Răspunderea angajatului și angajatorului este definită în Codul Muncii. Legislația stabilește diverse motive pentru apariția acesteia, regulile de compensare a prejudiciului cauzat. Luați în considerare unele cazuri de răspundere a angajaților. 
motive
Răspunderea angajatului pentru pagubă apare dacă angajatorul poate dovedi:
- Faptul răului.
- Încălcarea comisă de către angajat, ca urmare a căreia s-au produs pagube.
- Prezența unei relații cauzale.
- Cantitatea de rău.
- Prezența unui contract pe rogojină. responsabilitatea angajaților
Pentru a face acest lucru, angajatorul verifică disciplina muncii a salariatului care a provocat pagubele. Dacă este necesar, se formează o comisie specială. Șeful întreprinderii emite o comandă care îi determină componența.
explicativ
Angajatul trebuie să explice în scris motivele pentru care a provocat pagube din cauza comportamentului său. Această cerință este stabilită la art. 247, partea 2 a mall-ului comercial. În cazul refuzului sau evaziunii salariatului de la îndeplinirea acestei obligații, angajatorul întocmește un act. Art. 247 din Codul muncii nu stabilește o perioadă în care un angajat trebuie să dea o explicație. Datorită faptului că salariatul este răspunzător în baza unei infracțiuni disciplinare, în astfel de situații sunt aplicabile dispozițiile art. 193. Partea 1, în special, stabilește un termen de 2 zile lucrătoare.
Drepturile angajaților
Angajatul are dreptul să se familiarizeze cu toate materialele colectate în timpul verificării infracțiunii care a provocat paguba. Dacă este necesar, el le poate ataca, face propuneri și alte metode pentru a facilita o analiză obiectivă a ceea ce s-a întâmplat. În plus, angajatul are dreptul să atragă un reprezentant. Această posibilitate este consacrată în partea a 3-a a articolului 247 centru comercial. În calitate de reprezentant, poate exista un specialist care, potrivit angajatului, are experiența și cunoștințele necesare pentru o investigație legală și obiectivă a acuzațiilor. 
Caracteristici ale recuperării pierderilor
Procedura de compensare pentru prejudiciul cauzat este inclusă în contractul de răspundere a angajatului. Pentru orele 1 Art. 238 TC nu este rambursabil pentru profiturile pierdute. Angajatorul se poate baza pe colectarea numai daunelor directe directe. Trebuie înțeles ca o scădere reală a valorii bunurilor în numerar sau o deteriorare a stării de valori. Răspunderea angajatului și angajatorului se extinde asupra obiectelor deținute de terți, dar depozitate în întreprindere. Dacă un angajat a fost provocat de către un angajat, chiriașul îl poate compensa în favoarea terților. Șeful are dreptul să recupereze din cheltuielile angajaților sau plăți excesive pentru restaurarea, achiziția bunurilor terților.
Tipuri de răspundere a angajaților
Conform legii, cuantumul despăgubirilor pentru prejudiciu este limitat la câștigul mediu lunar al angajaților. În acest sens, o astfel de răspundere a angajaților se numește limitată. Stabilirea unei limite pentru recuperare se explică nu numai prin dorința legiuitorului de a proteja interesele angajaților, ci și prin condițiile în care își îndeplinesc îndatoririle profesionale.Până la sfârșitul schimbării, autocontrolul scade adesea, capacitatea de a evalua în mod adecvat pericolul care apare întotdeauna atunci când se lucrează cu echipamente, scule, materiale etc. Drept urmare, există o căsătorie, uzura bunurilor de producție crește. La rândul său, aceasta provoacă apariția unor pagube materiale. În acest caz, legea prevede cazurile în care recuperarea nu se limitează la salariul mediu lunar. Acestea sunt instalate în art. 243 centru comercial. Prima parte a acestui articol oferă motive pentru răspunderea integrală a angajatului. Acesta este clasificat în funcție de compoziția subiectului și natura încălcării.
Contractul de răspundere a angajaților
Un astfel de acord se încheie cu un angajat adult atunci când îl înscrie în stat, dacă pentru îndeplinirea atribuțiilor sale i se încredințează valori (transferate) (inclusiv bani). Formularul standard este aprobat de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale. Acordul stabilește îndatoririle și drepturile angajatorului și ale angajatului. În special, angajatorul trebuie să creeze condiții adecvate pentru salariatul în care acesta din urmă își va desfășura activitățile și va asigura siguranța bunurilor materiale încredințate acestuia.
Dacă angajatorul nu și-a îndeplinit această îndatorire, în caz de daune aduse proprietății, angajatul poate fi scutit de recuperare. Acordul se face în două exemplare și rămâne cu fiecare parte. Încheierea contractului se realizează numai cu angajatul care desfășoară activități profesionale legate de transportul, depozitarea, vânzarea, prelucrarea sau utilizarea bunurilor materiale în producție. Lista postărilor relevante este aprobată prin ordin al guvernului. Extinderea acesteia prin reglementări locale sau contracte colective este interzisă.
Art. 243 centru comercial
Răspunderea completă a angajatului apare atunci când:
- Lipsa valorilor încredințate angajatului în conformitate cu un acord scris în scris sau primit în baza unui document unic.
- Provocând intenționat vătămarea proprietății angajatorului.
- Daune în timp ce sunt în stare de ebrietate (droguri, alcool etc.).
- Cauzarea vătămării ca urmare a unei fapte penale, a cărei vinovăție a fost dovedită în instanță.
- Daune cauzate de o încălcare administrativă, dacă s-au aplicat măsuri de influență asupra salariatului sau s-a stabilit faptul că s-au stabilit distrugeri, distrugeri sau delapidarea bunurilor încredințate.
- Dezvăluirea informațiilor care constituie secret de stat, comercial sau alt tip protejat de lege.
- Daune după ore în cazul utilizării instalațiilor de producție deținute de angajator în propriile lor interese.
Compoziția subiectului
Legislația prevede tipuri de răspundere a angajaților în funcție de poziția acestora. Deci, în art. 243 partea 2 din Codul muncii, este instalată pentru contabilul șef, director adjunct al întreprinderii. Directorul organizației este responsabil pentru partea 1 a art. 277 centru comercial. Din motivele prevăzute de lege, el compensează vătămarea cauzată de comportamentul său vinovat, potrivit părții 2 a acestui articol. Un angajat sub 18 ani este răspunzător numai pentru:
- Daune intenționate
- Nociv în timp ce este intoxicat.
- Cauzând daune ca urmare a unei infracțiuni sau a unei încălcări administrative.
Alte cazuri
Răspunderea angajaților poate fi nu numai individuală, ci și colectivă (echipă). De asemenea, ea vine pe baza unui acord. Șeful întreprinderii încheie un acord cu echipa dacă, atunci când efectuează lucrări legate de vânzare, transport, depozitare, utilizare sau altă utilizare a proprietății, este imposibil să stabilească răspunderea limitată a fiecărui angajat și să îi elibereze un document adecvat. Acordul este încheiat cu toți membrii brigăzii. Inițiativa, de regulă, vine de la cap și este formalizată prin ordinul său (comanda). Acest document este atașat la acord. Contractul trebuie să includă:
- Obiectul acordului.
- Obligațiile și drepturile echipei și ale șefului întreprinderii.
- Procedura de raportare și contabilitate.
- Reguli pentru compensarea prejudiciului.
Contractul trebuie semnat de către șeful, șeful brigăzii și toți membrii acestuia. 
Specificul acordului
Angajatorul numește șeful echipei prin comanda sa. Pentru perioada de absență a șefului echipei, atribuțiile sale sunt atribuite unuia dintre membri. În cazul plecării sau admiterii unui angajat la brigadă, contractul nu se reînnoiește. Resemnarea acordului se realizează în cazul în care mai mult de jumătate dintre participanții din componența inițială renunță sau la șeful echipei. Când angajații sunt admiși în brigadă, contractul indică data admiterii în stat. Angajații incluși în semnul colectiv din contract. Contractul trebuie să conțină obligația angajatorului de a crea condițiile adecvate pentru brigadă pentru a asigura siguranța bunurilor materiale încredințate acestora pentru îndeplinirea funcțiilor atribuite.
Șeful întreprinderii trebuie să ia măsuri în timp util pentru a detecta și elimina cauzele care împiedică păstrarea integrității proprietății. De asemenea, i se cere să identifice autorii vătămării, să le aplice pedeapsa corespunzătoare. Contractul stabilește răspunderea angajaților pentru pierderile directe reale, precum și pierderile suportate de angajator ca urmare a compensării pentru prejudicii aduse terților.
Suma de compensare
Suma prejudiciului cauzat proprietății întreprinderii este stabilită în conformitate cu pierderile reale. Acestea sunt calculate la valoarea de piață în vigoare în zonă în momentul incidentului. Mai mult, valoarea pagubelor nu poate fi mai mică decât prețul valorilor pierdute conform situațiilor financiare. În calcule, se ține cont de amortizarea proprietății. În partea 2 a art. 246 din Codul muncii, legislația poate stabili o procedură specială pentru determinarea cuantumului daunelor cauzate conducătorului unei întreprinderi ca urmare a furtului, daunelor intenționate, pierderii sau lipsei anumitor tipuri de valori.
Printre ele, printre altele, includ metale prețioase, pietre prețioase și așa mai departe. Această prevedere se aplică situațiilor în care daunele reale depășesc dimensiunea nominală. Legea federală nr. 3 prevede răspunderea angajaților de 100 de ori mai mare decât prejudiciul real cauzat întreprinderii.
Recuperare limitată
Răspunderea angajaților pentru daune poate fi stabilită într-o sumă care să nu depășească:
- Câștigul lunar mediu.
- Trei salarii pe lună.
În absența motivelor pentru recuperarea sumei majorate, toți angajații vor compensa daunele din valoarea salariului mediu lunar. Sunt stabilite motivele pentru care această responsabilitate revine șefilor de întreprinderi:
- Daune cauzate de plăți excesive. Aceste plăți trebuie să fie înțelese ca valoarea amenzilor, salariilor încasate salariatului concediat ca urmare a întârzierii în furnizarea acestuia de carte de muncă din vina angajatorului, precum și a plăților excesive de concediu, fără excepție, absenteism.
- Daune datorate organizării necorespunzătoare a contabilității și stocării bunurilor, numerar.
- Cauzând daune din cauza nerespectării măsurilor adecvate pentru prevenirea timpului de oprire, eliberarea de produse de calitate scăzută, furtul, deteriorarea sau distrugerea obiectelor de valoare.
Compensare crescută
În ce cazuri apare o astfel de răspundere materială a angajaților? Federația Rusă este un stat care urmărește să protejeze interesele angajaților. În legătură cu această legislație, se creează o răspundere crescută pentru angajații care dețin anumite funcții. În special, cei vinovați de transferul ilicit al fiecăruia concediere angajați persoanele sunt obligate să compenseze daunele cauzate în sumă de 3 salarii lunare. O sancțiune similară a fost stabilită pentru funcționarii cu întârziere la executarea deciziei judecătorești de reîncadrare a unui angajat în întreprindere.Sancțiunile în astfel de situații sunt imputate entității vinovate de încălcarea clară a legii atunci când concedierea sau transferul unui specialist. Astfel de acțiuni recunosc, în special:
- Încetarea contractului la inițiativa șefului, fără coordonarea cu corpul ales ales al lucrătorilor (sindicat), când consimțământul este cerut de lege sau din alte motive stabilite în acorduri.
- Renunțarea la femei în prezența unor circumstanțe în care rezilierea contractului este inacceptabilă.
- Demiterea angajaților minori din posturile lor fără consimțământul inspectoratului de stat și al KDN teritorial.
- Încetarea contractului sau transferul președinților și a membrilor sindicatelor, organizatori sindicali care nu sunt scutiți de drepturile de producție cu încălcarea garanțiilor stabilite prin lege.
- Schimbarea locului de activitate al angajaților fără acordul acestuia.
- Transferul sau demisia unui membru al consiliului de administrație al unei echipe fără coordonare cu consiliul de administrație.
în plus
Răspunderea angajaților este stabilită în instanță dacă:
- Angajații refuză să despăgubească în mod voluntar.
- Valoarea daunelor este mai mare decât câștigul lunar mediu.
- Angajatul și-a dat demisia, dar datoria pentru pagubă nu a fost achitată.
Angajatul are dreptul de a compensa prejudiciul cauzat ca urmare a acțiunilor sale din proprie inițiativă, parțial sau integral. Prin acordul părților, se poate stabili un plan de tranzacții pentru plata restanțelor. În astfel de situații, angajatul își asumă un angajament scris că va despăgubi daunele într-un anumit interval de timp. Acordul indică valoarea exactă a plăților. Prin acordul conducătorului întreprinderii, un angajat poate transfera proprietatea echivalentă chiriașului drept compensare sau repararea daunelor aduse bunurilor aparținând întreprinderii. Răspunderea angajaților poate fi redusă prin decizia administrației organizației. Șeful întreprinderii are, de asemenea, dreptul de a refuza recuperarea prejudiciului angajaților. În caz de daune cauzate de o conduită necorespunzătoare administrativă, locatarul poate transmite dosarul cauzelor agențiilor de aplicare a legii. În cazul în care a existat o încălcare disciplinară, șeful are dreptul să aplice singuri făptuitorul.
concluzie
Dacă apar daune materiale, șeful întreprinderii trebuie să efectueze o anchetă internă a incidentului. În astfel de situații, de regulă, se creează o comisie specială. Cuprinde reprezentanți ai sindicatului și ai angajatorului. Pe parcursul anchetei, trebuie stabilite toate circumstanțele incidentului, identificate făptuitorii specifici, cuantumul pagubelor determinate. Dacă este imposibil de identificat persoanele care au comis acțiunile care au cauzat vătămări, șeful întreprinderii apelează la agențiile de aplicare a legii.
Angajații au dreptul de a face apel împotriva acțiunilor șefului, de a depune petiții, de a face dovada neimplicării lor în incident. TC stabilește circumstanțele în cazul în care răspunderea angajaților este exclusă. Acest lucru este posibil în caz de urgență, sub influența forței majore, în cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile de a crea condițiile adecvate pentru a asigura siguranța valorilor încredințate salariatului. Un angajat poate fi, de asemenea, scutit de răspundere în cazul apărării necesare, precum și în condiții de risc economic normal.
