Każdy pracodawca powinien dążyć do bezpiecznych i komfortowych warunków pracy. Jednak brak wpływu szkodliwych i niebezpiecznych czynników jest możliwy nie przy każdej produkcji, pomimo masowego wprowadzenia zautomatyzowanych procesów i doskonałego wyposażenia ochrony osobistej. Bardzo często, nawet z zastrzeżeniem wszystkich ustalonych zasad i standardów, urazy w pracy i wypadki. Wynika to w pewnym stopniu z czynnika ludzkiego, nieuwagi, zaniedbania środków bezpieczeństwa itp.
Będzie to dotyczyło tego, jak zastosować się do procedury, harmonogram dochodzeń w sprawie wypadków przemysłowych i jakie sytuacje ich dotyczą.
Obowiązki pracodawcy
Po pierwsze, ponosi on poważną odpowiedzialność za niewypełnienie obowiązków wynikających z przepisów prawa dotyczących zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Mianowicie, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca musi:
- w celu zapewnienia bezpieczeństwa swoim pracownikom przy wykonywaniu procesów technologicznych, eksploatacji konstrukcji, budynków, sprzętu, a także narzędzi, materiałów i surowców wykorzystywanych w produkcji;
- używać certyfikowanego zbiorowego i osobistego wyposażenia ochronnego dla pracowników;
- szkolić swoich pracowników w zakresie bezpiecznych metod pracy, zagadnień pierwszej pomocy, szkolić pracowników i sprawdzać wiedzę na temat ochrony pracy;
- udzielać odpraw (wprowadzające, podstawowe, powtarzane, docelowe, nieplanowane);
- przeprowadzić SOUT w odpowiednim czasie iw całości;
- przeprowadzanie obowiązkowych okresowych i wstępnych badań lekarskich;
- przestrzegać ewidencji i warunków dochodzenia w sprawie wypadków przemysłowych, jeśli takie istnieją.
Jakie przypadki należy rozważyć i zbadać?
Zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej wypadki, które zdarzają się pracownikom i innym osobom zaangażowanym w procesy produkcyjne pracodawcy podczas wykonywania obowiązków lub gdy wykonują jakąkolwiek inną pracę na jego polecenie lub z powodu pracy, podlegają dochodzeniu i późniejszej księgowości. związek. Krąg osób należących do tych kategorii jest określony przez prawo (art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przed rozpoczęciem dochodzenia w sprawie poważnego wypadku (warunki podano poniżej) lub nawet małego incydentu, należy wyraźnie zrozumieć, że istnieją pewne warunki jego wystąpienia. Są kompleksowe i zostały przedstawione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Kiedy incydent jest uznawany za mający miejsce w fabryce?
W określony sposób i przez określony czas zdarzenia są badane i brane pod uwagę, w wyniku których pracownik doznał obrażeń lub obrażeń ciała, w tym od innych osób, udarów i oparzeń, odmrożenia, wyładowań atmosferycznych, promieniowania, porażenia prądem, utonięcia, uszkodzeń spowodowanych przez owady oraz (lub) zwierzęta w wyniku zniszczenia konstrukcji, budynków, wybuchów, wypadków, klęsk żywiołowych i innych sytuacji nadzwyczajnych. Ponadto powinny pociągać za sobą czasową lub trwałą niepełnosprawność, konieczność przeniesienia ofiary z jednego miejsca pracy do innego lub śmierć. Uznane okoliczności uważa się za obrażenia związane z pracą, jeżeli wystąpią:
- w czasie pracy i na obszarze (terytorium) pracodawcy lub w miejscu pracy;
- podczas podążania za transportem pracodawcy lub w niektórych przypadkach osobiście do miejsca pracy, a także podróży służbowych
- podczas odpoczynku między zmianami podczas pracy na zmianie lub na statku (rzeka, morze, powietrze);
- przy wykonywaniu innych zgodnych z prawem działań, jeżeli są one przewidziane w stosunkach pracy lub zostały popełnione w interesie pracodawcy.
Obowiązki pracodawcy
W przypadku sytuacji awaryjnej ważne jest, aby pracodawca przestrzegał określonej sekwencji działań, w tym znaczenie pamiętania, jak długo dochodzenie w sprawie wypadku będzie działać w danej sytuacji. Jednocześnie ustawa przypisuje mu szereg obowiązków:
- natychmiastowa organizacja pierwszej pomocy poszkodowanemu i, jeśli to konieczne, jego dostarczenie do instytucji medycznej;
- przyjęcie pilnych środków w celu zapobieżenia dalszemu rozwojowi sytuacji nadzwyczajnej lub innej sytuacji nadzwyczajnej, wpływ czynnika traumatyzującego inne osoby;
- do czasu przybycia komisji i rozpoczęcia dochodzenia w sprawie wypadku sytuacja jest utrzymywana w stanie, w jakim została osiągnięta, kiedy jest to możliwe i nie stanowi zagrożenia dla zdrowia i życia innych osób;
- jeśli to możliwe, rejestruj, co się dzieje, robiąc zdjęcia lub nagrywając filmy, tworząc diagramy itp.;
- informowanie organów i organizacji państwowych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej;
- podejmowanie wszelkich niezbędnych środków mających na celu szybkie i jakościowe zbadanie sytuacji, prowadzenie dochodzenia w sprawie wypadku na czas i zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
Wszystkie te działania należy przeprowadzić natychmiast, szybko i skutecznie.
Kiedy i gdzie zgłosić wypadek?
Ważny jest nie tylko termin badania wypadku, ale także czas, w którym pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia go odpowiednim strukturom państwowym. Może być kilka sytuacji. Tak więc, jeśli wypadek miał miejsce w grupie osób (więcej niż 2 osoby) lub jest ciężki lub śmiertelny, wówczas pracodawcy przysługuje dzień na powiadomienie w ustalonej formie: odpowiedni organ wykonawczy (federalny), który ma uprawnienia do nadzorowania zgodność z prawem pracy, prokuraturą, władzami lokalnymi, związkiem terytorialnym komitetu związków zawodowych. Podczas sporządzania tej listy należy wziąć pod uwagę charakter wypadku pod wieloma względami: zatrucie, wypadek itp.
Utworzenie prowizji
W celu przeprowadzenia procedury i dotrzymania terminu dochodzenia w sprawie wypadku tworzona jest specjalna komisja. Tworzy go natychmiast pracodawca lub jego przedstawiciel w ilości co najmniej trzech osób. W skład komisji musi koniecznie wchodzić specjalista ds. Ochrony pracy lub osoba, której obowiązki przypisano na podstawie odpowiedniego zarządzenia lub zarządzenia, przedstawiciel związku zawodowego. Na jej czele stoi pracodawca, aw niektórych przypadkach określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, może być urzędnikiem odpowiedniego organu wykonawczego, który nadzoruje ten obszar działalności. Dalsze działania komisji są często specyficzne i w dużej mierze zależą od konkretnych okoliczności. Proces ten reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności art. 229.
Okres dochodzenia w sprawie lekkich wypadków
Czas trwania procedury zależy od charakteru wypadku. Tak więc, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli ofiary doznały niewielkiego uszczerbku na zdrowiu, na śledztwo przeznaczono 3 dni. Obejmują one w szczególności przypadki, w których niepełnosprawność jest czasowo utracona (nie więcej niż 60 dni). Nie każdy lekarz może określić nasilenie, ale tylko specjalna komisja kliniczna i ekspercka.
Poważne wypadki
Terminy dochodzenia w sprawie poważnych wypadków, w których jeden lub więcej pracowników jest poważnie rannych lub poniosło śmierć, są przedłużone do 15 dni. Czasami z jakiegoś powodu pracownik nie chce lub nie jest w stanie natychmiast poinformować pracodawcy o tym, co się stało. Lub niepełnosprawność nie nastąpiła natychmiast, ale jakiś czas po wypadku. W tej sytuacji proces przebiega w tej samej kolejności, ale z jedną różnicą. Termin badania wypadku przy produkcji tego rodzaju jest przedłużony do miesiąca od daty otrzymania wniosku przez pracownika lub jego przedstawiciela.
Czy można przedłużyć terminy?
Czasami nie jest możliwe ukończenie procesu w wyznaczonym terminie z kilku powodów: potrzeby wzięcia pod uwagę okoliczności sprawy w organizacjach przeprowadzających badanie, w sądzie, w organach dochodzeniowych lub dochodzeniowych. W takim przypadku termin ten może zostać przedłużony, ale w drodze porozumienia z tymi organami lub z uwzględnieniem podjętych przez nie decyzji.
Drugi przypadek ma miejsce, gdy jest to konieczne do pełnego rozpatrzenia sytuacji i przypadku, aby przeprowadzić dodatkowe kontrole, uzyskać odpowiednią dokumentację ekspercką lub medyczną. Następnie termin dochodzenia w sprawie wypadku przy pracy może zostać przedłużony decyzją przewodniczącego komisji, ale nie dłużej niż 15 dni.
Rejestracja i rejestracja wypadków
Wszystkie wypadki, które miały miejsce w branży, należycie wykonane, muszą być zarejestrowane przez pracodawcę lub jego przedstawiciela, który zgodnie z decyzją komisji prowadzi ich rejestr. Do tego jest dziennik o ustalonej formie.
Ważne jest, aby pamiętać, że czynność dochodzenia w sprawie poważnego wypadku w pracy lub w grupie, która spowodowała śmierć pracownika, wraz z innymi materiałami w ciągu trzech dni po ich przekazaniu pracodawcy (który był przetrzymywany przez 45 lat), jest przesyłana do prokuratora przez przewodniczącego komisji.
Dlatego, aby spełnić wszystkie wymagania prawne, aby poprawnie wykonać procedurę, ważne jest dokładne przestudiowanie tematu. Ma to znaczenie nie tylko ramy czasowe dochodzenia w sprawie wypadku, ale także to, jak dokładnie, jaki powinien być wynik i jakie mogą być konsekwencje dla wszystkich stron zaangażowanych w sprawę.
