Uneori, cu toții ajungem să muncim la un moment de schimbare. Acestea afectează fiecare angajat. Poți fi concediat, să-ți pierzi locul de muncă. Și ce este o reorganizare? Cum merge? Care sunt oportunitățile și amenințările inerente pentru un specialist obișnuit? Să ne dăm seama.
Ce este o reorganizare?
Fiecare organizație, întreprindere are un set de drepturi și obligații. Acestea sunt prescrise în documentele din titlu. Dacă compania a decis să distrugă și drepturile sale de a transfera către o altă organizație, atunci vorbește despre reorganizare. Totul se schimbă. Este necesară aprobarea unui nou pachet de documente care se referă la proprietate, ordinea muncii, structura, personalul. Înțelegând ce este reorganizarea, trebuie înțeles că drepturile sunt transferate atât integral, cât și parțial. De exemplu, o întreprindere mare poate fi împărțită în mai multe întreprinderi mici. Sau, dimpotrivă, creați una din mai multe organizații, care va fi implicată în întregul proces de producție și vânzare de bunuri în întregime. Există mai multe tipuri de reorganizare:
- fuziune;
- aderare;
- diviziune;
- transformare;
- alocare.
Sunt ținute cu propriile nuanțe și afectează lucrătorii în moduri diferite. Să vorbim despre fiecare dintre aceste forme pentru a afla cum afectează oamenii.
Tipuri de reorganizare
Primul pe care l-am numit fuziune. Acesta este procesul de combinare a mai multor organizații într-una. În același timp, drepturile și obligațiile tuturor vor fi îndeplinite de noua educație. Dar în fiecare dintre firmele dinainte de fuziune, au existat structuri care se suprapun (contabilitate, resurse umane, personal tehnic ș.a.). La noua întreprindere, serviciile lor în volumul vechi nu vor mai fi necesare. În consecință, unii dintre specialiști vor fi reduse. Același lucru este prevăzut atunci când se face conexiunea. Acest lucru este atunci când o persoană juridică include alta, asumându-și responsabilitățile. Când are loc separarea, se creează mai multe de la o firmă. În același timp, noile întreprinderi își asumă o parte din responsabilitățile vechilor. În acest caz, angajații trec și la un alt loc de muncă. Acest proces este însoțit de crearea de noi administrații. Adică un set de specialiști. Deși toate individual. Uneori, lucrătorii inutili sunt tăiați.
Reorganizare - Transformare
Aceasta este o schimbare mai complexă în activitatea întreprinderii. Se realizează atunci când este necesar să se completeze termenii de referință, să se schimbe proprietarul ș.a. Numele în acest caz se schimbă și el. Uneori câteva scrisori. În același timp, sunt aprobate noi documente de titlu. Este posibil ca un simplu lucrător să nu fie la curent cu procesul. I se va spune despre rezultate doar atunci când autoritățile decid cine să preia serviciul în noua organizație și pe cine să reducă. Apropo, reorganizarea este adesea folosită pentru a scăpa de obiectabile. Modificarea structurii duce la reducerea specialiștilor. Desigur, ei sunt obligați să ofere un loc diferit. Dar acest lucru nu se întâmplă întotdeauna. În perioade de criză, proprietarii vor să reducă costurile, împărțind responsabilitățile între mai puțini lucrători.
Procesul schimbării
Procedura de reorganizare este simplă. Dar ar trebui respectat cu strictețe. În primul rând, se ia o decizie de a iniția procesul în sine. Acesta trebuie depus la biroul fiscal în termen de trei zile. Și acest lucru este realizat de toată lumea care este implicată în reorganizare. În plus, persoanele juridice trebuie să își publice decizia. Acestea sunt tipărite în mass-media, și anume în revista „Buletinul înregistrării de stat”.Anunțul este trimis de două ori cu o pauză de o lună. Acest lucru este strict monitorizat. Trebuie să aveți documente care confirmă faptul anunțului. În plus, creditorii trebuie notificați cu privire la modificările viitoare. Aceasta este fiecare dintre întreprinderi se face separat. În mod firesc, faptul de a notifica creditorii va trebui să fie dovedit și în impozit. Compania nu va fi exclusă din registru, dacă nu furnizați toate aceste documente care confirmă finalizarea tuturor etapelor procesului.
Subtilitățile procesului
În unele cazuri, crearea unei reorganizări este complicată. Dacă există o fuziune a întreprinderilor mari, este necesară obținerea permisiunii comitetului antimonopol. Acest articol este inclus în procesul de reorganizare pentru a proteja consumatorul. Într-adevăr, unii antreprenori fără scrupule încearcă să crească profiturile prin monopolizarea pieței. Statul se asigură că nimeni nu obține astfel de avantaje. În plus, fiecare dintre organizațiile implicate în proces trebuie să își încheie complet relația cu fondul de pensii. Această organizație este avertizată cu privire la schimbările viitoare și rapoartele sunt trimise într-o formă specială. Numai după aceasta este posibilă înregistrarea unei noi persoane juridice.
Ce reorganizare amenință angajatul?
De fapt, schimbarea afectează toți angajații. De exemplu, reorganizarea unei instituții duce la o schimbare a structurii. Acestea pot adăuga noi funcții și poziții, în timp ce altele elimină. Totul depinde de scopul schimbării. Desigur, unii specialiști devin inutili în această organizație. Fie își vor pierde locurile de muncă, fie vor reîncepe. Conform Codului Muncii, oamenii sunt obligați să avertizeze în scris că autoritățile (proprietarul) se reorganizează. Acest lucru se face strict timp de două luni, nu mai puțin. Apoi vine crearea unei noi structuri, dezvoltarea personalului. Oamenii au îndeplinit îndatoriri vechi în tot acest timp. La un moment dat, tuturor li se oferă o poziție nouă. Poate să difere de volumul actual și de conținutul taxelor.
Cu toate acestea, trebuie să fie în concordanță cu experiența și educația angajatului. Dacă o persoană nu este de acord, trebuie să confirme acest lucru în scris. În caz contrar, persoana este concediată prin transfer la o nouă organizație. Pentru aceasta, trebuie să scrieți și o declarație. Ofițerul de personal va pregăti un proiect de ordine, care este avizat de șef. Foarte des, lucrătorii obișnuiți nici nu observă că au loc schimbări. Acestea se referă numai la documente, modificări ale funcțiilor sau pur și simplu numele companiei. Prin urmare, nu toată lumea înțelege ce este reorganizarea. Acest lucru se confruntă mai mult cu angajații administrației. Corectitudinea documentelor este durerile lor de cap. La urma urmei, statul se asigură că legea nu este încălcată. Întreprinderile și organizațiile sunt verificate din diferite unghiuri, în toate domeniile de activitate.
