Pentru ca un angajat care este în concediu anual să-și asume atribuțiile înainte de termen în viitorul apropiat, managerul trebuie să emită un ordin de retragere. Pentru a face totul bine, trebuie să cunoașteți din timp toate subtilitățile și circumstanțele acestei probleme.
drept legal
În conformitate cu Constituția și Codul Muncii din Rusia, fiecare angajat are dreptul la concediu plătit plătit în fiecare an. Prioritatea acestuia este determinată de un program întocmit anterior de șeful imediat și aprobat de șeful întreprinderii. Dar în viață există adesea situații în care un angajat este invitat să se întoarcă la muncă în interesul producției. Ce trebuie făcut în acest caz, pentru a nu încălca drepturile legale ale salariatului?
În primul rând, trebuie să ne amintim că doar o comandă de rechemare din concediu poate returna o persoană la locul de muncă. Nici o dorință personală a autorităților și ordinea orală nu este valabilă aici. Totul trebuie documentat doar. În al doilea rând, trebuie să urmați clar Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, care afirmă că pentru a lua o astfel de decizie, dorința personală a salariatului este necesară. Adică nu poate fi forțat sau făcut sub acuzație. Angajatul trebuie să-și confirme personal consimțământul. Doar atunci puteți întocmi o comandă de rechemare din vacanță. Aceste probleme ar trebui să fie abordate de supraveghetorul imediat și de ofițerul de personal.
Procedura obligatorie
Uneori, managerii își înțeleg greșit autoritatea. În acest caz, pot apărea neînțelegeri și încălcări ale drepturilor legale ale cetățenilor. Nu poți să-l privezi pe angajat de restul datorită unor capricii personale. Trebuie să existe un motiv bun pentru toate. De exemplu, o situație dificilă a apărut în atelier din cauza lipsei actuale de forță de muncă. Rezultatul acestei situații poate fi neîndeplinirea planului pentru site și pentru întreaga întreprindere în ansamblu.
Managerul decide să recheme unul dintre angajații care sunt în concediu de muncă regulat. Ce trebuie făcut în acest caz? În primul rând, șeful unității ar trebui să scrie directorului memo, în care la el gândurile sale despre această chestiune. Următorul pas ar trebui să fie o conversație cu angajatul. Anterior, puteți discuta cu el oral, apoi trimiteți oficial o scrisoare la adresa de domiciliu, solicitându-i să se întoarcă la serviciu. Și deja cu acordul angajatului, puteți începe să pregătiți o comandă pentru retragere din vacanță. În acest caz, nicio inspecție nu va putea acuza conducerea de acțiuni ilegale.
Repere
Documente similare sunt păstrate de către ofițerul de personal. El este obligat să își imagineze clar cum va arăta viitoarea comandă de rechemare din vacanță. Eșantionul poate fi pregătit în avans și apoi utilizați acest cadru, dacă este necesar.
Principalul lucru de reținut este că un astfel de document ar trebui să includă următoarele puncte destul de importante:
- În primul rând vine partea de a asigura. Trebuie să justifice acțiunile întreprinse. Aceasta poate fi o nevoie de producție sau de urgență.
- Apoi, după cuvântul „comand”, urmează partea administrativă. În primul rând, este necesar să indicați zilele în care angajatul răspunde. Atunci trebuie să marcați cum și când le poate folosi.După aceea, ordinele sunt de obicei acordate angajaților responsabili: ofițerul de personal trebuie să facă modificări la cardul T-2 și la programul de vacanțe, iar contabilul șef trebuie să recalculeze banii plătiți angajatului cu o zi înainte.
- Toți angajații menționați în comandă trebuie să se familiarizeze cu aceasta sub semnătură.
- Există două motive pentru o astfel de comandă: memoriul șefului și consimțământul angajatului.
În plus, nu trebuie să uităm că există un grup de persoane a căror vacanță nu trebuie întreruptă:
- gravide;
- salariați minori (sub 18 ani);
- lucrători care lucrează în condiții periculoase sau dăunătoare.
Aceste condiții de bază trebuie respectate pentru ca documentul să aibă într-adevăr forță juridică.
Întreruperea concediului fără întreținere
În mod similar, situația este cu concediul din inițiativa angajatului. De asemenea, este imposibil să opriți decizia voită. Este imposibil să acordăm unei persoane timp liber în funcție de dorința sa, iar după ceva timp, doar să-ți schimbi părerea. Liderul nu ar trebui să facă astfel de măsuri iresponsabile. Odată ce angajatul însuși și-a exprimat dorința de a pleca o perioadă, atunci trebuie să revină și el înainte de termen din proprie inițiativă.
Acest lucru este destul de logic și legal. În acest caz, el ar trebui să scrie mai întâi o declarație adresată șefului în care să spună că el solicită să se considere într-o anumită dată pentru a nu avea concediu și pentru a lucra complet. Această formulare ar trebui să conțină „Ordinul de retragere din concediu fără plată”. Nu trebuie să vorbim aici despre vreo reamintire. În acest caz, este tocmai dorința angajatului de a întrerupe restul oferit de către conducere. Mai mult, o face în interesele sale personale, din moment ce vacanța sa a fost fără plată.
Recoltare utilă
Nu toată lumea este în măsură să întocmească corect o comandă de rechemare din vacanță. Formularul este cea mai bună soluție la această problemă. Cel mai simplu mod este să pregătiți o pregătire bună cu ajutorul unui specialist calificat, apoi să îl utilizați dacă este necesar.
Un astfel de document ar trebui să arate astfel:
- Mai întâi vine numele complet și prescurtat al companiei.
- Urmează apoi numele, data și numărul documentului. În plus, puteți specifica locul creației sale.
- Urmează textul comenzii.
- Continutul principal incepe cu o parte, care include o descriere a cauzei.
- După cuvântul „comand” urmează partea administrativă.
- Următoarele este o listă a motivelor care au fost motivul pentru crearea acestui ordin.
- Documentul se încheie cu semnătura capului și familiarizarea cu toate persoanele menționate în acesta.
Proiectarea corectă joacă uneori un rol crucial în unele probleme controversate. Acest lucru trebuie să fie luat în considerare atât de către manager, cât și de către angajat pentru a-și putea apăra poziția în orice moment.
