Viața este complexă și imprevizibilă. Uneori, un angajat are circumstanțe care fac imposibilă îndeplinirea îndatoririlor la postul de serviciu. Legiuitorul a ținut cont de acest fapt al vieții. O persoană are oportunitatea conform Codului Muncii al Federației Ruse de a-și lua o vacanță pe cheltuiala sa. Aplicația ar trebui să fie corect încadrată, ceea ce nu toată lumea știe. Dacă este scris fără a indica detaliile necesare, se transformă într-o bucată de hârtie goală, la care administrația nu este obligată să răspundă. Știți cum să vă luați concediul pe cheltuiala dvs.?
Declarație: ce este?
Relații de muncă sunt construite între angajator și specialistul angajat. Ei comunică între ei (în câmpul oficial) prin diferite documente. Inițiativele angajatorului sunt formalizate prin comenzi. Este clar că lucrătorii au obligația de a respecta ordinele șefului. Angajatul are și inițiativa potrivită în relație. Este întocmit de un document scris de el personal. Aceasta este o declarație pe cheltuiala sa. Un eșantion de hârtie este de obicei furnizat salariatului de către un ofițer de personal.
Acest specialist are responsabilitatea de a monitoriza legalitatea nuanțelor relațiilor de muncă. Apropo, el este verificat și poate fi pedepsit dacă munca de la birou este șchiop. Prin urmare, el este cel care trebuie consultat atunci când este necesar să lipsească de la muncă pe cheltuiala sa. Este ușor să scrii o declarație. Iar regulile pentru formarea sa sunt foarte simple. Cu toate acestea, este recomandabil să fiți verificat de cineva care cunoaște complexitatea și nuanțele legii. La urma urmei, uneori trebuie să vă grăbiți în alt oraș pentru a rezolva probleme complexe, lăsând documentul chiar și fără rezoluția capului. Acest lucru este riscant, deoarece, dacă este executat incorect, administrația nu va ține cont de inițiativa dvs. Ce se va întâmpla? Probabil, șeful însuși inițiază rezilierea contractului de muncă pentru încălcarea disciplinei (absenteism). De aceea, lucrătorul ar trebui să se angajeze în autoeducare, pentru a nu suferi de absența sa.
Ce să scrii într-o declarație?
Imaginează-ți că acum trebuie să obții câteva zile pe cheltuiala ta. Cererea trebuie să aibă un destinatar. Prin urmare, în rubrica lui (în colțul din dreapta sus) este scrisă poziția și prenumele cu inițialele șefului. Dar nu cel imediat, ci cel care semnează comenzile pentru personal. De obicei, este directorul întreprinderii. Există însă și excepții. Adică comandantul șef transferă dreptul unuia dintre adjuncți să rezolve problemele de personal. În numele său este necesar ca o declarație să fie adresată pe cheltuiala sa. Eșantionul, dacă este disponibil la întreprindere, conține toate informațiile necesare. În cadrul datelor enumerate, sunt înscrise poziția și prenumele cu inițialele celui care depune cererea, adică a ta. Ei trebuie să răspundă la întrebarea „de la cine?”, Adică sunt indicați în cazul genitiv. Dar nu toți ofițerii personalului reacționează la această nuanță. În continuare, mai multe rânduri ar trebui să fie retrase și cuvântul „Declarație” ar trebui majusculat. Ideea nu trebuie stabilită.
Documentul text
Să vedem acum cum să pregătim corect o declarație pe cheltuiala noastră. Trebuie să vi se furnizeze un eșantion pentru o zi sau o altă perioadă. Citiți cu atenție ce este scris acolo. Subtilitățile sunt importante. Textul în sine este foarte simplu și monoton - aceasta este o solicitare pentru a vă oferi o perioadă în care nu puteți veni la serviciu. Dar ar trebui să fie justificat! Acest lucru este extrem de important. Fără un motiv întemeiat, nimeni nu va ține cont de inițiativa dvs. Iar lista celor, conform legislației actuale, trebuie să fie aprobată la întreprindere. Dacă administrația nu a făcut acest lucru, atunci va fi necesar să vă bazați pe motivele temeinice din TC. Și anume:
- moartea persoanelor dragi;
- nasterea copiilor;
- nunta;
- Văzând în armată.
Fiecare dintre aceste motive trebuie dovedit printr-un certificat relevant. Deși nu întotdeauna necesită administrarea ei. Dacă doriți să faceți totul conform legii, va trebui să obțineți un document și să-l atașați la cerere.
Declarație de autodeclarare: probă de o zi
Directorul întreprinderii
numele complet
de la încărcătorul F.I.O.
cerere
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, vă rog să-mi dați concediu fără plată pentru o perioadă de o zi calendaristică 15.04.2016 în legătură cu moartea mamei mele.
Anexa: ajutor.
Data semnăturii
Să examinăm legitimitatea exemplului.
Ne-am familiarizat deja cu un exemplu despre cum să scriem o declarație pe propria cheltuială pentru o zi. Eșantionul de mai sus conține toate datele necesare. Acesta indică destinatarul și inițiatorul documentului. Textul are sens, cerere și justificare. În plus, elementul necesar este o dată. Uneori oamenii se gândesc, odată ce afirmația este pentru o zi, este suficient să fie indicat numărul de mai jos. Dar data scrierii lucrării nu spune nimic despre momentul în care angajatul nu vine la serviciu. Numerele exacte trebuie indicate. Și anume, dacă cereți câteva zile, scrieți numărul lor cu numere și litere. Completați aceste informații cu data de început a vacanței. Apoi, administrația va înțelege cât timp doriți să absentați de la locul de muncă. Aceste date intră în ordinea relevantă, prin urmare, în contabilitate. La urma urmei, nu va fi nicio plată pentru zilele specificate. Și administrația monitorizează foarte atent problemele monetare.
Cazuri excepționale
Legiuitorul acordă anumitor categorii de lucrători drepturi mai largi. Cum să scrie o declarație pe propria cheltuială? Eșantionul trebuie să se bazeze pe cel dat mai sus. Dar în corpul documentului nu este necesar să se indice motivul absenței serviciului. Este suficient să informați administrația despre beneficiile disponibile. De exemplu, autoritățile nu au dreptul să refuze persoanele cu dizabilități și pensionarii. Beneficiarii includ soții de militari care au murit în îndeplinirea îndatoririlor lor și unii alții. De regulă, un document este necesar la solicitarea unui serviciu. Dar dacă din anumite motive nu ai spus despre beneficiile tale, atașează-l la aplicație. Apoi, administrația va fi obligată să răspundă inițiativei în conformitate cu legislația aplicabilă. Apropo, oamenii nu înțeleg uneori că ofițerul de personal este obligat să aibă grijă de respectarea drepturilor lor. Trebuie să comunicați deschis cu acest specialist, vorbind despre trăsăturile vieții voastre. Desigur, confirmând toate documentele. Atunci problemele obținerii unei vacanțe nu vor fi la fel de complicate pe cât pare la prima vedere. Nu uitați, legea este întotdeauna de partea angajatului. Doar nu fi viclean, intra în necaz. Dacă nu există un motiv bun pentru o vacanță, este mai bine să discutați cu șeful sau cu ofițerul de personal. De ce nu se întâlnesc, dacă aduceți beneficii tangibile producției?
