Optymalna charakterystyka mikroklimatu w miejscu pracy nie tylko przyczynia się do dobrej wydajności pracy, ale także chroni zdrowie pracowników. Dlatego stworzenie sprzyjających warunków klimatycznych w produkcji jest zdecydowanie korzystne dla każdego lidera. Jednak tylko kilka z nich dąży do spełnienia norm sanitarnych w zakresie warunków temperaturowych. Wyjaśnienie jest bardzo proste: utrzymanie optymalnego mikroklimatu wymaga drogiego sprzętu klimatycznego. A sama koncepcja „mikroklimatu” jest bardzo subiektywna, ponieważ wiadomo, że wszyscy ludzie postrzegają tę samą temperaturę inaczej. Tymczasem rosyjskie ustawodawstwo zawiera jasne wymagania dotyczące mikroklimatu w zakładach produkcyjnych i określa rodzaje warunków temperaturowych w zależności od przypisanej kategorii.
Przesłanki pierwszej kategorii
Te przesłanki są podzielone na dwie podkategorie: „a” i „b”. Główną różnicą jest rodzaj działań wykonywanych przez pracowników.
Pracownicy przedsiębiorstwa kategorii „A” wykonują pracę siedzącą, co oznacza niewielką aktywność fizyczną. Intensywność zużycia energii w organizacjach tej kategorii nie powinna przekraczać 139 watów. Przykładami takich branż są warsztaty krawieckie, firmy zegarmistrzowskie, branża instrumentów i motoryzacja itp. Optymalna temperatura w tym przypadku mieści się w zakresie 21-28 stopni.
Wymagania dotyczące pomieszczeń podkategorii „b” są nieco inne. W tym przypadku należy zapewnić optymalny mikroklimat w taki sposób, aby utrzymać temperaturę co najmniej 20 stopni. Intensywność zużycia energii w takich pomieszczeniach nie powinna przekraczać 174 watów.
Przesłanki drugiej kategorii
Kolejną kategorię pomieszczeń charakteryzuje nie tylko zwiększone zużycie energii (ponad 232 W), ale także charakter obowiązków związanych z pracą. Podkategoria „a” oznacza przemieszczanie i przemieszczanie małych ładunków przez pracowników w pozycji siedzącej lub stojącej. Dla tej podkategorii optymalne warunek temperaturowy równa 18-27 stopni.
Praca pracowników z podkategorii „b” wiąże się z podnoszeniem ładunków średnio ciężkich (1-10 kg), a dolna granica temperatur dla nich wynosi około 16 stopni. Kuźnie drugiej kategorii obejmują warsztaty kowalskie i walcownicze, zakłady montażowe i linie przenośników różnych przedsiębiorstw.
Pokoje trzeciej kategorii
W przypadku, gdy intensywność zużycia energii w przedsiębiorstwie jest wyższa niż 290 W, wskazane jest, aby mówić o lokalach trzeciej kategorii. Ustawiono dla nich najbardziej jasne warunki temperaturowe. Pracownicy takich branż są zaangażowani w ciężką pracę fizyczną i przenoszą towary o masie większej niż 10 kg. Optymalna temperatura w tym przypadku mieści się w zakresie 15-26 stopni, tj. To najniższa temperatura. Do pomieszczeń trzeciej kategorii należą warsztaty obróbki metali, montażu konstrukcji budowlanych itp.
Zależność reżimu temperaturowego od sezonu
Normy temperaturowe dla różnych rodzajów przedsiębiorstw mogą się nieznacznie różnić w zależności od pory roku. Dopuszczalna granica wahań temperatury wynosi 3-4 stopnie. Aby obliczyć normę temperatury, stosuje się średni dzienny wskaźnik, ponieważ jest różny dla różnych pór roku.Oczywiście optymalnych warunków temperaturowych w przedsiębiorstwie nie można określać wyłącznie na podstawie norm, należy wziąć pod uwagę wiele innych czynników (na przykład zalecany reżim temperaturowy pracy urządzeń), a także indywidualne cechy ciała pracownika.
Rozliczanie wskaźników temperatury
Kontrola temperatury nie może być przeprowadzona kompetentnie bez użycia specjalnych przyrządów pomiarowych. Oczywiście nie chodzi o termometry domowe. Co najmniej powinny to być termometry przeznaczone do użytku w pomieszczeniach biurowych i przemysłowych. Sama procedura pomiaru jest również inna. Na przykład, kontrolując warunki temperaturowe w lecie, pomiary należy wykonywać w dniach, w których odchylenie wskaźników urządzeń od odpowiednich wskaźników najgorętszego miesiąca nie przekracza 5 stopni.
Częstotliwość takich pomiarów zależy od wielu czynników. Wśród nich możemy zauważyć stabilność operacji roboczych, etapy procesów produkcyjnych, działanie systemów komunikacyjnych itp. Średnio taka procedura musi być przeprowadzona 3 razy na zmianę.
Metody kontroli temperatury
Funkcję tę pełnią systemy komunikacyjne, a mianowicie: wentylacja, ogrzewanie, wentylacja i systemy izolacji termicznej. Innym sposobem kontrolowania temperatury jest chłodzenie powietrzem (na przykład klimatyzatory). Specjalne systemy pryszniców powietrznych zapewniają również regulację prędkości wtrysku powietrza i organizację optymalnego reżimu temperatury.
Jeśli projekt pomieszczeń nie pozwala na instalację takiego sprzętu, konieczne jest wyposażenie specjalnego pokoju dla pracowników do wypoczynku.
Konsekwencje nieprzestrzegania reżimu temperaturowego
Skargi pracowników przedsiębiorstw na niestandardowe warunki temperaturowe w organizacjach niestety nie są rzadkie. Jeżeli w odpowiedzi na pisemne zawiadomienie pracowników o niewygodnym mikroklimacie kierownictwo nie zareagowało, mają oni prawo wystąpić do sądu z wnioskiem o odszkodowanie za poniesione szkody moralne i fizyczne.
W tym przypadku szefowi grozi kara administracyjna w wysokości kilkudziesięciu tysięcy rubli. Ponadto decyzją sądu przedsiębiorstwo może zostać czasowo zamknięte na okres do trzech miesięcy.
Skrócone godziny pracy z powodu temperatury
Decyzję o skróceniu dnia roboczego podejmuje szef przedsiębiorstwa. Przyczyną tego mogą być ekstremalnie niskie lub wysokie temperatury. Jednak sami pracownicy mogą również tego wymagać, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej miejsce pracy musi być zgodne z normami państwowymi, a proces pracy nie powinien mieć szkodliwego wpływu na organizm. Zgodnie z zasadami, jeśli trzykrotny pomiar temperatury podczas jednej zmiany roboczej wykazał znaczne odchylenie od normy, kierownik może podjąć decyzję skrócić dzień pracy.
Jeśli praca pracowników odbywa się na zewnątrz, konieczne jest zorganizowanie specjalnych przerw na ogrzewanie, które są uwzględniane w godzinach pracy.
Tak więc zadaniem każdego lidera jest zapewnienie pracownikom komfortowych warunków pracy, ponieważ sama ich praca zapewnia pewne obciążenie ciała. Błędem jest zakładanie, że praca pracowników biurowych nie wymaga kontroli temperatury. Jak wiesz, aktywność fizyczna pomaga utrzymać ciało w dobrej kondycji, w wyniku czego efekt reżimu temperaturowego nie jest odczuwany tak bardzo jak przy siedzącym trybie pracy. Ponadto monotonna praca i wielka odpowiedzialność sugerują ogromne obciążenie psychiczne dla organizmu, co przyczynia się do rozwoju chorób sercowo-naczyniowych.
Dlatego utrzymanie optymalnego mikroklimatu w pracy przyczynia się nie tylko do wzrostu wydajności pracy, ale także do zapobiegania szkodliwym skutkom dla zdrowia pracowników.
