Atunci când apar situații când un angajat trebuie să părăsească locul de muncă, acesta este scris lăsați cererea, care enumeră motivele care indică nevoia sa. Dar, uneori, nu este atât de ușor să înțelegem cum să îți iei timpul liber de la serviciu pentru o zi. Unele dintre motivele pentru care a luat concediu sunt considerate valide, iar acest lucru este chiar prevăzut de lege, dar, în realitate, superioritatea fiecărei solicitări este considerată de către șef. Și decide dacă îl eliberează sau nu pe angajat de la locul de muncă.
Cerere de timp liberă
Chiar dacă șeful companiei tratează în mod normal absenteismul, este mai bine să nu abuzați de încrederea sa. Cele mai dificile subiecte pentru șef sunt latența și vacanțele angajaților, astfel încât absențele frecvente îl vor enerva pe șef în timp, iar problemele nu vor mai cauza simpatie. Aceasta este o caracteristică psihologică a multor angajatori - de fapt, chiar dacă un angajat stă pe rețelele de socializare, el lucrează, iar acest lucru se potrivește șefului său. Și cu totul altă problemă - un loc de muncă gol și scuze și absențe constante. Se consideră normal să nu iei timp de cel mult trei ori pe lună.
Conversație cu șeful
Se consideră urât să ceri o zi liberă prin telefon și să ceri și concediu în ziua liberă. Cel mai bine este să mergi la lider la început. saptamana de lucru sau în avans, seara. Este necesar să ceri câteva zile libere pentru ca șeful să poată atribui probleme urgente altor angajați. Este necesar să vă avertizați personal despre planurile dvs., deoarece luarea concediului de la serviciu timp de 1 zi prin telefon este considerată permisă doar în caz de boală gravă, când nu merită să apară la birou din cauza riscului de a infecta colegii sau în orice situații de urgență.
Într-o conversație cu șeful, trebuie să explicați motivul zilei libere și cu încredere, dar nu intrați în prea multe detalii. De asemenea, se poate explica faptul că o parte din munca de mâine a fost deja făcută, iar toate celelalte vor fi gata la timp și fără comentarii. Trebuie să lăsați numărul de telefon și e-mailul pentru a contacta, astfel încât, în cazul unor situații de neînțeles, angajații sau managerul însuși pot obține o soluție la această problemă.
Temeiuri medicale
- Nevoia de îngrijiri medicale. Dacă angajatul (sau copilul său minor) se simte rău, șeful este obligat să-l elibereze pe angajat într-o unitate medicală. Aceasta poate fi o durere de dinți, febră sau trecerea testelor necesare.
- Donație. Donarea de sânge este un mod legal de a obține două zile libere (ziua donării de sânge și a doua zi). În condițiile legii, aceste zile ar trebui chiar plătite. În acest caz, trebuie să trimiteți un document care să confirme că sângele a fost donat. De asemenea, șefii nu eliberează întotdeauna calm angajatul pentru donație regulată, ci doar în cazurile în care sângele este necesar de rude și prieteni sau în prezența unui grup sanguin rar.
Motive personale
- Circumstanțe personale. Concediul se acordă salariatului în cazul nașterii unui copil, decesul rudelor apropiate și înregistrarea căsătoriei.
- Apel la audiere. În cazurile în care angajatul este chemat în instanță în calitate de juriu sau este implicat în acțiuni de investigare și judecată, angajatorul nu va putea împiedica subordonatul său să părăsească locul de muncă.
- Probleme casnice de urgență. În situații neprevăzute, atunci când blocarea de la ușa din față se rupe, angajatul se blochează în lift sau nu poate merge la serviciu din cauza unei ruperi a alimentării cu apă, capul trebuie să dea timp. Cu toate acestea, în astfel de situații, este recomandabil să confirmați motivul absenteismului dvs. printr-un certificat al companiei de management sau al serviciului de urgență.
Posibile motive pentru o zi liberă
- Vizitarea instanțelor oficiale.Astfel de organizații nu funcționează de obicei în weekend, așa că puteți intra în ele doar în timpul programului de lucru. Puteți petrece întreaga zi așteptând în linie la biroul pașaporturilor, la serviciul de gaze sau la canalul de apă, deci este mai bine să vă avertizați șeful despre posibilele perioade de timp pentru concediu. Înregistrarea tranzacțiilor imobiliare necesită, de asemenea, mult timp datorită executării documentelor aferente.
- Probleme cu transportul. Congestionarea traficului, un accident minor sau o avarie poate duce la întârziere la muncă. Dar într-o situație în care transportul personal a fost furat, ar trebui să vă luați o zi liberă de la șef pentru o zi pentru a clarifica toate circumstanțele din poliție.
- Circumstanțele familiale. De obicei, șefii le consideră motive rezonabile pentru o zi liberă. Aceasta poate fi aniversarea unei rude, o petrecere a copiilor sau absolvirea unui copil. Aceasta include, de asemenea, întâlnirea rudelor la aeroport sau la gara.
- Trecerea examenelor. Concediu pentru zile de examene la o universitate, școală de șoferi sau pentru finalizarea cursurilor de limbi străine.
Lăsați aplicația
Cum să vă luați concediul timp de 1 zi? O cerere de concediu trebuie scrisă chiar dacă șeful nu insistă. La urma urmei, mai târziu, el poate uita de acordul oral de a-l elibera pe subordonat de la muncă și poate urma o observație, o amendă sau o demitere. Nu există un model pentru o cerere pentru o zi liberă, dar există o serie de reguli generale adoptate de majoritatea întreprinderilor:
- Cererea trebuie făcută în două exemplare - una dintre ele, semnată de șef, trebuie să rămână la cerere.
- Înainte de a scrie o contestație, ar trebui să precizez cui ar trebui adresat - primului lider sau direct șefului? Organizația trebuie să aibă propriile sale standarde și concepte de subordonare, care trebuie îndeplinite.
- Dacă documentele sau certificatele sunt atașate la cerere pentru termenul de închidere, atunci trebuie să se facă referire la acestea în textul apelului. Aceasta se aplică extraselor din cardul de spital sau trimiterilor pentru examinare de la medicul local.
- Este necesar să se indice în cerere numărul și timpul absenței de la locul de muncă. Se întâmplă că trebuie să plecați la afaceri pentru o perioadă scurtă de timp, iar atunci nu se știe cum să vă luați concediul timp de 1 oră? Aplicația conține date despre perioada în care salariatul va absenta, iar deducerile din salarii vor fi strict pentru perioada dorită, fără nicio înțelegere.
Restul cererii este întocmit într-un formular standard (pentru cine, de la cine, motivul cererii, data, semnătura), care poate fi clarificat cu ofițerul de personal.
colegii
Nu ar trebui să le spui celorlalți angajați despre „concesiunile” liderului, deoarece acest lucru poate crea nemulțumiri între ei și poate provoca un sentiment de invidie în rândul celor pe care șeful nu i-a dat drumul la muncă din motive similare. Dacă trebuie să le spui colegilor despre timpul liber, nu ar trebui să dai sfaturi despre cum să vorbești cu șeful. La urma urmei, dacă liderul aude niște bârfe, atunci data viitoare poate să nu mai fie simpatic cu problema angajatului și nu-l va lăsa să plece de la serviciu.
Nu este nevoie să-ți fie frică să te apropii de autorități cu o solicitare pentru o zi liberă, pentru că situații neprevăzute li se pot întâmpla tuturor. Trebuie doar să explicați în mod clar motivul solicitării dvs. și, de asemenea, asigurați-vă că ziua liberă neașteptată nu afectează calitatea muncii efectuate.
