Încă o dată, criza a afectat destul de tare populația țării noastre. În fiecare lună, numărul șomerilor devine din ce în ce mai mare. Mulți dintre ei au o întrebare despre necesitatea înregistrării. Se ridică aceleași întrebări: „Ce documente sunt necesare pentru schimbul de muncă?” Și „Cât de mult plătesc pe bursa de muncă?” Vă vom spune mai multe despre acest lucru.
Ce este prestația de șomaj?
Beneficiile de șomaj sunt plăți temporare transferate către cetățenii înregistrați într-un centru regional de angajare.
Majoritatea oamenilor nu devin șomeri în mod intenționat, ci pentru că „circumstanțele s-au dezvoltat”. Prin urmare, în timpul căutării unui nou loc de muncă, pentru a nu lăsa cetățenii fără mijloace de trai, statul îi sprijină financiar plătind indemnizații de șomaj. Schimbul de muncă la locul de reședință este, ca să spunem așa, un intermediar în furnizarea unei astfel de asistențe.
Cine poate conta pe plăți?
Multe persoane confundă indemnizația la bursa de muncă cu o subvenție de la stat. Aceasta este o concepție greșită. Această asistență nu se aplică prestațiilor sociale. Nu este indexat.
Țara noastră are o lege specifică. El este cel care determină mărimea lor. Aceasta ține cont de salariul pe care un cetățean l-a primit la un loc de muncă anterior. În plus, legislația stabilește beneficiile minime și maxime. În prezent, este vorba de 850 de ruble, respectiv 4900 de ruble. Valoarea medie a plăților în Rusia este de aproximativ 2700 de ruble.
O persoană se poate înregistra la bursa de muncă și poate solicita prestații la centrul de muncă dacă:
- nu lucrează și nu are niciun alt venit;
- nu este înregistrat ca antreprenor;
- nu este fondator;
- nu este student cu normă întreagă;
- nu primește o pensie în funcție de vârstă sau vechimea în muncă.
Numărul oficial al șomerilor este mult diferit de situația reală. Problema este că majoritatea oamenilor nu se grăbesc să se înregistreze la centrul de muncă și să se înregistreze. O persoană dorește să obțină nu numai o poziție bună, ci și o alocație bună în momentul căutării.
Din păcate, în Rusia niciun schimb de muncă nu poate oferi acest lucru. Moscova, de exemplu, este pregătită să ofere muncă pentru aproximativ 135 de mii de oameni. Dintre acestea, doar 30% sunt locuri vacante cu salariu decent. Restul de 70% sunt locuri de muncă cu un salariu minim. Și valoarea beneficiilor primite este suficientă doar pentru două călătorii în magazinul alimentar. Tragerea hârtiei pentru colectarea tuturor tipurilor de hârtii a contribuit, de asemenea, la reticența de a deveni unul dintre șomerii recunoscuți oficial.
Ce documente sunt necesare pentru bursa de muncă vor fi descrise mai jos. În multe privințe, lista depinde dacă o persoană a lucrat înainte sau aceasta este prima sa încercare de a merge la muncă.
Înregistrarea unui cetățean care nu a lucrat niciodată sau își caută loc de muncă după o pauză lungă
Ce documente sunt necesare pentru schimbul de muncă? Dacă o persoană nu a lucrat niciodată, nu are o profesie, atunci pentru a primi un statut de șomer oficial, trebuie să aducă următoarele documente:
- pașaport al Federației Ruse;
- certificat de educație;
Persoanele cu dizabilități vor trebui să asigure un program individual de reabilitare.
Este posibil să aveți nevoie și de un document pe înregistrare temporară la locul de ședere. În 2014, s-au făcut modificări pentru obținerea statutului de șomer la locul de reședință. Anterior, a fost posibilă înregistrarea doar la locul de înregistrare.
Ce documente sunt necesare pentru bursa de muncă pentru înregistrare?
În general, înregistrarea pentru șomaj nu este atât de dificilă dacă abordați acest lucru cu cunoștințe. Necesarul documente pentru bursa de muncă și oferă-le la timp. Apoi, nu vor exista birocrație și negativitate nici din partea solicitantului, nici din partea angajaților de la schimb. Iată o listă de documente pentru bursa de muncă:
- Formular de cerere pentru furnizarea de servicii de asistență pentru găsirea unui loc de muncă adecvat. Acesta trebuie completat personal, cu o subliniere lizibilă, în rusă și certificat prin semnătura personală a solicitantului.
- Pașaportul Federației Ruse sau un document care îl înlocuiește. Dacă documentul este într-o limbă străină, acesta trebuie tradus. Corectitudinea textului rusesc și autenticitatea semnăturii traducătorului trebuie notate.
- Fișă de lucru sau document care îl înlocuiește. De exemplu, un contract de muncă, un contract de drept civil, un contract de servicii.
- O diplomă sau orice alt document care atestă o calificare profesională. Dacă nu există, ar trebui prezentat un document privind educația (certificatul).
- Certificat de salarii medii pentru ultimele trei luni.
Cetățenii cu dizabilități trebuie să li se asigure un program individual de reabilitare.
Cum se confirmă valoarea salariilor la un loc de muncă anterior?
De obicei, din întreaga listă care trebuie furnizată la centrul de ocupare, de cele mai multe ori apar dificultăți cu un certificat de salariul mediu
Prin urmare, dacă știți că este de așteptat o reducere, este mai bine să contactați imediat bursa de muncă, să luați formularul de care aveți nevoie și să întrebați personalul cum să îl completeze corect. Duceți documentul la departamentul de conturi al organizației dvs. și verificați corectitudinea completării acestuia. Contabilii, din păcate, foarte des fac greșeli. Între timp, certificatul pentru bursa de muncă nu va îndeplini toate cerințele, nu veți fi înregistrat și, în consecință, vă veți pierde banii.
În același timp, chiar dacă vă aflați în situația de șomer, nu se vor plăti niciun fel de prestații timp de trei luni după concediere. Prin lege, ei se bazează doar pe al patrulea.
Erori tipice la solicitarea unui certificat de salariu. Ce trebuie să știți pentru a nu pierde timpul?
Schimbul de muncă la locul de reședință nu stabilește cerințe stricte pentru cel al cărui formular va fi eliberat certificatul, dar există o condiție prealabilă: adresa legală și TIN-ul organizației angajatoare trebuie să fie indicate pe ștampila, pe antetul. Dar unii contabili imprimă un document care nu conține date despre companie și detaliile acestuia. Acest lucru amenință fostul angajat cu o pierdere de timp personal, energie și nervi. Va trebui să apelăm din nou la departamentul de contabilitate, deoarece un certificat completat incorect la centrul de muncă nu va fi acceptat.
Acesta ar trebui să conțină informații care să acopere numai anul anterior concedierii. De obicei, o eroare de umplere similară este întâlnită de persoanele care au lucrat în organizația anterioară mai mult de un an. Există anumite reguli care definesc clar ce date trebuie reflectate în document. De exemplu, dacă un angajat a fost concediat de la 1 decembrie 2014, trebuie indicat câte săptămâni a lucrat de la 1 decembrie 2013 și ce salariu a primit în această perioadă. Adică, maximul din coloana din numărul de săptămâni lucrate poate fi de 52. Dacă numărul este mai mare, cel puțin o unitate este o eroare, din cauza căreia va fi necesar să refacem documentul.
Certificatul trebuie să aibă două semnături: directorul general și contabilul șef. Lipsa uneia dintre ele se găsește cel mai adesea pe documente ale sucursalelor, întreprinderilor mijlocii și mici. De regulă, în aceste organizații o persoană ocupă două posturi. În acest caz, aceeași semnătură va fi în ambele coloane, dar postul de contabil șef ar trebui să fie însoțit de o „acțiune”, care înseamnă „acționare”.
Plăți maxime și minime
O sumă egală cu suma maximă a prestațiilor poate fi primită doar de cetățenii care au lucrat mai mult de 26 de săptămâni înainte de înregistrarea timp de un an.
Plata minimă este plata primită de cetățenii care nu au lucrat niciodată, care au o pauză lungă în muncă (mai mult de un an), care au fost concediați în temeiul articolului, vizând recalificarea și expulzarea de acolo pentru absentism sau conduită incorectă.
Cât plătesc la bursa de muncă? După cum s-a scris anterior, momentan dimensiunile minime și maxime sunt de 850, respectiv 4900 ruble.
Valoarea beneficiilor acumulate cetățenilor care au lucrat mai mult de 26 de săptămâni
Cetățenilor concediați lunar li se transferă o sumă egală cu procentul salariului mediu lunar calculat în ultimele trei luni. Singura limitare: prestația nu poate fi mai mare decât prestația maximă de șomaj.
Cât plătesc la bursa de muncă? După înregistrarea în primele trei luni, se plătește o sumă egală cu 75% din câștiguri. Următoarele patru luni - 60%, apoi - 45%. Dacă nu ați găsit un loc de muncă în termen de 12 luni, aveți dreptul de a extinde dreptul de a primi prestații de șomaj.
În următoarele douăsprezece luni, șomerii vor primi o sumă egală cu raportul dintre valoarea minimă a prestațiilor și dimensiunea coeficientului raional.
În unele regiuni, o sumă mică este plătită de bursa de muncă. Moscova, de exemplu, plătește o mică indemnizație solicitanților săi drept compensare pentru costurile de transport.
Mărimea plăților către cetățenii care caută un loc de muncă pentru prima dată
Valoarea prestațiilor pentru solicitanții care au fost concediați în temeiul unui articol care a lucrat în locul anterior mai puțin de 26 de săptămâni, intervalul dintre ultimul loc de muncă și înregistrarea acestuia este mai mare de un an, este egal cu beneficiile unui cetățean care nu a mai lucrat până acum.
În toate aceste cazuri, persoana va primi o dimensiune minimă. În unele zone ale țării noastre există coeficientul de district ceea ce nu este mult, dar crește valoarea plăților.
Caracteristicile obținerii de beneficii pentru cetățenii care au fost reduse de la un loc de muncă anterior
Înregistrarea la bursa de muncă a cetățenilor, concediat pentru a reduce are propriile sale caracteristici. Cunoștințele lor vor ajuta la evitarea multor probleme în viitor, vă vor economisi timpul și nervii. După o reducere de la un loc de muncă anterior, un cetățean acum șomer trebuie să se înregistreze timp de paisprezece zile. Dacă faceți acest lucru mai târziu, nu se va întâmpla nimic groaznic, dar o astfel de întârziere îl va costa un salariu lunar.
Ce documente sunt necesare pentru schimbul de forță de muncă pentru a obține un angajat care a fost scurtat de la ultimul său loc de muncă și în ce condiții ar trebui să fie prezentat? Un angajator care a redus un angajat în conformitate cu legislația muncii din țara noastră, după concediere, trebuie să-i plătească o despăgubire în cuantumul unui salariu de două luni.
Dacă o persoană nu poate găsi un loc de muncă în următoarele două luni, tot pentru a treia. Dar acest lucru nu este atât de simplu. Al treilea salariu este plătit numai pe baza unui certificat pe care salariatul trebuie să îl furnizeze departamentului de contabilitate al fostei sale organizații din centrul de angajare, în care a fost înregistrat. Dar, dacă a depus documentele mai târziu la paisprezece zile de la concediere, nu i se va da un astfel de certificat. Doar nu ai dreptul.
Se așteaptă o creștere a sumei maxime de beneficii?
Această problemă este de mult interes pentru locuitorii țării noastre. Ultima creștere a ajutoarelor de șomaj a fost realizată în 2009. Atunci s-a stabilit valoarea minimă și maximă a plăților în suma pe care o primim acum.
Experții prevăd că, în viitorul apropiat, nu se așteaptă nici o creștere. Legea nu va fi semnată, deoarece numărul locurilor de muncă vacante crește semnificativ anual. Prin urmare, creșterea este inutilă.
Presupunem că schimbările în direcția creșterii beneficiilor vor fi în 2020. Apoi, valoarea plăților poate fi modificată de mai multe ori.
