Na pewnym etapie formowania się społeczeństwa pojawiła się koncepcja „pracy w nadgodzinach”. Jego pojawienie się jest spowodowane dwoma innymi zjawiskami społecznymi - czynnościami wykonywanymi przez pracowników i normalnymi godzinami pracy. Następnie przeanalizujemy, co stanowi pracę w nadgodzinach i ich wynagrodzenie. 
Informacje ogólne
Praca w godzinach nadliczbowych, której płatność odbywa się w specjalny sposób, wiąże się przede wszystkim z pojawieniem się najemnych czynności. W związku z tym pojawiły się osoby zatrudnione. Wraz z tym powstała koncepcja „normalnych godzin pracy”. To ostatnie zjawisko zawsze wiąże się ze złożoną walką osób zatrudnionych i pracodawców o ich interesy.
Z jednej strony norma dnia pracy powinna zapewniać pracownikowi możliwość rozwoju i utrzymania swoich umiejętności zawodowych, aby zapobiec przedwczesnemu zużyciu ciała. Z drugiej strony powinien umożliwiać otrzymywanie wystarczającej ilości pieniędzy na zaspokojenie potrzeb społecznych, zarówno własnych, jak i rodziny, w której żyje. Dla pracodawcy norma czasu pracy powinna zapewniać taką organizację działalności produkcyjnej, która pozwoliłaby wprowadzić na rynek ilość produktów wystarczającą do zrekompensowania kosztów jej wytworzenia i wygenerowania dochodu z zainwestowanego kapitału.
Główne problemy
Zgodnie z art. 91 TC, czas pracy nie może być dłuższy niż 40 godzin tygodniowo. Pracodawca nie zawsze może przestrzegać standardów w swoich działaniach. Na przykład w przedsiębiorstwie może wystąpić nieoczekiwany wypadek, awaria procesu, awaria zasilania i inne okoliczności. Wszystko to prowadzi do utraty czasu pracy, spadku wielkości produkcji i jakości produktu oraz innych negatywnych zjawisk.
Ponadto może być konieczne zrealizowanie opłacalnego lub pilnego zamówienia. Aby częściowo lub w pełni zrekompensować straty, pracodawca musi uciekać się do zwiększenia czasu pracy. W niektórych przypadkach proces produkcji ma taki charakter, że po prostu nie może wystąpić w normalnym czasie trwania. W związku z tym wymaga zastosowania określonych form organizacji działalności. 
Aspekt prawny
Jak pokazuje praktyka międzynarodowa, w niektórych okolicznościach praca w nadgodzinach odbywa się w społeczeństwie. Jego płatność odbywa się zgodnie ze standardami przyjętymi w kraju. W Rosji procedura ta jest regulowana przez prawo. W szczególności art. 97 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca ma prawo zaangażować pracownika w czynności poza normalnym dniem roboczym w określony sposób.
Standardy dotyczące czasu trwania określa sam kodeks, inne przepisy federalne i inne akty prawne, układ zbiorowy, umowy i dokumenty lokalne. Norma długości dnia jest ustalona w umowie o pracę. Pracownik może być zaangażowany w dodatkowe czynności, jeśli ma nieregularny dzień lub pracę w nadgodzinach. Płatność w tych przypadkach jest inna.
Definicja
Art. 99 ust. 1 kodeksu pracy stanowi, że praca w godzinach nadliczbowych to czynność wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza codzienną zmianą.Podsumowując czas, jest to aktywność przekraczająca normalną liczbę godzin w określonym okresie. Jedna z ważnych cech wynika z kontekstu. W szczególności praca w godzinach nadliczbowych stanowi konieczny środek. Jest to spowodowane naruszeniem normalnego przebiegu procesu produkcyjnego.
Rodzaje atrakcyjności personalnej
Są one klasyfikowane na podstawie powodów potrzeby pracy w nadgodzinach. Istnieją 3 rodzaje zaangażowania pracowników:
- Za ich pisemną zgodą.
- Bez ich zgody.
- Za ich pisemną zgodą, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu. Ten ostatni jest reprezentowany przez pierwotny związek.
Pisemna zgoda
Prawo określa następujące przypadki, w których dopuszcza się tego rodzaju zaangażowanie:
- W przypadku, gdy konieczne jest ukończenie (wykonanie) rozpoczętej pracy, która z powodu nieprzewidzianego opóźnienia w technicznych warunkach produkcji nie mogła zostać ukończona (zakończona) w normalnym czasie trwania zmiany ustalonym dla pracownika, jeżeli jej niekompletność mogłaby doprowadzić do uszkodzenia mienia pracodawcy (w tym będący własnością osób trzecich, ale będący w trakcie produkcji, jeśli pracodawca jest odpowiedzialny za jego bezpieczeństwo), nieruchomości komunalne, państwowe lub stwarzają zagrożenie dla zdrowia i życia ludzi.
- Podczas wykonywania czynności związanych z naprawą i odbudową mechanizmów lub konstrukcji, gdy nieprawidłowe działanie może spowodować zatrzymanie produkcji.
- Kontynuować pracę w przypadku nie pojawienia się, jeśli nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca musi znaleźć pracownika do wymiany.
Atrakcja bez zgody
Prawo określa następujące warunki, na których jest to możliwe:
- Aby zapobiec awarii przemysłowej lub katastrofie i / lub wyeliminować ich konsekwencje.
- Realizując społecznie ważne działania w celu zwalczania nieprzewidzianych okoliczności, które naruszają stabilne funkcjonowanie systemów łączności, transportu, kanalizacji, ogrzewania, zaopatrzenia w gaz i wodę.
- W produkcji pracy niezbędnej po wprowadzeniu stanu wojennego lub stanu wyjątkowego, a także działań nadzwyczajnych w sytuacjach awaryjnych. W tym przypadku mówimy o katastrofach - pożarach, głodzie, powodziach, epidemiach, trzęsieniach ziemi lub ich zagrożeniu.
Pisemna zgoda, z uwzględnieniem opinii właściwego organu
Ten rodzaj atrakcji jest możliwy w innych przypadkach niewymienionych w częściach 2 i 3 art. 99. Kodeks nie określa konkretnej listy tych sytuacji. Jak pokazuje światowa praktyka, uciekają się do nadgodzin z powodu niesprzyjającej pogody i różnych okoliczności siły wyższej.
W szczególności dotyczy to czynników, które spowodowały poważne zakłócenia procesu produkcyjnego i stratę czasu w związku z jego zawieszeniem. Sytuacja nie jest uważana za naruszenie prawa, gdy pracodawca, za pisemną zgodą pracowników, uwzględniając opinię wybranego organu związku zawodowego, organizuje na przykład wykonanie bardzo opłacalnego i pilnego zamówienia w godzinach nadliczbowych.
Ograniczenia czasowe
W art. 99 ustalono, że czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 120 godzin rocznie i 4 godzin przez 2 kolejne dni dla każdego pracownika. Takie restrykcyjne praktyki obowiązują w wielu krajach. Limit ten może być roczny, miesięczny, tygodniowy lub dzienny. W Rosji w niektórych przypadkach stosuje się kombinację tych maksimów. W wielu krajach nadgodziny nie są ograniczone prawem. Na przykład jest to charakterystyczne dla USA i Danii. W Japonii czas trwania nie ma ograniczeń dla dorosłych mężczyzn.
Limity kategorii
Ograniczenie ustanawia się nie tylko na podstawie czasu trwania. Część 5 art. 99 nie pozwala na rekrutację w godzinach nadliczbowych:
- Kobiety w ciąży
- Pracownicy w wieku poniżej 18 lat. Istnieją jednak wyjątki od tego ustępu.W szczególności ten przepis części 5 nie ma zastosowania do pracowników kreatywnych mediów, organizacji kinematograficznych, stowarzyszeń telewizyjnych i wideo, grup koncertowych i teatralnych, cyrków i innych osób uczestniczących w tworzeniu lub wykonywaniu utworów, a także zawodowych sportowców zgodnie z listami zawodów, stanowisk , rodzaje działań zatwierdzone przez rząd, z uwzględnieniem opinii trójstronnej rosyjskiej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracowniczych.
- Inne osoby zgodnie z Kodeksem pracy (na przykład w trakcie obowiązywania umowy studenckiej).
Kategorie specjalne
Zgodnie z art. 264, 259 i 99, w nadgodzinach mogą brać udział następujące osoby:
- osoby niepełnosprawne;
- ojcowie i matki, którzy samodzielnie wychowują dzieci poniżej piątego roku życia;
- kobiety na utrzymaniu poniżej trzeciego roku życia;
- opiekunowie dzieci poniżej piątego roku życia;
- opiekunowie chorych chorych;
- pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi na utrzymaniu.
W takim przypadku ich pisemna zgoda, a także brak przeciwwskazań medycznych zgodnie z opinią wydaną w sposób określony przez ustawę federalną lub inne akty prawne, są warunkami obowiązkowymi. Pracownicy tych kategorii powinni być zaznajomieni z prawem do rezygnacji z działań poza zmianą.
Godziny nadliczbowe: wynagrodzenie (ogólne)
Z powyższych cech - przymusu, nagłego wypadku i nie we wszystkich przypadkach dobrowolnego ograniczenia czasu wolnego pracowników - postępuje konkretne podejście do określania kwoty należnej personelowi za działania poza zmianą. Jak dokonywana jest płatność? Praca w godzinach nadliczbowych (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wystarczająco jasne instrukcje w tej sprawie) jest wynagradzana pracownikom w zwiększonej wysokości. Kwota składa się z dwóch części. Jedna opłata dotyczy regularnej pracy, a druga za pracę w nadgodzinach. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązkową rekompensatę za skrócenie czasu wolnego człowieka. Rozliczanie odbywa się według godziny.
Praca w godzinach nadliczbowych: Kodeks pracy. Płatność
Jak dana osoba otrzymuje odszkodowanie? Proces księgowy reguluje art. 152. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zależy od liczby godzin. Tak więc przez pierwsze 2 godziny spodziewana jest opłata 1,5 raza wyższa niż zwykle. W ciągu następnych godzin pobierana jest podwójna opłata za pracę w nadgodzinach. Konkretna kwota może zostać ustalona w umowie między pracownikami a pracodawcą, ustawie lokalnej lub układach zbiorowych. Na wniosek specjalisty wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych można zrekompensować, zapewniając dodatkowy odpoczynek. Jego czas nie powinien być mniejszy niż liczba godzin spędzonych na zajęciach poza zmianą.
Tak więc ustawodawca przewidział dwie opcje odszkodowania, w jaki sposób dokonywana jest płatność (nadgodziny, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - podstawa prawna tych formularzy). Są one zgodne z międzynarodową praktyką. Pierwszy to zwiększone wynagrodzenie za nadgodziny, drugi to dodatkowy odpoczynek. Ponadto pracownik ma prawo wybrać dowolną formę. Jeśli nie będzie chciał odpocząć, zostanie obciążony opłatą za pracę w godzinach nadliczbowych. Rozmiary ustanowione przez prawo są uważane za minimalne (podstawowe) gwarancje państwa. Umowa lub układ zbiorowy, a także lokalna ustawa, mogą ustanowić inną procedurę płatności za pracę w nadgodzinach. Nie powinno to jednak być sprzeczne z prawem. W praktyce wielu najemców ustala podwójny rozmiar od pierwszej godziny nadgodzin.
Ważna uwaga
Kodeks pracy zawiera przepisy zakazujące niektórych rodzajów pracy w nadgodzinach. Te same ograniczenia są zawarte w innych przepisach. Dlatego zabrania się prowadzenia pracy w godzinach nadliczbowych za pomocą wibro-niebezpiecznych, pneumatycznych narzędzi, pił łańcuchowych i innych skomplikowanych urządzeń technicznych.
System memoriałowy
Przy ustalaniu kwoty pracy w umowie o pracę, układzie zbiorowym lub ustawie lokalnej nadgodziny powinny jasno i precyzyjnie określać, co będzie w niej zawarte. Istnieją więc na przykład „szkodliwa” produkcja. Jeżeli działalność poza zmianą prowadzona jest w takich warunkach, pomimo tego, że w zwykłym czasie pracownik otrzymuje więcej niż inni pracownicy w „nieszkodliwym” przedsiębiorstwie, za nadgodziny wypłacane są również na podstawie tych warunków. 
Często konieczne jest zaangażowanie w działalność poza zmianą nie jednej osoby, ale zespołu. Jeśli menedżerowi została uiszczona dodatkowa opłata za zarządzanie w zwykłym czasie, wówczas warunki te dotyczą nadgodzin. Oznacza to, że musi otrzymać kwotę powiększoną o określoną kwotę. Jeżeli pracownik wykonujący czynności poza zmianą przestanie wykonywać określone zadania, które zostały mu przydzielone w normalnych godzinach, wówczas nie należy mu się wypłacać.
Przykłady
Pracownik w głównym czasie łączy stanowiska. W związku z tym otrzymuje za to dodatkową opłatę. Jeżeli połączenie stanowisk nie jest wymagane do prowadzenia działań poza zmianą, warunki otrzymania zwiększonego wynagrodzenia nie mają zastosowania do połączenia. Przy ustalaniu kwoty rekompensaty w dokumentacji konieczne jest ustalenie, w jaki sposób zostanie przeprowadzone obliczenie płatności za godziny nadliczbowe, jeśli pracownik otrzyma więcej w głównym okresie. Na przykład istnieje tryb wielozmianowy. Pracownik musi wykonać czynność po 20 godzinach. Ale jego następca nie wyszedł. Pracownik potwierdza swoją zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych do momentu znalezienia zastępcy, ale nie dłużej niż 4 godziny. Czego może się domagać w tej sprawie? Wynagrodzenie za nadgodziny może wynosić:
- Zwiększony rozmiar na 4 godziny poza zmianą. Jednocześnie od 20 do 22 godzin - stawka wynosi 1,5, a od 22 do 24 - 2.
- Co najmniej 40% na nocną aktywność w ciągu 2 godzin pracy.
- Przez pierwsze 2 godziny - 20% na wykonanie obowiązków wieczorem poza zmianą (jeśli warunek ten jest zapewniony przez pracodawcę).
Światowa praktyka
Akty Międzynarodowej Organizacji Pracy stanowią, że wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych jest wyższe o 25% w stosunku do normalnego czasu pracy. Jak wspomniano powyżej, odszkodowanie może stanowić dodatkowy odpoczynek. Tak więc system zwolnień jest stosowany w Luksemburgu, Szwajcarii, Danii, Holandii, Belgii, Włoszech, Niemczech, Francji. W tych stanach jest to przewidziane przez prawo lub układ zbiorowy. W niektórych krajach za pracę w nadgodzinach płaci się według stałych stawek. Odnosi się to do stanów posiadających określone systemy, które implikują obowiązek prowadzenia działań poza zmianą w celu zrekompensowania utraty regularnego czasu spowodowanej działaniem siły wyższej, klęsk żywiołowych, strajków i innych okoliczności. W wielu krajach praca w godzinach nadliczbowych jest zazwyczaj zabroniona w nocy. Wyjątkiem są szczególne, należycie uzasadnione przypadki za zgodą Ministerstwa Pracy. Takim stanem jest na przykład Hiszpania.
Święta i weekendy
W Art. 153 Ustalono, że płatność w tych okresach jest podwojona. Ale aktywność można prowadzić zarówno w trakcie zmiany, jak i poza nią. Procedurę płatności w weekendy i święta ustanawia dekret Prezydium Ogólnoeuropejskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych i Państwowego Komitetu Pracy ZSRR z 1966 r. Zatwierdził także wyjaśnienie kwestii odszkodowań. Tak więc w ust. 4 mówi się, że przy liczeniu godzin w weekendy i święta nie należy brać pod uwagę pracy w godzinach nadliczbowych, ponieważ jest ona już wypłacana według podwójnej stawki. Postanowieniem Sądu Najwyższego przepis ten jest uważany za niezgodny z prawem.
System bez taryf
W takim przypadku należy ustanowić pewną procedurę płacenia za pracę w nadgodzinach. Możesz rozważyć przypadek, w którym rozliczenie międzyokresowe uwzględnia faktyczny czas. W tej sytuacji dopuszczalne są dwie opcje.Po pierwsze, nadgodziny przekładają się na konwencjonalne godziny podstawowej pracy. W ten sposób zwiększają całkowity fundusz czasu. Uwzględnia się to w procesie dystrybucji wynagrodzeń pracownikom. Pierwsze 2 godziny aktywności poza zmianą zamieniane są na warunkowe o współczynniku nie mniejszym niż 1,5, kolejne - nie mniej niż 2. Na przykład pracownik przepracował 11 godzin przy podstawowej długości dnia wynoszącej 7 godzin W systemie wolnocłowym otrzymuje co najmniej 14 godzin: 7+ (2x1,5) + (2x2). Zgodnie z drugą opcją obliczane są średnie zarobki godzinowe. W przypadku działań poza zmianą pobierana jest taryfa ustalona przez pracodawcę. Przez pierwsze 2 godziny nie powinno być mniej niż 50% zarobków na godzinę, a 100% później. 
Źródło kompensacji
Może to być specjalny fundusz płac utworzony przez pracodawcę. Przeznaczony jest między innymi na realizację opłat gwarancyjnych przewidzianych przez prawo lub inne przepisy, układ zbiorowy, umowę między pracodawcą a pracownikiem. Podstawą może być również lokalny akt przedsiębiorstwa, na przykład nakaz zapłaty za pracę w nadgodzinach. Niektórzy pracodawcy używają systemu premiowego jako rekompensaty. Jednak ta praktyka na ogół nie jest uważana za bardzo udaną. Bardziej wskazane jest stosowanie premii przy obliczaniu wynagrodzeń w regularnych godzinach pracy.
