În structura oricărei întreprinderi trebuie să aibă un lider. Cum se numește, cel mai adesea depinde de dorințele fondatorilor și de statutul întreprinderii. În structura întreprinderii, poziția directorului-șef poate fi numită „director”, „director general”, „manager” sau chiar „președinte”. Care este diferența? Care este diferența dintre un CEO și un director și ce responsabilități funcționale are fiecare dintre ei? Înțelegerea acestor probleme pe cont propriu poate fi dificilă. Deci, să încercăm să facem acest lucru împreună.
Care este diferența?
Deci, care este diferența dintre un CEO și un director? Nu căutați o diferență fundamentală în titlul acestor postări din punct de vedere legal. Utilizarea practică a conceptelor este importantă aici.
În primul rând, formarea numelui fiecărei poziții este afectată de sfera organizației: activitate de afaceri sau non-profit. Cel mai adesea se întâmplă astfel:
- figura principală în structura unei organizații comerciale este directorul general;
- o poziție de conducere într-o organizație nonprofit este pur și simplu un director;
- un manager funcțional într-o companie comercială este un director (pentru economie, resurse umane, relații publice, financiare și așa mai departe);
- aceleași funcții într-o organizație nonprofit sunt atribuite directorului adjunct.
Și care este diferența dintre un director general și un director într-o structură, de exemplu, un SRL? Totul este construit pe un principiu puțin diferit. În fiecare societate cu răspundere limitată, de regulă, este creat un consiliu. Fiecare membru este numit director și, respectiv, consiliul de administrație, în general, este consiliul de administrație. Printre aceștia, este ales sau numit un șef - directorul general al LLC. El este cel care exercită conducerea strategică principală, pe baza opiniei și a dorințelor Consiliului de administrație.
CEO: funcții de muncă
Pentru a înțelege cum diferă CEO-ul de director, să încercăm să explicăm exact ce reprezintă această poziție.
După cum am aflat deja, expresia în sine este folosită pentru a desemna poziția principală în gestionarea unei organizații comerciale. Generalul nu este neapărat același cu directorul fondator. Poate chiar să fie angajat și să nu participe complet la capitalul social al organizației. Uneori, numele de „CEO” este înlocuit cu alți termeni. Acesta este de obicei președintele. Dar această definiție este cel mai adesea folosită pentru a numi șeful unui grup de companii, în timp ce directorul general este singurul lider al unei organizații separate.
Cine este fișa postului?
În conformitate cu cadrul legislativ, directorul general este ales în conformitate cu decizia reuniunii consiliului de fondatori. Pe baza procesului-verbal al ședinței, se pregătește un ordin de numire a unei persoane specifice în această funcție. În plus, Consiliul Fondatorilor elaborează o descriere specială a postului și un contract de muncă. Este demn de remarcat faptul că aceste documente nu sunt întocmite pentru o anumită persoană, ci tocmai pentru poziția în sine, indiferent de cine o ocupă. Toate condițiile și puterile de lucru ale directorului general sunt înregistrate acolo. Numai după întocmirea acestor documente este emisă Ordinul de numire, care este semnat chiar de șef.După aceasta, semnătura este pusă și în contract și în fișa postului.
Dacă vorbim despre un SRL creat de o echipă de fondatori, instrucțiunea este aprobată de unul dintre directorii autorizați prin decizie generală a consiliului. Dacă fondatorul întreprinderii este singur, atunci toate deciziile sunt luate și aprobate de el în mod independent. Baza este decizia de a crea un SRL, chiar dacă el însuși va fi directorul general.
Cerințe de autorizare
Principiile de funcționare ale fiecărui CEO în parte pot varia în funcție de specificul întreprinderii. De aceea se elaborează descrierea postului. Acest document reflectă toate principiile fundamentale ale muncii.
Descrierea postului conține, de obicei, următoarele secțiuni:
- puncte cheie;
- lista îndatoririlor directorului general;
- lege;
- Responsabilitatea CEO.
În conformitate cu acest document, toate lucrările sunt efectuate. Modificările la aceste instrucțiuni sunt posibile numai prin decizia Consiliului acționarilor (fondatorilor) întreprinderii.
Îndatoririle „generale”
Indiferent de specificul întreprinderii, se pot distinge câteva puncte principale care sunt prescrise în fișa postului:
- Atribuțiile directorului general includ conducerea generală a organizației și a angajaților acesteia în cadrul puterilor specificate în actele locale ale SRL. Astfel de acte pot fi: statut, reglementare, contract colectiv, contract de muncă și altele. Firește, în acest caz, respectarea normelor actualei legislații a Federației Ruse este obligatorie.
- Ajustarea activității efective a companiei în conformitate cu programul de producție dezvoltat, precum și implicarea tuturor resurselor disponibile.
- Menținerea unei politici eficiente de personal care va atrage profesioniști cu experiență în întreprindere. Rolul principal în selecția angajaților, ale căror cunoștințe vor contribui la profituri și competitivitate mai mari, revine și managerului.
- Atribuțiile directorului general includ elaborarea și implementarea de noi planuri și idei pe termen lung care contribuie la creșterea competitivității întreprinderii, la creșterea statutului acesteia și la creșterea profitului.
- Utilizarea pricepută a bunurilor organizației pentru realizarea sarcinii.
- Control în toate domeniile de activitate, respectarea legislației.
- Dezvoltarea actelor interne ale organizației cu respectarea strictă a legilor Federației Ruse.
- Reprezentarea intereselor companiei în cooperare cu persoane juridice, persoane fizice, precum și cu autorități autonome și autorități executive.
Directorul general are, de asemenea, responsabilitate materială și legală în cadrul procedurilor administrative sau penale, compensații pentru pierderi în caz de încălcare a legii, precum și daune aduse statutului sau proprietății companiei în cazul îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor lor.
Cine este regizorul?
După cum am aflat deja, în unele cazuri, termenul de „director” poate fi identic cu cel discutat mai sus. Cu toate acestea, în practica rusă este cel mai des utilizat:
- să indice poziția persoanei responsabile pentru dezvoltarea uneia dintre domeniile funcționale ale activității (comerciale, financiare, Director de dezvoltare, director pentru cadru);
- pentru a indica poziția managerială principală în organizații non-profit (director școlar, director parc, director muzeu).
În ultimul caz, sintagma „director adjunct” este utilizată pentru a indica șeful zonei funcționale. Deși, desigur, există suficiente deputați în structurile comerciale.
taxe
Sarcinile directorului includ de obicei:
- organizarea și activitatea eficientă a tuturor diviziilor structurale;
- crește profitabilitatea companiei;
- aprobarea personalului;
- stabilirea de bonusuri și indemnizații pentru angajați;
- asigurarea îndeplinirii obligațiilor față de furnizori, creditori și clienți;
- delegarea controlului anumitor domenii de activitate șefilor de departamente și sucursale;
- controlul structurii întreprinderii;
- asigurarea respectării regimului de economisire a resurselor financiare și de muncă.
Atribuțiile directorului includ, de asemenea:
- întocmirea unui plan director pentru producția întreprinderii și dezvoltarea acesteia;
- elaborarea bugetului organizației pentru anul, trimestrul;
- exercitarea controlului asupra cheltuielilor și veniturilor, folosind materiale;
- controlul respectării disciplinei financiare;
- conformitatea cu actualitatea raportării către autoritățile competente.
Care este diferența dintre o instrucțiune generală și doar un director?
Dacă structura întreprinderii presupune prezența atât a directorului general, cât și a directorilor de direcție, fișele postului lor diferă dramatic. Diferențele se referă în primul rând la delegarea autorității și a nivelului de responsabilitate.
- Directorul general reprezintă interesele întreprinderii în ansamblul său, iar directorul numai în cadrul unității și puterilor sale.
- Directorul în acest caz este numit nu prin decizia Consiliului acționarilor, ci doar prin ordinul directorului general.
- În prezența unui general, pot exista mai multe posturi de director.
- Directorul general controlează și ajustează activitățile întregii organizații în ansamblu, iar directorul - doar o zonă separată, de exemplu, partea financiară sau vânzările.
Caracteristici ale activităților directorului în diverse domenii de management
În ciuda faptului că fiecare poziție managerială prevede aproximativ aceleași puteri, există anumite particularități în sfere diferite de activitate economică. Prin urmare, pentru a ocupa postul de director sau director general într-o anumită zonă de activitate, trebuie să aveți anumite abilități specifice.
- În organizațiile medicale, de exemplu, educația specială este indispensabilă.
- Directorul general în domeniul comerțului sau furnizarea de servicii ar trebui să cunoască pe larg legislația privind protecția consumatorilor.
- Directorul general al companiei de pază ar trebui să poată interacționa direct cu organismele Ministerului Afacerilor Interne.
- În domeniul locuințelor și serviciilor comunale, liderul nu trebuie să efectueze doar o recepție personală a cetățenilor, ci să coopereze strâns cu furnizorii de materii prime pentru a asigura calitatea populației cu căldură, apă, electricitate și așa mai departe.
În general, pretutindeni are propriile sale caracteristici, iar poziția de director sau director general nu este doar un cuvânt frumos și multă autoritate, ci și o responsabilitate uriașă. Mai mult, cu cât cuvântul este „mai tare”, cu atât mai multă responsabilitate.
