Dacă doriți să lucrați într-o profesie care va fi întotdeauna la cerere atât în cele mai puternice și numai în curs de dezvoltare, indiferent de starea economiei de stat și de solvabilitatea unui potențial cumpărător, atunci acordați atenție unei astfel de funcții de director de dezvoltare. Fișa postului unui astfel de specialist explică faptul că o astfel de specialitate aparține categoriei de conducere și numai o persoană care are o educație economică (sau juridică) superioară și o vechime destul de impresionantă (cel puțin 5 ani) în funcții de conducere pot solicita o funcție.
Nici cea mai grea criză nu se poate face fără un astfel de specialist.
Proprietarii companiilor care încearcă să atingă noi înălțimi în afacerea lor, precum și directorii deștepți, sunt conștienți de faptul că nu numai în perioada de creștere economică, ci mai ales în timpul unei crize crude și fără milă, trebuie să căutați în mod constant abordări complet noi, care nu sunt utilizate de principalii concurenți și care sunt capabile să promoveze afacerea. . O astfel de investiție corectă în deschiderea unei poziții similare la întreprindere va plăti foarte repede. 
Cunoaștere fără de care nu puteți deveni un bun director de dezvoltare
Descrierea postului directorului de dezvoltare a afacerii implică faptul că un astfel de specialist trebuie să posede cele mai profunde cunoștințe în domeniul economiei, să înțeleagă ce constituie activitate antreprenorială și, în practică, să utilizeze toate cunoștințele din teoria managementului.
În plus, nu veți fi angajați pentru o poziție similară într-o companie promițătoare, decât dacă știți și:
- principii teoretice și practice conform cărora se desfășoară dezvoltarea întreprinderii;
- modul de gestionare a întreprinderii, ghidat de cele mai noi teorii și sisteme recent dezvoltate;
- care sunt metodele de modelare economică, cum să le folosești în practică pentru fiecare întreprindere individuală în condiții economice diferite;
- fișa postului directorului de dezvoltare a întreprinderii include, de asemenea, puncte care afirmă clar că candidatul trebuie să posede nu numai elementele de bază ale administrației, ci și să poată folosi elementele de bază ale cunoașterii sociologiei și psihologiei;
- să poată folosi un computer și să facă față celui mai recent software fără probleme;
- înțelegeți principiile dezvoltării acelei sfere a economiei în care funcționează întreprinderea de interes pentru potențialul solicitant.
Ne vom ocupa de sarcina principală care va fi stabilită pentru specialist
Directorul de dezvoltare (fișa postului conține și informații despre aceasta) ar trebui să fie capabil să nu găsească noi modalități de dezvoltare și creștere a afacerii, dar și în condițiile de operare actualizate pentru a se asigura că compania nu pierde cunoștințe, precum și cele mai bune practici și procese.
Calitate pe care nu o poți face fără
Dacă un antreprenor dorește să introducă în organizația sa o poziție precum director de dezvoltare, fișa postului scrisă pentru acest angajat ar trebui să includă un paragraf în care va fi indicat în mod transparent și clar că una dintre caracteristicile cheie ale solicitantului ar trebui să fie capacitatea de a vedea și de a evalua riscurile. Aceasta se referă atât la cele care se află acum în fața organizației, cât și la cele care vor apărea în fața ei după adoptarea unei decizii strategice sau tactice.De aceea, liderul trebuie să se asigure că inovațiile specialistului nu numai că nu aduc consecințe negative asupra întreprinderii, dar, de asemenea, nu distrug sistemele și procesele care funcționează bine.
Responsabilități principale
Înainte de a decide să solicitați o poziție similară, vă recomandăm să vă familiarizați cu principalele responsabilități ale unui astfel de specialist, ca director de dezvoltare. Fișa postului pentru fiecare companie individuală poate include puncte speciale și specifice din această secțiune, care va depinde de activitățile companiei.
Deci, principalele responsabilități:
- determină și îmbunătățește conceptul general în funcție de care are loc dezvoltarea întreprinderii;
- formează cea mai eficientă strategie, care va fi împărțită în mod clar în planuri tactice, capabile să se schimbe în funcție de situații;
- să formuleze astfel de programe de dezvoltare care să aducă cele mai mari rezultate posibile la cel mai mic cost pentru întreprindere;
- schimbați programul de sprijin bugetar, în funcție de nevoile de astăzi, pentru o dezvoltare rapidă și eficientă.
Responsabilități care vă vor ridica statutul în ochii angajatorului
Lista următoarelor responsabilități nu include întotdeauna descrierea postului directorului dezvoltării organizaționale, însă implementarea acestora va afecta pozitiv creșterea carierei:
- analiza actuală și prospectivă a indicatorilor de natură economică și financiară, nu numai la sfârșitul unui proiect specific din partea directorului de dezvoltare, ci și în toate etapele de implementare a acestuia;
- întocmirea acțiunilor care se desfășoară în procesul de implementare a conceptului;
- organizarea celei mai confortabile interacțiuni a fiecărei structuri care ia parte la proces;
- crearea unei atmosfere pozitive și prietenoase în echipă, care ajută la realizarea conceptului.
Directorul dezvoltării strategice (fișa postului nu conține informații despre aceasta) ar trebui să perceapă în mod adecvat nu numai posibilitățile campaniei, ci și potențialul, punctele sale forte. Nu se poate face fără experiență bună, deoarece teoria și practica în majoritatea cazurilor sunt concepte complet diferite.
Și ce ar trebui să facă deputatul?
La o întreprindere pe scară largă, se poate găsi, de asemenea, un astfel de post vacant ca director adjunct pentru dezvoltare. Fișa postului pentru un astfel de specialist ar trebui să fie proprie. În general, practic aceleași obligații vor cădea pe umerii adjunctului, el va primi dreptul de a lua decizii care sunt semnificative pentru viața organizației pe cont propriu numai atunci când șeful său nu poate face acest lucru direct.
Drepturile directorului de dezvoltare și ale adjunctului său
Pentru a înțelege mai clar întreaga gamă de responsabilități care se încadrează pe umerii unor astfel de specialiști, fișa postului directorului general adjunct pentru dezvoltare și managerului său trebuie să conțină în mod necesar o secțiune în care drepturile lor vor fi clar descrise.
Următoarele elemente vor fi enumerate fără greș:
- dreptul de a primi, cât mai curând necesar, toate informațiile importante pentru luarea deciziilor de conducere;
- studiază și semnează documente care intră în competența unui specialist;
- de a propune conducerii spre examinare proiecte care pot afecta pozitiv viața companiei.
Ce candidat va fi preferat?
Așa cum arată practica, șefii de întreprinderi care sunt bine dezvoltați și promițători pentru construirea unei cariere vor acorda preferință candidatului care nu numai că înțelege, dar și simte cum se dezvoltă piața modernă. Directorul de dezvoltare care știe să valorizeze și să creeze rapid conexiuni sociale este potrivit.El nu trebuie să perceapă doar informația, ci și să o poată structura în mod competent, să aleagă cel mai important lucru și să-i sublinieze subordonații. El ar trebui să poată organiza nu numai el și personalul său, ci și audiența utilizatorilor de informații externe. Desigur, perseverența și capacitatea de a depăși dificultățile vor fi un avantaj semnificativ.
