În articol, vom analiza detaliile unor astfel de evenimente precum teste la angajare. Așa-numita perioadă de probă este departe de a fi rară în vremurile noastre. Și, ca să fiu sincer, să găsești o companie unde nu întâlnești această caracteristică este destul de dificil. Aproape imposibil. Mai ales dacă vrei să obții un loc de muncă formal. Dar este corect? În ce cazuri sunt permise testele de admitere și când nu? Care este semnificația lor și cum să-și apere drepturile dacă au fost încălcate?
Ce este asta
Înainte de a aprofunda toate acestea, vom încerca să înțelegem semnificația testului atunci când solicitați un loc de muncă, precum și să facem cunoștință cu caracteristicile acestui termen. Nu este atât de dificil dacă te gândești la asta.
Perioada de probă - un fel de perioadă anterioară angajare oficială a lucra. În timpul acesteia, va trebui să vă arătați abilitățile, precum și abilitățile și cunoștințele în practică. Ceva ca un fel de demonstrație a angajaților către autorități.
Teste de angajare ei ajută, de regulă, să stabilească dacă poziția / viitorul angajat este potrivit pentru tine. O perioadă de timp destul de utilă, care, din păcate, în Rusia poartă cel mai adesea o conotație negativă. Dar mai multe despre asta mai târziu. Pentru început, aflăm semnificația legală a testului atunci când solicităm un loc de muncă.
Din punct de vedere legal
Practica arată că găsirea unui loc de muncă fără trecerea unei perioade de probă este destul de dificilă. Aproape imposibil. Și este corect. Dar ce semnificație legală are acest fenomen?
Chestia este că ajută la determinarea respectării angajatului cu poziția aleasă. Evaluează profesionalismul său, precum și abilitățile și abilitățile pe care le deține. De exemplu, nu este un secret pentru nimeni faptul că un CV nu este întotdeauna adevărat.
Din punct de vedere legal, o astfel de fraudă este inacceptabilă. Și astfel este atribuită așa-numita perioadă de probă. Este imposibil să îl refuzați în țara noastră dacă doriți să intrați în această sau acea companie. Cât de justificată este această cerință? Sincer, este greu să decid. Însă practica arată că lucrătorii care nu trec „examenele de intrare” nu sunt duși în funcții de conducere. Poate că acest lucru este greșit, dar un astfel de fenomen are loc. 
Reguli de numire
Știm deja conceptul unui test de job. Ce urmează? În general, cum să setați o perioadă de încercare? Este necesar să cunoaștem pentru a nu încălca legea. În caz contrar, un angajat neacceptat încă poate aduce multe probleme cu reclamațiile sale.
Trebuie menționat imediat - din punct de vedere legal, perioada de probă este un acord comun între angajator și salariat. Voluntară. Nu poate fi încheiat unilateral. Și, după cum am aflat deja, această perioadă este stabilită înainte de a fi acceptat oficial pentru această sau acea poziție. Se dovedește că, imediat ce ați fost angajat, nimeni nu are dreptul să solicite trecerea testelor.
În plus, ele servesc pentru a testa abilitățile viitorului angajat, prin urmare, stabilirea testelor pentru angajare este reglementată prin acord. Practica arată că, în realitate, este un contract de muncă. În el, paragraful menționat trebuie să fie completat cu toate detaliile. Dacă observați că nu există referințe, puteți refuza în siguranță perioada de încercare. Și nimeni nu are dreptul să te concedieze din cauza asta.
Cronologia
Testul pentru angajare este stabilit în funcție de durata specificată în contractul dvs. de muncă.În formă verbală, de regulă, nicio restricție nu are forță juridică semnificativă. Principalul lucru, fiți atenți - dacă contractul nu conține nimic despre teste, nu ezitați să le refuzați. Până la urmă, această perioadă nu este plătită, în principiu.
De obicei, o perioadă de încercare este stabilită la 2 săptămâni. În unele cazuri, această perioadă este de 1 lună. Dar acesta este deja un loc de muncă dubios. De ce?
Cert este că timpul de practică nu va fi plătit. La fel ca întreaga perioadă de încercare în ansamblu. Rețineți că o perioadă prea lungă este un argument bun pentru refuzul angajării. Dar, ocazional, puteți întâlni și întreprinderi unde testul va fi nu mai mult de o săptămână.
Nu oficial
Un test de admitere nu este permis dacă sunteți angajat fără un acord, adică printr-un acord oral sau pur și simplu intenționați în mod informal să lucrați și să vă îndepliniți îndatoririle. În acest caz, veți fi considerat un angajat care este acceptat fără a trece testul.
Sincer, acesta este locul în care apar destul de multe probleme. Învață să-ți afirmi drepturile către angajator. El nu are nicio capacitate de a stabili nicio testare după ce mergi la serviciu. Acest lucru este ilegal. Aveți tot dreptul să vă plângeți despre un astfel de comportament. 
Consecințele
Importanța testului pentru ocuparea forței de muncă și aspectele sale legale nu mai sunt un secret pentru noi. Dar ce altceva este special în această perioadă? Merită să cunoaștem ce consecințe are perioada de probă. În caz contrar, tu, ca angajat neinformat, vei fi înșelat pur și simplu. Nu este cea mai bună perspectivă, nu?
Problema principală este aceea că testele trebuie efectuate strict într-o anumită direcție și în funcție de specialitatea dumneavoastră. Adică, în acest moment, ar trebui să vi se solicite să efectuați acțiuni numai în cadrul poziției cu care sunteți direct legat. Nicio prelucrare, înlocuire sau alte „farmece” pe care angajatorii le doresc să le prezinte noilor angajați.
Toate rezultatele nesatisfăcătoare - dacă există - sunt înregistrate și dovedite în mod necesar. Desigur, ei sunt obligați să se raporteze la profesia și activitatea dvs. în general. De exemplu, dacă o curățătoare a fost forțată să prăjească clătitele și nu a putut face față cu aceasta, s-a putut constata o încălcare directă a drepturilor angajatului. Sau, dimpotrivă, bucătarul a spălat prost pardoselile din bucătărie. Acest comportament nu este permis. Dar, din păcate, are un loc unde să fie angajat în Rusia modernă.
Rame noi
Și acum un pic despre limitările. Angajatorul nu poate întotdeauna să stabilească o perioadă de probă. Ar trebui să știți despre acest lucru pentru a vă proteja pe dumneavoastră și drepturile dvs. la timp. Testul locului de muncă nu este stabilit pentru personal nou. Adică, absolvenții instituțiilor de învățământ acreditate, care intră mai întâi în muncă în specialitatea dobândită, trebuie luați fără să treacă o perioadă de probă.
În caz contrar, puteți face o reclamație angajatorului. Codul Muncii al Federației Ruse consacră această regulă. Dar, din păcate, nu toată lumea știe despre el. Și, prin urmare, studenții și absolvenții (cadrele tinere) sunt supuse cel mai adesea la test la angajare.
Da, acest lucru nu este corect, dar această practică este foarte răspândită în țară. Acum nimeni nu va lua un bărbat într-un loc bun, fără experiență de muncă, precum și trecerea testelor. Acesta este un fapt binecunoscut. Puteți lupta cu el, dar succesul este scăzut. Uneori este mai logic să găsești un angajator mai în cunoștință de cauză și mai onest decât să te certe cu primul.
Sarcina și maternitatea
Cine mai are dreptul la nicio perioadă de probă atunci când solicită un loc de muncă? Desigur, nu uitați de tinerele mame, precum și de femeile însărcinate. Această categorie de persoane, precum personalul tânăr, este complet scutită de trecerea testelor.Adevărat, mamele au fost mai puțin norocoase - pot conta pe absența acestei caracteristici doar dacă au un copil sub vârsta de un an și jumătate. Și apoi, dacă testele sunt prevăzute de contract, verificarea nu poate fi evitată.
Dar cum se face totul în Rusia? În primul rând, drepturile mamelor însărcinate și tinere sunt foarte des încălcate. Este aproape imposibil ca fetele aflate într-o „poziție interesantă” în țara noastră să găsească un loc de muncă. Iar perioada de probă este impusă mamelor tinere.
În al doilea rând, dacă ai reușit să obții un loc de muncă fără el, nu ar trebui să te bucuri. Majoritatea angajatorilor supraviețuiesc pur și simplu angajaților însărcinate din întreprindere, fie pot conduce la îngrijiri neautorizate, fie forțat. Toate acestea pentru că femeile însărcinate au drepturi și beneficii speciale. Și li se acordă concediu de maternitate și păstrarea locului de muncă cu un salariu. Și șefii, de regulă, nu sunt mulțumiți de această aliniere. Până la urmă, fiecare acționează numai în propriile interese. Dovada adevărului nu va fi ușoară, dar posibilă.
Rezultatul final
După cum vedeți, femeile însărcinate nu pot fi testate pentru angajare. Și această regulă se aplică mamelor tinere, precum și personalului nou conceput, care a absolvit universitățile cu acreditare de stat.
Cum stau lucrurile cu adevărat? În prezent, testele pentru ocuparea forței de muncă joacă un rol important. Nu sunt însă o nuanță destul de bună. De ce? Majoritatea angajatorilor angajează angajați cu o perioadă de probă de aproximativ 2-4 săptămâni și apoi spun ceva de genul: „Nu ne convine”. După aceea, niciun contract de muncă nu va economisi - urmat de concediere fără plată. Din păcate, această practică este foarte frecventă. Și nimeni nu este în siguranță de ea. Cunoaște-ți drepturile și protejează-te. Doar acest lucru va ajuta la evitarea nedreptății.
