În baza articolului 212 din Codul muncii din Rusia, fiecare angajator este obligat să asigure condițiile de muncă cele mai sigure pentru angajații săi. Responsabilitățile pentru astfel de muncă sunt atribuite unui angajat individual. Pentru aceasta, se creează o comandă specială la numirea unei persoane responsabile cu protecția muncii. Pentru a face totul bine, trebuie să cunoașteți subtilitățile de bază ale acestei probleme.
Cerințe legale
Problemele de protecție a muncii sunt dedicate întregii 10 secțiuni din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, articolul 217 conține toate informațiile referitoare la organizarea acestei lucrări în orice întreprindere. Primul lucru pe care angajatorul trebuie să îl facă este să emită un ordin de numire a unei persoane responsabile de protecția muncii.
Dar înainte de aceasta, trebuie să se țină seama de o circumstanță importantă. În cazul în care numărul de angajați depășește cincizeci de persoane, ar trebui creat un serviciu special sau ar trebui introdusă o poziție adecvată în personal. Specialistul care va face acest lucru ar trebui să aibă anumite cunoștințe și abilități în acest domeniu, precum și să beneficieze de o pregătire corespunzătoare în avans. Există cursuri speciale pentru acest lucru, la sfârșitul căruia angajatul este eliberat un certificat care confirmă competența sa. În întreprinderile cu un număr mic (mai puțin de 50 de persoane), acest lucru poate fi realizat de angajator. De asemenea, este posibil să se utilizeze serviciile unui specialist din exterior, care l-a angajat în baza unui contract. În ambele cazuri, este necesar să se creeze un ordin de numire a unei persoane responsabile de protecția muncii. În lipsa unui astfel de document, toate lucrările desfășurate în această direcție vor fi considerate nule.
Condiții obligatorii
Înainte de a pregăti o comandă de numire a unei persoane responsabile de protecția muncii, este necesar să se efectueze mai multe acțiuni obligatorii:
- Alegeți dintre angajații care vor fi implicați în această muncă.
- Obțineți acordul deplin de la el. Legea interzice orice fel de constrângere.
- Elaborați un acord suplimentar pentru un contract de muncă specific încheiat cu acest angajat.
- Dezvoltați instrucțiuni adecvate și familiarizați-l pe interpret.
- Consultați un viitor angajat responsabil la o organizație specializată pentru instruire. Acolo, la sfârșitul cursului, i se va da un certificat special, care va deveni documentul principal care dă dreptul de a ocupa o astfel de poziție.
După completarea tuturor elementelor de mai sus, liderul poate deja emite o comandă adecvată. În prima parte a unui astfel de document (justificare) este scrisă de obicei sintagma „Pentru a asigura condiții de muncă sigure la întreprindere”. Apoi, ca de obicei, apare cuvântul „comand”, apoi sunt listate funcțiile care sunt atribuite angajatului responsabil.
Siguranța electrică a întreprinderii
Conform regulilor existente, la fiecare întreprindere pentru organizarea corespunzătoare a protecției muncii este necesar să se respecte anumite condiții de siguranță electrică. Unul dintre angajații companiei ar trebui să fie, de asemenea, responsabil pentru această muncă. Este posibil să i se atribuie astfel de sarcini numai prin emiterea unui ordin special de numire a acestuia responsabil pentru siguranța electrică.
Această problemă are propriile subtilități.Cert este că doar o persoană care are certificatul corespunzător pentru acest lucru și al patrulea grup de acces poate fi responsabilă pentru activitatea tuturor centralelor electrice disponibile la întreprindere. Un mecanic sau un inginer care este responsabil pentru operarea echipamentului corespunzător poate fi potrivit pentru această lucrare. Dacă acești angajați nu au un astfel de document sau este expirat, atunci are sens să urmeze instruire. După primirea documentelor relevante, puteți cu încredere deplină să începeți să emiteți o comandă. Unii angajatori consideră că o astfel de comandă este inutilă și opțională. Acest lucru se întâmplă de obicei în organizații unde nu există echipamente puternice. Această opinie este eronată. Chiar și disponibilitatea unui computer și a unui fax necesită responsabilitatea organizării funcționării în siguranță a echipamentelor electrice. Comanda este emisă prin analogie cu versiunea anterioară și are o formulare similară.
Muncă sigură în interior
Pe baza standardelor de protecție a muncii, siguranța împotriva incendiilor este un factor important. De asemenea, este necesar să îl monitorizați în consecință. Și pentru aceasta este necesar să se pregătească o comandă pentru angajatul responsabil de spații.
I se va atribui responsabilitatea de a monitoriza starea unui anumit obiect. Primul alineat al comenzii indică persoana care va fi responsabilă pentru munca în acest domeniu desfășurată în întreaga întreprindere. Dar, pe lângă producția principală, există multe alte spații, cum ar fi depozite, magazine, camere de utilități și birouri administrative. Tot acolo trebuie respectate toate reglementările privind siguranța împotriva incendiilor. Prin urmare, pentru fiecare dintre spațiile listate, este repartizat un angajat, care va monitoriza această activitate. Ca un paragraf separat al ordinului, atribuțiile de control le sunt atribuite cu mențiunea F. I. O. și funcția deținută. De obicei, șefii diviziunilor structurale sau șefii serviciilor sunt selectați pentru aceasta.
