Cel mai important obiectiv în politica internă a Federației Ruse este dezvoltarea și întreținerea familiilor numeroase, asigurarea copilăriei decente, a maternității și a paternității. De aceea au fost dezvoltate numeroase concepte și programe care creează condiții favorabile femeilor însărcinate și mamelor tinere. Haideți să analizăm una dintre direcțiile de lucru ale statului - sprijin material pentru mamele în așteptare, și anume, plățile către femeile însărcinate în șomaj. În fiecare an, unele puncte se schimbă, astfel încât modificările pentru 2018 vor fi luate în considerare.
Prestații de maternitate pentru femeile aflate în șomaj
Pentru început, vom analiza ce înseamnă o femeie care nu lucrează și în ce cazuri este considerată astfel:
- Este vorba despre o femeie care a primit statutul de șomaj oficial prin reducere în timpul lichidării întreprinderii în care a lucrat. În acest caz, este necesară înregistrarea la serviciul de angajare după concediere.
- Lucrând în baza unui contract în domeniul militar, vamal sau altă formă de serviciu public, care prevede o bază contractuală.
- Un student care studiază cu normă întreagă în orice program educațional, inclusiv în școala absolvită.
Aceste categorii de femei însărcinate care nu lucrează sunt garantate de stat, concediul de maternitate este plătit integral.
Durata concediului de maternitate
Mai devreme am specificat categoriile de femei aflate în șomaj, acum indicăm perioada concediului de maternitate:
- De regulă generală, fără diverse abateri și circumstanțe speciale, durata decretului este de 140 de zile: este de 70 de zile înainte de livrare și aceeași după.
- Dacă procesul de naștere a fost complicat, perioada plătită postpartum crește la 86 de zile, iar perioada prenatală rămâne aceeași.
- Cazurile de sarcină multiplă nu trec neobservate, dacă o femeie a născut doi sau mai mulți copii în același timp, atunci se presupune că va plăti 84 de zile înainte de naștere și 110 după naștere.
Începerea concediului de maternitate este determinată de data semnării concediului medical, care constituie baza plății unei femei fără șomer însărcinate. Dacă copilul este unul, atunci foaia se eliberează la cea de-a 30-a săptămână a termenului, și dacă două sau mai multe, atunci la a 28-a săptămână.
Dimpotrivă și, dimpotrivă, mai târziu decât data stabilită de livrare nu sunt motive pentru modificarea duratei concediului de maternitate. Dacă există complicații, extinderea decretului este formalizată prin semnarea unui nou certificat de invaliditate.
Cine nu poate primi beneficii?
Legea stabilește mai multe cazuri în care femeile gravide care nu lucrează nu au dreptul la plăți. Luați în considerare fiecare dintre ele:
- Gospodinele sunt femei care nu au lucrat de-a lungul vieții, nu au servit sau au făcut acest lucru în mod informal, fără contribuții la fondul de asigurare.
- Studenții care studiază în orice program educațional in absentia și nu au un loc oficial de muncă.
- De asemenea, sunt acele femei care renunță de la sine.
Documente necesare pentru a primi beneficii
Statul are grijă de mama în așteptare, indiferent dacă lucrează sau nu, dar plățile către femeile gravide aflate în șomaj au unele caracteristici de proiectare.
Concediul de maternitate se plătește pe întreaga perioadă - este de 140, 156 sau 194 de zile, în funcție de caracteristicile cursului sarcinii și al nașterii.
În legea „privind prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, articolul 8 stabilește că valoarea prestațiilor pentru femeile șomere este de 300 de ruble pe lună. Această sumă a fost relevantă pentru 2009, de atunci plățile au fost indexate anual. De exemplu, în 2017, valoarea prestației a fost de 613 ruble.În Hotărârea Guvernului nr. 74, publicată pe 26 ianuarie 2018, este stabilit un coeficient de indexare, acesta fiind 1.025. Îl înmulțim cu valoarea prestațiilor în 2017 și obținem valoarea plăților către gravide care nu lucrează în 2018 - 628,47 ruble pe lună.
Pentru a primi o indemnizație de maternitate, o femeie însărcinată are nevoie de următoarele documente:
- În primul rând, este necesar să se prezinte un concediu medical, care în modul prescris este emis în clinica antenatală cu toate semnăturile și sigiliile.
- O copie a cărții de muncă sau a unui extras din ea, care reflectă înregistrarea ultimului loc de muncă al femeii, precum și faptul concedierii în legătură cu lichidarea întreprinderii.
- Mama în așteptare trebuie să fie înregistrată în centrul de muncă. Prin urmare, un certificat din această structură este, de asemenea, un document obligatoriu la efectuarea concediului de maternitate.
- Dacă o femeie lucra ca notar sau avocat, atunci din impozit trebuie să ia documente privind înregistrarea faptului de încetare a activităților sale.
Aceste documente sunt obligate să primească plata femeilor gravide care nu lucrează în 2018, în legătură cu concediul de maternitate.
Efectuarea concediului de maternitate pentru concediere
După definirea pachetului de documente, vom proceda la procedura de procesare a alocației.
În cazul în care o femeie a fost demisă din întreprindere, trebuie să contacteze departamentul de asistență socială cu documentele descrise mai sus. În termen de 10 zile de la data înregistrării cererii, va fi atribuită o plată. Fondurile sunt transferate în contul bancar indicat de femeie în cerere până în ziua a 26-a a lunii următoare celei în care femeia însărcinată a solicitat. Transferul poștal de fonduri este de asemenea posibil.
Recunoașterea unei femei șomere ar trebui să se facă în modul descris în lege, într-o perioadă care să nu depășească 12 luni de la data concedierii. Numai în acest caz, mama care așteaptă va primi dreptul la prestații.
Procedura de înregistrare de către personalul militar
Femeile personalului militar primesc plăți lunare. În contabilitate, trebuie să furnizați toate documentele enumerate mai sus. În plus, este necesar un certificat de rezidență, care confirmă faptul că femeia nu primește prestații de securitate socială.
În acest caz, banii sunt acumulați în termen de 10 zile de la momentul concediului oficial în concediu. Dacă dorește, o femeie poate rămâne la locul de muncă și poate continua să slujească. În acest caz, ea primește un salariu fără maternitate, nu sunt cumulative.
De asemenea, la nivelul departamentelor individuale, reglementările pot prevedea tipuri și dimensiuni suplimentare de stimulare și sprijin pentru maternitate. Este necesar să vă familiarizați doar cu documentele interne în care acestea sunt indicate în mod expres și clar.
Asigurarea alocației de maternitate pentru studenți
Studenții au, de asemenea, dreptul la plăți ca șomeri gravide. Nu contează care este baza pregătirii - un contract sau un buget, iar statutul instituției (profesional superior, secundar) nu contează. Este necesar să contactați departamentul de contabilitate cu documente. Fondurile vor fi transferate ca bursă în termen de 10 zile de la data înregistrării cererii.
În acest caz, sursa de plăți vor fi fondurile bugetare, care sunt transferate în conturile instituției de învățământ. Pe lângă bursele lunare, unele instituții de învățământ acordă asistență financiară o singură dată studenților gravide. Pentru a clarifica informațiile, trebuie să contactați departamentul de burse.
Indemnizație de înregistrare anticipată
Ce alte plăți sunt stabilite pentru o gravidă cu handicap? Legea stabilește o indemnizație pentru o sumă forfetară pentru o femeie care este înregistrată în clinica antenatală într-un stadiu incipient al sarcinii. O astfel de plată este garantată de legea federală, dimensiunea acesteia este, de asemenea, egală cu 628,47 ruble, ca și plățile de maternitate. Diferenta este ca o astfel de plata se face o singura data, impreuna cu prima plata a maternitatii.
Acest tip de prestație este garantat acelorași categorii de femei ca și precedentul; nu există nimic fundamental sau nou aici. Printre documentele necesare pentru alocarea de beneficii, sunt doar două - o declarație care poate fi scrisă la fața locului și un certificat de la clinica antenatală.
La înregistrarea unui medic, medicul stabilește vârsta gestațională aproximativă, dacă este mai mică de 12 săptămâni obstetrică, atunci femeia are dreptul la o plată suplimentară. Atunci când solicitați un certificat de concediu medical, se eliberează un certificat de înregistrare timpurie, care trebuie atașat la cerere. Pentru a face acest lucru convenabil, este mai bine să trimiteți documente la contabilitate sau securitate socială împreună.
Termeni de plată
Caracteristica principală - indemnizația este plătită simultan cu banii maternității. Acesta este numit până la 10 zile de la data înregistrării cererii. La fel ca și tipul anterior de indemnizație, aceasta trebuie plătită înainte de data de 26.
Indemnizația este plătită întotdeauna într-o sumă fixă - nu există circumstanțe suplimentare care afectează redimensionarea. În fiecare an, suma crește ușor ca urmare a indexării. Mărimea indicată mai sus este pentru 2018, este valabilă începând cu 1 februarie. Acest tip de plată nu este supus impozitării, atunci când calcularea impozitului pe profit nu este inclusă în baza de impozitare. Ce beneficii mai prevede legea pentru femeile gravide aflate în șomaj?
Alte plăți
Legea prevede alte tipuri de sprijin material pentru o femeie însărcinată, în funcție de categoria populației. Reamintim că vă povestim despre plățile datorate unei femei însărcinate în legătură cu concediul de maternitate și primirea concediului medical și există, de asemenea, beneficii în legătură cu nașterea unui copil și îngrijirea acestuia. Aceasta este o altă categorie. Deci, ce beneficii vor primi gravidele care nu lucrează, pe lângă cele de mai sus?
- Pentru o femeie al cărei soț este un soldat consacrat, legea dă dreptul de a primi beneficii în sumă de 25.892,46 ruble. În acest caz, perioada de gestație nu trebuie să fie mai mică de 180 de zile. Plata se face o singură dată, nu este lunară.
- Înainte de concediul de maternitate, o femeie poate primi beneficii de șomaj din momentul înregistrării la centrul de muncă.
- În cazul în care întreprinderea în care a lucrat femeia a dat faliment și nu a fost lichidată, femeia are dreptul la 100% din salariul mediu, care este considerat în ultimii doi ani. Dacă acest lucru nu este posibil, se ia în considerare salariul minim. Plata pentru 2018 este de 34 521, 20 de ruble pentru concediu de naștere obișnuit și maternitate de 140 de zile.
Plăți la nivel municipal
Mecanismele de protecție socială a populației funcționează atât la nivel federal, cât și la nivel municipal.Ce plăți se fac femeilor însărcinate șomere la nivelul subiectului Federației Ruse?
Fiecare regiune, republică sau alt subiect al statului nostru își poate stabili măsurile suplimentare, datorită cărora se va acorda sprijin material femeilor însărcinate. De exemplu, la Moscova, dacă mama care este în așteptare este înregistrată până la 20 de săptămâni și are permis de ședere în oraș, primește asistență unică. Se bazează dacă femeia lucrează sau nu.
Puteți contacta departamentul de asistență socială din zona sau orașul dvs. și pentru a clarifica ce plăți se datorează unei femei însărcinate cu handicap.
concluzie
Vă atragem atenția asupra faptului că mărimea plăților menționate mai sus poate varia semnificativ, deoarece totul depinde de salariul mediu, pragurile stabilite în fiecare subiect individual al Federației Ruse.
Statul dezvoltă un mecanism general de protecție a femeilor care au un copil, în special a celor care sunt șomeri. Autoritățile de la nivel local dezvoltă această politică prin eforturile lor, prin urmare, este necesar să se clarifice separat informațiile din fiecare localitate.
Când vă înregistrați la o clinică de asistență maternală, contactați Consiliul de securitate socială pentru ajutor.Unele clinici de femei explică în mod independent femeilor eligibilitatea lor pentru prestații. Plățile mai mari și mai diverse se datorează femeii după nașterea copilului.