Błędem byłoby zakładać, że wszyscy ludzie śpią w nocy i pracują w ciągu dnia. Istnieje duża liczba zawodów związanych z pracą nocną.
Aby zapewnić bezpieczeństwo, zdrowie i dobre samopoczucie obywateli, policja, ochrona, lekarze i przedstawiciele przedsiębiorstw użyteczności publicznej pracują w ciemności. Taksówki, operatorzy infolinii, pracownicy usług wykonują swoją pracę w nocy. Inżynierowie jeżdżą pociągami, piekarze pieczą chleb w piekarniach ... Nie jest łatwo pracować w nocy, więc regulacja takich czynności ma swoją specyfikę.
Nocna praca
Praca w nocy w naszym kraju jest dozwolona na poziomie legislacyjnym. 96. artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa jako pora nocna okres od 22 do 6 godzin. Praca w tym okresie jest uważana za zatrudnienie w warunkach odbiegających od normalnych, dlatego też wynagrodzenie za godziny nocne zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej na rzecz osób wykonujących obowiązki w określonym okresie jest gwarantowane w zwiększonej wysokości.
Konkretną kwotę płatności można ustalić w umowie z każdym pracownikiem, układem zbiorowym lub innym akcie regulacyjnym organizacji. W każdym razie jednak płatność za godziny nocne nie może być niższa niż minimum określone w rosyjskim prawie pracy.
Wysokość wynagrodzenia dla tego rodzaju zatrudnienia w danym miesiącu zależy od trybu, w którym poszedł na zmiany, a także od tego, jakie były przyczyny jego zaangażowania w wykonywanie obowiązków zawodowych w nocy.
Tryb działania
Tryb, w którym pracownik będzie pracował, określa umowa z pracodawcą. Jest to ważny warunek umowy o pracę, który należy uzgodnić i przepisać z góry. Szczególnie ważne jest ustalenie reżimu zmiany pracy dla tych osób, których harmonogram różni się od ogólnego harmonogramu dla pozostałych członków zespołu tej organizacji lub przedsiębiorstwa, w zależności od czasu pracy. Jaka jest procedura płatności za godziny nocne? Jest to również określone w umowie o pracę z pracodawcą.
Podczas pracy zmianowej zazwyczaj każda jej część (lub całość) przypada na czas od 22:00 do 6:00. Płatność za pracę nocną jest zawsze dokonywana w wyższej kwocie w porównaniu do tej, która jest ustalana dla pracy dziennej.
Zawierając umowę o pracę, zwróć uwagę na ważny punkt. Dokument musi wskazywać, które godziny pracy są uważane za godziny nocne. Ponadto harmonogram i naprzemienne zmiany są uzgadniane z najemcą. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy w nocy powinien zostać skrócony o jedną godzinę (bez pracy w przyszłości).
Gdy praca odbywa się bez zmian
W niektórych przypadkach czas trwania zmiany nie ulega skróceniu, nawet jeśli część lub całość wypadnie w nocy. Jest to dozwolone w przypadku pracy przez sześć dni z jednym dniem wolnym w tygodniu. W tym trybie czas nocnej zmiany jest równy czasowi w ciągu dnia.
Nie ma redukcji w przypadku, gdy osoba została specjalnie zatrudniona do pracy nocnej. Taką możliwość przewiduje Kodeks pracy. Oczywiście warunek stałego zatrudnienia w nocy jest ustalony w umowie z pracownikiem.
Przedstawiciele takich zawodów, jak stróże, dyspozytorzy, operatorzy i wielu innych, pracują w pełnym wymiarze godzin, nie skracając ich czasu trwania, ale są oni obciążani za nocne zmiany zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
Kto nie powinien pracować w nocy
Zgodnie z normami prawa pracy nie wszyscy ludzie mogą pracować od 22 do 6 godzin.
Nie możesz pracować w nocy:
- kobiety w ciąży;
- pracownicy w wieku poniżej 18 lat (z wyjątkiem przedstawicieli zawodów kreatywnych w niektórych przypadkach);
- kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
- samotni rodzice z dziećmi poniżej piątego roku życia (zarówno matki, jak i ojcowie);
- osoby niepełnosprawne.
Ostatnie trzy kategorie osób mogą być zaangażowane w odpowiednie zatrudnienie tylko za ich pisemną zgodą. Jednocześnie pracodawca musi wypełnić ważny obowiązek: zapoznać tych pracowników z ich prawem do odmowy (na piśmie). I, oczywiście, godziny nocne są wypłacane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli zostanie to uzgodnione. Nie ma opracowanej legislacyjnie formy zapoznawania pracownika z jego prawami i wyrażania zgody na pracę, dlatego uważa się za całkowicie dopuszczalne po prostu napisać „zgodzić się / nie zgodzić” na zlecenie.
Kiedy zmiany nocne powinny zostać skrócone
Zasadniczo, zgodnie z przepisami prawa pracy, czas pracy nocnej jest skrócony o 1 godzinę. Na przykład, jeśli zmiana zajmuje 8 godzin, jej czas trwania zmniejsza się do 7.
Czas dla następujących pracowników nie ulega skróceniu:
- przyjęty do wykonywania obowiązków zawodowych tylko w nocy;
- osoby, które ustanowiły skrócone godziny pracy (na przykład w branżach o szkodliwych i niebezpiecznych warunkach);
- pracownicy pracujący w krótszym dniu (na ich wniosek lub porozumienie z pracodawcą).
Pracodawca może skorzystać z prawa do nie skracania czasu trwania zmiany dla określonej listy miejsc pracy w przypadkach związanych z warunkami pracy. Jednocześnie musi koordynować określoną listę z pracownikami organizacji. Lista miejsc, w których czas pracy nie ulega skróceniu, zawarta jest w układzie zbiorowym lub innym akcie administracyjnym spółki, porządku, pozycji itp.).
Ustawodawcza regulacja nocnego zatrudnienia
Nocne zmiany są skierowane przez prawo pracy do pracy w specjalnych warunkach pracy. W przeciwieństwie do dnia, zatrudnienie w nocy nie pozwala ciału naturalnie odpoczywać, przeciąża układ nerwowy i hormonalny, wpływa na pracę serca. Dlatego płatność za noc jest zwiększana w porównaniu z przepisami dotyczącymi tradycyjnych zegarków.
Artykuł 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że pracownikowi w warunkach nieuznawanych za normalne (w tym w nocy) należy naliczać dodatkowe płatności określone zarówno w samym ustawodawstwie, jak i wewnętrznych dokumentach regulacyjnych (układ zbiorowy, układy). Ponadto płatności na podstawie lokalnych aktów prawnych nie mogą być zmniejszone w porównaniu z płatnościami przewidzianymi w federalnych dokumentach prawnych.
Płatności za godziny nocne zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej reguluje art. 154, który stanowi również, że minimalny próg kwoty płatności za odpowiednią pracę nie może być mniejszy niż próg ustalony z uwzględnieniem gwarancji państwowych.
Co decyduje o wysokości dopłat do pracy nocnej
Minimalne kwoty podwyższonej opłaty nocnej są określone w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. Nr 554 i stanowią 20 procent dopłaty do stawki godzinowej (pensji).
W każdym konkretnym przypadku wysokość takiego wynagrodzenia za pracę nocną można znaleźć w postanowieniach wewnętrznego dokumentu w sprawie płatności przyjętego przez organizację z uwzględnieniem opinii personelu lub w samej umowie o pracę pracownika.
Ustawodawstwo gwarantuje, że wychodząc na nocne zmiany, osoba otrzyma wynagrodzenie o 20% wyższe niż zwykle.
Płatność za pracę nocną
Każda organizacja, na podstawie swoich możliwości i zainteresowań, ma prawo ustalić, w jaki sposób płacić za godziny nocne, jeśli dopłata przekroczy minimum 20 procent gwarantowane przez prawo pracy. Podstawą tego może być wewnętrzny dokument przedsiębiorstwa (stanowisko, układ zbiorowy, umowy o pracę pracowników).Płatność za godziny nocne zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest obliczana z uwzględnieniem kosztu godziny pracy pracownika (taryfa, wynagrodzenie), z wyłączeniem innych dodatków i dopłat. Pracodawca nie jest jednak związany z takim nakazem obliczeniowym i może ustanowić go w innej formie i wielkości, ale tylko w przypadku przekroczenia ustalonego ustawowo poziomu.
W przypadku niektórych kategorii zawodowych pracowników dopłaty za nocne zmiany są ustalane na podstawie specjalnych aktów prawnych ministerstw lub zamówień rządowych w wysokości przekraczającej minimalną kwotę takiego wynagrodzenia.
Tak więc dla pracowników instytucji medycznych ta dopłata wynosi 50% stawki godzinowej. Pracownicy systemu paramilitarnego, straży pożarnej i systemu penitencjarnego mają prawo do 35% tego wynagrodzenia.
Zasady obliczania zwiększonej płatności
Kolejność opłacania godzin pracy za noc jest określona w dekrecie nr 554. W Federacji Rosyjskiej obowiązuje obecnie Państwowy Komitet Pracy ZSRR z 1972 r. Nr 12/13, który określa zasady obliczania stawki godzinowej za ustalanie dodatku za pracę nocną. Zgodnie z tym dokumentem opłata za noc (za 1 godzinę) jest ustalana w następujący sposób:
- pracownicy systemu taryfowego stawka dzienna jest dzielona przez liczbę przepracowanych godzin dziennie;
- pracownicy na wynagrodzeniu - dzielenie wynagrodzenia przez standardowe godziny w każdym konkretnym miesiącu.
Przykład obliczeniowy
Zastanówmy się, w jaki sposób płacone są zmiany nocne zgodnie z Kodeksem pracy, na przykładzie organizacji, w której ustalono ustawowo ustaloną kwotę dopłaty - 20% stawki godzinowej (wynagrodzenia).
1. Strażnik w organizacji „Daisy” pracował przez 8 codziennych zmian (192 godziny). Stawka taryfowa ustalono 45 rubli za godzinę. Spośród 192 godzin pracy stróża 64 to nocne zmiany.
Obliczenie dopłaty w tym przypadku będzie wyglądać następująco: 45x0,2x64 = 576 rubli.
Wynikową liczbę sumuje się z innymi rodzajami opłat opartych na strażniku za przepracowany okres.
2. Inżynier procesu z tej samej organizacji ma wynagrodzenie w wysokości 8000 rubli miesięcznie.
Miesięczna norma godzin wynosiła 176. Na polecenie kierownictwa został wezwany do pracy od 24 do 8 rano. O tej porze w nocy spada 6 godzin.
Obliczenia będą następujące:
8000/176 = 45,45 rubla. - wynagrodzenie inżyniera procesowego w danym miesiącu.
45,45x0,2x6 = 54,54 rubla. - otrzymano współpłatność.
Przy obliczaniu wynagrodzenia kwota ta jest również dodawana do wszystkich rodzajów rozliczeń międzyokresowych z tytułu pracownika za dany miesiąc.
Pracuj w nocy w nadmiarze czasu
Ze względu na potrzeby produkcyjne prawie każdy pracownik może zostać zatrudniony w nadgodzinach, na przykład w celu zastąpienia nieudanej zmiany. W jaki sposób opłacane są godziny nocne w tym przypadku?
Szacuje się, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej praca poza normalnym czasem jest zwiększana. W ciągu pierwszych dwóch godzin płatność wzrasta o kwotę nie mniejszą niż półtora raza stawki, w następnej - nie mniej niż dwa razy. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, a także za godziny nocne, są określone w wewnętrznych dokumentach regulacyjnych organizacji, umowie o pracę.
Jeżeli praca w nadgodzinach miała miejsce od 22 do 6 godzin, wówczas wynagrodzenie pracownika powinno zostać natychmiast zwiększone z dwóch powodów (płatność za noc i nadgodziny).
Jak widać, regulacja pracy nocnej ma swoje osobliwości mające na celu zrekompensowanie osobie, gdy rutyna jego pracy i odpoczynku różni się od zwykłych. Prawo określa minimum, o które należy zwiększać godziny pracy w nocy. Pracodawca może również zwiększyć tę minimalną wielkość według własnego uznania w swojej organizacji.
