Fișa postului directorului tehnic este un document care descrie drepturile, obligațiile, responsabilitățile și dispozițiile generale ale șefului. Actul este întocmit pentru o anumită companie, care indică anumite cerințe, funcții și puteri.
În articol, vom lua în considerare care este un director de calificare a posturilor, care sunt îndatoririle și drepturile unui director tehnic. Deși multe persoane cunosc această poziție sub numele de inginer șef.
Cine este directorul tehnic
Toată lumea înțelege că aceasta este o poziție de conducere. Dar cel mai adesea în companiile occidentale. Directorul nostru tehnic este același ca și inginerul șef. El este șeful companiei, care este responsabil pentru dezvoltarea corporației.
Inginerul-șef înlocuiește șeful întreprinderii și este responsabil pentru toată eficiența muncii și pentru angajații care trebuie să lucreze productiv în producție. El poate lua propriile decizii dacă sunt practice.
taxe
Fișa postului directorului tehnic conține principalele responsabilități. Trebuie studiat în detaliu. Deci, directorul tehnic trebuie:
- Organizarea muncii în cadrul legislativ.
- Furnizați companiei toate echipamentele necesare, discutând anterior cu directorul general.
- Furnizați documentele necesare pentru corporație. Acestea pot fi acte asupra construcției unei clădiri sau echipamente.
- Organizați lucrări de construcție și reparații și pregătiți documentele relevante.
- Accepta sau respinge obiectele. Totul depinde de calitatea muncii.
- Monitorizați starea de sănătate a cablurilor electrice, a echipamentelor și a continuității acestora.
- Dezvoltați instrucțiuni pentru îmbunătățirea producției și coordonarea cu CEO.
- Verificați starea clădirilor, structurilor și echipamentelor. Dacă există o defecțiune, directorul tehnic trebuie să suspende activitatea până la îmbunătățire.
- Informați directorul general despre îmbunătățirea sau deteriorarea producției. Discutați despre acțiunea de remediere.
- Pentru a controla angajații astfel încât să respecte disciplina, ei cunosc toate regulile și reglementările privind protecția muncii.
- Fără permisiunea CEO-ului, el nu are dreptul să acorde interviuri jurnaliștilor, să vorbească despre nuanțele producției către persoane neautorizate. De asemenea, este imposibil ca directorul tehnic să poarte negocieri independente și să se întâlnească cu oficiali înalți care au legătură cu întreprinderea.
Responsabilitățile de mai sus ale directorului tehnic sunt specificate în instrucțiuni și nu sunt supuse discuțiilor. Dacă liderul a semnat acest document, el trebuie să respecte regulile stabilite.
drepturile
Directorul tehnic nu are numai responsabilități. De asemenea, i se acordă drepturile care sunt prevăzute în document.
Directorul tehnic are dreptul:
- Eliminați toate problemele referitoare la poziția sa. Aceasta este lucrul cu angajații, întocmirea documentelor pentru clădire, construcție și echipamente.
- Monitorizați tot ceea ce privește siguranța. Dacă se constată o încălcare, directorul tehnic poate, fără acordul directorului general, să ia măsurile adecvate pentru a contribui la îmbunătățirea stării și la eliminarea defalcării.
- Invitați directorul general să aplice sancțiuni angajaților dacă își încalcă sarcinile.
- Să ofere directorului general tot ce ține de îmbunătățirea întreprinderii.
- Informați șeful companiei despre deficiențele și propuneți îmbunătățiri.
- Solicitați șefului să ofere angajaților tot ceea ce este necesar pentru muncă.
După cum s-a dovedit, directorul tehnic are nu numai responsabilități, dar și drepturi care vor îmbunătăți activitatea întreprinderii și a angajaților. Există un director calificat de postări. Aici este utilizat în întreprinderile mari, unde sunt descrise funcțiile, puterile, diviziunea muncii lucrătorilor și multe altele.
responsabilitate
Directorul tehnic trebuie să-și cunoască nu numai drepturile și obligațiile. De asemenea, el poartă o anumită responsabilitate:
- Pentru neîndeplinirea îndatoririlor directe.
- Pentru furnizarea managementului cu informații false. Aceasta poate viza orice clădire, structură, echipament.
- Pentru eșecul și încălcarea termenelor.
- Pentru nerespectarea ordinelor directorului șef al întreprinderii.
- Pentru nerespectarea normelor de securitate la incendiu.
- Pentru dezvăluirea secretelor comerciale.
- Pentru mărfurile stricate care au valoare materială. Aceasta poate fi nu numai echipamente, ci și documente.
Dacă directorul tehnic nu își îndeplinește sarcinile și este iresponsabil, conducerea ia în considerare probabilitatea concedierii unui astfel de angajat dacă nu reușește să se recupereze într-o anumită perioadă de timp.
Încheierea unui contract de muncă
Acesta este documentul care explică îndatoririle, drepturile, responsabilitățile, cunoștințele și abilitățile directorului tehnic. Chiar și în contractul de muncă, salariul, nedivulgarea informațiilor confidențiale și câte ore pe zi va ocupa această persoană. Directorul tehnic trebuie să înțeleagă toate dificultățile și posibilitățile contractului de muncă.
De regulă, un CTO nu trebuie să aibă doar o bună cunoaștere a tehnologiei, ci și să conducă o afacere. Acest lucru ar trebui indicat și în contract. În coloana „Condiții de remunerare a muncii” se indică suma pe care directorul tehnic o va primi pentru luna respectivă. Există, uneori, sancțiuni, care sunt impuse dacă angajatul nu și-a respectat îndatoririle și a reacționat în mod iresponsabil în orice caz.
Ce altceva este indicat în contractul de muncă
De regulă, acest document indică și suma pentru ore suplimentare. Dacă directorul tehnic a întârziat să lucreze nu mai mult de 2 ore, el trebuie să plătească una și jumătate. Dacă mai mult de două ore, atunci salariul de ore suplimentare se plătește în dimensiune dublă.
Coloana „Orele de lucru și orele de odihnă” indică orele specifice în care directorul tehnic este obligat să lucreze și să ia masa. Cu toate acestea, trebuie amintit faptul că prânzul nu se activează în orele de lucru.
Atunci când se încheie un contract de muncă, trebuie să fii extrem de atent, deoarece directorul tehnic nu are dreptul să-l schimbe ulterior fără acordul conducerii. Prin urmare, dacă sunteți interesat de ceva în acest moment, atunci este mai bine să discutați în prealabil cu șeful toate avantajele pro și contra.
concluzie
Articolul arată că directorul tehnic trebuie să respecte descrierea postului. Într-adevăr, viitorul întreprinderii depinde de acest lucru. Îmbunătățirea producției va fi în cazul în care directorul tehnic organizează corect procesul de lucru și monitorizează comanda.
Dacă managerul nu se află la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat, el trebuie înlocuit cu un adjunct. Cu toate acestea, el trebuie să păstreze ordinea, dar nu poate lua decizii independente. Directorul tehnic adjunct nu are dreptul să semneze niciun document până când nu este de acord cu managerul superior.
Fiecare întreprindere trebuie să aibă un director de calificare a posturilor. Puteți apela întotdeauna la el pentru ajutor dacă v-ați uitat drepturile, obligațiile sau alte probleme de producție.
