Angajatul în aproape toate relațiile juridice care apar în cadrul îndeplinirii funcțiilor de muncă, acționează ca o latură mai slabă. Și totul pentru că angajatul din multe motive depinde de angajatorul său imediat. El trebuie să se supună autorității sale și să depună toate eforturile pentru a respecta siguranța bunurilor care i-au fost încredințate pentru muncă. Angajatorul însuși trebuie să ia toate măsurile posibile pentru a preveni deteriorarea bunurilor.
Conceptul
Fiecare angajat are dreptul să obțină condiții corecte pentru prestarea muncii care îndeplinesc toate cerințele de securitate și igienă stabilite. Principala responsabilitate a ambelor părți este necesitatea tratării cu atenție a ambelor proprietăți. Dacă, ca urmare a îndeplinirii funcțiilor sale, una dintre părțile contractului de muncă încheiat aduce prejudicii substanțiale pe cealaltă parte, aceasta va fi despăgubită.
Ca bază pentru apariția unei astfel de responsabilități, se obișnuiește să se considere că o parte la contract provoacă daune semnificative celeilalte părți, cu excepția cazului în care prin acte legislative.
Răspunderea angajatorului față de angajat este că managerul direct al organizației trebuie să-i compenseze angajatul pentru daune.
Este permisă specificarea răspunderii materiale a angajatorului față de angajat. Dar regula generală trebuie să fie respectată că responsabilitatea stabilită a supraveghetorului imediat nu poate fi mai mică, iar responsabilitatea angajatului său este mai mare decât cea prevăzută de lege.
Tipuri de răspundere angajator
Atunci când analizăm întrebarea pusă cu privire la ce constituie răspunderea materială a angajatorului față de angajat, conceptul și tipurile de astfel de responsabilități sunt de o importanță deosebită. Spre deosebire de responsabilitatea unui angajat al unei organizații, responsabilitatea supraveghetorului său imediat are un număr imens de motive pentru apariția sa.
Tipurile de răspundere pot fi împărțite imediat în mai multe categorii generale și luate în considerare separat.
Responsabilitatea pentru vătămarea cauzată salariatului din cauza rănilor și a bolilor profesionale
Răspunderea angajatorului față de angajat și tipurile acestuia sunt destul de diverse. Cu toate acestea, cel mai adesea administratorul de linie trebuie să poarte responsabilitatea tocmai pentru prejudiciul cauzat angajatului organizației sale cauzat de răni. Aici stă la baza prejudiciul adus angajatului. Dacă angajatul a decedat din cauza rănilor, angajatorul este responsabil față de rudele sale.
Vătămare prin muncă înseamnă vătămare, boală profesională, precum și orice vătămare care a avut loc în transportul angajatorului sau în timpul îndeplinirii funcțiilor sale.
În plus, leziunile minore care au ca rezultat angajatul să i se acorde un certificat de handicap temporar sunt, de asemenea, vătămări personale.Se prevede că supraveghetorul imediat trebuie să ofere angajaților săi condiții sigure pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă care i-au fost atribuite, inclusiv luarea de măsuri menite să prevină apariția bolilor profesionale.
Dacă un angajat a fost vătămat dintr-o sursă de pericol sporit în timpul îndeplinirii funcțiilor sale, supraveghetorul său imediat va trebui să-l compenseze pentru tot răul făcut. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică situației în care angajatorul reușește să demonstreze că prejudiciul a fost cauzat din cauza forței majore sau ca urmare a intenției directe a salariatului.
Răspunderea angajatorului față de angajat poate fi amestecată atunci când nu numai că este supraveghetorul imediat, ci și un angajat al organizației sale, care a încălcat grosolan normele de protecție a muncii existente. În acest caz, angajatorului i se impune nevoia de a rambursa doar o parte din răspundere, care este cel mai adesea de 70%.
La nivel legislativ, aceste tipuri de compensații sunt furnizate:
- compensații pentru câștiguri;
- rambursarea cheltuielilor efectuate;
- plata beneficiilor;
- reparație.
Responsabilitatea privării ilegale a salariatului de la muncă
Obligația de despăgubire poate fi exprimată în următoarele moduri:
- Despăgubirea daunelor materiale de către angajator cu pledoarie de vinovăție și fără a contacta angajatul la autoritatea competentă pentru soluționarea litigiilor de muncă.
- Refuzul angajatorului de a se declara vinovat, apel de către salariat la autoritatea competentă pentru examinarea conflictelor de muncă. Drept urmare, dacă angajatorul este într-adevăr vinovat de cauzarea acestui tip de vătămare, va fi obligat să plătească daune materiale.
Respingerea este considerată ilegală dacă superiorul imediat nu a respectat procedura stabilită pentru desfășurarea unei astfel de proceduri, de exemplu, dacă nu există motive necesare pentru concediere sau dacă salariatul nu se numără printre cei care fac obiectul concedierii. Transferul către o altă organizație fără acordul scris al salariatului însuși este considerat de asemenea o concediere ilegală.
Responsabilitatea pentru prejudiciul asupra proprietăților personale ale unui angajat
Deteriorarea bunurilor în exercitarea de către un angajat a îndatoririlor sale poate apărea dacă și-a îndeplinit toate acțiunile după instrucțiunile angajatorului său imediat sau sub controlul său asupra muncii. Atunci când se stabilește cuantumul exact al prejudiciului, trebuie aplicate prețurile de piață cu amănuntul aplicabile în regiune. Angajatul trebuie să raporteze această încălcare autorității sale de supraveghere. Pentru aceasta, o cerere scrisă este trimisă angajatorului, pe care trebuie să o ia în considerare în cele 10 zile calendaristice complete și să ia decizia sa. Dacă un angajat primește un refuz din partea supraveghetorului său imediat de a restitui o astfel de sumă sau nu răspunde deloc, angajatul organizației are posibilitatea de a depune cereri la instanța locală mondială pentru a-și proteja drepturile.
Responsabilitatea pentru salarizarea întârziată
Conform legislației privind reglementarea forței de muncă în vigoare în țară, managerul este obligat să plătească angajatului anumite procente pentru fiecare zi de întârziere în plata salariilor datorate acestuia. Suma specifică a acestui interes ar trebui determinată printr-un contract colectiv.
În plus, se stabilește răspunderea organizației sau a antreprenorului individual pentru neplata veniturilor într-o perioadă mai mare de două luni, angajată pentru câștig personal.
Despăgubiri pentru daune materiale
Răspunderea angajatorului față de angajat implică compensare. Daunele aduse unui angajat al organizației din cauza acțiunilor improprii sau a neacțiunii supraveghetorului său imediat trebuie compensate în sumele prevăzute de acordul încheiat între ei. În cazul în care părțile nu au putut lua o decizie generală cu privire la valoarea despăgubirii pentru prejudiciul moral, aceasta trebuie să fie stabilită de instanță.
Răspunderea angajatorului, în special, toate pierderile cauzate, poate fi rambursată de el în mod voluntar. În caz contrar, toate deciziile de compensare vor fi luate de către autoritatea competentă autorizată să ia în considerare litigiile de muncă.
Prejudiciul material suferit trebuie să fie plătit salariatului în cuantumul salariului său zilnic mediu. Această sumă trebuie plătită pentru fiecare zi. absentism forțat angajat și dacă a îndeplinit un loc de muncă mai puțin remunerat.
Valoarea daunelor cauzate trebuie să fie determinată în funcție de prețurile de piață în vigoare în regiune la momentul necesității compensării.
Dacă angajatul nu vorbește, daunele cauzate acestuia pot fi compensate în natură. Într-o astfel de situație, ei trebuie să-i ofere proprietăți echivalente sau similare, în timp ce lucrul deteriorat poate fi corectat.
Pentru a primi daune, angajatul trebuie să scrie o declarație scrisă adresată angajatorului. Răspunderea angajatorului față de angajat vine imediat.
Procedura de rambursare a compensației rambursabile pentru plata cu întârziere
Răspunderea angajatorului față de angajat, motivele și procedura despăgubirilor în caz de întârziere la plata fondurilor monetare pentru remunerarea forței de muncă sunt oarecum diferite de compensația obișnuită. Managerul va trebui să perceapă compensații pentru toate zilele cu o astfel de întârziere.
Aceste daune materiale trebuie compensate în numerar. Ratele exacte trebuie specificate în contractul încheiat între părți.
Despăgubiri pentru daune morale
Răspunderea angajatorului față de angajat (Codul Muncii al Federației Ruse prevede acest lucru) îl obligă pe primul să-l compenseze pe cel de-al doilea pentru prejudicii morale. Acordul părților cu privire la cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral ar trebui făcut în două exemplare, cu semnăturile fiecăreia dintre părți. În baza acordului, angajatorul emite o comandă de plată a unei despăgubiri.
Separat, este de remarcat faptul că, dacă salariatul consideră că valoarea despăgubirilor este disproporționată față de prejudiciul făcut, poate apela la instanța locală mondială pentru a crește suma.
Răspunderea angajatorului față de angajat și despăgubirea pentru prejudiciul moral apare imediat după încălcare, însă victima are dreptul legal de a apela la instanța locală mondială pentru a-și proteja drepturile în termen de trei luni. Dacă un angajat a fost demis prin acțiuni ilegale ale angajatorului său imediat, acesta trebuie să se adreseze instanței de judecată în termen de o lună de la data livrării ordinului cu privire la concedierea sa.
Dacă din anumite motive, angajatul lipsește termenele, instanța le poate restabili, dar numai dacă motivele omisiunii sunt recunoscute ca fiind valabile.
jurisprudență
Răspunderea angajatorului față de angajat este prezentată succint în multe acte de reglementare. Dar pentru a înțelege pe deplin această problemă, cel mai bine este să vă orientați atenția către practica judiciară.
De fapt, instanțele au un număr foarte mare de cazuri, a căror esență este răspunderea angajatorului față de angajat. Practica judiciară în această chestiune este destul de mare.
Ca exemplu, putem lua în considerare o situație în care, de exemplu, o companie de asigurări merge în instanță cu o cerere de a urmări în judecată o organizație care refuză să acționeze în cadrul legislației de muncă în caz de accident industrial.Să presupunem că motivul pentru a merge în instanță este că angajatorul nu a transferat dobândă către Fondul de asigurări sociale pentru întârzierea plății unei compensații pentru fiecare zi de întârziere la plata angajatului.
După ce a examinat legislația Muncii, în special articolul 236 din Codul muncii, instanța poate ajunge la concluzia că această sumă nu este impozabilă, prin urmare, nu trebuie efectuate transferuri către Fondul de asigurări sociale.
concluzie
Pe baza studiului practicilor judiciare și a informațiilor furnizate în acte juridice de reglementare, se poate concluziona că o astfel de responsabilitate a supraveghetorului imediat față de angajatul său este o situație destul de comună. Prin urmare, dacă un angajat îl întâlnește în timpul activității sale, nu este necesar să vă temeți de consecințe. Conform legii, angajatul trebuie să dovedească în mod independent faptul că a fost rănit. Dar după ce își îndeplinește sarcina de probă, lucrătorul poate fi sigur că adevărul va fi de partea sa. Pentru a-și demonstra cazul, îi va fi suficient să furnizeze doar dovezile pe care le-a strâns la instanța sa mondială locală și să aștepte ca instanța să ia o decizie în favoarea sa.
Despăgubirea poate fi primită atât în natură, adică prin returnarea lucrului deteriorat, cât și prin furnizarea de numerar.
