Reorganizare sub formă de alocare: instrucțiune pas cu pas

Reorganizarea este procesul de transfer al unei anumite părți a îndatoririlor și drepturilor către alte sucursale ale unei persoane juridice. În același timp, întreprinderea principală nu își oprește activitățile. Există mai multe reguli prin care o organizație este reorganizată. Acest articol este dedicat formei de separare, ca unul dintre modurile de transformare a unei întreprinderi.

Informații generale

Procedura de reorganizare sub formă de separare a fost folosită de mult timp în practică în diferite domenii ale vieții economice. În acest sens, regulile de bază pentru punerea sa în aplicare sunt stabilite în acte normative precum Codul civil, Codul fiscal și legile federale ale industriei. O caracteristică a procesului analizat este faptul că compania nou formată face parte dintr-o companie existentă anterior, dar, în același timp, fondatorii acesteia acționează ca proprietari ai unei structuri separate. Au capacitatea de a emite propriile reglementări și de a-și gestiona contul curent.

trăsătură

Procedura de reorganizare sub formă de separare este considerată cea mai dificilă opțiune pentru transformarea întreprinderii. În urma procesului, se formează una sau mai multe companii noi. Trebuie spus că acest rezultat este caracteristic pentru aproape toate formele de transformare. O anumită proporție de îndatoriri și drepturi este transferată structurilor educate, continuând să funcționeze întreprinderea principală. Reorganizarea sub formă de separare se caracterizează printr-o succesiune singulară. Este imposibil cu alte tipuri de transformare a companiei.

clasificare

În conformitate cu dispozițiile legislative, o astfel de modificare a structurii unei întreprinderi poate fi obligatorie sau voluntară. În primul caz, apare în conformitate cu Legea Federală care reglementează protecția concurenței. De exemplu, dacă o întreprindere desfășoară activități antreprenoriale și are un monopol asupra unui anumit serviciu sau produs, statul îl poate obliga să se reorganizeze sub formă de spin-off. Acest lucru va asigura crearea concurenței artificiale. O situație similară poate apărea cu o companie non-profit. Dacă monopolul său aduce profit semnificativ, va fi obligat să efectueze o transformare. În același timp reorganizarea unei persoane juridice sub formă de separare este permisă dacă o singură companie poate exista doar pe piața bunurilor sau serviciilor. Astfel de procese ar trebui luate în considerare de către instanță. Dacă se ia o decizie adecvată, proprietarul companiei sau organismele autorizate trebuie să efectueze conversia în termenul prevăzut. În conformitate cu dispozițiile legii, aceasta trebuie să dureze cel puțin șase luni.

Procedura voluntară

Există diverși factori sub influența cărora reorganizarea SRL sub formă de izolare poate deveni necesară. De exemplu, unul dintre proprietarii implicați în procesul de muncă a decis să desfășoare activități în mod independent. Necesitatea transformării poate apărea pentru a optimiza managementul în mai multe structuri. Adesea, pentru a preveni lichidarea, se realizează o reorganizare a companiei. Formularul de alocare se caracterizează prin furnizarea nu numai a drepturilor, ci și a obligațiilor. Mai mult, acesta din urmă poate fi datorie. După aceea, filiala poate fi declarată falimentară. În acest caz, întreprinderea principală se va deconta cu datorii mici, continuând astfel funcționarea acesteia.

De asemenea, merită să spunem că societatea nou constituită nu este obligată să plătească taxe, impozite și taxe pentru vechea companie conform Codului fiscal.Reorganizarea unui SRL sub forma unei alocări poate fi astfel utilizată ca o modalitate de prevenire a acumulării datoriei. Desigur, este probabil ca instanța să oblige compania să o plătească. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai dacă se dovedește că scopul creării sale era tocmai evaziunea plății.

Reorganizare sub formă de alocare: instrucțiune pas cu pas

Procesul analizat are propriile sale caracteristici. Întreprinderile care decid să efectueze o reorganizare se confruntă adesea cu o mare varietate de probleme. Pentru a evita anumite dificultăți, este recomandabil să folosiți un ghid practic pentru transformarea întreprinderii. Selecția întreprinderii se realizează în mai multe etape:

1. Luarea deciziilor.
2. Depunerea cererii.
3. Notificarea către creditori.
4. Publicarea procedurii viitoare.
5. Pregătirea documentației.
6. Bilanț.
7. Notificarea de la FIU a niciunei datorii.
8. Transferul documentației către serviciul de înregistrare.

Ne considerăm fiecare separat.

Luarea deciziilor

Discuția despre reorganizare se desfășoară în cadrul unei reuniuni a participanților. Acționarii iau o decizie privind transformarea, aprobă procedura și condițiile pentru reorganizare. Între timp, merită spus că elaborarea planului ar trebui să precede acest proces. În timpul etapei pregătitoare, conducerea companiei trebuie să își evalueze bunurile și proprietățile, să pregătească documentația pentru examinare. Planul vă va permite să structurați operațiunile, să reduceți timpul de discuții. Luarea deciziilor trebuie să fie unanimă. Aceasta înseamnă că toți participanții la ședință (dacă sunt mai mulți) trebuie să voteze pentru reorganizare. De obicei, nu apar probleme în cazul în care compania are un singur fondator. În timpul ședinței, trebuie păstrate procesele verbale.

aplicarea

Acesta este trimis organismului de înregistrare și control pentru a notifica aceste structuri cu privire la modificarea întreprinderii. Aceste autorități fac înregistrări adecvate în registre. Prevederile legii necesită certificare notarială. Numai după aceea este trimis către organismul autorizat. După trei zile, compania va primi un răspuns la acceptare sau respingere.

Puncte importante

La completarea cererii, trebuie acordată atenție alineatelor 1 și 4. Primul ar trebui să indice numărul de persoane care participă la alocare. Datorită faptului că noua companie nu a fost încă constituită, doar o entitate economică se încadrează. Al patrulea paragraf conține informații despre numărul de neoplasme care se presupune a fi formate. Această problemă este decisă în cadrul ședinței.

anunț

În primul rând, în timpul reorganizării, este necesară notificarea creditorilor cu privire la procedura următoare. Notificările sunt trimise după trimiterea cererii și primirea unui răspuns de la structurile autorizate. Creditorii trebuie anunțați în termen de cinci zile. Pentru aceasta, este recomandabil să trimiteți scrisori recomandate cu notificări de livrare. În plus, compania trebuie să publice informații despre începerea procedurii în Monitorul Oficial.

Pregătirea documentației

Legislația prevede necesitatea următoarelor valori mobiliare pentru o întreprindere care este în curs de reorganizare sub formă de spin-off:

1. Soldul de separare.
2. Declarație privind f. r12001. În conformitate cu formularul unificat, acesta trebuie să conțină informații despre compania care va fi constituită, numărul de entități care vor lucra în cadrul acesteia, numărul de persoane care implementează procedura de spin-off și așa mai departe.
3. Act de reglementare local al întreprinderii create.
4. Protocol sau decizie privind alocarea.
5. Un act care aprobă un nou organism responsabil cu elaborarea și implementarea statutului.
6. Chitanta taxei.
7. Copii ale paginilor Buletinului. Acestea sunt necesare ca dovadă a unei notificări publice a procesului care urmează.
8. Notificarea de la Fondul de pensii a absenței datoriei.Acest certificat nu este considerat obligatoriu, însă, așa cum arată practica, prezența sa contribuie la o accelerare semnificativă a procesului.

Etapa finală

După pregătirea întregii documentații, aceasta este transferată serviciului de înregistrare. Într-o perioadă de cinci zile, acesta din urmă verifică hârtia. La sfârșitul acestui proces, autoritatea de înregistrare emite 2 pachete de valori mobiliare - companiilor vechi și noi. Data exactă a primirii va fi indicată pe chitanță, pe care o va primi persoana autorizată de companie la livrarea documentelor. Autoritatea de înregistrare poate trimite și documentația prin poștă.

în plus

După înregistrare se fac timbrele noii companii. În plus, compania trebuie să deschidă un cont de salarizare (unul sau mai multe) și să anunțe serviciul fiscal. Reorganizarea va fi considerată finalizată din momentul înregistrării companiei nou formate în Registrul unificat.

cerinţe

La realizarea reorganizării sub formă de separare, este necesar:

1. Faceți personal. Acesta trebuie să indice numărul de angajați care vor lucra în noua companie, precum și să distribuie responsabilități între aceștia.
2. Transmite documente de personal. Vorbim despre lucrări despre angajații care sunt transferați într-o companie nou constituită.
3. Alertați angajații despre conversiile viitoare. În același timp, acești angajați ale căror condiții de operare la întreprindere vor fi modificate sunt supuse notificării. Cu acordul lor pentru transfer, sunt înscrise în cărțile de lucru înscrieri corespunzătoare, se întocmește o anexă a contractului.

Reorganizarea formei de separare: bilanț de separare (eșantion)

Pregătirea acestui document este responsabilitatea întreprinderii care efectuează transformarea. Aprobarea acesteia se realizează în cadrul unei adunări generale a participanților. Conține informații despre obligațiile și proprietățile companiei existente și a celor nou create. Bilanțul de separare este considerat ca un set de documentație care reflectă date despre activitatea trecută, actuală și viitoare a întreprinderii. În special, include raportare anuală, inventare, liste de obligații și valori materiale și procedura de distribuire a acestora.

succesiune

Un alt document obligatoriu este fapta de transfer. Atunci când se reorganizează sub formă de separare, indică dispoziții pentru succesiunea obligațiilor în ceea ce privește creditorii și debitorii, inclusiv cele în litigiu. Acesta trebuie să fie aprobat de către participanții companiei sau de către organismul care a decis să efectueze transformarea. Fapta de transfer este transmisă împreună cu toate documentele de mai sus autorității de înregistrare.

concluzie

Transformarea întreprinderii sub formă de separare vă permite să preveniți o criză sau o pierdere a activității. Se realizează pentru:

1. Distribuția câmpurilor de activitate.
2. Restructurarea sau cedarea activelor.
3. Transferul de acțiuni în prezența interdicției tranzacțiilor directe.
4. Optimizarea procesului de impozitare.
5. Îmbunătățiri ale managementului companiei.

Trebuie menționat că alocarea poate fi utilizată nu doar ca o alternativă specifică la eliminare. Poate contribui la recuperarea companiei. În acest caz, alocarea va elimina din companie direcția neprofitabilă. În plus, acest proces este uneori utilizat pentru a rezolva diferențele dintre fondatori. Ca urmare a derulării, se formează o persoană juridică complet nouă.