Oficjalna cecha to specjalny oficjalny dokument, który zawiera informacje o naukowych, oficjalnych, a także wszelkich innych działaniach pracownika firmy lub korporacji. Ponadto zawiera oceny cech moralnych, psychologicznych i oczywiście biznesowych (zawodowych). Dlaczego jest potrzebny i jak sprawić, by był kompetentny?
Wyprzedaż
Tak więc opis usługi jest tworzony przez kierownika jednostki konstrukcyjnej, w której osoba pracowała. Forma treści jest dowolna i są napisane w kategoriach osób trzecich. Po sporządzeniu tekstu konieczne jest przekazanie dokumentu szefowi firmy, który jest zobowiązany do złożenia podpisu i pieczęci. Po tych działaniach oficjalna cecha zostanie uznana za oficjalną gazetę, za pomocą której były pracownik firmy będzie mógł znaleźć inną pracę. W rzeczywistości jest to zazwyczaj wymyślone.
Podstawowe informacje
Charakterystyka usługi zwykle zawiera trzy bloki. Pierwszy jest podstawowy. To dane osobowe pracownika. Wskazują jego nazwisko, imię i patronimikę, a także datę urodzenia. Musimy także napisać, jakie stanowisko zajmował i jak długo był w firmie. Konieczne jest również wskazanie rangi i stopnia naukowego pracownika (jeśli jest mu przypisany). A czasami piszą o jego osiągnięciach w procesie uczenia się, to znaczy o tym, jaki uniwersytet i jakie wyniki ukończyła osoba. Możesz także wskazać rozwój kariery (być może pracownik zaczął pracować w tej firmie jako zwykły kurier i awansować na stanowisko starszego menedżera).
Główna część
Kolejnym blokiem, który zawiera charakterystykę usługi, jest wyliczenie cech wyróżniających pracownika (oczywiście tych, które dotyczą go jako profesjonalisty w określonej dziedzinie działalności), a w rzeczywistości ocena go jako specjalisty.
Umiejętności zawodowe, cechy osobiste i biznesowe - wszystko to należy wskazać bezbłędnie. Opis usługi dla pracownika powinien pokazywać go ze wszystkich stron, aby przyszły pracodawca zrozumiał, kogo zamierza przyjąć do zespołu. Możesz napisać coś takiego: „Pracownik w firmie N okazał się punktualnym i odpowiedzialnym administratorem. Ma takie cechy, jak inicjatywa, profesjonalizm i umiejętność szybkiego rozwiązywania zadań. Jest towarzyski, szybko znajduje język ze wszystkimi klientami i współpracownikami”. Oczywiście jest to bardzo krótka informacja, jednak próbki cech usługi oferują coś takiego jak ten opis.
Więcej informacji jest gwarancją dobrej wydajności.
Im bardziej szczegółowo opisane są cechy pracownika, tym lepiej. Należy wymienić tyle dobrych (lub złych - w zależności od pracownika) cech, które charakteryzują go jako najlepszego specjalistę. Kompetencje zawodowe, cechy biznesowe, zdolność do pracy, cechy psychiczne - niczego nie tracisz z oczu.
Kategoria kompetencji zawodowych obejmuje na przykład erudycję w różnych sprawach, samokształcenie, znajomość dokumentacji, praw, obowiązków, a także doświadczenie zawodowe. Kategoria cech biznesowych obejmuje zdolność do zorganizowania zespołu, nawiązania dobrych relacji biznesowych z potencjalnymi partnerami oraz predyspozycje do analizy.Wydajność to aktywność pracownika, jakość wykonywanej pracy, odpowiedzialność, terminowość, szybkie dostosowanie do nowych warunków i sytuacji. I na koniec, z psychologią związane jest reagowanie, kultura, etyka, tolerancja na stres, adekwatność itp.
Jak widać, wszystkie cechy są ważne. I to prawda, dlatego wszystkie z nich muszą być wskazane w charakterystyce.
