Dacă nu plătiți un salariu, ce să faceți? Cu siguranță această problemă îngrijorează un număr mare de cetățeni care sunt înșelați cu bani angajator lipsit de scrupule. În prezent, multe companii, referindu-se la criza economică, încearcă să-și economisească angajații, lipsindu-le de salariile lor.
Cu toate acestea, pentru majoritatea rușilor, banii angajatorilor sunt singura sursă de venit. Dacă nu plătesc salarii, ce ar trebui să facă? Cum să trăiești? Să analizăm în detaliu aceste probleme.
Există modalități de a găsi guvern pentru acele companii a căror conducere își privește ilegal angajații de remunerații pentru munca lor? Desigur! Și ar trebui să fie folosiți ori de câte ori angajatorul înșală cu bani.
sabotaj
Deci, dacă nu plătiți un salariu, ce să faceți în această situație? Răspunsul este destul de simplu - aveți dreptul de a opri munca.
Cu toate acestea, există anumite nuanțe. Trebuie să vă informați angajatorul în scris despre decizia dvs. Nu puteți merge la muncă decât după 15 zile lucrătoare din momentul în care vi s-a refuzat să plătiți bani câștigați cu greu. A treia avertisment este că, dacă sunteți în serviciul public sau militar, lucrați în muncă periculoasă sau în domeniul vieții umane, nu puteți lăsa postul dvs. responsabil în niciun caz.
Ce măsuri trebuie luate
Desigur, pentru mulți, întrebarea importantă este ce trebuie făcut dacă nu plătesc salariile. protecție drepturile angajaților Acesta este reglementat în detaliu în Codul Muncii, care oferă instrucțiuni clare în cazul fraudei „monetare” din partea angajatorului. Desigur, cineva ar trebui să poată apăra privilegiul unei remunerații pentru muncă.
Deci, ce să faceți și unde să mergeți dacă nu plătiți un salariu? Luați în considerare în detaliu această problemă.
Apărare de sine
Una dintre opțiunile comune pentru soluționarea problemei de mai sus este dialogul cu conducerea companiei. Din nou, trebuie subliniat faptul că nu ar trebui să ne fie frică să apărăm interesele unuia și să ne temem că relațiile cu autoritățile vor fi distruse. Credeți-mă, dacă regizorul vede că sunteți infantili cu privire la faptul că întârziați să plătiți bani pentru munca dvs., atunci ar putea crede că sunteți confortabil cu această situație. Drept urmare, pe lângă promisiunile nesoluționate că veți primi bani mai târziu, nu veți auzi nimic din partea conducerii.
Deci, dacă nu plătiți un salariu, ce să faceți pentru a rezolva această problemă? Alegeți o strategie de comportament diferită: fiți duri pe probleme de salariu. Înainte de a începe o conversație cu superiorii, notează-ți plângerile pe hârtie, caz în care le poți adresa așa cum este dorit.
Și, desigur, informați-vă conducerea că, dacă nu ajungeți la un consens cu el, atunci dați plângeri, pretenții și progrese legale. Numai în acest caz puteți conta pe ceea ce va fi luat în considerare cu dvs.
Inspectoratul Muncii
Întrebarea: „Nu mi se plătește un salariu - ce ar trebui să fac?” Are o altă soluție destul de comună. Legislația permite angajatului în caz de încălcare a drepturilor și intereselor sale să contacteze inspectoratul muncii. Pentru cei mai mulți, acest mod de a trata angajatorii „fără scrupule” este acceptabil în primul rând, deoarece organismul menționat anterior a fost creat special pentru a se asigura că sunt respectate garanțiile în domeniul relațiilor de muncă.
Cu alte cuvinte, dacă nu vi se plătește un salariu, ceea ce nu știți, puteți sfătui următoarele: nu ezitați să contactați inspectoratul de muncă, trimițând acolo o reclamație scrisă. Astfel, veți oferi supraveghetorului o fundație din beton armat pentru a efectua un audit al companiei pentru respectarea drepturilor lucrătorilor.
Dacă rezultatele auditului confirmă faptele încălcării legislației muncii, administrația întreprinderii, pe lângă faptul că este obligată să plătească bani angajaților săi, poate fi amendată. În anumite cazuri, angajații inspectoratului de muncă vă vor oferi toată asistența posibilă în pregătirea cererilor în instanțele de judecată.
Parchetul
Nu sunteți plătit salariu? Ce să faci în acest caz? Desigur, nu este de prisos să scrieți o plângere la parchet, care face parte și din categoria autorităților de supraveghere. La cererea dvs., angajații acesteia inițiază un audit, în urma căruia persoana vinovată poate fi trasă la răspundere, inclusiv criminală. Desigur, niciunul dintre angajatori nu va dori să plătească o amendă, cu atât mai mult să mergem la închisoare. Prin urmare, după verificarea de mai sus, vi se va da imediat un salariu.
Autoritatea judiciară
Angajatorul vă minte spunând că compania nu are de ce să plătească salariile? Ce să faci într-o situație similară?
Puteți lua măsuri drastice și scrie o declarație de revendicare direct instanței. Desigur, obiectivul tău principal este să îți returnezi banii câștigați onest, în timp ce pedepsirea unui șef fără scrupule este o dorință secundară pentru tine.
Impunerea de sancțiuni „angajatorului de durere” este prerogativa autorităților de supraveghere menționate mai sus, iar instanța vă va ajuta să restabiliți justiția din punct de vedere material. Mai mult, în declarația de revendicare, aveți dreptul de a solicita returnarea atât a sumei datoriei principale, cât și a penalității pentru utilizarea ilegală a fondurilor, care se calculează pe baza ratei de refinanțare stabilite de Banca Centrală a Rusiei. Trebuie reținut faptul că penalitățile sunt contabilizate din ziua în care ați primit banii.
Atunci când aveți în vedere ce să faceți dacă nu vi se plătește un salariu, trebuie menționat că aveți, de asemenea, dreptul de a vă baza pe compensații morale. În acest caz, trebuie să furnizați dovezi că sunteți deteriorat mintal ca urmare a nu primiți remunerații pentru munca dvs.
Deci, atunci când se decide ce este de făcut dacă nu plătesc salariile, recomandările vor fi următoarele: încercați mai întâi să rezolvați situația în mod pașnic discutând problema cu angajatorul, iar dacă acest lucru nu ajută, apoi folosiți artileria grea - contactați autoritățile de supraveghere.
Unde pot suna dacă nu plătiți salarii
Nu aveți idee ce să faceți dacă nu plătiți salarii? În unele cazuri, nu este necesar să mergeți nicăieri sau să scrieți reclamații - faceți doar un singur telefon. Conform legii, fiecare persoană are dreptul să solicite oricărei instituții de stat dacă sunt încălcate drepturile sale, iar acesta poate face acest lucru sub orice formă. De aceea, angajații inspectoratului muncii sau ai parchetului trebuie să răspundă dacă le-ați apelat numărul de telefon. Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți că pentru o investigație formală veți avea nevoie de un document scris - aceste cerințe sunt impuse de lege.
Astfel, dacă ați apelat, de exemplu, la parchet, atunci aveți dreptul să vă bazați doar pe sfaturile angajaților cu privire la acțiunile viitoare sau la numirea unui moment specific când puteți comunica personal cu anchetatorul. La cererea dvs., vă va solicita un audit pentru a face o declarație, pe care va trebui să o scrieți în scris.
În unele cazuri, întârzierile la plata salariilor nu pot fi evitate
Acum cunoașteți mai multe modalități eficiente prin care se decide problema cum să câștigați salariile.
Cu toate acestea, în viață, există adesea situații în care vinovăția angajatorului că nu ai primit remunerații în timp util pentru munca ta nu este.
Motive bune
Întârzierea salariilor poate apărea din cauza circumstanțelor independente de voința angajatorului. În astfel de cazuri, directorul este obligat să plătească subordonaților săi o compensație monetară, a cărei valoare este determinată ținând cont de rata de refinanțare stabilită de Banca Centrală Rusă. În acest caz, legiuitorul nu permite nicio derogare de la această obligație, chiar dacă este o problemă de forță majoră.
Într-un fel sau altul, însă legea obligă să plătească remunerația pentru muncă cel puțin de două ori pe lună. Acest postulat este consacrat și în reglementările interne ale muncii și chiar dacă întârzierea plății banilor a fost de numai o zi, atunci aceasta este deja o încălcare. Cu toate acestea, este dificil să ne imaginăm o persoană care s-ar plânge la inspectoratul de muncă că a primit un salariu nu pe data de 15, ci în data de 16 a unei luni. Cu toate acestea, astfel de încălcări sunt inacceptabile și ar fi greșit închiderea ochilor lor.
Responsabilitatea angajatorului
În cazul în care există o întârziere la plata remunerațiilor către angajați pentru munca lor și alte încălcări ale dreptului muncii, persoana vinovată este de obicei responsabilă din punct de vedere administrativ. Antreprenorii și funcționarii individuali trebuie să plătească o amendă, a cărei valoare variază de la 1000 la 5000 de ruble. În plus, prima afacere poate fi suspendată până la 90 de zile.
În ceea ce privește persoanele juridice, în cazul plății premature a salariilor, acestea pot coborî cu o amendă în valoare de 30.000 - 50.000 de ruble. Li se poate aplica și o măsură de pedeapsă sub formă de suspendare a activității lor de întreprinzător pentru o perioadă de 3 luni. Dacă vorbim despre o recidivă a infracțiunii de mai sus, atunci descalificarea de până la 3 ani nu este exclusă.
Când salariile nu sunt plătite timp de două sau mai multe luni, făptuitorii sunt sancționați de legea penală. În acest caz, violatorii vor trebui să plătească o amendă în valoare de 100.000 - 500.000 de ruble, sau pot fi încarcerați până la 3 ani și, de asemenea, li se va interzice să facă afaceri sau să lucreze într-o funcție de conducere pentru aceeași perioadă de timp.
concluzie
Dacă angajatorul dvs. nu dorește să vă plătească „banii câștigați cu greu”, atunci în niciun caz nu fiți pasivi în această chestiune. Nu vă fie teamă că vă veți strica relația cu superiorii. Gândiți-vă ce se va întâmpla dacă rămâneți fără bani mai multe luni. Până la urmă, nu este niciodată prea târziu să-ți schimbi angajatorul dacă specialitatea ta solicită pe piața muncii. Nu uitați că relația de muncă este supusă condițiilor contractului și, dacă o parte, la un moment dat, încetează să-și îndeplinească obligațiile, cealaltă nu poate doar să ceară executarea corespunzătoare a acestora, dar își rezervă și dreptul de a schimba angajatorul sau angajatul.
