W stosunku pracy występują problemy, które są uważane za niewielkie i niezbyt ważne. Na przykład kolejność przyznawania podstawowego urlopu pracownikom. Wszystkie niuanse rozwiązania są opisane w art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W wielu przedsiębiorstwach przepisy są później. Tak, a jaki grzech ukryć, czasami zupełnie zapominają o istnieniu takiego artykułu. Ale na próżno. Została wymyślona, aby w zespole nie było sporów, obraża szefów. Zobaczmy, co Art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. „Harmonogram urlopowy” - jak powszechnie nazywany jest wśród oficerów personalnych.
Podstawowe znaczenie w prostych słowach
Na pewno nie warto cytować pełnego tekstu art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Każdy znajdzie to w Kodeksie pracy. Dokument nie jest tajny. Opiszemy główne znaczenie jego treści, aby każdy obywatel zrozumiał, o co chodzi.
Kolektyw pracy jest inny. Warunki pracy w nich również różnią się w niektórych funkcjach. Ponadto ludzie stale mają osobistą sytuację, która wpływa na rozkład czasu. Art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że okresy urlopowe na następny okres (rok) powinny być rozdzielane między pracowników, aby nie ucierpieli oni sami i proces pracy. Nie możemy dopuścić do sytuacji, w których jakakolwiek strona będzie widoczna przez miesiąc, wszyscy pójdą odpocząć. Dlatego proponuje się z wyprzedzeniem, dwa tygodnie przed rozpoczęciem tego okresu, rozdzielić daty następnych świąt, aby nikt nie cierpiał. Ludzie mogą planować wycieczki lub inne wydarzenia osobiste. Wtedy nie powstaje żadne przestępstwo. Na długo przed urlopem pracownik wie, o której godzinie administracja podpisze odpowiedni wniosek i zapłaci pieniądze. Wygodnie, zgadzam się. Ale to tylko teoria.
Organizacja wdrażania art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
W rzeczywistości oficer personalny musi ciężko pracować, aby dopełnić formalności. Zwłaszcza w dużych zespołach. Konieczne jest wcześniejsze ustalenie harmonogramu, aby uwzględnić życzenia ludzi, ale nie narażać firmy na ryzyko zamknięcia. To nie jest łatwa praca. Następnie należy uzgodnić pożądany harmonogram z organizacją związkową (część 1 artykułu 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Z reguły przewodniczący tego organu zatwierdza dokument. Ale w niektórych kolektywach zwyczajowo zatwierdza się go na spotkaniu organizacji związkowej. To również nie jest zabronione. Ważne jest, aby istniała zgoda. Następnie lider musi zatwierdzić harmonogram wakacji. W tym celu wydawane są odpowiednie zamówienia. Dokument jest oficjalny, wiążący. Ale w praktyce nie zawsze jest to utrzymywane. Wszystko zależy od sytuacji w zespole, ludzi tam pracujących. Tak, a niektóre sytuacje, w których można odstąpić od harmonogramu, wskazane są w opisanym przez nas artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Daty przygotowania dokumentu
Pierwsza część naszego artykułu stanowi, że harmonogram powinien zostać w pełni przygotowany na dwa tygodnie przed rozpoczęciem następnego roku. Zwykle pokrywa się to z kalendarzem. Możesz z grubsza liczyć. Harmonogram płatnego urlopu w 2016 r. Musi zostać zatwierdzony do 16 grudnia 2015 r. Rozumie się, że taka powinna być data rejestracji zamówienia (zamówienia). Z reguły pracownicy są zapoznawani z tym dokumentem pod swoim podpisem. Rzeczywiście, w artykule 123 wskazano, że pracownik musi zostać ostrzeżony o dniu rozpoczęcia następnego urlopu za dwa tygodnie. Oficerowie personelu są przebiegli, zbierają podpisy, kiedy im to odpowiada. Wskazane jest, aby pracownik pamiętał, kiedy nadszedł czas odpoczynku. Chociaż jest niewielu, którzy o tym zapominają!
Zawęź według daty rozpoczęcia wakacji
Pamiętam, kto spotkał się z opisanym dokumentem. Tabela wskazuje miesiąc, w którym pracownik chce się zrelaksować.Weźmy na przykład lipiec. Ale osoba może poprosić o urlop zarówno na początku, jak i na koniec miesiąca. Nawet jeśli wyruszy 31 lipca, nie będzie żadnych naruszeń. Ale we wrześniu (kiedy pierwsza osoba będzie chodzić), kolej na drugą zrobi. Będzie musiał poczekać. Aby uniknąć takich problemów, zaleca się podanie dokładnej daty rozpoczęcia wakacji. Dotyczy to dużych kolektywów pracy, w których ludzie ściśle współpracują i są od siebie zależni. Są chwile, kiedy wręcz przeciwnie, wszyscy odpoczywają razem. Na przykład w produkcji sezonowej. Strażnicy odchodzą, a reszta jedzie na wakacje. Jest to również normalne; Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie jest naruszany.
Cechy części 4 art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Rzućmy okiem na przypadki naruszenia harmonogramu wakacji. Wszyscy rozumieją, że zgodnie z umową możesz nieco odstąpić od postanowień dokumentu, jeśli nikt nie wyrazi sprzeciwu. Ale zdarzają się sytuacje, gdy zostaje to oficjalnie naruszone. Okoliczności te są określone w części 4 artykułu 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieją okoliczności, które administracja musi rozważyć na korzyść pracownika wymagającego urlopu poza harmonogramem. Istnieje wiele preferencyjnych kategorii obywateli. Są one opisane w przepisach federalnych. Na przykład żony wojska powinny iść naprzód. W końcu ich odpoczynek jest związany z usługą małżonka. Dostają urlop w tym samym czasie, co ich mąż. Oczywiście w obecności dokumentu potwierdzającego. Przyszli ojcowie korzystają z tych samych korzyści. Administracja powinna zaplanować ich odpoczynek w momencie narodzin żony (lub po nich). Nieletni chodzą, kiedy czują się swobodnie. Próbują wziąć to pod uwagę przy opracowywaniu naszego dokumentu. Istnieją inne korzyści.
Rozwiązywanie sporów
Czasami pracownik ma do czynienia z uporem administracji przedsiębiorstwa. Jeśli nie chcesz zapewnić urlopu zgodnie z harmonogramem, złóż skargę. Powinieneś skontaktować się z komisją w celu rozwiązania sporów pracowniczych lub sądem. Będą po stronie pracownika, którego prawa są chronione przez Kodeks pracy. Chociaż takie przypadki w praktyce są niezwykle rzadkie. Administracja próbuje rozwiązać wszystkie kontrowersyjne problemy świata. Po co wywoływać skandal z niczego? Opisany artykuł jest zawarty w Kodeksie pracy w celu ochrony prawa obywatela do odpoczynku. W rzeczywistości jest to przydatne zarówno dla pracownika, jak i kierownika. Musimy tylko uważnie przestrzegać jego postanowień.
