Reorganizarea este încetarea efectivă a unei companii. Este însoțită de o succesiune comună. Rezultatul procedurii este apariția uneia sau a mai multor persoane juridice. Acționează ca entități obligate în relațiile la care a luat parte întreprinderea inițială. Să luăm în considerare în continuare modalitățile de reorganizare. 
Caracteristicile generale ale procedurii
Reorganizarea este un proces care se desfășoară prin decizie a fondatorilor companiei, a proprietarilor de proprietăți autorizate de firmă, precum și în baza unei hotărâri judecătorești. În unele cazuri, această procedură este realizată pentru a evita lichidarea companiei, inclusiv în legătură cu falimentul acesteia (insolvența).
Drepturi de tranziție
Reorganizarea organizației presupune transferul de oportunități legale de la o întreprindere care operează anterior la una recent creată. Această procedură este întotdeauna asociată cu succesiunea proprietăților. În acest sens, în implementarea sa, problema volumului responsabilităților și drepturilor este întotdeauna de o importanță deosebită. Succesiunea se poate face:
- În totalitate și numai la o singură companie. De exemplu, acesta este cazul dacă o reorganizare este realizată sub forma unei fuziuni, fuziuni sau transformări.
- Complet pentru mai mulți succesori în acțiunile respective.
- Parțial la una sau mai multe întreprinderi. O astfel de succesiune apare în alocare.
Caracteristici distinctive
Reorganizarea este una dintre metodele de încetare a activității unei companii, care nu implică rambursarea obligațiilor sale. Acest lucru diferă de eliminare. În timpul reorganizării, atât drepturile, cât și obligațiile trec la subiecti noi. Succesiunea în acest caz are un caracter universal. Acest lucru înseamnă, în special, că nu sunt transferate responsabilitățile și drepturile individuale, ci complexul lor. În plus, persoanele nou create nu pot refuza să accepte nicio parte din ele. În timpul procedurii, toate problemele ar trebui soluționate cu privire la identificarea entităților care acționează ca succesori. Această problemă apare cel mai acut în timpul reorganizării sub formă de separare și separare. Acest lucru se datorează faptului că în astfel de cazuri formează întotdeauna mai multe persoane. Reorganizarea sub formă de aderare, transformare sau fuziune implică apariția unei singure entități. El va fi succesorul.
documente
În timpul reorganizării companiei, trebuie întocmit un bilanț de separare sau o faptă de transfer. Prima este necesară atunci când se izolează și se separă. Fapta de transfer se întocmește la data aderării, fuziunii sau transformării. În bilanț, o entitate specifică căreia i-a trecut o obligație specifică trebuie definită în mod unic. Ambele documente ar trebui să conțină și date cu privire la toate datoriile companiei. Printre ele sunt indicate acele obligații care, în opinia companiei reorganizate, nu pot fi îndeplinite. 
Decizia de a efectua procedura
Poate fi acceptat de participanți sau de organismul autorizat al companiei. Aceasta va depinde de statutul juridic al companiei. Orice procedură voluntară ar trebui să înceapă cu o decizie. În CSM, această problemă este trimisă autorității adunării acționarilor. La luarea unei decizii, trebuie luate în considerare o serie de cerințe formale:
- O propunere a consiliului de administrație ar trebui să fie primită, cu excepția cazului în care este specificată o altă condiție în statutul companiei.
- Luarea deciziilor se realizează prin vot.Pentru reorganizare, ar trebui să existe o majoritate de cel puțin 3/4 din proprietarii acțiunilor de vot din cvorumul ședinței. Mai mult, deținătorii de valori mobiliare preferate au, de asemenea, dreptul de a participa la luarea deciziilor.
clasificare
În Codul civil, sunt stabilite 5 scheme conform cărora se realizează reorganizarea:
- Aderare.
- Concentrările economice.
- Separarea.
- Conversie.
- Izolarea.
Să le luăm în considerare mai detaliat.
Forme de reorganizare: descriere
În cazul unei fuziuni, fiecare dintre întreprinderile care fuzionează își încetează activitățile, iar îndatoririle și drepturile sale se duc către persoana juridică creată. La aderare, o întreprindere devine succesoarea altei, existentă. Toate îndatoririle și drepturile trec la acesta din urmă fără a-și schimba statutul juridic. Adică, o decizie de reorganizare pentru o companie existentă este un acord de aderare la o altă companie. Documentele constitutive ale acestei companii sunt modificate în consecință. Formele de reorganizare precum separarea și separarea au o serie de caracteristici comune. Cu toate acestea, există o diferență semnificativă între ele. Deci, în timpul diviziei, o întreprindere încetează să mai funcționeze și alte persoane juridice apar pe baza ei. Odată cu separarea, compania însăși își continuă activitățile, dar noi firme sunt formate pe baza diviziilor sale structurale. 
transformare
Esența sa constă în faptul că o întreprindere cu o formă juridică încetează să mai funcționeze. În schimb, apare o nouă persoană juridică cu un statut diferit. Cu toate acestea, nu se produc modificări în numărul de participanți. În acest caz, transferul de drepturi și drepturi se realizează către un succesor. După cum arată practica, transformarea este una dintre cele mai frecvente căi de reorganizare. Legislația stabilește o serie de interdicții. Deci, o societate comercială nu poate fi transformată în societate non-profit, LLC și AO - în întreprinderi de stat sau parteneriate.
Garanție de credit
Reorganizarea este un proces care afectează în mod substanțial interesele entităților față de care întreprinderea are obligații. În acest sens, legislația oferă garanții pentru protecția drepturilor creditorilor. În primul rând, participanții la o societate comercială sau membrii organismului care au luat decizia relevantă ar trebui să trimită o notificare scrisă tuturor persoanelor cărora le este îndatorată compania.
Înregistrare de stat
Se consideră că o organizație comercială este reorganizată din momentul înregistrării relevante în Registrul unificat al tuturor persoanelor juridice recent constituite. Aceasta este procedura generală prevăzută pentru majoritatea metodelor procedurii. Dacă reorganizarea se realizează sub formă de aderare, procesul va fi considerat finalizat după înregistrarea în Registrul unificat al statului de persoane juridice privind încetarea funcționării întreprinderii, care a făcut parte din compania existentă, și înregistrarea modificărilor în documentația constitutivă a acesteia din urmă. 
Eșecul autorității autorizate
Înregistrarea statelor a companiilor nou create în timpul reorganizării, înregistrările corespunzătoare în Registrul unic de persoane al persoanelor juridice se realizează conform regulilor generale. Conform art. 59 din Codul civil, motivele pentru refuzul organismului autorizat pot fi neprezentarea unui bilanț de separare sau a unei fapte de transfer împreună cu documentele constitutive sau absența unor dispoziții în acestea care determină succesiunea la obligații.
