Płace akordowe: rodzaje i opis. Kalkulacja płac akordowych

W celu skutecznego funkcjonowania przedsiębiorstwa należy podjąć środki, które zwiększą zainteresowanie pracowników pracą. Motywacja jest jedną z głównych funkcji zarządzania personelem. Powinien obejmować nie tylko korzyści moralne, prestiżowe, ale także materialne. Dochody osiągane w pracy są głównym źródłem gotówki dla pracowników. Jego wielkość reguluje prawo i głowa. W tym artykule dowiesz się, jak obliczane są płace czasowe i płace akordowe.

Definicja

Wynagrodzenie (wynagrodzenie) to pieniężna część produktu społecznego, którą pracownik otrzymuje zgodnie z wysiłkiem. Jest dwojakiego rodzaju. Głównym jest wynagrodzenie wypłacane za pracę wykonaną według ustalonych taryf. Dodatkowa - rekompensata za pracę przekraczającą normę.

Organizacja wynagrodzeń

Jest to zestaw działań mających na celu wypłacanie wynagrodzenia. Obejmuje to racjonowanie, skalę taryfową i system płac. Pierwszy akapit opiera się na ustaleniu proporcji kosztów, które są niezbędne do wytworzenia jednostki produkcji w określonych warunkach.

Elementy wyceny:

1. Stawka taryfowa - kwota płatności na jednostkę czasu, wyrażona w gotówce. Dzieje się to co godzinę, codziennie, co miesiąc.
2. Siatka taryfowa - skala składająca się z cyfr i współczynników. Służy do obliczania dochodu dowolnego pracownika.
3. Katalog - dokument normatywny zawierający listę rodzajów pracy, zawodów i niezbędnej wiedzy dla każdej kategorii.

Struktura

Obecnie głównymi elementami systemu obliczania dochodu są rodzaje i systemy wynagrodzeń. Ministerstwo Pracy ustala minimalną płacę. Jest to dolna granica kosztu nisko wykwalifikowanej siły roboczej, obliczana na jeden miesiąc.

Dochody pracowników, a także inżynierów, są ustalane na podstawie systemu wynagrodzeń. Fundusz wynagrodzeń studentów jest obliczany na podstawie ich liczby i wysokości dodatku. Osobno obliczane jest wynagrodzenie pracowników czasowych, pracowników i pracowników akordowych. W tym celu stosuje się techniczną regulację czasu, produkcji i konserwacji. Oznacza to, że pracownik musi wyprodukować określoną ilość produktów w określonym czasie, pracując na kilku maszynach.

Umowy

W nowoczesnych warunkach w przedsiębiorstwach sporządzane są akty prawne regulujące stosunki społeczne i pracownicze pracowników i pracodawców. Umowa o pracę zawierana jest na poziomie Federacji Rosyjskiej między poddanymi i terytoriami. Zbiorowe - zapewnia relacje stron na poziomie przedsiębiorstwa. Umowa o pracę może zostać zawarta w dniu okres próbny sezonowo lub na całe życie.

Podstawowe zasady obliczania wynagrodzeń

Do obliczenia dochodu specjalistów i pracowników stosuje się oficjalne wynagrodzenia ustalane przez kierownictwo zgodnie z kwalifikacjami pracownika. Dodatkowo mogą być wypłacane premie oparte na wynikach pracy. Wysokość wynagrodzenia zależy od wyników działalności i czasu ciągłego doświadczenia pracownika. Ustawodawstwo ustanawia dopłaty za odchylenia warunków pracy od normalnych. Co 60 minut pracy pora nocna są obliczane według stawki 20% wynagrodzenia pracownika, przy systemie wielozmianowym - 40%.

Jeżeli urlop przypada w dniu wolnym od pracy, zostaje on przełożony na następny dzień roboczy. Godziny przetwarzania są przygotowywane ze strojami. Nie powinny przekraczać 240 minut przez 2 dni. Pierwsze 2 godziny są wypłacane w półtorej wielkości, a następne - podwójnie.Praca w święta jest dozwolona tylko wtedy, gdy zatrzymanie produkcji prowadzi do poważnych problemów.

Formularze

Wynagrodzenie za pracę akordową zależy od ilości i jakości nakładu pracy. Dochód pracownika jest obliczany poprzez pomnożenie ilości wytworzonych produktów według stawki. Ten ostatni jest dziełem stawka celna odpowiadające rozładowanie złożoności według normy czasu. Ta forma ma kilka odmian.

System płatności oparty na czasie jest obliczany w zależności od czasu spędzonego przez pracownika na realizacji zamówienia. Ten formularz jest stosowany, gdy nie jest możliwe ustalenie ilościowych wskaźników wydajności. W praktyce oba schematy są najczęściej stosowane w połączeniu z bonusami i bonusami. Rozważmy bardziej szczegółowo każdy z nich.

Bezpośrednie wynagrodzenie akordowe

Jest obliczany według wcześniej ustalonej ceny dla każdego rodzaju usługi.

Przykład: stawka pracownika wynosi 30 rubli za godzinę. Norma czasu wynosi 2 godziny / jednostkę. Cena: 30 x 2 = 60 rubli. Urzędnik wykonał 100 części. Jego zarobki wyniosą: 60 x 100 = 6000 rubli.

Stawka jest obliczana na podstawie stawki taryfowej. Stawki produkcji są używane w produkcja masowa czas jest ustalany w małej partii. W drugim przypadku formuła będzie wyglądać następująco:

P = TD: Nyvr, gdzie:

• P jest ceną za jednostkę produktu;
• TD– dzienna stawka taryfowa;
• Nyvr to tempo produkcji.

Jeśli weźmiesz pod uwagę czas spędzony na produkcji, formuła jest następująca:

P = Th x HB, gdzie:

• Tch - stawka taryfowa za godzinę;
• HB - norma czasu na wyprodukowanie jednostki towaru.

Wynagrodzenie za pracę akordową w systemie bezpośrednim oblicza się, sumując stawki pomnożone przez produkcję:

З = ∑ (Р x Qn), gdzie:

• З - łączne zarobki;
• P - stawka za każdy rodzaj pracy;
• Qn to wielkość produkcji.

Zachęty pracownicze

Wynagrodzenia progresywne na akord są obliczane w dwóch etapach. Produkcja w granicach normy jest finansowana w ustalonych stawkach, przekraczających normę - w zawyżonych cenach.

Przykład: stopa produkcji wynosi 40 jednostek monetarnych na 100 produktów. W przypadku rozwoju stawka wzrasta o 10%. Robotnik wykonał 140 jednostek. Obliczenia są następujące: 40 x 100 + (40 x 110% x (140-100)) = 5760 rubli.

Początkowa podstawa jest obliczana na podstawie analizy wdrażania norm w określonym miejscu w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. Skuteczność całego systemu zależy od ważności tych liczb. Skala zwiększenia stawki może być jedno- lub wieloetapowa. Ale stopień wzrostu bazy powinien być wysoki, aby bardzo zainteresować pracownika.

Wynagrodzenie według stawki akordowej składa się z podstawowych stawek i dopłat za spełnienie warunków. Główną różnicą między tą formą a poprzednią jest to, że wskaźniki premii są ustalane z góry, biorąc pod uwagę szczegóły produkcji i cechy produktów.

Przykład: stawka - 50 rubli / jednostkę. Jeśli w partii nie ma małżeństwa, wypłacana jest premia - 10% dochodu. Pracownik wykonał 90 jednostek.

Obliczenie: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rub.

Alternatywna formuła:

Z około = Z sd + (S sd x (% w +% pr +% na) / 100), gdzie:

• Wole - całkowity dochód;
• Płace - zarobki na akord;
• % w -% dopłaty za wskaźniki wydajności;
• % pr -% premii;
• % za -% przepełnienia wskaźników premiowych.

Jeśli stosuje się pośrednią formę akordową, wówczas wynagrodzenie pracownika wzrasta w zależności od wyników. System ten jest bardziej wydajny w użyciu dla pracowników, których praca ma znaczący wpływ na wyniki pracy głównych pracowników. Taki schemat jest często stosowany dla zespołu w celu uruchomienia, naprawy i innych prac konserwacyjnych. W przypadku wykonania kilku rodzajów usług ceny są obliczane osobno dla każdej z nich:

P = Td / (Nvyr * K), gdzie:

• P - stopa;
• TD - stawka taryfowa;
• Nvyr to dzienna stopa produkcji;
• Do - liczba obsługiwanych obiektów.

Łączne zarobki:

З = ∑ (Р * Q), gdzie:

• S - s / n;
• Q - rozwój każdego z obiektów.

Płaca czasowa

Ten formularz jest podzielony na dwa typy:

• Proste
• Bonus czasowy.

W pierwszym przypadku stawkę mnoży się przez ilość przepracowanego czasu. W drugim przypadku procent jest dodawany do miesięcznego dochodu.

Funkcje korzystania z formularza czasu

Ten schemat jest stosowany, gdy wykonywana praca nie podlega rachunkowości. Terminowa płatna praca administracji, dyżurujący personel, pracownicy zajmujący się naprawami itp. Dla takich pracowników ustalono:

• wynagrodzenie - wynagrodzenie miesięcznie;
• stawka taryfowa - nagroda pieniężna za jednostkę czasu.

Stosuje się prosty formularz oparty na czasie, gdy praca jest opłacana za faktycznie przepracowany czas na podstawie stawki taryfowej. Najczęściej dzień lub godzina. Jeśli obliczenia dokonywane są według stawki miesięcznej, wówczas wynagrodzenie nie zależy od przepracowanych godzin.

Zastosowanie systemu opartego na czasie ma sens, jeśli:

• linie przenośników działają w przedsiębiorstwie w ściśle określonym rytmie;
• zadaniem pracownika jest monitorowanie i kontrola procesu;
• koszt obliczenia wyprodukowanej ilości jest wysoki;
• wynik ilościowy jest bardzo trudny lub niemożliwy do obliczenia;
• priorytetem jest jakość pracy;
• praca jest bardzo niebezpieczna;
• występują nieregularne obciążenia;
• wzrost produkcji jest na tym etapie niepraktyczny lub może prowadzić do małżeństwa.

Zalety i wady programów

Płace akordowe - jest to najlepsza opcja motywowania pracowników, gdy istnieje realna możliwość odnotowania wskaźników wydajności. Stawki są określane poprzez podzielenie / pomnożenie stawki przez ustaloną stawkę. Wszystkie rodzaje płacy akordowej są obliczane na podstawie początkowego poziomu produkcji. Stawki mogą się zmieniać stopniowo. Aby zmaksymalizować zainteresowanie pracownika, stosowana jest progresywna skala stóp, oparta na procentach wzrostu. System ten może być szczególnie skuteczny w obszarach, w których wynik zależy od umiejętności pracownika. Bezpośrednie wynagrodzenie za pracę akordową ma jedną wadę - związek między ilością a jakością włożonego wysiłku.

Forma płatności premium zachęca pracownika do wykonywania swoich obowiązków w sposób jakościowy. Taki schemat jest częściej stosowany do obliczania wynagrodzenia pracowników produkcyjnych, a także, jeżeli:

• możliwe jest śledzenie ilości wykonanej pracy;
• zamówienia są duże, liczba pracowników jest ograniczona;
• jeden ze strukturalnych działów organizacji powstrzymuje wyniki całego przedsiębiorstwa;
• pilnie potrzebne do zwiększenia produkcji.

Sensowne jest stosowanie pośredniej formy płatności na akord, gdy produkcja zależy od tempa i jakości funkcjonowania pracownika. Można go również wykorzystać do obliczenia wynagrodzenia ITP i kadry kierowniczej.

System akordów jest szeroko stosowany w budownictwie, gdy zespół musi ukończyć zestaw prac do określonej daty. Należy użyć, jeśli:

• firma jest poważnie ograniczona czasowo i będzie musiała zapłacić grzywnę za naruszenie;
• w nagłych przypadkach, które doprowadzą do zatrzymania produkcji;
• w przypadku pilnej potrzeby wykonania określonej pracy.

Zgodnie z tym systemem wynagrodzenie za pracę akordową zależy od następujących czynników:

• czas spędzony przez brygadę;
• współczynniki uczestnictwa w pracy;
• kwalifikacje pracowników;
• inne czynniki wskazane w układzie zbiorowym.

Podobnie można obliczyć wielkość dochodu każdego członka brygady. Z tej opcji można również skorzystać, jeżeli firma stosuje system taryfowy do obliczania dochodu. Ponadto wszyscy członkowie grupy mają tę samą rangę i wykonują tę samą pracę pod względem trudności.

System brygadowy jest stosowany w wielu przedsiębiorstwach krajowych. Pozwala racjonalnie wykorzystać czas i zasoby, zwiększa produkcję, produkcję produktów wysokiej jakości. Wszystkie te czynniki wpływają na ogólną wydajność przedsiębiorstwa, zwiększając jego konkurencyjność. Ale dla skutecznego funkcjonowania brygad konieczne jest stworzenie sprzyjającej atmosfery psychologicznej, zminimalizowanie rotacji personelu i stymulowanie rozwoju powiązanych zawodów przez pracowników.

Kalkulacja płac akordowych

System bezpośredni

1.Wydajność w sekcji frezowania wynosi 48 nawiasów na zmianę. Dzienna stawka taryfowa wynosi 970 rubli. Przez miesiąc pracownik wykonał 1000 nawiasów.

Szybkość sztuk: P = 970: 48 = 20,2.

Miesięczne zarobki: З = 20,2 x 1000 = 20200 (rubli).

2. Norma czasowa w sekcji toczenia wynosi 40 minut na operację. Stawka taryfowa - 100 jednostek monetarnych. Przez miesiąc pracownik wykonał 420 operacji.

Cena: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Zarobki: W = 66,67 x 420 = 28001.4 rubli.

3. Ślusarz przez miesiąc wykonywał różne prace. Stawka taryfowa za godzinę - 130 jednostek monetarnych. W przypadku produktu A standard czasu wynosi 25 minut, B - 40 minut, C - 100 minut. W sumie wyprodukowano 190 produktów A, 115 sztuk produktu B, 36 sztuk produktu C.

Stawki:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

RV = 130 x 100: 60 = 216,67.

Miesięczne zarobki pracownika wyniosły

WSD = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28057.44 rubli.

Niektóre zagraniczne przedsiębiorstwa stosują systemy obliczania dochodu, które motywują pracowników do skrócenia czasu pracy i zwiększenia produkcji. Wielkość premii zależy tylko od jednego z tych czynników. System ten pozwala rozsądnie zmieniać zarobki i unikać tradycyjnych konfliktów między pracownikami wykonującymi różnorodną pracę.

W przedsiębiorstwach krajowych płace akordowe pracowników są ustalane na podstawie stawki celnej, a w przedsiębiorstwach zagranicznych na podstawie wynagrodzenia pracownika. W Niemczech przychód oblicza się na podstawie wskaźnika wykorzystania czasu, który jest stosunkiem kosztów planowanych i rzeczywistych.

Płace akordowe mogą być stosowane w systemie łączonym. Stała część głównego dochodu wynosi 60–70%. Saldo zmienne - składki naliczane według stawek. Stawki taryfowe są okresowo weryfikowane pod kątem procentu stosunku produkcji, jakości wytwarzanych produktów, dyscypliny pracy itp.

Przykłady

Według stawek akordowych pracownikowi płacono 21 120 rubli miesięcznie. Rezerwa premiowa przewiduje: jeśli 95% produktów jest wytwarzanych od pierwszego obiegu, wypłacane jest 10% premii. Za każdy punkt procentowy powyżej - 3%. Przez miesiąc 99% zamówienia zostało dostarczone od pierwszej prezentacji. Rozliczanie wynagrodzeń za pracę akordową zgodnie ze schematem premiowym ma postać:

Z około = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766,4 rubli.

System progresywny podzielony na części

W skali jednostopniowej cena za każdą nadwyżkę znormalizowanej jednostki produkcji wzrasta o 50%. Dwustopniowy: od 1 do 15% przepełnienia - premia w wysokości 50%; ponad 15% - 100%. Cena: 50 rub. na 400 jednostek Pracownik wykonał 500 jednostek. produkty bez małżeństwa.

Procent przepełnienia zadania:

500/400 x 100-100 = 25%.

Oznacza to, że w dwuetapowej skali pierwsze 15% przepełnienia zostanie nagrodzone w wysokości 50%, a pozostałe 10% - w wysokości 100%.

Pracownikowi naliczone zostaną dochody w wysokości (odsetki prezentowane są w akcjach):

C = 50 rubli. x 400 jednostek + ((50 rubli. X 400 jednostek) x 0,15) x 1,5 + ((50 rubli. X 400 jednostek) x 0,1) x 2 = 20 tysięcy rubli. + 4,5 tysiąca rubli. + 4 tysiące rubli = 28,5 tysiąca rubli.

W skali jednostopniowej zarobki pracownika wynoszą:

50 rub x 400 jednostek + 50 rub. x 100 jednostek x 1,5 = 27 500 rub.

Zgodnie ze zwykłym programem płace według stawek jednostkowych wyniosłyby 25 tysięcy rubli. Oznacza to, że ten system ma na celu zainteresować pracownika przepełnieniem danego planu.

Forma regresyjna

Jest stosowany, gdy zwiększenie wielkości produkcji powyżej ustalonego planu jest niepraktyczne. Lub jeśli konieczne jest ograniczenie redystrybucji obciążenia pracą na korzyść doświadczonych pracowników. W takim przypadku ustawiane są różne stawki. Zależą od stopnia odchylenia rzeczywistej objętości od planowanego. W przypadku przepełnienia płatności opłata jest zmniejszana. Tutaj można również zastosować skalę jedno- i dwuetapową.

Podstawa do obliczeń: 800 jednostek. produkty w wysokości 25 jednostek monetarnych za sztukę. Gdy plan jest przepełniony, podawany jest współczynnik inflacji wynoszący 0,7. Pracownik wykonał 900 sztuk. Łączne zarobki:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 tysięcy rubli. + 1,75 tysięcy rubli. = 21 750 rub.

Zgodnie ze standardowym formularzem obliczanie wynagrodzenia za pracę akordową miałoby postać:

25 x 900 = 22,5 tysięcy rubli.

Schemat pośredni

Pracownik z dzienną stawką 1200 rubli obsługuje 2 linie z różnymi rodzajami produktów. Szybkość produkcji pierwszego wynosi 20 jednostek, a drugiego 60 jednostek. W ciągu miesiąca wyprodukowano 440 sztuk w pierwszej i 1600 sztuk. - na drugim. Obliczamy stawki pośrednie:

- dla pierwszego wiersza: P = 1200 / (20 x 2) = 30 rubli;

- dla drugiej linii: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rubli.

Miesięczne wynagrodzenie za sztukę: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29 200 rubli.

Wniosek

Płace akordowe - nagroda za włożony wysiłek, która jest obliczana w zależności od wielkości i jakości wytwarzanych produktów. Istnieje kilka odmian tej formy wynagrodzenia. Ich wybór zależy od warunków pracy i celów zachęt dla pracowników. Aby system płatności był skuteczny, należy regularnie sprawdzać wszystkie parametry, na podstawie których oblicza się wynagrodzenie za czas i pracę na akord.