Căutarea de locuri de muncă a fost întotdeauna un proces destul de dificil. Și un rol uriaș îl joacă selecția unui angajator adecvat. Nu este întotdeauna atât de ușor și simplu să găsești pe cineva care să le prețuiască cu adevărat angajații și să nu înceapă să-i înșele. Prin urmare, este necesar să studiem cine este un angajator fără scrupule, cum poate fi găsit chiar și în etapa interviului (sau în primele zile de muncă), precum și modul în care candidații au dreptul să pedepsească înșelătorul. Toate acestea sunt întrebări foarte serioase. Mai ales când țineți cont de faptul că internetul și ziarele sunt pline de reclame false, care în principiu sunt frauduloase.
Fără conștiință
Primul pas este să aflăm cine este un angajator fără scrupule. Deși nu este atât de greu de înțeles.
De regulă, acest lucru spun despre cei care își înșală în mod constant angajații și, desigur, nu respectă condițiile contractului de muncă. Sau, deloc, promite un lucru în timpul angajării, dar în practică se dovedește cu totul altul. Dar nu confundați angajatorii lipsiți de scrupule cu escrocii - aceștia din urmă înșală în mod impudent, iar scopul lor este să atragă bani de la cetățeni credibili. În caz de necinste, motivul este diferit - să recrutezi angajați mai buni, să plătești mai puțin și să încordezi mai mulți subordonați. Și, ca urmare, pe cheltuiala altcuiva se îmbogățesc singuri, dar legal.
Atenție escroci!
Înainte de a studia cel puțin o listă aproximativă de angajatori necinstit (fiecare oraș are propriul său și include de obicei un număr imens de candidați), trebuie să vă amintiți diferența menționată între necinstea și frauda.
După cum am menționat deja, obiectivul principal al acestuia din urmă este o îmbogățire deschisă și impudentă prin atragerea de fonduri de la solicitanți. De obicei este însoțită de o lipsă de angajare reală. Adică conversația nu va depăși interviul. Dar un angajator fără scrupule vă va oferi totuși oportunități pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale.
Acum este foarte ușor să identificați fraierii. Ele compun reclame ispititoare. De obicei, nu contează vârsta solicitantului, precum și statutul și sexul acestuia. Oferă puțină muncă (aproximativ 4 ore pe zi), iar câștigurile sunt pur și simplu înalte. Este adevărat, toate comunicările sunt acceptate exclusiv pe Internet. Interviul trece prin e-mail, în cel mai bun caz - Skype.
În cele din urmă, se dovedește că trebuie să faceți mai întâi o primă de asigurare înainte de angajare. Și acesta este un indiciu clar că potențialul angajator este o înșelătorie. 
Lista neagră
Și acum ceva mai multe despre autoritățile fără conștiință. Unde să te plângi de un angajator fără scrupule? Și unde îi puteți vedea pe cei care sunt considerați deja nu cei mai buni lideri care oferă plasament de locuri de muncă solicitanților?
De regulă, așa-numitele liste negre sunt acum create în fiecare oraș. Ei publică toate companiile care încalcă contractul de muncă. Cu alte cuvinte, aici puteți vedea angajatori fără scrupule.
Adesea, toate reclamațiile sunt scrise exact în listele negre, deoarece acestea sunt colecții originale de recenzii. Toată lumea poate vedea care dintre cele de mai sus este un angajator lipsit de scrupule și, de asemenea, își împărtășește istoricul comunicării cu o anumită companie. Putem spune că lista neagră (virtuală - sigur) vă permite să lăsați feedback despre angajatorul care a fost listat în ea.Deci, dacă încercați din greu, puteți găsi o listă dedicată orașului vostru.
Mincinoși din Moscova
Ei bine, haideți să încercăm să înțelegem care angajatori nu își îndeplinesc prea bine sarcinile la Moscova. În capitală mulți vin la muncă și, prin urmare, lista angajatorilor fără scrupule din Moscova poate fi utilă tuturor.
Din păcate, există foarte mulți candidați, așa că nu merită să le enumerați pe toți. Este mai bine să acorde atenție doar unor companii cunoscute.
De exemplu, Burger King. Aceasta este o cafenea excelentă, dar ca angajator nu este tocmai potrivită. Studenții sunt adesea recrutați aici, iar cifra de afaceri de aici este uriașă. Ei pleacă constant pentru orele suplimentare, destul de des studenții și școlarii nu reușesc să treacă nici măcar o perioadă de probă. De ce? Acest angajator lipsit de scrupule efectuează teste speciale. Și, în cele mai multe cazuri, se dovedește că ați eșuat. Instruirea (perioada de încercare) nu vă este plătită în niciun fel.
Multe cafenele fast-food lucrează pe principii similare (de exemplu, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Dar lista nu se termină aici. Angajatori lipsiți de scrupule la Moscova - aceasta este marea majoritate a firmelor. Chiar și lanțurile de vânzare cu amănuntul mari sunt adesea în lista neagră: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter ș.a. Și corporațiile mai puțin cunoscute, dar mari, în general, în cele mai multe cazuri se dovedesc a fi adevărați escroci. Deci, cu angajarea la Moscova, merită să fii atent!
Cine face listele
Există o întrebare care a început să intereseze solicitanții: cine întocmește liste negre de angajatori din anumite orașe? La urma urmei, cineva a venit inițial cu asta? Răspuns cu siguranță nu va funcționa. Totul este mult mai complicat decât ar putea părea la prima vedere:
- Listele negre pot fi create chiar de utilizatori. Ei scriu recenzii despre angajatorii necinstiți pe forumuri și în mass-media, împărtășesc experiența lor de angajare, astfel încât alții să nu se înșele - o întâmplare comună în acest moment.
- Agențiile de recrutare pot întocmi o listă neagră pentru regiunile ruse. O tehnică asemănătoare este necesară pentru a nu te încurca doar cu acești sau acei angajatori și pentru a nu-i discredita reputația. Deși uneori astfel de liste sunt publicate în domeniul public.
- Registrul angajatorilor fără scrupule poate fi, de asemenea, compilat de către firme concurente. Recunoașterea unei astfel de tehnici este ușoară - activitățile tuturor organizațiilor care se află pe o astfel de listă neagră au o direcție sau, în general, sunt similare. Fenomenul nu este prea frecvent, dar are loc.
Unde să te plângi
Unde să te plângi de un angajator fără scrupule? Aici mult depinde de situația dvs. în ansamblu. Fiecare victimă are întotdeauna de ales. Dar, cu mare probabilitate, nu va avea sens în încercările dvs. de a vă apăra drepturile.
Pentru început, puteți raporta ce se întâmplă diferitelor agenții de recrutare. Dacă căutați inițial un angajator printr-o organizație similară, atunci toate cererile ar trebui să fie acceptate de către ofițerii de personal.
De asemenea, puteți merge pur și simplu pe Internet pentru a scrie o recenzie despre munca dvs. în lista neagră a angajatorilor din orașul dvs. 
Și dacă sunteți hotărât și puteți dovedi necinstea conducerii dvs., este recomandabil să solicitați instanței de district cu un proces. Astfel de cazuri nu sunt atât de rare. Mai ales dacă angajatorul va întârzia salariul sau chiar ar datora o sumă ordonată subordonaților săi.
Poate că această opțiune este considerată cea mai bună dacă decideți dintr-o dată să vă gândiți cum să pedepsiți un angajator fără scrupule. Este adevărat, este foarte rar posibil să se realizeze dreptate. Astfel de cazuri nu interesează sistemul judiciar. Au întotdeauna cazuri mai importante.
locație
Și acum vom încerca să aflăm cum să identificăm un angajator fără scrupule.A face acest lucru nu este atât de dificil dacă priviți cu atenție câteva puncte cheie. Cel mai probabil, vei putea recunoaște înșelătorul în faza interviului sau chiar mai devreme.
În primul rând, acordați atenție textului publicitar. Adesea, nu cei mai conștienți angajatori încearcă să-și plaseze ofertele în ziare (publicații gratuite), pe stâlpi, indicatoare rutiere, garduri, pridvoare, opriri - unde există multă lume și trafic imens.
Dacă vorbim despre un anunț virtual, atunci acordați mai multă atenție textului mesajului. Aici, cel mai probabil, ei vor raporta că vârsta este nelimitată. Dacă nu trebuie să ai peste 18 ani. Dar nu există cerințe pentru podea și alte nuanțe - acesta este un clopot alarmant. În plus, deseori de la același angajator pe aceleași site-uri virtuale sunt plasate simultan mai multe reclame cu o frecvență mică. Acesta este și un motiv de a gândi.
îngustimea
Pentru a atrage atenția solicitanților, un angajator fără scrupule va folosi o varietate de trucuri și trucuri. Și de multe ori înainte de interviu. Iar prima întâlnire cu potențiali superiori pur și simplu duplică anunțul care te-a atras.
Care este un alt indicator al probabilității de a înșela? Oferta limitată. În textul anunțului puteți nota pentru dvs. că au mai rămas câteva locuri libere. Iar oferta este limitată. Acest lucru îl împinge pe solicitant să se grăbească cu tratamentul și, ca urmare, se confundă - persoana își pierde vigilența și atenția.
câștig
Printre altele, nu cei mai buni angajatori atrag candidații la candidatura lor cu ajutorul unor promisiuni cu privire la câștiguri. Aici principiul „lucrați mai puțin - obțineți mai mult”. Adică, ei îți promit că nu ai nevoie să lucrezi după angajare - banii vor fi literalmente donați. Da, și în mărimi indecent de mari.
Toate acestea sunt trucuri vechi și celebre. Acestea sunt folosite de angajatori și escroci fără scrupule. Astfel, luați în considerare acest fapt și nu vă lăsați păcăliți de ofertele cu câștiguri mari. Excepția este dacă postul vacant este cu adevărat prestigios.
cerinţe
Un alt punct care vă va ajuta să evitați întâlnirea cu cel mai bun angajator sunt cerințele pentru solicitanți. Fii atent la ele. Adesea, vi se va prezenta un minim, care în general nu poate fi considerat solicitări. În plus, sunt posibile cerințe vagi.
Ce înseamnă asta? Este suficient să fii intenționat, decent și, de asemenea, să înveți rapid. Și asta este totul. Experiența de muncă nu este importantă pentru angajator. Deseori chiar scriu deschis: „Fără experiență”.
În plus, reclamele angajatorilor fără scrupule conțin un minim de informații de contact. Nu întotdeauna, dar foarte des. Mai ales dacă compania este mică sau a fost recent deschisă.
Ne vedem la interviu
Un interviu vă poate deschide și ochii. Angajatorii lipsiți de scrupule au învățat deja să scrie reclame în mod competent, pentru a nu trezi suspiciuni. Dar interviul este capabil să trădeze un înșelător.
Cum exact? Următoarele motive indică fraude:
- necesitatea banilor pentru documente;
- interviuri în masă;
- conversația începe cu povești despre visele și succesele tale;
- managerul indică în mod constant dezvoltarea rapidă a companiei;
- ei promit să vă învețe personal cum să faceți bani rapid;
- semnarea unui contract de muncă este întârziată;
- Nu vi se poate informa complet despre descrierea postului.
Amintind toate cele de mai sus, sperăm să puteți evita întâlnirea cu angajatori și escroci fără scrupule. Mult noroc
