Umowa, nawet po jej podpisaniu w wyniku jakiejkolwiek transakcji, może zostać rozwiązana. Istnieją trzy główne sposoby przeprowadzenia tej procedury. W szczególności zezwala się na rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron, z inicjatywy jednego z uczestników lub w sądzie. Artykuł rozważy pierwszy przypadek rozwiązania stosunków prawnych. 
Kluczowe przesłanki
Procedura zawierania umów i warunki umów są określone w Kodeksie cywilnym, a także w wielu ustawach federalnych. Normy zezwalają na zniesienie praw i obowiązków wynikających z warunków umowy w przypadku wzajemnego pragnienia jej uczestników. Rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron może być spowodowane różnymi przyczynami. Punkty te są rejestrowane bezpośrednio w warunkach transakcji. Mówiąc najprościej, podpisując umowę, same strony wskazują powody, dla których może ona zostać lub nie zostać rozwiązana przed terminem. Okoliczności, w których stosunki prawne mogą zostać rozwiązane, obejmują siłę wyższą lub inne zdarzenia, których ten lub inny uczestnik nie jest w stanie przezwyciężyć. Rozwiązanie umowy za zgodą stron jest również dopuszczalne, jeżeli spełnienie określonych w niej warunków może prowadzić do naruszenia równowagi interesów majątkowych uczestników, w wyniku czego jedna z nich poniosłaby znaczną szkodę. Zakończenie stosunków prawnych następuje również w przypadku niespełnienia przez kogoś obowiązków. 
Jak sobie radzić bez próby?
Umowa zostaje rozwiązana za zgodą stron zgodnie z prostym schematem. Przede wszystkim inicjator rozwiązania stosunków prawnych powinien sporządzić oficjalne zaproszenie. Konieczne jest wskazanie w nim okoliczności, na podstawie których pojawiła się chęć zakończenia współpracy. W przypadku pozytywnej odpowiedzi adresata umowa zostaje rozwiązana za zgodą stron. Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej określa wymagania dotyczące rodzaju dokumentu. W szczególności należy go sporządzić w taki sam sposób jak oryginał. Wniosek jest wysyłany do sądu tylko wtedy, gdy jeden z uczestników zignorował ofertę lub ją odrzucił. 
Rozwiązanie umowy za zgodą stron na podstawie 44 ustawy federalnej
Akt normatywny określa procedurę i warunki zakończenia stosunków prawnych. Zgodnie z art. 94, części 9 i 10 wspomnianej ustawy, informacja o rozwiązaniu umowy, klient musi przesłać na oficjalną stronę internetową w formie raportu. W części 9 wyniki odrębnego etapu realizacji warunków transakcji, z wyjątkiem przypadków określonych ustawą federalną nr 44, dane dotyczące wykonanej pracy, dostarczonych produktów lub świadczonej usługi są odzwierciedlone w jednej sieci informacyjnej. Taki raport powinien zawierać informacje o:
- Realizacja umowy W szczególności dostarczane są informacje, że towary zostały dostarczone, świadczona usługa lub ukończona praca, odpowiadają one harmonogramowi, a także są przestrzegane terminy przejściowe i końcowe.
- Niewłaściwe wykonanie obowiązków. W takim przypadku wskazane są naruszenia, które zostały popełnione.
- Niewykonanie umowy i sankcje zastosowane w tym zakresie.
- Zmiana lub wypowiedzenie umowy podczas jej realizacji.
Dodatkowe informacje
Zgodnie z art. 94, część 10, do raportu należy dołączyć konkluzję z badania odrębnego etapu umowy, świadczonych usług, wykonanych prac, dostarczonych produktów i ustawy o przyjęciu wyników oceny lub innego dokumentu określonego przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.Tak więc oficjalna strona internetowa powinna wskazywać przyczyny, zgodnie z którymi umowa zostaje rozwiązana (zeskanowana umowa w tej sprawie), czyny, które potwierdzają częściowe spełnienie jej warunków. Jako ostatnie mogą być prezentowane faktury, faktury itp.
Niuanse treści
Robiąc na przykład wypowiedzenie umowy najmu za zgodą stron (próbka tego dokumentu jest przedstawiona w artykule), ilość zobowiązań spełnionych i zaległych w momencie zakończenia współpracy należy podać bezpośrednio. Wraz z tym treść wskazuje na brak lub obecność wzajemnych roszczeń. Fakt niepełnego spełnienia warunków nie nakłada dodatkowych obowiązków, chyba że umowa stanowi inaczej.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron: próba, opis
Relacje z pracownikiem mogą zostać rozwiązane w dowolnym momencie z zastrzeżeniem warunków określonych w art. 78 centrum handlowe. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą działać jako inicjator tej procedury. Prawo zezwala na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę za zgodą stron. Wzajemne pragnienie zakończenia współpracy powinno zostać wydane w osobnym dokumencie. Podobnie jak w przypadku innych stosunków prawnych, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron odbywa się w takiej samej formie, w jakiej nastąpiło jej podpisanie. Dokument podaje okoliczności, które spowodowały zakończenie interakcji, datę (ostatni dzień, w którym pracownik był w pracy). Umowa określa również kwotę i tryb wypłaty odszkodowania pracownikowi, jeżeli jest on należny. Dozwolone jest uwzględnienie dodatkowych warunków w dokumencie. Obejmują one w szczególności zapewnienie urlopu bezpośrednio przed zwolnieniem, procedurę, zgodnie z którą pracownik musi przekazać sprawy przy produkcji i tak dalej. 
Cechy rozwiązania stosunku pracodawcy i pracownika
Specyfika rozwiązania umowy o pracę za obopólną zgodą stron polega na tym, że odstąpienie od takiej umowy jest również dozwolone w drodze wzajemnego wyrażenia woli. Przepis ten wyjaśniono w rezolucji plenum sił zbrojnych. Innymi słowy, po podpisaniu umowy o zwolnieniu żaden z jej uczestników nie ma prawa do jednostronnego jej odwołania. W związku z tym zakończenie stosunków roboczych ze specjalistą zgodnie z obopólnym pragnieniem jest uważane za najbezpieczniejszą i najbardziej akceptowalną formę rozwiązania dość złożonego problemu personalnego. 
Umowa państwowa
Dokument ten, sporządzony z wykonawcą, który wygrał aukcję lub ofertę, podlega również zarówno ogólnym przepisom Kodeksu cywilnego, jak i jego indywidualnym przepisom dotyczącym niektórych rodzajów umów (w szczególności umów lub dostaw). Rozwiązanie umowy państwowej jest dozwolone tylko w okresie wskazanym w ofercie (propozycja rozwiązania współpracy). W takim przypadku jeden z uczestników ma prawo żądać od drugiego odszkodowania, zapłaty kary lub zwrotu wszystkiego, co otrzymano w ramach zobowiązań przed datą wypowiedzenia. Jeżeli transakcja została zakończona z powodu niewłaściwego wykonania lub odmowy spełnienia jej zasadniczych punktów przez wykonawcę lub dostawcę, klient ma prawo zawrzeć nową umowę z innym uczestnikiem przetargu, oferując taką samą cenę jak zwycięzca, cenę lub podobne warunki. Jeżeli inne okoliczności stały się podstawą do rozwiązania umowy, udowodnienie legalności podpisania innej umowy może być problematyczne. Podobnie jak w ogólnych przypadkach, strony transakcji przy jej zawarciu mogą od razu omówić wszystkie warunki, na których zakończenie stosunków prawnych jest dopuszczalne lub niedopuszczalne.
WZÓR UMOWY UMOWA ROZWIĄZANIA UMOWY
