Dzisiaj będziemy zainteresowani systemami wynagrodzeń opartymi na czasie. Być może najczęściej występują w praktyce. Więc musisz przestudiować wszystko na ich temat we wszystkich szczegółach. A to tylko po to, aby twój pracodawca nie mógł naruszać praw podwładnych. To kwestia jurysdykcji! Wiedząc, na jakiej zasadzie otrzymasz wynagrodzenie za wykonywanie obowiązków służbowych, nie jest to również złe. Rzeczywiście, w tym przypadku będziesz mógł ocenić uczciwość swojego pracodawcy, a także kontrolować własne wysiłki. Dlaczego Obliczanie wynagrodzeń zależnych od czasu, w zależności od formy, często oznacza albo uwzględnienie przepracowanego czasu, albo wzięcie pod uwagę bezpośredniego wyniku twojej działalności (wykonanej kwoty). Są chwile, kiedy nie ma perspektyw rozwoju, a twoje wysiłki nie są w żaden sposób brane pod uwagę. Jeśli jakość siły roboczej nie odgrywa roli w zarabianiu pieniędzy, obywatele często zaczynają pracować z bronią. Co więc może zaoferować nowoczesne ustawodawstwo w naszym bieżącym wydaniu?
Definicja
Jakie są ogólne zarobki? Każda praca ma swoją wartość. Właśnie ta „metka ceny” w przypadku stosunku pracy między podwładnym a pracodawcą jest wynagrodzeniem. Często zależy to od kwalifikacji pracownika. Ale do pewnego stopnia również z formy płatności.
Zarobki - wynagrodzenie pieniężne wydawane pracownikowi na czas wykonywania obowiązków służbowych wynikających z umowy o pracę. Może to zależeć od czasu pracy lub liczby wykonanej pracy. Pierwsza opcja znajduje się w praktyce znacznie częściej.
Formy płatności
Łatwo zgadnąć, że istnieje coś takiego jak forma zapłaty za twoją pracę. Ogólnie kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obecnie tylko dwa scenariusze. Ale wystarczają, aby wynagrodzić podwładnych w taki czy inny sposób w kategoriach pieniężnych za wykonywanie obowiązków służbowych.
Jaką formą płatności może być? Oparty na czasie jest pierwszym typem. Jak można się domyślić, w tym przypadku zarobki będą zależeć od czasu spędzonego bezpośrednio w miejscu pracy. Najczęstszy scenariusz dla większości pracodawców. Jest często stosowany, gdy oszacowanie siły roboczej według objętości jest bardzo problematyczne. Ma kilka systemów rachunku różniczkowego. O nich trochę później.
Druga forma to akord. Pozwala płacić za podwładnych pracy, ale tylko biorąc pod uwagę wykonaną pracę. Im więcej, tym wyższe zarobki. Niezbyt powszechna, ale bardzo skuteczna metoda nagrody pieniężnej. Pozwala to motywować pracowników do podnoszenia jakości i zwiększania prędkości. Ale większe zainteresowanie widać w formie czasowej.
Kodeks pracy
Co rosyjski kodeks pracy mówi o płacach? Formy wynagrodzenia mogą być różne. Ponadto zarobki można wyrażać nie tylko w gotówce. Domyślnie wszystkie płatności są dokonywane w walucie krajowej państwa. W naszym przypadku są to ruble. Podobną zasadę sformułowano w artykule 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Wskazuje również, że na pisemny wniosek pracownika możliwe jest dokonywanie rozliczeń w formie niepieniężnej lub w innej walucie, jeżeli nie jest to sprzeczne z ustawodawstwem Rosji lub umowami międzynarodowymi tego kraju.Uwaga: jeśli zdecydujesz się nie otrzymywać gotówki, udział w tym formularzu nie może przekroczyć 20% twoich całkowitych zarobków.
Zakazy płacowe
Nie ma znaczenia, czy w danym przypadku stosowane są systemy płatności oparte na czasie lub inne. Niezależnie od tego wskaźnika istnieją pewne ograniczenia i zakazy dotyczące otrzymywania wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków służbowych.
Przekonaliśmy się już: pieniądze nie tylko wyrażają się w zarobkach. W niektórych sytuacjach możliwe jest otrzymanie części wynagrodzenia w formie materialnej. Ale nie wszystkie przedmioty nadają się do zarabiania. Zgodnie z prawem pracownika nie można wydać jako wynagrodzenia:
- kupony i kupony;
- wpływy i obligacje;
- alkohol
- narkotyki (i substancje odurzające, takie jak leki);
- substancje toksyczne (w tym toksyczne i szkodliwe);
- amunicja i broń;
- inne przedmioty zabronione do swobodnego obrotu w tym kraju.
Oceń
Istnieje coś takiego jak stawka godzinowa. Służy do obliczania wynagrodzenia pracowników za przepracowane godziny. Wspólna opcja dla pracodawców w Rosji.
Co to jest stawka celna w zasadzie? Jest to stałe wynagrodzenie za wykonywanie obowiązków przez pracowników w czystej postaci. Jak to zrozumieć? Stawka taryfowa nie uwzględnia różnych premii, premii, odszkodowań, świadczeń społecznych, a także zachęt dla pracowników. Może to być miesięcznie, co godzinę lub codziennie.
Stawka godzinowa jest niezbędna, gdy uwzględni się czas przepracowany przez daną osobę. Jeśli ilość pracy jest ważniejsza dla pracodawcy, taki system nie zadziała. W przeciwnym razie bardziej opłacalne jest korzystanie z opcji godzinowej.
Obliczanie stawki (za godzinę)
Jak obliczyć stawkę taryfową opartą na czasie? Użyto kilku opcji. Pierwszy to podział całkowitej miesięcznej pensji przez przepracowane godziny. W takiej sytuacji sama stawka może się różnić co miesiąc. W końcu takie wskaźniki jak:
- liczba dni w miesiącu;
- godziny pracowały bezpośrednio.
Drugi schemat obliczeń jest nieco mylący. Aby wprowadzić go w życie, musisz wziąć roczny godziny pracy i podziel go przez 12. Otrzymasz wskaźnik, który odzwierciedla średnią liczbę pracowników miesięcznie. Następnie wynagrodzenie jest dzielone przez otrzymaną liczbę. I okazuje się stawka taryfowa. W tej sytuacji będzie tak samo co miesiąc. Wadą tego systemu jest to, że jest to „specjalna” praca (nocne zmiany, nadgodziny) należy opłacać w taki sam sposób, jak regularne wykonywanie obowiązków służbowych. Często taka decyzja podwładnych nie jest zbyt przyjemna.
Uzależnienie
Teraz możesz dowiedzieć się, jakie systemy wynagrodzeń oparte na czasie istnieją w praktyce. W końcu główne elementy są już jasne. Zwłaszcza stawka celna i jej funkcje.
Możesz znaleźć prostą formę płatności za czas. Jak sama nazwa wskazuje, nie ma tu żadnych funkcji. Takie rozwiązanie pozwala obliczyć i zapłacić w zależności od stawki godzinowej i czasu spędzonego w pracy. Żadne wskaźniki nie są już brane pod uwagę, nie ma też dodatkowych płatności gotówkowych - ani motywacyjnych, ani społecznych, ani premii.
Można powiedzieć, że jest to stawka godzinowa netto. Nawet wielkość wykonywanej tutaj pracy nie jest brana pod uwagę. Pracownicy bardzo dobrze reagują na taki system. Zwłaszcza jeśli możesz po prostu spędzać czas w miejscu pracy. „Wyjechałem i wróciłem do domu” - jest to zasada zwykle polegająca na praktyce z prostą formą płatności gotówkowych.
Nagrody
Wszystko to nie ma najlepszego wpływu na jakość produktu. Dlatego system premii czasowych w wynagrodzeniu jest znacznie bardziej pożądany (z punktu widzenia pracodawcy). Co to obejmuje?
W tej sytuacji główny nacisk kładziony jest na poprawę jakości produktu, a nie na szybkość wykonywania pracy. Im lepszy ten wskaźnik, tym wyższa pensja. Ale jak to jest? Wszystko jest bardzo proste - system premii czasowych w wynagrodzeniach do obliczeń wykorzystuje nie tylko stawkę taryfową i liczbę przepracowanych godzin. Obejmuje to dodatkowo premie za jakość towarów (lub nieprzerwaną pracę urządzeń / maszyn). W niektórych zawodach mogą być przyznawane premie za pozytywne opinie klientów na temat pracownika, za jakość usług.
Z tomów
Po tym kończą się systemy wynagrodzeń oparte na czasie. I rozpoczyna się wyznaczanie wynagrodzenia, w zależności od ilości wykonanej pracy. Bardzo interesujący system, który wymaga szczególnej uwagi. Często pokazuje bezpośredni związek między zarobkami a tym, ile pracownik przepracował (nie bierze się pod uwagę czasu, ale wynik pracy). Podobnie jak w poprzednim przypadku, istnieje kilka form prezentacji tego rodzaju obliczeń.
Pierwsza opcja to prosta płatność według stawki akordowej. Nie jest obciążony niczym, nie ma istotnych cech. Najczęściej ma to miejsce, gdy łatwo można ustalić indywidualną kontrolę wyników pracy. Rozliczenia międzyokresowe są dokonywane z uwzględnieniem cen (analogicznie do stawki taryfowej) na jednostkę wielkości produktów i towarów wytwarzanych bezpośrednio przez każdego pracownika.
Ponad i powyżej
Istnieje coś takiego jak system płatności akordowej premium. Nie jest to zbyt powszechne, ale w celu stymulowania pracowników do zwiększenia szybkości pracy, nie kosztem jakości jest bardzo odpowiednie.
Rozumie się, że zarobki są wypłacane zgodnie z systemem akordowym. Ale dodatkowo, każdy pracownik otrzyma podwyżkę płatności (premię) za spełnienie lub przepełnienie planu pracy ustalonego przez pracodawcę (miesięcznie, tygodniowo, codziennie). Bierze to pod uwagę nie tylko wielkość pracy, ale także jakość produktów.
Istnieje również częściowy system progresywny. Analogiczny do poprzedniego, ale o własnych cechach. Mówiąc dokładniej, należy rozumieć, że obliczanie zarobków jest przeprowadzane do momentu spełnienia normy według zwykłych stawek, a jeśli zostanie przekroczona dla kwoty „nadgodzin”, naliczana jest podwyższona stawka. Właśnie ta opcja najbardziej stymuluje ludzi do zwiększenia wydajności. Jest to prawie wypłata częściowa za wykonywanie obowiązków służbowych o własnych cechach i bez uwzględnienia czasu pracy. W rzeczywistości w takich przypadkach możesz wypracować normę, a reszta czasu będzie wolna. Lub „zarobić dodatkowe pieniądze” z powodu przepełnienia planu.
Twórcy
Funkcje naszego obecnego wydania na tym się nie kończą. Nie wszyscy pracownicy pracują według stawek godzinowych. W niektórych przypadkach naprawdę sensowne jest ustanowienie systemu obliczeń akordowych. Istnieje coś takiego jak pośrednia płatność akordowa. Nie jest to zbyt rzadkie, ale nie wszyscy podwładni są w stanie pracować zgodnie z tym planem. Niemniej jednak płace godzinowe są bardzo poszukiwane wśród podwładnych.
Chodzi o to, że tego rodzaju opcja ma miejsce w przypadku pracowników najemnych. Lub personel pomocniczy, który służy głównym podwładnym. Ich zarobki będą zależeć od ilości pracy wykonanej przez głównych pracowników. Dlaczego Ponieważ personel pomocniczy często zapewnia tempo pracy, a także wydajność w przedsiębiorstwie. Często brana jest pod uwagę ilość pracy, a także ceny na jednostkę produkcji. Całkiem interesująca technika, która stymuluje wszystkich do poprawy jakości i szybkości produkcji.
Akordy
Inną opcją płacową jest system wynagrodzeń oparty na umowach. Również niezbyt rzadkie. Ale zrozumienie tego schematu wydaje się trochę trudne.
Wszystko to wynika z faktu, że płatność nie będzie dokonywana za jednostkę produkcji, ale za partię. Dokładniej, dla pewnego rozwoju wolumenu, biorąc pod uwagę (wskazując) termin zadania. Akordowy system wynagrodzeń jest dobry, jeśli chodzi o przedsiębiorstwa produkujące ogromne ilości towarów. Pracodawcy łatwiej jest przypisać tę metodę obliczeń, aby zarobki pracowników uwzględniały wyprodukowane partie produktów. Jego jakość zostanie również wzięta pod uwagę.
Niemniej jednak najczęściej najlepszą opcją jest wypłata premii czasowej. Najlepiej stymuluje pracowników i nie psuje wizerunku pracodawcy.
