Un angajat care îndeplinește o funcție de muncă prin încheierea unui contract de muncă poartă anumite drepturi și obligații. Sarcina sa principală este să respecte regulile din programul de lucru, să rămână pe loc o anumită perioadă de timp și să îndeplinească îndatoririle încredințate managerului. Și dacă ziua de lucru este în plină desfășurare, iar angajatul nu s-a prezentat niciodată?
Faptul de absență de la locul de muncă, al cărui model este prezentat în articol, este primul lucru pe care angajatorul trebuie să-l facă pentru a remedia un fapt atât de deplorabil.
Ce este truancy?
Legislația muncii definește înșelăciunea astfel: absența unui angajat în locul în care este obligat să își îndeplinească munca timp de patru sau mai multe ore la rând. Mai mult, pentru o înțelegere corectă a faptului, absența ar trebui să fie dintr-un motiv lipsit de respect și să apară în timpul unei ture sau a unei zile de lucru. Este considerată o încălcare gravă a disciplinei, pentru comiterea căreia se aplică sancțiuni. Ordinea probei de acțiune disciplinară pentru absentism este prezentat și mai jos. Tipul de pedeapsă în fiecare caz este selectat individual.
Identificarea truancy-ului. Cum se face absenteismul?
De regulă, absența unui angajat la fața locului este dezvăluită de supraveghetorul său imediat, care, folosind o notă, informează persoana care are dreptul să primească, să concedieze și să aplice pedepse pentru încălcări. Mai mult, nu trebuie să vă entuziasmați și să întocmiți imediat o comandă de recuperare, mai întâi trebuie să înregistrați corect actul de absență al unui angajat la locul de muncă. Necesitatea întocmirii unui document este dictată de faptul că ulterior, după luarea unei decizii privind recuperarea, va sta la baza emiterii ordinului relevant.
Neaspectul angajatului pe foaia de timp se face prin introducerea codului UI, apoi, în funcție de motivele absenței, poate fi înlocuit cu litera B - incapacitate de muncă sau PR - absentism cu motive clarificate.
Identificarea motivelor absenteismului
Un pas important în lanțul de executare. Motivul absenței poate fi respectuos. Instanțele afirmă că motivele lipsite de respect includ:
- utilizarea concediului și a concediului de odihnă fără acordul șefului;
- refuzul de a calcula data scadentă după depunerea unei cereri de reziliere a contractului de muncă;
- părăsind munca înainte de expirarea contractului.
Legea absenței: model
Documentul în cauză din punct de vedere al elementelor de bază ale lucrărilor de birou se referă la documente de referință. Acesta confirmă faptul că angajatul nu s-a prezentat la muncă fără un motiv întemeiat, absenteism, latență.
Trebuie să spun că nu există o singură formă unificată a documentului, fiecare companie dezvoltă în mod independent, sub forma sa, un act de absență de la locul de muncă, al cărui eșantion se află pe desktopul fiecărui specialist din departamentul de personal. Conține următoarele elemente:
- titlul și titlul documentului;
- Numele autorilor actului, titlul postului și lista martorilor;
- o scurtă descriere a încălcării în sine, numele violatorului, locul și data absenței;
- semnături ale oficialilor care au întocmit actul;
- semnătura violatorului, ceea ce confirmă astfel faptul de a se familiariza cu documentul.
Mai jos puteți vedea cum ar trebui să arate actul absenței de la locul de muncă (eșantion).
LLC „Zborul spre stele”
Legea absenței
„31 iunie”, 2030, Samyylashchinsk
Eu, inspectorul principal pentru lucrări de reparații și lăcătuși, Bezdumtsev I.P. în prezența tehnicianului A.G. despre un loc de muncă (absent) în atelierul nr. 3 pentru asamblarea aripilor pentru rachete, amplasat pe teritoriul cosmodromului Polet timp de aproximativ 5 ore. Nu am avertizat despre scuze valabile pentru absență.
Conținutul actului este confirmat prin semnături
Semnat I.P. Bezdumtsev
Semnat A. S. Garinov
Semnat V.K Samodelkin
Familiarizat cu actul, copia a fost semnată de I. S. Durashkin
Procedura generală de aplicare a sancțiunilor
După întocmirea actului și constatarea motivelor pentru nerespectarea, șeful ia o decizie cu privire la sancțiunea disciplinară a salariatului neglijent. Colectarea poate urmări sub forma unei mustrări, observații sau demiteri. Trebuie reținut faptul că legislația stabilește condițiile de sancțiune: poate fi aplicată în cel mult șase luni de la data abaterii și în termen de 30 de zile de la data identificării. Înainte de fiecare aplicare de penalități, angajatul necesită explicații, care trebuie să fie în scris. Lipsa de explicație poate duce la anularea ordinului, care a impus salariatului o sancțiune pentru încălcarea disciplinei.
Pentru absenteism, se poate aplica o sancțiune din concediere, mustrare sau mustrare.
A face absentismul lucrătorului fără concediere prin mustrare este cea mai comună formă de pedeapsă pentru această încălcare a disciplinei muncii. Cu toate acestea, neglijarea mustrărilor nu este recomandată angajaților, deoarece ulterior mustrările pot atrage demiterea pentru neîndeplinirea sistematică a unei funcții de muncă.
Comandă de probă
O ordine de probă pentru acțiuni disciplinare pentru absentism poate fi următoarea:
LLC „Zborul spre stele”
Nr. Comandă 0000024
15 iulie 2010 Samyyloshchinsk
„Cu privire la acțiuni disciplinare”
Pentru încălcarea îndatoririlor de muncă și a reglementărilor de muncă (absenteism), în conformitate cu art. 192-193 din Codul muncii
Comand
mustrare lăcătuș Durashkin I. S.
de bază: memorandum, faptă de absență, explicativă.
Directorul general Semnătura I.K. Samodurov
Am făcut cunoștință cu comanda. Semnat I. S. Durashkin
Iată un algoritm pentru aplicarea de măsuri punitive la un angajat neglijent care nu este la serviciu.
