Companiile de angajare din Rusia trebuie să încheie contracte de muncă cu angajații. Care este specificul acestei categorii legale? Cât de asemănător este modelul relațiilor dintre angajatori și angajați, care este acceptat în Rusia, cu modelele străine de relații juridice în sfera muncii?
Specificul conceptului de contract de muncă
Conceptul și semnificația unui contract de muncă sunt de obicei avute în vedere de avocați mai mult decât definiția tipului de contract corespunzător, care poate fi găsit, de exemplu, în Codul Muncii al Federației Ruse. Categoria juridică pe care o studiem poate fi interpretată pe larg ca una dintre instituțiile de bază ale legislației muncii (și, în unele interpretări, și civile), care reflectă particularitățile relațiilor juridice în domeniul comunicărilor dintre angajați și angajatori. Conceptul și semnificația unui contract de muncă reflectă reglementarea legislativă a muncii, subiectul interacțiunii participanților la relațiile juridice din cadrul corporațiilor.
definiție
Luați în considerare, totuși, definiția unui contract de muncă popular în științele juridice. O versiune populară este aceea că, în mediul academic, această categorie juridică poate fi interpretată ca un acord în care un subiect de relații juridice oferă altuia forța de muncă, acceptând să respecte, în cadrul acordului (lege, obicei), instrucțiunile angajatorului și procedurile adoptate de organizație.
Una dintre primele legi codificate ale muncii, Codul Muncii, adoptat în RSFSR în 1922, a definit un contract de muncă ca un acord în baza căruia un cetățean (angajat) și-a oferit munca altuia sau unui grup de persoane (angajator) contra cost. În Codul Muncii adoptat în Rusia post-sovietică, un contract de muncă sau un contract a fost înțeles ca un acord între un cetățean în calitatea de angajat, precum și un angajator, în cadrul căruia primul a fost obligat să îndeplinească funcții de muncă în cadrul unei anumite specializări sau poziții supuse supunerii la ordinul angajatorului, iar cel de-al doilea trebuia să plătească. în schimbul salariului și asigură condițiile de muncă necesare.
Definiția actuală a unui contract de muncă este dată în Codul Muncii al Federației Ruse. Acest act juridic prevede că tipul adecvat de contract ar trebui înțeles ca un acord între un cetățean în statutul unui angajat și un angajator, potrivit căruia cel de-al doilea se angajează să asigure primului o funcție specifică de muncă, să ofere condițiile necesare pentru îndeplinirea acestuia și să plătească și salarii în schimbul personalului îndeplinirea îndatoririlor de către un angajat și respectarea din partea acestuia a regulilor din programul de lucru.
Conținutul contractului
Ce spune un contract de muncă tipic? Unele dintre elementele lor sunt similare cu cele caracteristice acordurilor de drept civil: există o parte autorizată și obligată, subiectul acordului. Dar un contract de muncă este reglementat de un domeniu de drept separat și, prin urmare, predetermina diferențele semnificative față de dreptul civil.
În primul rând, partea eligibilă și obligată la contractele de muncă rămâne așa pe toată durata contractului. În timp ce se află în tranzacții civile, de regulă, la momentul punerii în aplicare a subiectului contractului.
Principalele obligații ale angajatorului, definite în contractele de muncă:
- plata salariilor, plata concediilor, concediu de maternitate;
- asigurați angajatului condițiile de muncă necesare;
- asigura, de fapt, munca.
De fapt, aceleași formulări determină drepturile salariatului: să primească un salariu, să desfășoare activități în condiții acceptabile, să aibă un loc de muncă permanent.
Drepturile de bază ale angajatorului:
- să primească rezultatele forței de muncă ale angajaților în mod regulat;
- să gestioneze timpul personal al angajatului în programul său;
- impune angajatului să respecte programul de lucru.
În mod similar, aceste drepturi predetermină îndatoririle angajaților: să muncească, să respecte ordinele angajatorului în timpul programului de lucru, să respecte rutina adoptată de angajator.
Conținutul contractului de muncă reflectă, de asemenea, durata acordului, specificul poziției, salariul, programul de muncă etc. Dispoziții suplimentare privind obligațiile contractuale reciproce inițiate de angajator care nu sunt contrare legii pot fi înregistrate.
Valoarea contractului de muncă în relațiile publice
Contractul de muncă în toate sensurile este cea mai importantă categorie juridică din punctul de vedere al dezvoltării economiei, societății și dreptului rus. Acest tip de contract este principala formă prin care statul este atras și distribuit. Prin, în primul rând, prin contractul de muncă, se creează colective care apoi fac parte din sistemul economic al orașului, subiectul federației sau al țării în ansamblu. Tipul de contract examinat este o formă cheie de realizare a cetățenilor din Rusia a principiului libertății de muncă.
Acordul dintre angajatorii și angajații ruși oferă o protecție destul de puternică a angajaților împotriva concedierii. Trebuie să existe motive foarte bune pentru ca angajatorul să elibereze persoana din poziția pe care o ocupă. În acest sens, valoarea unui contract de muncă dobândește și o conotație socială. Această caracteristică determină construirea unui echilibru special de interese între angajator și angajat. O companie care a angajat o persoană, pe de o parte, îi oferă de muncă, plătește un salariu și, pe de altă parte, presupune că va aprecia această stabilitate și, prin urmare, va încerca să-și îndeplinească sarcinile în mod responsabil.
Cu toate acestea, această stare de lucruri este departe de a fi caracteristică tuturor sistemelor juridice mondiale. Există o opinie că legislația muncii, care implică o securitate socială ridicată, nu este cea mai bună opțiune pentru o economie capitalistă. Considerați această teză mai detaliat.
Echilibrul intereselor în diferite sisteme juridice
Mai sus, am studiat conceptul și semnificația unui contract de muncă în raport cu tradiția legală rusă. Totuși, specificul tipului de contracte corespunzător din Federația Rusă pe care l-am identificat nu este întotdeauna similar cu modelele de relații juridice din lumea muncii care s-au dezvoltat în alte state.
De exemplu, în SUA conceptul și funcțiile unui contract de muncă sunt oarecum diferite. Contractele dintre angajatorii și angajații americani sunt extrem de dispozitive. Prin semnarea unui contract de muncă, angajatul și compania, bineînțeles, stabilesc condițiile de interacțiune în ceea ce privește salariul, programul de lucru de specialitate și rutina internă a organizației. Cu toate acestea, contractul modelului american practic nu protejează o persoană de concediere.
În Statele Unite, există un principiu legal prin care o companie angajatoare poate concedia un angajat, fără să dea motive. Una dintre puținele șanse ca un cetățean să revină la post este să dovedească că a fost scutit de forță. atitudine părtinitoare un angajator datorat, de exemplu, preferințelor politice. În SUA, există numeroase procese pentru concedieri. Dar nu se poate spune că predomină în mod fără echivoc o tendință, reflectând simpatia judecătorilor față de angajați.
Conceptul și semnificația unui contract de muncă, așa cum vedem, sunt interpretate în SUA într-un mod complet diferit. Acesta nu este un instrument de protecție socială a angajaților. Deși aceste acorduri au cu siguranță forță juridică.Compania este obligată să respecte prevederile prescrise cu privire la salariu și alte opțiuni.
Această situație din Statele Unite se datorează mai multor motive. În primul rând, acesta este specificul sistemului juridic bazat pe sistemul de jurisprudență englez. Nu au fost adoptate acte juridice codificate în Statele Unite, precum Codul Muncii din Rusia. Și, prin urmare, este în mod obiectiv dificil pentru un angajator să elaboreze un contract care ar implica o securitate socială ridicată pentru angajat: în SUA, nu există un sistem general de acte de reglementare acceptat pe care să se poată baza pentru a forma prevederile contractului.
În al doilea rând, modelul capitalist al economiei americane implică disponibilitatea cetățenilor de o concurență constantă - atât la nivel de afaceri, cât și sub aspectul activității muncii ca angajat. O persoană trebuie să dovedească în mod constant angajatorului că este mai bună decât alți candidați pentru această funcție. Incentivant - prezența companiei-angajator dreptul la concediere „ușoară”.
Capitalismul sau orientarea socială?
Cu toate acestea, un astfel de model nu este caracteristic pentru multe alte țări occidentale. De exemplu, în Franța, legislația muncii în ansamblu determină protecția socială a lucrătorilor la nivelul Rusiei. În Japonia, persoanele care obțin un loc de muncă într-o corporație mare, de regulă, dobândesc dreptul de a lucra în ea atât cât doresc - acestea sunt tradițiile de interacțiune între compania angajatoare și angajatul care s-au dezvoltat în societatea japoneză. Un contract de muncă, conceptul și semnificația acestei categorii legale sunt interpretate în Japonia ca un instrument de protecție socială, întărit de obiceiurile și atitudinile publice care s-au dezvoltat în stat.
Astfel, în lume există două modele diferite de construire a unui echilibru de interese între angajator și angajat - capitalist și social orientat. Desigur, chiar și în SUA este deja dificil să găsești un angajator care să profite în mod regulat de oportunitățile care apar din cauza specificului sistemului juridic național. Elementele de sprijin social în rândul angajatorilor americani sunt cu siguranță prezente. La rândul său, în țările cu legislația muncii orientată social, există uneori discuții potrivit cărora ar fi bine să revizuim unele dispoziții ale actelor juridice în favoarea schimbării echilibrului de interese către angajator.
Contract alternativ de muncă
După ce am examinat conceptul și semnificația unui contract de muncă, după analizarea experienței străine, putem investiga un aspect care reflectă posibilitatea de a încheia contracte care sunt alternative la ceea ce avem în vedere. Modelul legal rus le permite să fie încheiate. Vorbim despre contracte civile. Care este specificul lor?
Principala specificitate, pe care o sugerează conceptul și părțile contractului de muncă, este prezența unui număr mare de obligații reciproce în raport cu o anumită perioadă de timp. Adică, în timp ce contractul este în vigoare, angajatorul și angajatul sunt în permanență în statutul părților autorizate și obligate (poziția specifică a fiecăruia este determinată de condițiile contractului). La rândul său, un contract civil nu implică astfel de specificuri. Competența și responsabilitatea în cadrul acestor contracte sunt înregistrate în corelație cu faptele implementării comenzilor specifice.
Adică, aceste principii și conceptul de contract de muncă, părțile sale și semnificația lor nu prea există în comun. Un contract civil este oarecum similar cu un contract american: în special, în temeiul acestuia, angajatorul nu garantează nicio angajare permanentă. Cu toate acestea, chiar și în acordul pe care angajatorul și angajatul din SUA îl semnează, există condiții pentru plata salariilor obișnuite. Nu poate exista o astfel de condiție într-un contract civil rus.Și dacă, din cauza cunoștințelor insuficiente despre angajator, a apărut cumva, atunci acordul corespunzător poate fi clasificat ca forță de muncă.
Asemănare în formă și diferență de conținut
Mai mult, dacă natura muncii efectuate de salariatul care a semnat contractul civil implică anumite obligații, de exemplu, sosirea la biroul clientului în termen, precum și îndeplinirea tuturor solicitărilor sale ca și cum ar fi fost o comandă, angajatorul poate fi solicitat ulterior de către instanța de judecată să încheie o relație întreagă cu persoana respectivă. un contract de muncă și începe să-i plătească un salariu. Această perspectivă a apărut datorită modificărilor relativ recente ale dreptului rus. Și acum nu fiecare angajator va fi de acord să aleagă o alternativă „convenabilă” odată cu un contract de muncă.
Într-adevăr, timp îndelungat, unele companii angajatoare rusești, care au examinat cu atenție o astfel de categorie juridică ca contract de muncă, concept, sens, conținut, au ajuns la concluzia că este mai profitabil să întocmească o formă foarte asemănătoare, dar din punct de vedere juridic, fără a se lega de nimic. contract civil. Acum este ilegal să faci acest lucru. Mai mult, mulți cetățeni, care au încheiat odată un contract de drept civil, au început să realizeze ce caracteristici caracterizează conceptul, sensul, încheierea muncii. Rusii încheie acum un contract cu angajatorul, asigurându-se că acesta reflectă interesele lor legitime. La rândul său, diverse organe guvernamentale, în primul rând Rostrudinspektsiya, se asigură că prevederile legii sunt respectate prin angajarea companiilor.
Tipuri de contracte de muncă
Având în vedere care este un contract de muncă, conceptul și semnificația acestei categorii legale, putem explora tipurile de contracte relevante care se practică în Rusia. Există o mulțime de criterii pentru clasificarea acordurilor în cauză. De exemplu, acesta este un termen.
Deci, există contracte, a căror valabilitate nu este definită, urgentă (valabilitatea lor este de până la 5 ani), precum și cele care specifică perioada exactă a îndeplinirii sarcinilor de muncă ale angajatului. Dacă angajatorul și angajatul nu au stabilit ce tip de contract semnează, atunci în mod implicit, în ordinea prezumției, se întocmește primul tip de contract.
Printre contractele pe durată determinată, un loc special îl ocupă cele care reflectă angajarea temporară, precum și munca într-un anumit anotimp. În primul caz, contractul este încheiat pe o perioadă de până la 2 luni sau până la 4 dacă o persoană înlocuiește un angajat absent temporar. Ca parte a activității sezoniere, durata contractului este de până la 6 luni.
Angajatorul este obligat să explice specificul fiecărui tip de contract, conceptul lor, în sensul angajaților angajați. Părțile la contractul de muncă trebuie să efectueze comunicări într-un regim de încredere și transparență. Un angajat care a semnat un astfel de contract ar trebui să știe exact cât va putea să lucreze în organizație și de ce poate depinde extinderea termenilor relevanți. După ce am stabilit cu exactitate ce contract va fi încheiat, conceptul, sensul, părțile, conținutul documentului nu trebuie de asemenea ignorat. Angajatorul trebuie să se asigure că angajatul înțelege toate clauzele acordului.
Există contracte de muncă care necesită înregistrarea în combinație sau în combinație. În primul caz, o persoană lucrează în două sau mai multe organizații în momente diferite, în al doilea - în aceeași companie, dar în mai multe poziții.
Există contracte speciale de muncă care sunt semnate cu angajații care își îndeplinesc funcțiile acasă. Acest lucru este posibil dacă angajatorul decide că este mai optim din punct de vedere al procesului de producție sau dorește să întâlnească angajatul care a solicitat acest mod de muncă.
După ce am examinat principalele tipuri și semnificații ale unui contract de muncă, putem explora un tip de acord neobișnuit.Este vorba despre contracte colective.
Contracte colective de negocieri
Caracteristicile generale ale contractului de muncă, conceptul acestei categorii legale sugerează că va exista un subiect pe fiecare parte a semnării acestuia. Există însă un fel de contract, care sugerează prezența mai multor părți la proiectarea acestuia. Acest tip de document este denumit „contract colectiv”.
Conceptul și semnificația unui contract de muncă și caracteristicile acestuia implică, în primul rând, necesitatea semnării sale obligatorii datorită prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, contractele colective, legislația actuală a Federației Ruse pentru a încheia angajatorii în cazul general nu obligă. Cu toate acestea, dacă angajații înșiși prezintă o astfel de inițiativă, compania nu are dreptul să le refuze.
Cel mai interesant este că angajatorul și angajații nu pot ajunge la o înțelegere comună a anumitor condiții ale contractului colectiv. Dar chiar și în acest caz, acesta trebuie semnat în termen de 3 luni de la începutul discuției despre contract. Va fi necesar doar să remediați problemele controversate într-un document separat.
