Astăzi, tu și cu mine vom învăța motivele bune pentru care nu suntem la serviciu. De fapt, această întrebare este extrem de importantă. Mai ales dacă lucrați pentru o perioadă scurtă de timp într-un loc sau altul, dar din anumite motive nu trebuie să vă vizitați locul de muncă. Din păcate, nu toată lumea știe motive întemeiate. Și uneori drepturile dvs. pot fi încălcate. În plus, niciun angajat conștiincios nu vrea să obțină absenteism. Prin urmare, să încercăm să înțelegem care sunt motivele bune pentru care nu apar la locul de muncă, cum să le dovedim.
absenteism
Primul pas este să ne dăm seama care este truancy-ul. Poate că nu este atât de înfricoșător? Sau eșecul dvs. de a vă prezenta ca absentism dintr-un motiv sau altul?
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, absentismul nu apare la locul de muncă fără motive întemeiate. Dar, în același timp, există o mică limitare care poate salva un angajat de la pedeapsă. Care? Chestia este că aveți dreptul de a pedepsi doar atunci când absența apare mai mult de 4 ore la rând. Apoi și numai atunci va fi considerată trucură. Restul nu se poate teme.
În plus, acordați atenție faptului că trucarea nu este absența timpului unui angajat la locul de muncă, ceea ce nu este unic pentru el. Și acum merită să explorați motivele bune pentru care nu sunteți la serviciu. Când nu-ți este frică de pedeapsă din partea conducerii?
controversă
Merită să știți exact de ce aveți dreptul să nu veniți la muncă. Într-adevăr, foarte des se dovedește că șeful consideră ceea ce vi se întâmplă o circumstanță nesemnificativă. Dar într-un proces detaliat, se dovedește că ai avut un motiv foarte bun pentru a nu fi la locul de muncă. Acestea sunt cazuri destul de frecvente.
Pentru a fi din nou în siguranță, încercați să avertizați conducerea că nu veți veni la muncă. Și reparați-l într-un fel. Dacă doriți să fiți concediat pentru absentism, puteți utiliza dovezile că ați luat măsuri pentru a avertiza angajatorul despre absența dumneavoastră. Mai mult, dacă ați fost deja concediat, vă rugăm să depuneți o plângere la instanța de judecată. Vei fi restaurat (dacă ai avut un motiv întemeiat pentru a nu fi la serviciu) și vei plăti pentru această zi. Nimic dificil, nu? Doar puțini oameni știu în ce circumstanțe trupea nu va fi considerată ca atare.
Vremea
A lipsi de la serviciu fără un motiv întemeiat este baza pedepsei tale. De fapt, merită să înțelegeți clar când angajatorul are dreptul să considere absența voastră ca pe o stare de siguranță. S-a spus deja că adesea motivele și opinia legitime ale conducerii în această chestiune nu coincid.
O listă de motive întemeiate pentru a fi absent de la muncă începe cu condiții meteorologice nefavorabile. Adică, dacă din acest motiv nu puteți ajunge la locul de muncă, atunci nu aveți dreptul să vă impuneți sancțiuni. A existat un uragan? Furtună mare de zăpadă? Viscol? Blocaje de trafic sau ceață groasă? Nu există nici o pedeapsă pentru toate acestea. Încercați doar să vă avertizați angajatorul înainte de absența dvs. Adesea, condițiile meteorologice nu sunt, în conformitate cu conducerea, un motiv cu adevărat important pentru care absenți de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând. Deci drepturile tale merită să le știi.
Din vacanta
Următorul scenariu nu este atât de comun.Chestia este că uneori un angajat dintr-un motiv sau altul nu se poate întoarce la timp din vacanță. De multe ori vremea este de vină. Acest articol este considerat un motiv bun pentru a nu fi la serviciu. Deci superiorii dvs. vor trebui să ia în considerare.
Desigur, ca și în cazul precedent, încercați să avertizați managerul despre întârzieri. Dacă acest lucru nu se poate realiza, pur și simplu stocează cu dovezi că nu te-ai putea întoarce acasă din motive care nu îți pot controla și treci la muncă. În caz contrar, ei ar putea încerca să te pedepsească sau să te concedieze cu totul. Și atunci trebuie să apelați la dezbaterile judiciare. Și aduc puțini oameni plăcere.
aresta
Care ar putea fi un motiv bun pentru a nu fi la serviciu? Exemple de anumite scenarii ne sunt deja cunoscute. Dar aceasta, de regulă, nu pune capăt conversației. În general, Codul Muncii nu are o listă clar definită. Deci toată responsabilitatea pentru această problemă revine angajatorului, nu angajatului. La urma urmei, va fi el cel care va fi pedepsit și va fi chemat la socoteală dacă cetățeanul a fost concediat pentru absentism, ceea ce de fapt nu este așa.
Printre scenariile posibile, se poate identifica arestarea. Dacă sunteți arestat pentru un motiv sau altul sau dacă ați fost reținut de polițiști în calitate de martor, nimeni nu are dreptul să vă ofere absenteism. Și cu atât mai mult să pedepsești într-o măsură sau alta. Adesea este posibil să avertizezi angajatorul fără probleme că ai fost arestat sau adus pentru a depune mărturie ca martor.
defalcările
Un alt scenariu este defalcarea transportului public. Dacă ajungeți la serviciu, de exemplu, cu autobuzul, atunci funcționarea defectuoasă a acestuia poate fi inclusă în motivele bune pentru care nu sunteți la serviciu. De fapt, acest articol este cel care necesită o atenție specială.
De ce? Un lucru când vine vorba de transportul public, care se mută în afara orașului. Sau direct în oraș, de exemplu dintr-un sat sau sat. Adică călătoriile pe distanțe lungi. Când este imposibil să ajungi la locul de muncă în alt mod sau la timp să aștepți următorul transport, pentru a nu întârzia. Altul este transportul public urban, care circulă regulat.
Pentru ca defalcarea să fie considerată un motiv bun, merită să depunem toate eforturile posibile pentru a ajunge la angajator la timp. Desigur, încercați să vă avertizați superiorii cu privire la incident. În astfel de circumstanțe, nimeni nu va avea dreptul să te pedepsească și să dea absenteism. La urma urmei, ai de-a face cu un motiv bun, care nu depinde de tine și de dorința ta.
îngrijire
La ce altceva merită să fiți atenți? Motivele bune pentru a nu fi la serviciu pot fi diferite. Și puțini oameni știu despre ei, pentru că, în realitate, Codul Muncii al Federației Ruse nu explică o listă clară a acestora. Este necesar să luăm în considerare fiecare caz separat.
Astfel, un alt motiv bun pentru a fi absent de la muncă este îngrijirea unei rude nevoiașe / bolnave sau a unui copil. Dacă ajutorul dvs. a fost solicitat brusc, nimeni nu are dreptul să oprească absența de la locul de muncă ca absentism. Într-adevăr, circumstanțele de viață pot fi diferite. Deci, luați în considerare acest factor. Adesea, angajatorii încearcă chiar să-i impună anumite sancțiuni atunci când un cetățean are grijă de o rudă sau un copil bolnav și nevoiaș. Acest lucru este ilegal. Cel mai probabil, dacă te duci la tribunal, atunci el va fi de partea ta.
Lucrări de urgență
Viața este ceva imposibil de prevăzut și de a prezice. Toți se pot întâmpla cu o varietate de incidente și surprize, nimeni nu este în siguranță de acest lucru. Așadar, trebuie să vă gândiți în mod constant la motivele bune pentru absentism. De ce nu vor demite un angajat care nu a apărut la locul de muncă?
Ne-am întâlnit deja cu câteva puncte.Dar după cum am menționat deja, nu există nicio listă exactă nicăieri. Fiecare caz este considerat separat, iar responsabilitatea pedepsei revine angajatorului. Următorul scenariu nu este altceva decât lucrări de reparații de urgență în casa / apartamentul unui angajat. Dacă venea un reparator, ar trebui să ofere acces la locuință. Și, în același timp, absența de la muncă în astfel de circumstanțe nu va fi considerată înrăutățire.
Tot aici există o singură atenție - toate reparațiile de urgență nu trebuie efectuate la cererea unui angajat truant. Cu alte cuvinte, vorbim doar de măsuri forțate. Dar dacă tu însuți te-ai hotărât să suni, să zici, acasă, în loc să mergi la serviciu, atunci absența ta va fi considerată absentism.
accident
De asemenea, merită să fim atenți la faptul că accidentele sunt motive întemeiate pentru absența locului de muncă. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care conduc o mașină pe cont propriu și, de asemenea, ajung să lucreze pe propriile mașini.
Desigur, dacă are loc un accident, ar trebui să avertizezi pe cineva despre absența ta. Dar nu o poți face. Apoi, va trebui să obțineți dovezi că nu ați sărit cu adevărat, dar nu puteți ajunge la timp pentru muncă. Acum nu este atât de dificil să faci acest lucru. Așa că încercați din nou să fiți în siguranță. Și dacă aveți o oportunitate reală de a ajunge la timp, faceți-o. În caz contrar, vă puteți teme de o anumită pedeapsă.
tratament
Care sunt motivele bune pentru a nu apărea la serviciu? Sunt foarte mulți. Dar o listă clară, așa cum am menționat deja, nu este. Și este puțin probabil să apară. Deci trebuie să înțelegeți în mod independent această problemă.
Pe lângă opțiunile deja enumerate pentru dezvoltarea evenimentelor, putem atribui listei noastre de motive întemeiate trecerea tratamentului, reabilitarea sau vizitarea unui medic. De obicei, li se cere să facă asta din muncă. Dar dacă nu ați făcut acest lucru, va fi suficient să prezentați o trimitere la medic sau concediu medical foaie / carte de ambulatoriu pentru a-i dovedi nevinovăția. Uneori, medicul îți poate scrie doar un certificat care să ateste că l-ai vizitat cu adevărat sau că ai fost supus acestui tratament sau al acestuia. În acest caz, nimeni nu are dreptul să te demite sau să te pedepsească cumva. Este ilegal.
După cum puteți vedea, există multe motive. Problema absenteismului și motivul bun pentru a fi absent de la muncă, de regulă, a fost întotdeauna foarte acută. Într-adevăr, în legislația actuală a Federației Ruse nu există o listă clar definită a posibilelor motive pentru care un angajat este capabil să rămână nepedepsit dacă nu este la serviciu mai mult de 4 ore la rând.
