Aproape fiecare persoană în timpul activității sale de muncă a trebuit să scrie o cerere pentru o zi liberă cel puțin o dată. Cum se face corect și ce este încorporat în sensul unui astfel de termen? Acest lucru trebuie abordat.
Conceptul de timp liber
Conform legii, o persoană trebuie să fie la locul de muncă în timpul orelor alocate, care sunt stipulate prin contractul (contractul) de muncă încheiat între el și angajator. Cu toate acestea, viața este un lucru complicat. Este imposibil să planificați mult timp înainte. Există situații care nu pot fi rezolvate doar în timpul liber. Unele probleme pot fi soluționate doar prin prezență personală, iar pentru aceasta este necesar să fie liber în orice moment al zilei. În acest caz, angajatul este obligat să scrie o declarație pentru o zi liberă.
Ce înseamnă acest termen? Care este sensul acesteia? Conform legii, concediul este o oportunitate de a fi absent de la locul de muncă cu acordul angajatorului. De fapt, acesta poate fi considerat ca un acord între părți. Adevărat, angajatul trebuie să informeze în prealabil conducerea despre intenția sa, scriind o declarație pentru o zi liberă. În ce situații are dreptul să facă acest lucru? Pot exista mai multe opțiuni:
- Oportunitatea de a vă relaxa dacă ați fi trebuit să lucrați în ziua liberă sau în vacanță (articolul 153 Codul Muncii din Rusia).
- Despăgubirea pentru muncă în interesul întreprinderii care depășește norma stabilită (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Donație (articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Din cauza concediului anual (articolul 125 Codul Muncii al Federației Ruse).
- Prelucrare în condiții de schimb (art. 301 din Codul muncii al Federației Ruse).
- În concediu fără plată.
În fiecare dintre aceste cazuri, trebuie să faceți mai întâi o declarație pentru o zi liberă, să obțineți consimțământul conducerii și apoi să vă ocupați cu îndrăzneală de problemele dvs.
Caracteristici ale asigurării concediului de muncă
Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse permite lucrătorilor să își ia concediul anual în rate. Nu este necesar să o completați integral. Dar nu trebuie să uităm că, în conformitate cu același articol, una dintre aceste acțiuni condiționate nu trebuie să fie mai mică de două săptămâni (14 zile). Restul poate fi împărțit în mod arbitrar și luat prin scrierea unei cereri pentru o zi liberă în concediu. Aceasta este o practică comună.
De fapt, se dovedește că salariatul își ia o zi liberă pentru sine, iar baza pentru aceasta este concediul prevăzut de lege. În plus, în această perioadă de absență, el trebuie să beneficieze de o remunerație acumulată. În fișa de raport, această zi va fi marcată și în consecință. Toate acestea se vor face pe baza unei comenzi, a cărei formulare ar trebui să sune la fel ca cererea de concediu pentru concediu. Acest document este o confirmare a faptului că s-a ajuns la un acord între părți în această problemă. Nu uitați însă că managementul trebuie să fie informat în prealabil despre vacanța planificată.
Reguli pentru întocmirea unui document
Înainte de a cere o zi suplimentară de odihnă, mai întâi trebuie să determinați motivul, apoi să alegeți opțiunea corespunzătoare pentru acest lucru. Abia după aceea, puteți scrie o declarație pentru o zi liberă. Un eșantion al unui astfel de document nu este prevăzut de lege, deci toate trebuie să fie făcute în mod arbitrar.
O astfel de lucrare constă din următoarele părți:
- Se formează o pălărie în partea dreaptă sus. Acesta indică detaliile destinatarului (de obicei șeful întreprinderii) și ale solicitantului însuși.
- Următorul ar trebui să fie numele documentului. Cuvântul „declarație” este scris în centru cu litere mici.
- Textul principal este plasat sub el cu o linie roșie. În primele cinci cazuri prezentate mai sus, acesta începe cu o cerere pentru o zi suplimentară de concediu.Acesta din urmă se va concentra pe vacanțe, pentru care nu se va percepe niciun salariu. De asemenea, indică zilele specifice selectate pentru vacanță.
- În concluzie, se pune data întocmirii documentului și semnătura personală a salariatului și interpretarea completă a acestuia.
Și nu trebuie să uităm că fiecare cerere trebuie să fie avizată de supraveghetorul imediat înainte de a fi depusă spre semnare superiorilor.
Vacanță fără plată
Dacă angajatul nu dorește să reducă vacanța, care i se prescrie prin lege o dată pe an și nu există alte opțiuni, atunci poate solicita conducerii câteva zile pentru a-și rezolva problemele, făcând o declarație pentru o zi liberă pe cheltuiala proprie. Este adevărat, în acest caz, cel mai probabil va fi o vacanță fără plată. După cum știți, o zi liberă este considerată o zi liberă, care este oferită unui cetățean în schimbul timpului lucrat anterior sau din cauza faptului că va lucra mai târziu, când trebuie să se odihnească conform programului. În oricare dintre aceste cazuri, timpul de lucru i se va plăti.
Conceptul absenței unei întreprinderi pe cheltuiala proprie arată oarecum diferit. Esența întrebării este clară din formularea în sine. Aici, angajatul își exprimă dorința ca, pentru perioada în care va ajunge undeva să-și rezolve problemele, nu i-a fost încasat salariul. În consecință, nu este necesară o rezolvare ulterioară.
Prin urmare, o astfel de solicitare trebuie exprimată sub forma unei cereri de concediu, nu într-o zi liberă.
Ar trebui să fie scris și în ordine.
