Nu este un secret faptul că angajatorii, șefii instituțiilor de învățământ și organizațiile guvernamentale sunt responsabili pentru neplata salariilor și a altor compensații către angajați. Banii sunt sângele economiei, fără ei, o persoană nu poate trăi, lucra, mânca și, potrivit legii, oamenii au dreptul să primească remunerații pentru muncă.
Cele mai frecvente cazuri de situații de conflict sunt litigiile privind salariile neplătite. Obligațiile angajatorilor din acest domeniu sunt reglementate de legislația Federației Ruse. Consecințele neglijării statului de drept pot duce adesea la răspunderea penală pentru angajator.
Cum să protejezi angajații împotriva managerilor necinstiți?
Un contract de muncă ca garanție a liniștii angajaților
La început, atunci când intră la muncă, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu noul angajat, care definește termenii de referință și drepturile angajatorului și ale angajatului unul față de celălalt. De asemenea, indică suma lunară bazată pe angajat, procedura și condițiile de plată, precum și responsabilitatea pentru neplata salariilor.
Angajatul trebuie să insiste asupra semnării unui contract de muncă ca garanție a protecției drepturilor sale. În cazul în care clauzele acestui document nu sunt respectate, un angajat al companiei se poate adresa autorităților competente cu o declarație a faptului unei infracțiuni sau poate depune un proces în fața instanței. Toată lumea ar trebui să știe că, dacă există o neplată a salariilor, responsabilitatea penală și administrativă revine în întregime angajatorului.
Dacă din anumite motive un contract de muncă nu a fost încheiat, rambursarea arieratelor salariale va fi o sarcină mai dificilă. În acest caz, avocații sunt sfătuiți să solicite instanței cu dovezi scrise ale activității muncii a persoanei în această companie. Faptele care confirmă acest lucru pot servi drept dovezi documentare de admitere la muncă, precum un permis, precum și mărturii ale altor angajați că acest angajat are într-adevăr o relație de muncă în această organizație.
Încălcarea drepturilor cetățenilor
Dacă angajatorul nu plătește ceea ce a câștigat, statul nu plătește pensii, instituția de învățământ nu plătește burse, atunci aceste acțiuni sunt calificate drept infracțiune. Răspunderea pentru neplata salariilor există atât administrativ, cât și penal. Gravitatea acestor infracțiuni constă în faptul că nu văd doar o încălcare a dreptului constituțional la remunerare a unei persoane, ci și submină garanția protecției sociale a cetățenilor, care este definită și prin legislația Federației Ruse. Cu alte cuvinte, aceasta este o infracțiune care încalcă interesele unei persoane.
Articolele nr. 37 și 39 din Constituția statului nostru se referă la asigurarea cetățenilor cu burse, indemnizații, pensii. Iar întrebările despre salarii sunt reglementate de articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Salariul minim
Stabilirea salariilor este inacceptabil mai mică decât nivelul stabilit de legislația federală a Federației Ruse.
De la 1 ianuarie 2015, salariul minim este de 5965 de ruble. Dacă avem în vedere regiunea metropolitană, atunci de la 1 ianuarie 2015, salariul minim la Moscova este limitat la 14.500 de ruble, iar de la 1 aprilie la 15.000 de ruble.
Care sunt implicațiile?
Ce amenință neplata salariilor? Oamenii ar trebui să-și cunoască drepturile și să nu fie timizi în ceea ce privește raportarea încălcărilor în domeniul plății compensației bănești pentru munca lor, mai ales că astfel de încălcări sunt strict urmărite de angajator.
Legislația Federației Ruse și anume articolul 145.1 Cod penal, neplata salariilor este calificată drept infracțiune împotriva persoanei, ceea ce înseamnă încălcarea drepturilor și libertăților constituționale ale persoanelor.
Șeful companiei angajatoare răspunde direct de comiterea acestor acte.
Dacă în două sau mai multe luni există o neplată 100% a salariilor, Codul Penal al Federației Ruse reglementează această acțiune ca o încălcare care implică închisoare pentru un an.
În cazurile de neplată parțială care durează mai mult de trei luni consecutive, amenda aplicată angajatorului se poate ridica la 120 de mii de ruble sau egală cu mărimea salariilor angajatului vătămat pe parcursul anului. Legea prevede, de asemenea, privarea unui angajator fără scrupule de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități. În cele din urmă, în unele cazuri, angajatorul poate fi închis până la un an.
Mult mai severă poate fi pedeapsa pentru neplata salariilor angajaților integral.
Dacă păstrați 100% din salarii mai mult de două luni, angajatorul poate fi amendat prin ordonanță. Suma de colectare este de la o sută la cinci sute de mii de ruble. Șeful organizației nu trebuie să uite că pentru o astfel de infracțiune ca neplata prelungită cu sută la sută a salariilor, Codul Penal al Federației Ruse determină pedeapsa închisorii până la trei ani inclusiv.
În plus, dacă acțiunile angajatorului au avut consecințe grave pentru lucrători, atunci pedeapsa poate fi și mai grea. Consecințele grave înseamnă deteriorarea sănătății, dizabilității, dizabilității, decesului unei persoane, daune parțiale sau distrugerea proprietății sale. Mărimea amenzii în aceste cazuri poate fi de la 200 mii la jumătate de milion de ruble, iar termenul pentru limitarea libertății angajatorului poate fi de până la cinci ani.
Alături de acest lucru, astăzi angajatorii nu se pot baza pe sprijinul avocaților în astfel de cazuri, așa că merită să se gândească de multe ori la responsabilitatea pentru angajați.
Aceleași condiții se aplică șefilor instituțiilor de învățământ superior și organismelor de stat pentru neplata de burse, pensii și alte prestații în numerar.
Vina angajatorului
Deciziile privind gradul de pedeapsă al angajatorilor rămân la latitudinea instanței după ce interesul de sine sau câștigul personal în acțiunile conducătorului organizației sunt dovedite.
Prin obiective egoiste se înțelege deducerea intenționată a fondurilor care sunt destinate să plătească salariile angajaților, motivate de dorința de a primi beneficii materiale de la angajator.
Interesul personal al liderului poate fi exprimat în a scăpa de angajații nedoriti care interferează cu creșterea carierei sau alte acțiuni egoiste.
În cazurile în care compania reține salariile angajaților mai mult de două luni, iar instanța a dovedit că angajatorul dispune de fonduri, răspunderea penală pentru neplata salariilor.
Unde să aplici
În conformitate cu legislația în vigoare, angajatorul trebuie să plătească salariile angajaților săi cel puțin o dată la o jumătate de lună. Aceasta este reglementată de lege.
Neplata salariilor de către angajator nu înseamnă imposibilitatea unui dialog pașnic între șeful companiei și angajat. Mai întâi trebuie să aflați motivele întârzierii la salariu. Poate că angajatorul întâmpină dificultăți temporare care vor fi depășite cât mai curând posibil și un compromis va fi aflat în afara situației. Soluția poate fi o rambursare parțială a datoriei către angajat pe un grafic strict definit și alte propuneri legate de soluționarea conflictului.
Dacă angajatorul, în ciuda acordurilor încheiate, continuă să plătească salarii, unde să contacteze angajatul?
Angajatul poate depune o plângere cu privire la acțiunile ilegale ale angajatorului la inspectoratul muncii, parchet sau poate solicita instanței o cerere de recuperare a sumei deduse.Instanța poate decide să plătească nu numai partea materială a salariului, ci și o despăgubire pentru prejudiciul moral.
Aplicarea la Inspectoratul Muncii
Inspectoratul muncii este o autoritate publică a cărei sarcină principală este protejarea drepturilor lucrătorilor împotriva încălcărilor de către angajator. În cererea depusă la acest organism, victimele ar trebui să indice întreaga esență a problemei.
Apel la procuror
Drepturile de muncă ale cetățenilor pot fi protejate și de reprezentanții autorităților de supraveghere. În probleme urgente, cum ar fi neplata salariilor, parchetul verifică în primul rând, mai ales dacă sunt încălcate drepturile unor straturi neprotejate social ale populației, precum persoanele cu dizabilități sau tinerii sub 18 ani. Procurorul analizează toate probele de fapt prezentate în cerere. În raport cu angajatorul, reprezentantul autorității de supraveghere decide să înceteze imediat infracțiunile comise împotriva salariatului.
acțiune în justiție
Angajatorul poate fi pedepsit pentru neplata salariilor prin litigii. Apelul la sistemul judiciar este o măsură eficientă pentru încasarea datoriei angajaților din salariile acestora. Declarația de revendicare este depusă la o bază de probe executată în mod competent, care conține faptele și cerințele părții vătămate. La examinarea cererii, instanța va lua o decizie. Dacă îndeplinește cerințele solicitantului, vor fi luate măsuri coercitive adecvate împotriva angajatorului.
Cum se solicită neplata salariilor
O cerere depusă trebuie executată în conformitate cu cerințele legislației ruse.
Depunerea documentului se efectuează la autoritatea teritorială corespunzătoare la sediul companiei care are obligații de plată a salariului către angajat.
Conținutul cererii este clar reglementat:
- numele complet al organismului oficial căruia i se depune cererea, indicând adresele legale și efective ale acesteia;
- date personale enumerate complet despre solicitant, cu indicarea obligatorie a informațiilor de contact;
- informații detaliate despre angajator lipsit de scrupule indicarea detaliilor, adreselor fizice și juridice, informații despre șeful organizației și contabilul șef;
- termene pentru neplata salariilor care indică datele, valoarea datoriilor la momentul depunerii acestei cereri.
Documentele prezentate parchetului sau inspectoratului muncii trebuie să conțină dovezi conform cărora angajatul de bună-credință a încercat să rezolve în mod independent disputa de muncă. Cererea trebuie să fie însoțită de corespondența cu șeful companiei, cerințe, reclamații colective și alte documente, care trebuie să conțină în mod necesar motivația angajatorului de a achita restanțele salariale. Atunci când depune o cerere către autorități, este important ca solicitantul să-și arate cunoștința cu privire la domeniul dreptului muncii și să demonstreze încercări de soluționare a problemelor cu conducerea companiei cu privire la plata salariilor.
Dacă cererea nu este întocmită corect și cererile nu sunt întocmite corect, atunci cerințele salariatului vătămat nu pot fi îndeplinite în totalitate, existând riscul de a întârzia procesul nedeterminat.
Depunerea independentă a unei cereri la o autoritate judiciară
Un proces poate fi introdus în termen de 3 luni de la data încălcării drepturilor salariatului. Această zi este de fapt ziua următoare datei plății salariilor stabilite în contract.
Dacă angajatul a decis să depună o cerere la angajator cu privire la neplata salariilor în instanță, atunci acesta nu ar trebui să întârzie timpul de depunere a documentelor. Acestea ar trebui trimise cât mai curând posibil, astfel încât să nu fie atins statutul de limitare a procesului.
Dacă s-a întâmplat că termenul de depunere a cererii a fost ratat, în conformitate cu legislația aplicabilă, există posibilitatea restabilirii perioadei care a fost determinată pentru cerere.
Pentru a realiza acest lucru, este necesară trimiterea unei petiții judecătorului, în care trebuie menționate motivele motivate pentru lipsa termenelor pentru depunerea unei cereri. Se vor lua în considerare această cerere dacă există motive întemeiate.
Dacă angajatul depune o declarație de creanță, neplata salariilor în acest caz amenință angajatorul cu costuri legale suplimentare. Depunerea unei astfel de declarații trebuie să fie efectuată de către angajat în autoritatea judiciară la sediul propriu-zis al organizației.
Trebuie avut în vedere faptul că instanța va putea accepta o cerere numai dacă documentul este pregătit în conformitate cu toate regulile și în conformitate cu cerințele legii. Ar trebui să conțină referințe la acte de reglementare specifice, cerințele trebuie să fie motivate, cererile obligatorii dovedind existența unei relații de muncă între părțile în diferend. Este mai sigur și mai ușor să încredințați scrierea unei declarații de revendicare pentru recuperarea restanțelor salariale unui profesionist. În acest caz, cererea poate fi acceptată de instanță mult mai rapid.
Pe lângă cerințele pentru a satisface partea materială a salariilor, salariatul are dreptul să solicite despăgubiri pentru compensații pentru prejudiciul moral și orice sumă poate fi solicitată. Practica arată că compensația morală este satisfăcută proporțional cu suma datoriei.
Documentele prezentate instanței împreună cu declarația de creanță trebuie să conțină:
- o copie a contractului de muncă;
- o fotocopie a comenzii la angajarea salariatului;
- informații de referință cu privire la valoarea salariului, precum și asupra venitului mediu al solicitantului.
În plus, documentele ar trebui să conțină informații privind calculul conturilor plătite de companie salariatului. Contabilitatea ar trebui să ofere angajatului certificate de salarii acumulate, dar întârziate. Aceste certificate trebuie, de asemenea, atașate la cererea depusă.
Dacă toate documentele sunt prezentate corect, instanța va dispune emiterea unui act de executare, pe baza căruia va fi posibilă încasarea datoriilor pe salarii de la un angajator fără scrupule. Alte acțiuni sunt realizate cu ajutorul Serviciului Federal al executorului judecătoresc.
Sancțiuni către angajator pentru neplata salariilor
În temeiul articolului nr. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajator lipsit de scrupule, care este responsabil de întârzierea salariilor angajatului său, pe lângă datoria directă pentru compensarea activității muncii, este obligat să plătească salariatului un anumit procent. Pedeapsa pentru neplata salariilor este suma care se calculează din fondurile care nu sunt emise salariatului la timp, ținând cont de fiecare zi de întârziere. Valoarea acestei sume nu este mai mică de o treime de sută din nivelul ratei curente de refinanțare, momentan rata este de 13%. Decontarea se efectuează începând cu ziua următoare după data scadenței pentru plată până la ziua rambursării efective.
În acest caz, cuantumul sancțiunilor poate fi revizuit în plus dacă această condiție este specificată într-un contract colectiv sau de muncă și este reglementată, de asemenea, printr-un act de reglementare.
Procedura de plată la concedierea unui salariat. Despăgubirea pentru neplata salariilor după încetarea contractului de muncă
La concedierea unui angajat, contractul de muncă dintre angajator și angajat este reziliat. Acest lucru se întâmplă în orice caz, indiferent de motivele concedierii salariatului.
În ultima sa zi lucrătoare, angajatul trebuie să primească de la angajator carnetul de muncă și plata finală în numerar. Plata tuturor sumelor, în conformitate cu legislația Federației Ruse, se face exact la aceste termene.Dacă salariatul nu se află la locul de muncă în acea zi, atunci salariul trebuie să i se plătească cel târziu în următoarea zi lucrătoare după depunerea cererii.
Conform legii, neplata salariilor la concediere va impune angajatorului compensarea tuturor restanțelor cu dobândă.
Schema de calcul a sancțiunilor este similară cu cea descrisă mai sus. Mărimea procentului depinde de valoare rata de reducere Din Banca Centrală a Federației Ruse și se calculează pe baza sumei neplătite salariatului la timp indemnizație monetară pentru fiecare zi de întârziere.
