Persoană responsabilă. Răspundere completă

Angajații organizațiilor în procesul muncii folosesc diverse proprietăți și valori materiale ale angajatorului. Din anumite motive, acestea pot fi pierdute, deteriorate sau uzate înainte de utilizare. În situațiile în care acest lucru s-a produs din cauza unei atitudini nepăsătoare față de proprietate, neglijență a salariatului sau din alte motive părtinitoare, angajatorul are dreptul să solicite despăgubiri lucrătorului și să-l aducă la răspundere.

Conceptele generale ale răspunderii

Codul muncii din Rusia, într-o secțiune separată, stabilește conceptul, caracteristicile și condițiile pentru apariția răspunderii (MO) a părților la un contract de muncă. Conform acestei surse de drept, angajatorul sau angajatul este obligat să compenseze prejudiciul cauzat celeilalte părți la contractul de muncă. În acest caz, răspunderea apare numai cu prezența simultană a mai multor condiții:

• existența pierderii de proprietăți;
• prezența unei acțiuni sau acțiuni ilegale din partea cauzatorului;
• prezența vinovăției;
• existența unei relații de cauzalitate între acțiunile cauzatorului și prejudiciul rezultat.

Mărimea și caracteristicile răspunderii pot fi specificate printr-un contract de muncă, cu condiția ca MO al angajatului angajatorului să nu fie mai mare decât cel stabilit de lege, iar MO pentru angajatul organizației este mai mic. De asemenea, trebuie menționat că fiecare dintre părți trebuie să dovedească cuantumul pierderii cauzate.

Încetarea contractului de muncă după ce a provocat pagube nu scutește părțile de răspundere.
MO în dreptul muncii al Federației Ruse este împărțită în următoarele tipuri:

• În funcție de persoana responsabilă: MO al angajatului și MO.
• În funcție de numărul de subiecți: MO individual și MO colectiv.
• În funcție de sfera obligațiilor: MO ca regulă generală pentru lucrător, MO complet, MO mai scăzut pentru angajat și MO crescut pentru angajator în cazuri excepționale.

MO al angajatorului în fața angajatului său

În cazul în care persoana-angajator semnificativ responsabil îndepărtează în mod ilegal capacitatea angajatului de a lucra, el este obligat să-i ramburseze salariatului pentru venituri neobișnuite. O astfel de obligație apare în situațiile în care nu se obțin venituri din cauza:

• scoaterea ilegală a unei persoane de la serviciu, concedierea sau transferul în altă poziție;
• emiterea prematură a unei cărți de lucru, informații introduse incorect în ea;
• o decizie executată sau nu executată complet de organul de soluționare a litigiilor de muncă sau de inspectorul de stat de muncă privind reîncadrarea lucrătorului la fostul său loc de muncă.

Angajatorul în calitate de persoană responsabilă din punct de vedere financiar este obligat să compenseze pentru daunele cauzate proprietății salariatului în întregime. Mai mult, valoarea acestor daune este calculată prin prețuri de piață valabile pe teritoriul dat în momentul compensării. În cazul în care un lucrător suferă daune materiale, acesta trimite o cerere corespunzătoare angajatorului său, care trebuie să o ia în considerare în termen de 10 zile și să ia orice decizie. În caz de dezacord cu verdictul angajatorului sau în lipsa unui răspuns la cerere în termenul prevăzut, salariatul are dreptul de a sesiza instanța de judecată.

Dacă angajatorul încalcă termenul pentru plata salariilor (plata concediului, plățile datorate concedierii sau reducerea), atunci trebuie să le plătească împreună cu dobânzile. În acest caz, dobânda ar trebui să fie de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse, care era în vigoare la acel moment, din sumele care nu au fost emise la timp. Acestea sunt percepute pentru fiecare zi calendaristică de întârziere la plată (numărătoarea inversă se efectuează începând cu ziua următoare după data limită de plată până la data emiterii efective inclusiv) O astfel de compensare poate fi majorată printr-un contract colectiv și / sau contract de muncă. Obligația de a plăti dobânda unui angajat apare indiferent de prezența culpei angajatorului.

Există, de asemenea, un MEE angajator pentru daunele morale cauzate lucrătorului. Mărimea acesteia este determinată de instanță sau prin acordul părților.

Muncitor MO în fața angajatorului său

Răspunderea materială a unui angajat al unei întreprinderi față de angajatorul său este obligația primului de a compensa a doua pentru daune directe reale. Acest tip de pierdere înseamnă reducerea efectivă a proprietății organizației sau deteriorarea stării acesteia (inclusiv proprietatea terților deținută de angajator, dacă are răspundere pentru siguranța acesteia), precum și necesitatea companiei de a suporta costuri sau plăți suplimentare pentru achiziționarea sau restaurarea de proprietăți sau pentru a compensa pierderea cauzată lucrătorilor de către terți.

În ce situații angajatul acționează ca o persoană responsabilă financiar? Lipsa obiectelor de valoare, daune echipamentelor de birou, instrumentelor, materialelor, transportului, precum și cheltuieli pentru repararea bunurilor deteriorate, amenzi monetare, sume plătite în timp întrerupere forțată sau absenteismul, sunt daune reale directe, ceea ce înseamnă că în aceste cazuri, apare MO. Venitul care nu primește nu este supus colectării (profituri pierdute).

Cazuri în care lucrătorul MO nu apare

MO-ul angajatului este exclus dacă daunele apar ca urmare a:

• circumstanțe insurmontabile (factori naturali - inundații, uragane etc., factori tehnogeni - incendii, accidente etc., factori ai vieții publice - război, epidemii etc.);
• risc economic natural (normal);
• apărare necesară;
• necesitate extremă (care produce vătămări pentru a evita un pericol care amenință direct persoana și drepturile cauzatorului, interesele societății și ale statului, care sunt protejate de lege, în cazurile în care acest pericol nu a putut fi eliminat prin alte mijloace);
• neîndeplinirea de către angajator a obligațiilor de organizare a condițiilor adecvate pentru depozitarea bunurilor care îi sunt încredințate salariatului.

Riscul economic normal include situații când:

• a îndeplinit în mod corespunzător îndatoririle salariatului, cu adoptarea de măsuri de prevenire a pagubelor, cu manifestarea de îngrijire și discreție;
• sarcinile stabilite nu puteau fi realizate altfel;
• acțiunile erau în conformitate cu experiența și cunoștințele moderne;
• obiectul riscului era bogăția materială și nu sănătatea și viața umană.

O persoană-muncitoare responsabilă din punct de vedere financiar poate evita MO în cazul în care angajatorul său a refuzat complet să recupereze daunele care i-au fost provocate. De asemenea, Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul angajatorului de a cere doar parțial daune-interese cu un muncitor.

MO limitată și completă

Angajatul este răspunzător pentru daunele suferite în cadrul propriului său câștig lunar mediu. Venitul unui astfel de lucrător este calculat pentru ultimele 12 luni de muncă, în conformitate cu regulile generale ale Codului Muncii din Federația Rusă. Suma care depășește salariul mediu al lucrătorului nu este plătibilă, cu excepția situațiilor în care persoana este pe deplin responsabilă financiar. În acest caz, nu vorbim despre un MO limitat, ci despre un MO complet.

Răspunderea integrală a lucrătorului este de a compensa integral daunele directe cauzate angajatorului. Acest tip de MO apare în cazuri:

• atunci când un angajat al Codului Muncii al Federației Ruse sau al altei legi federale i se încredințează obligația de a compensa integral prejudiciul suferit în îndeplinirea sarcinilor sale;
• apariția unei deficiențe de lucruri, valori care i-au fost încredințate angajatului în baza unui contract scris sau transferate acestuia în baza unui document unic;
• provocarea daunelor în mod intenționat;
• provocând pierderi în timp ce sunt intoxicați cu droguri, alcool sau alte substanțe toxice;
• pagube cauzate de o infracțiune sau o infracțiune administrativă;
• atunci când persoana responsabilă financiar a dezvăluit informații care sunt un secret de stat, comercial, oficial sau alt tip;
• daune care nu sunt la momentul îndeplinirii îndatoririlor de muncă de către un angajat (de exemplu, daune aduse unei mașini a companiei atunci când au fost utilizate în afara programului de lucru).

Răspunderea completă pentru persoanele sub 18 ani are loc numai în caz de vătămare intenționată a acestora, precum și pentru pagubele cauzate de acestea în stare de intoxicație cauzată de droguri, alcool sau substanțe toxice sau ca urmare a unei infracțiuni sau infracțiuni administrative.

Tratatul MO complet

Acordurile scrise privind răspunderea integrală pot fi încheiate numai cu persoane care au împlinit vârsta majorității și utilizează sau întrețin direct bunurile materiale care fac obiectul contractului.

Pozițiile persoanelor responsabile din punct de vedere financiar care pot transporta un MO complet sunt prevăzute într-o listă specială de locuri de muncă și categorii de lucrători cu care acordurile privind un MO complet pot fi și ar trebui încheiate (Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002, nr. 85). Conform acestui document, acestea includ, de exemplu:

• casierii și controlorii, vânzătorii și comercianții;
• managerii și adjuncții acestora în domeniul comerțului, organizațiilor de alimentație publică, servicii pentru consumatori, hoteluri;
• managerii și adjuncții acestora, specialiști a căror activitate este legată de depozitar, examinare, autentificare, distrugerea banilor, titluri de valoare;
• specialiști implicați în vânzarea sau cumpărarea de bancnote, metale prețioase, valori mobiliare, monede;
• alte postări enumerate în această listă.

Angajarea unei persoane responsabile financiar

Admiterea unei persoane responsabile din punct de vedere financiar la locul de muncă este însoțită în mod necesar de o explicație a funcțiilor acesteia. De asemenea, angajatul începe activitatea aferentă menținerii valorilor de inventar și monetare, angajatorul trebuie să asigure transferul lor corect.

După încheierea contractului pe un MO complet individual, șeful emite o comandă de numire a unei persoane responsabile din punct de vedere financiar, dacă o astfel de obligație îi este atribuită printr-un act de reglementare de importanță locală, un contract de muncă sau un contract colectiv.

MO colectiv

În dreptul muncii al Federației Ruse, există două tipuri de apărare civilă în funcție de numărul subiecților săi: răspunderea individuală și responsabilitatea colectivă.

Răspunderea (colectivă) a brigăzii se stabilește atunci când lucrătorii desfășoară în comun orice fel de activitate legată de depozitarea, vânzarea, prelucrarea, transportul sau alte utilizări ale valorilor transferate în jurisdicția lor și cu condiția să nu fie posibilă diferențierea responsabilității fiecărui lucrător pentru daune și incheie cu el un acord privind daunele. Pentru a evita Regiunea Moscova, persoanele responsabile din punct de vedere material trebuie să își dovedească în mod privat nevinovăția.Lista lucrărilor în cursul cărora poate fi introdusă o apărare municipală a brigăzii, precum și forma unui acord cu o apărare militară completă colectivă sunt stabilite prin rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 31 decembrie 2002, numărul 85.

Cu acest tip de răspundere, se încheie un contract scris între angajator și toți membrii brigăzii. Valori materiale sunt date pentru stocare unui grup de oameni predeterminat, pentru care MO completat este atribuit pentru deficiența lor. Acordul poate indica gradul de vinovăție al fiecărui participant.

După încheierea unui acord asupra unei organizații de apărare colectivă, liderul trebuie să emită un ordin de numire a unei persoane responsabile financiar.

Stabilirea și inventarierea daunelor

Deteriorarea angajatorului în cazul pagubelor sau pierderii bunurilor ar trebui să fie determinată pe baza pierderilor reale. Pentru identificarea acesteia, compania efectuează un audit anual al proprietății și inspecții neprogramate, dacă este necesar, și folosește, de asemenea, raportul persoanei responsabile financiar.

Un angajator are dreptul să convoace o comisie pentru a realiza un inventar special, a cărui componență este aprobată printr-un ordin special al conducerii organizației. Rezultatul unui astfel de audit poate fi un fapt dezvăluit de lipsă (se întocmește un act de penurie) sau daune aduse proprietății (se întocmește o declarație defectuoasă), pentru care este responsabilă persoana financiară. Depozitul companiei, toate activele sale sunt verificate în conformitate cu instrucțiunile metodologice de contabilitate a stocurilor numărul 119н. Acest document a fost aprobat pe 28 decembrie 2001.

O procedură similară și una dintre procedurile obligatorii (alături de audituri planificate și verificări pentru furt suspectat) este un inventar atunci când o persoană responsabilă material se schimbă. Poate apărea, de exemplu, o modificare a MO al unei persoane ca urmare a concedierii sau din cauza decesului unui angajat.

În cazul în care se detectează pierderi, daunele sunt calculate prin prețuri de piață valabile în zonă la momentul producerii pagubelor. În același timp, valoarea proprietății nu poate fi mai mică decât cea indicată în documentația contabilă, ținând cont de deprecierea acesteia.

Muncitorul are dreptul să fie prezent în persoană în timpul inventarului anual sau în momentul în care există o schimbare a persoanei responsabile financiar pentru activele întreprinderii, transferul acestora. În caz de dezacord cu rezultatele auditului, persoana responsabilă din punct de vedere financiar poate contesta această decizie. Pe baza rezultatelor auditului, angajatul este obligat să furnizeze angajatorului o explicație scrisă a prejudiciului identificat, iar în caz de refuz al lucrătorului, trebuie să se întocmească un act cu o notă corespunzătoare.

daune-interese

Dacă MO este limitată în cuantumul salariului mediu, recuperarea daunelor cauzate de cauzator se realizează pe baza unui ordin de administrare. Un astfel de ordin poate fi emis în cel mult o lună de la data determinării finale a cuantumului prejudiciului cauzat.

Dacă termenul de emitere a comenzii de către angajator a expirat sau lucrătorul refuză să plătească daune, iar suma care trebuie plătită este mai mare decât un câștig mediu al salariatului, încasarea nu se poate face decât printr-o instanță.

Prin acordul părților, compensațiile pentru daune pot apărea în rate. În acest caz, angajatul scrie un angajament scris care conține condițiile de plată. Cu acordul angajatorului, prejudiciul poate fi compensat prin transferarea de către angajat a bunului echivalent cu cel dispărut sau corectat în urma pagubei.

În situațiile în care lucrătorul este concediat fără motive temeinice înainte de expirarea perioadei stabilite prin contractul de muncă sau contractul de pregătire în dauna organizației, angajatul trebuie să restituie costurile suportate de întreprindere pentru pregătirea sa. O astfel de rambursare este calculată proporțional cu timpul după absolvire.

Din cele de mai sus rezultă că statul de drept garantează cât mai mult posibil siguranța proprietății angajatorului prin compensarea prejudiciului cauzat acestuia și ajută la protejarea salariatului împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului cu privire la plățile materiale.