Struktura i skład listy płac

Płace osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach wyrażane są w gotówce lub w naturze. Stanowi część dochodu narodowego i jest przeznaczona do indywidualnego użytku przez obywateli. Rozważmy dalej skład i strukturę funduszu płac.

Informacje ogólne

Lista płac zawiera kilka elementów. Należą do nich pieniądze firmy wydane przez określony czas na wynagrodzenie pracowników za ukończone zadania produkcyjne, premie i inne dodatkowe rozliczenia międzyokresowe. Wartość wynagrodzenia ustala się albo w formie oficjalnego wynagrodzenia, albo na podstawie umowy, albo zgodnie z harmonogramem taryfowym. Jednak jego wielkość nie może być mniejsza niż ustalona płaca minimalna. Struktura funduszu płac w przedsiębiorstwie, system i formy rozliczeń międzyokresowych stanowią związek między ilością środków otrzymywanych przez pracowników a jakością i nakładem pracy. Określają również kolejność naliczania zgodnie z warunkami organizacyjnymi i wynikami.

Główne elementy

Skład listy płac obejmuje następujące rozliczenia międzyokresowe:

1. Kwoty wynagrodzenia w naturze i w gotówce za określony okres wykonywania obowiązków zawodowych w miejscu pracy.
2. Przez niepracowany czas.
3. Dodatki wyrównawcze i motywacyjne oraz opłaty związane z warunkami i sposobem działania.
4. Regularne płatności za paliwo, mieszkanie i wyżywienie.

Rozważ te opłaty bardziej szczegółowo.

Główne wynagrodzenie

Skład funduszu płac dla pracownika wykonującego obowiązki zawodowe przez określony czas obejmuje:

1. Wynagrodzenie naliczone od wynagrodzeń i stawki celne stawki za sztukę, jako procent przychodów ze sprzedanych produktów.
2. Koszt produktów wydanych w naturze.
3. Nagrody i bonusy, które mają charakter okresowy lub regularny, niezależnie od źródeł ich otrzymania.
4. Dodatki motywacyjne i premie do wynagrodzeń i sieci taryfowych (w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, umiejętności zawodowych itp.).
5. Opłaty wyrównawcze związane z warunkami i sposobem działania (działalność w niebezpiecznych lub niebezpiecznych branżach, nocne zmiany nadgodziny i więcej).

Fundusz płac obejmuje również naliczanie środków osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin i poza państwem. W raportowanie statystyczne s / n pracowników nienotowanych na liście pokazano osobno.

Nieobrobiony czas

Fundusz wynagrodzeń obejmuje rozliczenia międzyokresowe z tytułu:

1. Urlop dodatkowy i roczny, w tym przyznawany na podstawie układu zbiorowego (z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo).
2. Okresy szkolenia i czas przekwalifikowania zawodowego.
3. Wypełnianie obowiązków publicznych i państwowych.
4. Godziny karencji dla nastolatków.
5. Praca przymusowa w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy kierownictwa.
6. Przestoje nie są winą personelu i nie tylko.

Wydatki na mieszkanie, paliwo i żywność

Obejmują one koszt:

1. Bezpłatna lub preferencyjna żywność dostarczana pracownikom wielu branż (w ramach i poza ustaloną procedurą w ustawodawstwie).
2. Narzędzia i mieszkania dla pracowników w niektórych obszarach działalności lub wypłaty odszkodowań (w przypadku niedostarczenia bezpłatnych mieszkań).
3. Paliwo

Nagrody jednorazowe

Takie płatności obejmują wynagrodzenie i premie naliczone pracownikom jeden raz. Ta kategoria obejmuje promocje:

1. Za długość usługi.
2. Według wyników działań za rok.
3. Na niewykorzystane wakacje.

Jednorazowe zachęty obejmują również dodatkowe rozliczenia międzyokresowe przy zapewnianiu dni odpoczynku, koszt wydawanych akcji bezpłatnie i inne płatności.

Fundusz płac: skład i obliczenia

Obliczenia przeprowadza się dla miesiąca, kwartału i roku. Skład listy płac w pierwszym przypadku obejmuje kwotę miesięcznych odliczeń ogółem. Zgodnie z jego wielkością średni poziom wynagrodzenia jest ustalany zarówno dla organizacji, jak i całej branży. Ocena składu i struktury funduszu płac pozwala uzyskać dane, które służą do:

1. Określanie kosztów pracy.
2. Zbuduj rachunek tworzenia zysków w SNA.
3. Definicje PKB w sposób dystrybucyjny.

Informacje są również wykorzystywane do tworzenia równowagi międzysektorowej, konstrukcji funkcji produkcyjnych i innych modeli ekonometrycznych. Z kolei są one wykorzystywane do analizy struktury ekonomicznej, jej wzrostu i poziomu życia ludności. Najważniejsze są koszty s / n, aw wielu branżach kluczowy element kosztu produkcji.

Kategorie pracowników

Rozliczanie wynagrodzeń w niektórych firmach odbywa się dla poszczególnych grup pracowników. Procedura, zgodnie z którą przeprowadza się tworzenie systemu memoriałowego dla każdej kategorii, ma swoją specyfikę. Pokazuje to nie tylko analizę składu i struktury funduszu wynagrodzeń personelu w ogóle, ale także różnych grup w różnych sektorach. Informacje na temat charakteru i cech powstawania opłat, zwłaszcza za przepracowane godziny, na poziomie sektorów gospodarki są niezbędne do opracowania polityki finansowej i zawarcia układów zbiorowych między pracodawcami a specjalistami.

Łącza systemowe

Analiza składu funduszu płac według kategorii pracowników przemysłowych i szeregu innych obszarów produkcji materiałów obejmuje badanie miesięcznych, dziennych i godzinowych systemów naliczania. Te ostatnie obejmują pozycje według kursów wymiany, kursów, premii, dopłat i rekompensat przewidzianych za przepracowane osobogodziny, o zwykłym czasie trwania zmiany. Dzienny fundusz wynagrodzeń obejmuje powyższe rozliczenia międzyokresowe, a także przepracowane godziny płatne zgodnie z obowiązującym prawem. W tym samym systemie uwzględniono rekompensatę za przestoje w trakcie zmiany niepowodowane przez personel, czas karencji dla nastolatków, nadgodziny itp. Zatem dzienny fundusz wynagrodzeń reprezentuje płatności za faktycznie przepracowane osobogodziny. Pełny (miesięczny) system rozliczeń międzyokresowych zawiera powyższe linki i inne rozliczenia międzyokresowe za okresy niepracowane. Obejmuje również zachęty i rekompensaty ryczałtowe, kwoty za paliwo, żywność i mieszkanie.

Dynamika

Na nim można scharakteryzować organizację produkcji i racjonalność wykorzystania czasu pracy. Z przewagą tempa wzrostu funduszu godzinowego nad tempem wzrostu w ciągu dnia możemy mówić o efektywnym harmonogramie, a także o tym, że wzrost wynagrodzeń wynika z płatności związanych bezpośrednio ze sprzedażą produktów. Dane dotyczące miesięcznych, dziennych i godzinnych systemów naliczania są wykorzystywane do obliczania średniego poziomu zasiłek pieniężny pracownicy za odpowiedni okres. Informacje są również brane pod uwagę przy analizie stosunku dynamiki tych funduszy, miesięcznej wydajności i innych istotnych wskaźników.

Opłaty socjalne

Struktura świadczeń socjalnych, które są realizowane przez organizacje i przedsiębiorstwa, obejmuje świadczenia i rekompensaty zapewniane personelowi za leczenie, podróże, odpoczynek, zatrudnienie i inne cele. Kwoty te nie dotyczą głównego wynagrodzenia pracowników. Działają jednak jako element dochodu osoby jako zatrudniony pracownik zaangażowany w działalność w konkretnej firmie. Świadczenia społeczne to:

1. Podwyżki emerytur pracowniczych i płatności ryczałtowe dla emerytów na koszt przedsiębiorstwa.
2. Rekompensata ubezpieczeniowa dla pracowników na podstawie odpowiednich umów.
3. Składki na ubezpieczenie medyczne (dobrowolne) i koszty opłacenia usług placówek opieki zdrowotnej świadczonych personelowi.
4. Odprawy naliczane po rozwiązaniu umów oraz wysokość odszkodowania dla zwolnionych pracowników podczas ich zatrudnienia podczas likwidacji przedsiębiorstwa, redukcja personelu.
5. Pomoc materialna (jednorazowa) z powodów rodzinnych.
6. Płatność za przejazd do miejsca pracy.
7. Stypendia dla pracowników studiujących w pełnym wymiarze godzin w szkołach średnich i wyższych w kierunku zarządzania.
8. Inne wydatki

Część płatności socjalnych odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jednak znaczna część tych odliczeń dokonywana jest w ramach układów zbiorowych między związkami zawodowymi a zarządem firmy. Przedsiębiorstwa płacą składki na FIU, społeczne i medyczne (obowiązkowe) fundusze ubezpieczeniowe oraz państwową służbę zatrudnienia.

Wynagrodzenie nominalne i rzeczywiste

Wynagrodzenie stanowi formę wynagrodzenia za wykonaną pracę i jest uważane za najważniejszą zachętę dla personelu. Wynagrodzenie nominalne - kwota odnotowana w wyciągu lub innej dokumentacji charakteryzującej poziom zasiłku pieniężnego niezależnie od stanu cen usług i towarów, a także wydatków pracowników. Natomiast przy obliczaniu płac realnych brana jest pod uwagę siła nabywcza finansów. Jest obliczany jako zespół towarów, usług i towarów, które można kupić za wyemitowane fundusze. Rzeczywiste wynagrodzenie jest ustalane na podstawie nominalnego poziomu cen i podatków. Wraz z inflacją spada, jeśli nie przeprowadza się indeksacji.

Czas i sztuka s / n

Są to dwie główne formy wypłacania wynagrodzeń. W przypadku płatności zależnej od czasu naliczanie odbywa się zgodnie z faktycznie przepracowanym czasem, warunkami i kwalifikacjami pracownika. Praca na akord s / n może być prezentowana w dwóch rodzajach:

1. Indywidualna płatność. Opłata jest naliczana za każdego pracownika.
2. Wynagrodzenie zbiorowe. Jest naliczany wszystkim pracownikom i jest rozdzielany zgodnie ze współczynnikiem uczestnictwa proporcjonalnie do przepracowanych godzin i stawki taryfowej.