Wszyscy pracownicy od czasu do czasu idą na zwolnienie chorobowe. Ktoś - dla stanu zdrowia i ktoś - w celu opieki nad chorym dzieckiem. Temat wypłacania i obliczania zwolnienia chorobowego dotyczy dużej liczby osób.
Ustawodawstwo
Akty normatywne regulują różne dziedziny działalności. W tym jaka jest procedura wypłaty zwolnienia chorobowego. W ciągu ostatnich dziesięciu lat wielokrotnie się zmieniał. Oprócz procedury płatności zmieniły się również okresy uwzględnione w procedurze obliczeniowej.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) każdemu pracownikowi gwarantuje się wypłatę zwolnienia chorobowego w przypadku jego choroby. Szczegóły tej płatności i sposób obliczania zasiłku są określone w ustawie federalnej nr 255 oraz w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej pod numerem 375.
W jakich przypadkach, zgodnie z przepisami, pracodawca wypłaci pracownikowi zwolnienie chorobowe:
- Pracownik chorobowy.
- Bliska choroba względna, która wymaga opieki.
- Opieka nad dziećmi.
- Prowadzenie leczenia w sanatorium.
- Protetyka dla pracownika.
Kto płaci zwolnienie lekarskie
Zgodnie z prawem pierwsze trzy dni kalendarzowe karta rentowa pracodawca płaci, a dla kolejnych pracowników otrzymuje pieniądze z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Ponadto, zgodnie z przyjętymi przepisami, opłata nie jest pobierana dni robocze ale dla kalendarzy. Z zwolnienia chorobowego mogą korzystać nie tylko zwykli pracownicy, ale także prawnicy, notariusze lub indywidualni przedsiębiorcy. Ale tylko jeśli wcześniej wpłacili składki na fundusz. To ten organ dokonuje płatności.
Obliczanie wypłaty
Renty inwalidzkie są wypłacane indywidualnie dla każdego pracownika. Aby uzyskać naliczanie, specjaliści muszą znać zarobki pracownika, a także jego doświadczenie w tym miejscu pracy.
Aby obliczyć płatność, brany jest pod uwagę okres równy dwóm ostatnim latom pracy. Podczas płacenia zwolnienia chorobowego w 2016 r. Wykorzystany zostanie całkowity dochód pracownika z poprzednich dwóch lat - 2014 i 2015. Liczby te będą obejmować nie tylko samą pensję, ale także wszystkie wypłacane jej premie, zarówno miesięczne, jak i kwartalne, półroczne lub roczne. Rekompensata otrzymana przez pracownika w ciągu ostatnich dwóch lat zostanie również uwzględniona przy obliczaniu renty inwalidzkiej.
Jak oblicza się zwolnienie lekarskie? Średnia pensja (przykłady obliczeń przedstawione są w tym rozdziale) - ważna wartość dla ustalenia kwoty płatności gotówkowych. Na przykład w 2014 r. Wyniósł on 33 000 rubli, aw 2015 r. - 37 000 rubli. Cała kwota zarobków jest podzielona na 730 dni kalendarzowych. Tej liczby nie można zmienić. Jest to suma dni dla 2 lat kalendarzowych. Okazuje się, że średnie dzienne zarobki. W tym przypadku będzie to 958 rubli. Mnożymy tę liczbę przez liczbę dni inwalidztwa wskazanych na zwolnieniu chorobowym. Żądana kwota będzie wypłaconą rekompensatą.
Prawo federalne bez wątpienia uwzględnia doświadczenie pracownika. Tak więc, jeśli w pewnym miejscu pracował przez ponad 8 lat, lista chorych zostanie wypłacona w 100%. Jeśli doświadczenie trwa od 5 do 8 lat, odszkodowanie zostanie wypłacone w wysokości 80%. Jeśli doświadczenie trwa krócej niż 5 lat, wypłacane jest tylko 60% całkowitej kwoty. Jeśli pracownik jest zmuszony zrezygnować z powodu choroby, wówczas przysługuje mu zwolnienie chorobowe w wysokości 60%, niezależnie od stażu pracy.
Niuanse płatności
Specjalną pozycją płatniczą za zwolnienie chorobowe jest zasiłek macierzyński. Obliczanie zasiłku chorobowego zostanie wykonane inaczej. Średnia pensja pracownika w tym przypadku nie jest dzielona przez standardowe 730 dni. Dni przymusowej nieobecności i czas zwolnienia lekarskiego są usuwane z okresu poszukiwań. Ta metoda pozwala zwiększyć zasiłek.
Jeśli pracownik nie ma doświadczenia, podstawą obliczeń staje się bieżąca płaca minimalna.
Czasami osoba oprócz głównej pracy pracuje również w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto w przypadku, gdy pracownik pracował w kilku miejscach w ciągu ostatnich 2 lat, może otrzymać wynagrodzenie w każdym z nich. Aby to zrobić, wystarczy sporządzić kilka zwolnień lekarskich. Wydawane są w placówce medycznej.
Osoba może zachorować podczas wakacji. Wiele osób woli nie reklamować tego faktu. Ale prawo stanowi, że po przedstawieniu zwolnienia chorobowego urlop jest przedłużany na okres, w którym pracownik był na zwolnieniu chorobowym. Płatności w tym przypadku idą jak zwykle.
W przypadku naruszenia schematu leczenia pracodawca ma prawo do obniżenia wysokości świadczeń rentowych.
Osoba przebywająca na okresie próbnym może również liczyć na zwolnienie chorobowe.
Nota pracodawcy
Obliczenia zwolnienia chorobowego należy dokonać w ciągu dziesięciu dni po złożeniu przez pracownika dokumentu o czasowej niezdolności do pracy. Płacą pieniądze wraz z pensją lub zaliczką.
Jeśli pracownik ostatnio pracował w tym miejscu, powinien dodatkowo przedstawić zaświadczenie o dochodach za ostatnie 2 lata kalendarzowe.
Ograniczenia
Niewiele osób myśli o tym, ile dni zwolnienia chorobowego przypada na pracownika rocznie. Istnieje kilka niuansów. Jeśli więc pracownik zachorował podczas bezpłatnego urlopu, nie otrzyma płatności. To samo dotyczy osób przebywających na urlopie naukowym.
Nie będą płacić zwolnienia lekarskiego w przypadkach, gdy zostaną wydane na opiekę nad dzieckiem, gdy sam pracownik przebywał na płatnym urlopie lub gdy opiekował się osobą dorosłą przez okres dłuższy niż siedem dni kalendarzowych.
Zasiłek chorobowy
Ile ogólnie dni możesz sobie pozwolić na zachorowanie? Pytanie jest w istocie ekscytujące dla wielu pracowników, którzy mają problemy zdrowotne lub mają małe dzieci. Dorośli mogą sobie pozwolić na zachorowanie nie dłużej niż trzydzieści dni kalendarzowych w roku. Ten sam okres jest kompensowany w przypadku opieki nad bliskim dorosłym krewnym. Kiedy pracownik dozna obrażeń w pracy lub choroby zawodowej, nie ma limitu czasu.
W każdym razie należy pamiętać, że płatność jest dokonywana tylko wtedy, gdy pracownik zostanie przyjęty na podstawie umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy cywilnej zwolnienie chorobowe nie jest wypłacane.
Szpital Opiekuńczy
W zdecydowanej większości przypadków matka chorego dziecka otrzymuje taką kartę niepełnosprawności. Ale każdy inny członek rodziny może to załatwić. Zgodnie z prawem urlop chorobowy może zostać wydany krewnemu, powiernikowi lub opiekunowi, który troszczy się o pacjenta. Wystarczy wskazać stopień relacji w dokumencie. Musimy jednak pamiętać, że tylko osoby, które mają prawo do otrzymania orzeczenia o niepełnosprawności, to znaczy pracujące na podstawie umowy o pracę, mogą się o nie ubiegać.
Ile dni zwolnienia chorobowego wypłaca się rocznie, jeśli wypłacają je dziecku? Siedzenie z chorym dzieckiem w wieku poniżej 7 lat i otrzymywanie odszkodowania jest dozwolone nie dłużej niż sześćdziesiąt dni w roku.
Wcześniej mówiono, ile dni w roku przysługuje zwolnienie chorobowe. Jeśli jednak dziecko jest chore przez okres dłuższy niż określony prawem, matka może zostać z nim dłużej w domu. Ale nie otrzyma płatności z tytułu zwolnienia chorobowego.
Jeśli wiek dziecka wynosi od 7 do 15 lat, państwo zapłaci nie więcej niż 45 dni w roku. Z reguły w instytucjach medycznych dni chorobowe są wydawane na maksymalnie 15 dni. Podobnie jak w poprzednim przypadku, państwo zapłaci tylko określoną liczbę dni, ale w rzeczywistości warunki nie są ograniczone. Po prostu nie zapłacą za nie.
Jeśli dziecko ma więcej niż 15 lat, zwolnij się na 3 dni kalendarzowe. Komisja lekarska może przedłużyć do 7 dni kalendarzowych. Ile dni zwolnienia chorobowego wypłaca się w tym przypadku rocznie? Już mniej. W sumie wszystkie karty niepełnosprawności nie mogą przekraczać 30 dni kalendarzowych w ciągu roku.
Wyjątki od zasad
Ustawodawstwo wprowadziło szereg ograniczeń w wypłacie zwolnienia chorobowego za opiekę nad dziećmi. Dotyczą one osób niepełnosprawnych i dzieci z poważnymi chorobami.
Ile dni urlopu chorobowego wypłacane jest osobie niepełnosprawnej? Jeśli osobą niepełnosprawną jest dziecko w wieku poniżej 15 lat, możesz zaopiekować się nim z gwarancją niepełnosprawności przez okres do stu dwudziestu dni w roku.
Jeśli dziecko nie ma 7 lat, ale zdiagnozowano mu poważną chorobę (cukrzycę, astmę, onkologię itp.), Wówczas zamiast standardowych 60 dni w roku państwo zapłaci 90 dni.
Jeśli dziecko nie ukończyło 15 lat i ma HIV, państwo zapłaci za cały okres pobytu matki i dziecka w szpitalu.
Ile dni w roku przysługuje zwolnienie chorobowe, jeśli dziecko cierpi na powikłania po szczepieniu? Państwo dokonuje płatności za cały czas leczenia ambulatoryjnego, a także za czas spędzony w szpitalu.
Procedura płatności
Ile dni urlopu chorobowego wypłaca się pracownikowi siedzącemu z dzieckiem rocznie, jest to wyjaśnione, ale ile wynoszą świadczenia? W tym przypadku istnieją pewne niuanse.
Jeśli dziecko jest leczone w trybie szpitalnym, zwolnienie chorobowe będzie wypłacane w taki sam sposób, jakby sam pracownik był chory. Ale jeśli chodzi o leczenie ambulatoryjne wtedy pełny rozmiar można uzyskać tylko w ciągu pierwszych 10 dni leczenia. Kolejne dni są wypłacane tylko 50%.
Warunki płatności
Zwolnienie chorobowe jest zawsze uwzględnione w zaliczce lub pensji. Pracodawca ma dziesięć dni na obliczenie kwoty płatności. Ale są chwile, kiedy pozbawieni skrupułów pracodawcy nie rób tego na czas. Pracownik ma prawo do wniesienia roszczenia do komisji ds. Sporów pracowniczych, możesz również przyjść do prokuratury, a następnie do sądu.
W przypadku niedotrzymania terminów płatności pracownikowi przysługuje również odszkodowanie. Jest to 1/300 stopy refinansowania dziennie.
Specjalne przypadki płatności
Jeżeli pracownik doznał urazu pracy lub choroby zawodowej, ma prawo do wypłaty zwolnienia chorobowego w wysokości 100% swoich zarobków. Specjaliści wskazują wartości kodowe tego rodzaju niepełnosprawności na zwolnieniu chorobowym pracowników. Tak więc uszkodzenie ciała jest wskazane przez kod 04, a choroba zawodowa - 07. Urlop chorobowy jest wypłacany niezależnie od doświadczenia zawodowego lub naruszenia schematu leczenia. W takim przypadku płatność podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
Ile dni chorobowych rocznie wypłaca państwo w tych przypadkach? Wszystkie dni Obliczanie płatności odbywa się na ogólnie przyjętych podstawach. Oznacza to, że wszystkie zarobki z ostatnich dwóch lat są uwzględniane, obliczane są średnie dzienne zarobki, które zostaną wypłacone w całości.
Szpital po zwolnieniu
Ale co, jeśli dana osoba ma problemy zdrowotne natychmiast po zwolnieniu? Ile dni zwolnienia chorobowego wypłaca się w tym przypadku rocznie? W ciągu trzydziestu dni kalendarzowych były pracownik ma prawo zwrócić się do instytucji, z której został zwolniony, o odszkodowanie za niezdolność do pracy. Może otrzymać płatność w ciągu sześciu miesięcy po zwolnieniu. Będzie to 60%.
Będziesz musiał przedstawić zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym, paszport pracownika, zaświadczenie o wypłacie zasiłku inwalidzkiego. Konieczne będzie przedłożenie książeczki pracy lub jej kopii potwierdzającej, że pracownik nie miał nowej pracy na ten okres.Jednak płatność zostanie wypłacona tylko wtedy, gdy sam pracownik był chory, a nie jego dziecko lub bliski krewny.
Sprawdzanie zwolnienia lekarskiego
Firmy ubezpieczeniowe wypłacające świadectwa inwalidzkie od czasu do czasu przeprowadzają kontrole w celu wykrycia naruszeń. Dowiadują się, czy dana osoba faktycznie przebywa w szpitalu, sprawdzają, czy zwolnienie lekarskie jest prawidłowo wypełnione.
Księgowi firm muszą wiedzieć, ile dni w roku ma robić robot szpitalny, jak przeprowadzane są obliczenia i jakie są istniejące wyjątki.
Podsumowując
Każdy pracownik prowadzący działalność na podstawie umowy o pracę musi wiedzieć, ile dni kalendarzowych w roku może być zwolniony z pracy i jak naliczane są świadczenia. Znajomość tych zasad pozwoli każdemu nie ograniczać się, nie leczyć samoleczenia ze szkodą dla zdrowia, ale w pełni odzyskać zdrowie i zająć się najbliższymi.
