kompletne. Należy to naprawić, aby w pełni zrozumieć zasady, według których pracodawcy mogą ci płacić.
Pośredni system akordowy ma na celu nagradzanie „pomocniczych” pracowników, którzy mają wpływ na wielkość i tempo pracy wykonywanej przez główny personel. Zarobki są naliczane w prostej formie akordowej, ale zależy to od liczby produktów wydanych przez „fundację” korporacji. Ta opcja nie obejmuje już żadnych funkcji.
System akordów
Główne formy wynagrodzenia w przedsiębiorstwie są dokładnie takie same jak w każdej innej organizacji. Wszystko zależy od wyboru pracodawcy. Istnieje system akordowy zarobków. Odnosi się to do akordu.
Mają tu również swoje funkcje. Pracodawca nie płaci za określoną jednostkę produkcji, ale pewną jej część. Norma do spełnienia jest ustalona. Dla niej według cen naliczane są zarobki. Jednocześnie pracodawca wskazuje nie tylko spełniony wolumen, ale także czas spędzony.
Do pewnego stopnia bardzo dobry wybór. W końcu sam jesteś w stanie kontrolować swój czas pracy. Jeśli chcesz, postępuj zgodnie z normą za godzinę, jeśli chcesz, „rozciągnij” ją na całą zmianę. To twoje prawo. Zazwyczaj produkty wyprodukowane w sposób przekraczający normę wcale nie są opłacane. Ten system nie stymuluje pracowników do zwiększania produkcji.
System progresywny podzielony na części
Główne formy wynagrodzeń to: systemy czasowe, pozataryfowe i stawki akordowe. Ten ostatni ma podsystem zwany progresywnym. Jest bardziej odpowiedni dla przedsiębiorstw niż akord. Zwłaszcza jeśli chcesz zwiększyć produkcję bez utraty jakości.
Forma progresywna jest zbieżna z formą akordu. Tylko przy takim rozwoju wydarzeń zarobki powstają nie tylko ze względu na spełnioną normę. Zwykle otrzymuje wynagrodzenie według zwykłych stawek. Ale wszystko, co zrobiłeś ponad normy ustanowione przez przedsiębiorstwo, jest dodatkowo nagradzane. Ale nie z płatnościami premiowymi.
Jak więc W takim przypadku ceny produkcji będą podlegały kilkukrotnie wyższym cenom. W praktyce najczęściej występują podwójne stawki. Okazuje się, że pracownik będzie dążył do wypełnienia ustalonej formy z pewnymi wskaźnikami jakości, aby zwiększyć zarobki, a także zrobić coś dla firmy. Bardzo ciekawy program, ale nie wszyscy pracodawcy są nim zainteresowani. Dlatego najczęściej w systemie akordowym istnieje prosta opcja obliczania zarobków. Lub premium. Pozostałe programy mają miejsce, ale nie są tak powszechne w praktyce.
Brak taryf
Głównymi formami wynagrodzenia są praca na akord, systemy czasowe i pozataryfowe. Ostatni scenariusz jest interesujący dla wielu. Często odbywa się to w praktyce. Co więcej, znaleziono go coraz częściej.
Zyski wolne od taryf, jak sama nazwa wskazuje, nie oznaczają żadnych stawek ani stawek. Ale jak w takim razie można obliczyć zarobki pracowników? Łatwy i prosty - jest ustalany w postaci stałej pensji, którą pracownik otrzymuje co miesiąc.Bez względu na przepracowane godziny lub świadczone produkty / usługi.
Z reguły wynagrodzenie będzie zależeć od stanowiska pracownika, a także od wybranego zawodu. W niektórych obszarach działalności ludność zarabia więcej, a gdzieś mniej. Miej to na uwadze. Najczęściej w systemie bez taryf wypłacane są premie za niektóre osiągnięcia. Ten rodzaj zarobków jest uważany za najbardziej niezawodny i stabilny, ale nie zawsze uczciwy. Zwłaszcza jeśli stale poprawiasz jakość i ilość wytwarzanych produktów / świadczonych usług, ale nie otrzymujesz za to premii.
Podsumowanie
Główne formy i systemy wynagrodzeń są nam obecnie znane. Co więcej, jasne jest, jakie funkcje ma każda opcja. Nie jest tak trudno wybrać najbardziej odpowiednią opcję do obliczania zarobków.
Zaleca się stosowanie systemu godzinowego, jeśli jakościowe i ilościowe wskaźniki wytwarzanych towarów nie są ważne. W przeciwnym razie akord jest odpowiedni. System bez taryf jest również uwzględniony w głównych formach wynagrodzenia. Jest używany najczęściej, gdy nie chcesz opracowywać stawek taryfowych i nie można oszacować wielkości wytwarzanych produktów (lub jeśli jest to bardzo problematyczne).
Którą opcję wybrać? To jest decyzja każdego pracodawcy. Ale jeśli wolisz taryfy pozataryfowe, spróbuj wprowadzić premię za niektóre osiągnięcia personelu. Będą dobrą zachętą do poprawy jakości pracy.
