Calculul câștigului mediu. Procedura și perioada de calcul

Unul dintre cei mai importanți indicatori care se utilizează la calcularea beneficiilor și a salariilor de concediu este câștigul mediu. Depinde de veniturile, termenii, programul de lucru și alte valori ale angajatului. Citiți mai multe despre cum se face calculul câștigului mediu în situații obișnuite și non-standard, citiți mai departe.

de vânzare

Fiecare angajat are dreptul o dată pe an la 28 de zile calendaristice de odihnă. Vacanța este plătită în funcție de câștigul mediu, care depinde de plățile acumulate efectiv către angajat și de timpul lucrat de acesta. Anul calendaristic anterior este luat în considerare. Calculul câștigului mediu pentru plata concediului este următorul:

Din = Venitul mediu zilnic (SRH) x Numărul de zile libere.

Venitul mediu zilnic este raportul dintre salariul acumulat și cele 12 luni anterioare și numărul mediu ponderat de zile calendaristice. Începând cu data de 04/02/14, această cifră este de 29,3. Ce este inclus în calculul câștigului mediu? În conformitate cu alineatul (3) din Decretul nr. 922, sunt luate în considerare salariile, sporurile, indemnizațiile și alte tipuri de remunerații pentru muncă. Valoarea plății pentru concediu primită anterior, asistența materială nu este inclusă în venitul mediu. De asemenea, sunt excluse din ea plăți pentru perioada de absență a salariatului, când:

a) a fost ținut în conformitate cu legea, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului;

b) persoana a primit concediu medical sau indemnizație de maternitate;

c) salariatul nu a lucrat din motive dincolo de controlul său, de exemplu, timpul de oprire, greve;

d) s-au asigurat zile suplimentare de odihnă pentru îngrijirea persoanei cu handicap.

Venit mediu pe zi = (valoarea primelor, indemnizațiilor, remunerații acumulate pentru perioada de raportare / 12 luni) / 29,3 (valoare constantă).

exemplu

Un angajat al companiei își ia vacanța în perioada 01/19/15 până la 02/01/15 timp de 14 zile. Salariul angajatului pentru 12 luni s-a ridicat la 550 de mii.În 2014, nu au existat treceri. Calculul câștigului mediu va fi următorul:

1. Determinați venitul zilnic: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
2. Vacanță: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. La sfârșitul lunii februarie, angajatul a primit un bonus de 25.000 de ruble. pe baza rezultatelor muncii. De asemenea, trebuie să fie inclus în calcul: ((550.000 + 25.000) / 12 / 29.3) x 14 = 22.895,32.
4. Determinați cantitatea de suprataxă: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

O astfel de formulă simplă este rar folosită. De un an, un angajat este bolnav sau își ia concediu cel puțin o dată. Prin urmare, 12 luni la rând sunt extrem de rare.

perioadă

Dacă una sau mai multe luni nu sunt complet elaborate, atunci procedura de calcul al câștigului mediu se modifică. Suma veniturilor acumulate efectiv este împărțită la o sumă constantă (29,3). Apoi, rezultatul se înmulțește cu numărul de luni lucrate.

Împărțim această formulă mare în câteva mici.

SRZ = Salariu / Număr de zile (1), unde:

• (1) = Ziua începând cu lunile complete (2) + Ziua începând cu lunile incomplete (3);
• (2) = Total luni lucrate x 29,3;
• (3) = (29,3 / Număr de zile într-o lună) x Număr de zile lucrate Așa se calculează câștigul mediu pentru o vacanță.

Considerați această formulă ca exemplu.

Începând cu 13 mai, un angajat al companiei a primit concediu timp de 14 zile. În perioada de la 05/01/14 la 30/04/15 a fost bolnav de 5 zile. Suma salariului efectiv primit este de 268 mii de ruble. Perioada de raportare constă în:

• luni complete: 322,3 zile (11 x 29,3);
• luni incomplete: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 zile.

Venitul mediu zilnic este de: 268.000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

Din rezultat, este necesară plata impozitului pe venit personal și a primelor de asigurare. Dacă activitățile angajatului nu sunt legate de fabricarea de active fixe sau imobilizări necorporale, atunci aceste cheltuieli pot fi luate în considerare în scopuri fiscale.

Exemplu de calcul al câștigului mediu

Angajatul pleacă în vacanță 22.05 timp de 28 de zile calendaristice. A lucrat în organizație mai mult de 3 ani. Salariu - 15.000. În luna mai a anului precedent, o persoană a fost în concediu timp de 28 de zile, iar în septembrie s-a îmbolnăvit de patru zile. Vom calcula câștigurile salariale medii:

1. Determinați salariul angajatului în mai:

15 000/18 x 3 (zile lucrate) = 25 000.

2. Acum găsim numărul de zile lucrate:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Salariul unui angajat în septembrie (exclusiv concediul medical):

15 000/21 x 18 (zile lucrate) = 12857.14.

4. Numărul de zile calendaristice lucrate în luna a noua:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Să calculăm câștigurile medii: 165 357.14 / 321,23 = 514,76.

Vacanță: 514,76 x 28 = 14.413,28.

PIT: 14.413,28 x 0,13 = 1874.

Plata: 14.413.28 - 1874 = 12.539,28.

Vacanta timpurie

Dreptul la zile libere plătite pentru un angajat apare după șase luni de muncă. Dacă este necesar, el poate lua concediu cu 28 de zile mai devreme, dacă managerul nu se supără. Conform art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care un angajat dorește să renunțe la sfârșitul perioadei pentru care a primit un weekend, șeful poate să rețină din venitul său restanțele pentru o perioadă nelucrată.

Dacă o persoană înainte și în timpul perioadei de raportare nu a avut un salariu acumulat, atunci calculul câștigului mediu pentru concediu se va face pe baza sumelor primite pentru zilele lucrate în luna curentă.

Ca exemplu, vom calcula pentru angajatul care a lucrat de la 1 până la 18 mai, care pleacă în concediu plătit de bază din 19 mai timp de 14 zile. Pentru comoditatea calculului, ne luăm un salariu de 15.000 USD.

Numărul de zile de decontare: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRZ: 15.000 / 17.01 = 881,83.

Vacanță: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Impozit pe venit personal: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Suma de plătit: 12.345, 62 - 1.605 = 10.740,62.

O procedură similară pentru calculul câștigului mediu este utilizată la transferul unui angajat între organizații. Potrivit Art. 77 centru comercial. Federația rusă, această circumstanță este motivul rezilierii contractului de muncă anterior. Adică angajatul este concediat și plătește compensația pentru concediul rămas. Într-un loc nou, calculul câștigului mediu pentru plata concediului va avea loc în conformitate cu acest algoritm:

• numărul de zile lucrate este determinat;
• se calculează suma fondurilor primite de angajat;
• determinat de SRH;
• plata pentru concediu este calculată.

pluralist

Potrivit Art. 286 Codul Muncii al Federației Ruse, acești lucrători trebuie să acorde zile libere în paralel cu odihna în locul principal. Problema este că aceste două tipuri de „vacanțe” pot să nu coincidă pe durata lor. Administratorul din locul doi de muncă nu are dreptul să refuze concediul pentru alte zile. Doar anumite categorii de angajați, precum profesorii, au vacanțe prelungite. Ce să faci? Singura cale de a ieși este să scrieți o cerere de vacanță pe propria cheltuială pentru zilele care lipsesc. În plus, trebuie să furnizați documente din locul principal de muncă care confirmă durata vacanței. Suma vacanței este determinată în conformitate cu schema standard.

ambalare în saci

Dacă salariatul părăsește locul de muncă, el trebuie să plătească o despăgubire. Calculul câștigului mediu la concediere se realizează după următoarea formulă:

SRZ = salariul efectiv plătit / 12 / 29.3.

Dacă un angajat a lucrat mai puțin de un an, atunci calculul utilizează date pentru perioada de la data angajării până la ultima dată a lunii anterioare concedierii. Aceleași formule și condiții se aplică în cazul reducerii salariatului.

Exemplul nr. 1

Până la reducere, angajatul a lucrat pentru companie timp de șase luni. În acest timp, ea a luat 5 zile de odihnă plătită. Nu au existat perioade excluse din experiență. În momentul concedierii, salariatului trebuie să i se acorde compensații pentru: 28 - 5 = 23 zile. Salariul efectiv primit pentru 6 luni este de 225 mii de ruble. Vom calcula câștigurile medii pentru a compensa:

• 225.000 / 6 / 29.3 = 1279.86 ruble. - castigul mediu zilnic;
• 1279,86 x 23 = 29.436,78 ruble. - plata concediului.

Exemplul nr. 2

Angajatul a scris o scrisoare de demisie din 10.05.2014. A lucrat în organizație din 01/05/2013. Nu au existat treceri în perioada de raportare. Salariu - 20 mii de ruble. Compensarea este:

• (20.000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 ruble. - castiguri pe zi;
• 682 x 28 = 19.096 ruble. - plata concediului.

Exemplul nr. 3

Omul a lucrat la întreprindere mai mult de un an. Pe 24 mai, el a scris o scrisoare de demisie. Pentru concediu neutilizat, el este despăgubit. Baza calculelor este perioada cuprinsă între 05/01/13 și 30/04/14.În această perioadă, 4 zile din aprilie, angajatul era în concediu. Nu au fost excluse din calcule alte sume. Salariul efectiv plătit - 118 mii de ruble. Perioada de bază constă în 11 luni complete (322,3 zile) și 25,4 zile în aprilie (29,3 / 30/26).

Șantier naval: 118.000 / (322,3 + 25,4) = 339 rub./day

Sprijin de stat

Pentru a primi beneficii, un fost angajat trebuie să furnizeze un certificat care să ateste câștigurile medii pentru un centru de angajare. Calculul beneficiilor se realizează ca procent din veniturile din ultimele 3 luni de muncă. Formularul de certificare trebuie să corespundă formularului furnizat la centrul de angajare. Datele privind nivelul remunerației sunt stocate la întreprindere timp de 75 de ani. Deci, chiar dacă o persoană a lucrat pentru companie în urmă cu 5 ani, el poate încă primi un astfel de document.

Angajatorul trebuie să furnizeze un certificat în termen de trei zile care să ateste câștigurile medii pentru centrul de angajare. Calculul se efectuează fără a ține cont de zilele în care:

• SRH a fost păstrat pentru o persoană;
• angajatul se afla în concediu medical, în concediu de maternitate, îngrijind copiii cu dizabilități;
• angajatul nu a lucrat din cauza perioadelor de oprire, greve;
• muncitorul era în vacanță.

Dacă întreaga perioadă constă din zile excluse, atunci baza pentru calculul SRH ar trebui mutată la perioada de timp corespunzătoare din perioada anterioară.

Speranța pentru un venit mediu în perioada șomajului nu merită. Guvernul Federației Ruse stabilește plăți maxime pentru fiecare anul fiscal. Dacă o persoană a avut un loc de muncă plătit mai mult de 26 de săptămâni (6 luni) timp de 12 luni, atunci îl așteaptă două perioade de plată. În primele șase luni, mărimea prestației va depinde de venitul mediu lunar:

• 75% din maximul stabilit în primele trei luni;
• 60% în următoarele patru luni;
• 45% - în viitor.

În următoarele 12 luni, lucrătorului i se vor plăti prestații în cuantumul sumei minime. Același tarif este oferit dacă o persoană nu a lucrat timp de 26 de săptămâni în anul calendaristic precedent. Suma minimelor și maximelor stabilite crește cu coeficientul de district.

recalculare

Un angajat part-time a renunțat la 10 martie și a primit un certificat de venit. Fostii colegi l-au informat ulterior că salariile la companie au crescut de la 1 martie. Un angajat trebuie să obțină o recalculare. În condițiile legii, în cazul în care apare o modificare a salariilor după data decontării, câștigurile pentru perioada de bază cresc. Din decembrie până în februarie, angajatul a primit câte 4 mii de ruble. pe lună.

Primul calcul:

1. Venit mediu zilnic = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12.000 / 58 = 206,90 ruble.
2. Media zilelor lucrate: 58/3 = 19.33.
3. Câștiguri: 206,9 x 19,33 = 3999,38 ruble.

După recalculare, salariul pentru poziție s-a ridicat la 5 mii de ruble. Coeficient de schimbare: 5000/4000 = 1,25. Conform datelor noi, șantierul naval va fi: 3999,38 + 25% = 4999,23 ruble.

nuanțe

Calculul câștigului mediu pentru șomaj și burse, care sunt plătite în perioada de recalificare și creștere, este același. Calculul se bazează pe date de 3 luni și numărul de zile lucrate în perioada de raportare.

Calculul câștigului mediu pentru beneficii se realizează după următoarea formulă:

SRZ = SDZ x SMD, unde:

• SDZ - câștig mediu pe zi (venit efectiv acumulat / număr de zile lucrate);
• SMD - numărul mediu de zile lucrătoare.

Dacă este stabilită o săptămână incompletă, atunci acest indicator este determinat prin împărțirea salariului la numărul de zile din perioada de raportare.

Calculul câștigului mediu poate fi bazat pe date privind salariile pe oră:

SRZ = SCZ x SMCH, unde:

• SCH - câștig mediu pe oră;
• SMP - numărul mediu lunar de ore lucrate, în funcție de durata săptămânii.

Durata medie de lucru pentru perioada ianuarie - martie 2015 (numărul zilelor de lucru 17, 20 și 20) va fi:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40 de ore săptămână);
• (122.4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (săptămână de 36 de ore);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20 de ore săptămână).

Cantitatea de ore de lucru din calendar este împărțită la 3.

exemplu

Atunci când lucrează săptămâna de 40 de ore, angajatului i se plătește un salariu de 25.000 de ruble. Din 01.04. 13 renunță. Baza de calcul este de 3 luni. În ianuarie, un angajat și-a luat concediu medical timp de 3 zile. Luna rămasă este complet completă. De fapt, persoana a lucrat: 112 + 159 x 2 = 430 ore.

Timpul mediu de funcționare în condiții standard va fi de 151,33 ore.

Venit: 22.058,82 + 25.000 x 2 = 72.058,82.

SRH pe oră: 72.08,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25.359,88 ruble.

Calculul câștigului mediu pentru concediul medical

Valoarea prestațiilor de invaliditate depinde de durata muncii și de nivelul veniturilor angajaților:

• cu o experiență de 8 ani, este necesară o plată de 100% din SRH;
• 5-8 ani - 80%;
• până la 5 ani - 60%.

Dacă câștigurile salariaților medii depășesc sumele statutare (624.000 de ruble în 2014 și 568.000 de ruble în 2013), atunci aceste maximuri sunt luate în considerare.

Primul pas în calculul prestațiilor este determinarea sumei plătite efectiv salariatului. Perioada de calcul a câștigului mediu va fi de doi ani. Sunt luate în considerare sumele pentru care au fost plătite contribuțiile la Fondul de asigurări sociale. Valoarea rezultată este împărțită la 730 (adică 365 cd în anul x 2). Suma beneficiilor pe zi este calculată prin înmulțirea veniturilor zilnice cu procentul corespunzător (în funcție de durata serviciului). Primele trei zile de concediu medical sunt plătite de angajator, următoarele - de către FSS. Dacă experiența angajaților este mai mică de 26 de săptămâni, atunci salariul minim este utilizat pentru a calcula prestația pentru fiecare lună (5965 ruble pentru 2015).

Exemplul nr. 1

Un angajat al organizației a fost bolnav în perioada 2 - 9 februarie. Pentru perioada 2013 și 2014 nu a existat nici o amăgire. Salariul pe ani pentru cantități maxime nu a depășit. La debutul bolii, experiența de muncă a fost mai mare de 8 ani. Concediul medical va fi plătit la 100% din venitul mediu. Salariul unui angajat timp de doi ani este de 365 de mii de ruble.

1. 365/730 = 500 - indemnizație zilnică.

2,500 x 5 = 2500 ruble. - cuantumul compensației pentru întreaga perioadă de invaliditate. Dintre ele:

• 500 x 3 = 1500 - se va plăti pe cheltuiala întreprinderii;
• 500 x 2 = 1000 - FSS va enumera.

Exemplul nr. 2

Angajatul a fost bolnav în perioada 22 - 25 ianuarie. Salariul său pentru perioada de bază s-a ridicat la 570 mii de ruble. pentru 2013 și 630 de mii de ruble. pentru 2014. Experiență de muncă - 3 ani.

(568 + 624) / 730 = 1.632.88 - frecați. / zile - câștigul mediu zilnic.

În perioada bolii se încadrează două zile calendaristice. Întrucât experiența unei persoane este mai mică de 5 ani, beneficiul va fi plătit în valoare de 60% din venitul mediu din fondurile întreprinderii:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 ruble.

Calculul câștigului mediu pentru călătorii

În perioadele de călătorie se plătește numai zile lucrătoare care sunt furnizate de fișa de timp și de personal. Sunt luate în considerare numai plățile pentru forța de muncă. Perioada de bază pentru calcule este de douăsprezece luni anterioare celei în care angajatul a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Normele pentru calcularea sumei câștigului mediu sunt standard.

Să ne uităm la un exemplu.

Un angajat a fost angajat de către companie la 10 februarie 2014. Salariu conform listei de personal - 40 de mii de ruble. Din ordinul directorului, pe 25 februarie a fost trimisă într-o călătorie de afaceri de 4 zile. Perioada de facturare (249 zile) angajatul nu a lucrat din cauza bolii (8 zile) și a concediului plătit (14 zile). Salariul în aceste luni a fost de 26.086,96 ruble. și 12.000 de ruble. respectiv.

Suma reală primită timp de 12 luni:

40.000 x 10 + 26.086,96 + 12.000 = 438.086,96 ruble.

Numărul de zile lucrate: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438.086,96 / 227 = 1.929,90 ruble.

Valoarea călătorilor: 1.929,90 x 4 = 7.719,59 ruble.

Sarcina și nașterea

Venitul mediu în acest caz este determinat prin împărțirea cuantumului salariului primit la numărul de zile lucrate. Perioada de bază pentru decontări este de doi ani calendaristici.

Exemplul nr. 1

Angajata a plecat în concediu de maternitate pe 5 februarie. Salariul pentru cei doi ani precedenți a fost de 520 mii de ruble. în 2013 și 610 mii de ruble. în 2014. Aceste cifre nu depășesc maximele statutare. Prin urmare, întreaga sumă de câștig va fi luată în calcul la calcularea beneficiilor. Perioada de calcul: 365 x 2 = 730 zile. Sume excluse au lipsit în acești ani. Venituri medii zilnice = (610 + 520) / 730 = 1.547,95 ruble. - Baza de calcul a valorii prestațiilor.

Exemplul nr. 2

Un angajat pe 06/10/2015 a plecat în concediu de maternitate. A fost angajată în organizație începând cu data de 08.01.2013. Salariul pentru cei doi ani precedenți a fost de 90 de mii de ruble. în 2013 și 510 mii de ruble. în 2014. Până la începerea vacanței, experiența totală a asigurării a depășit 6 luni. Indemnizația va fi calculată pe baza salariului primit.

Venituri efective ale angajaților: 90 + 510 = 600 mii ruble.

Timp de doi ani, angajatul a avut 35 de zile pentru a fi exclus. Atunci perioada de bază este: 730 - 35 = 695 zile.

Venituri medii zilnice: 600.000 / 695 = 863,31 ruble. Această cifră va fi luată în considerare la calcularea beneficiilor.

Exemplul nr. 3

Un angajat al companiei în 2015 pleacă în concediu pentru creșterea copilului. În perioada de facturare, ea a fost bolnavă timp de 45 de zile. Indemnizația va fi calculată pe baza a 685 de zile.

Venituri medii: 630 (2013) + 620 (2014) = 1.250.000 ruble.

Această cifră depășește limita legislativă - 1.192.000 de ruble:

• 630.000> 568.000 (2013);
• 620.000 <624.000 (2014).

Venituri medii zilnice: (568 + 620) / 685 = 1.734,30 ruble.

Valoarea maximă a SRH, care este stabilită prin lege: 1192/730 = 1.632.87 ruble.

Deoarece valoarea calculată este mai mare decât maximul, atunci când se calculează cantitatea din lista bolnavilor, se va utiliza suma de 1632,87 ruble.

restricţii

Dacă în perioada de bază angajatul nu a avut venituri sau valoarea acestuia nu depășește minimul stabilit legal, atunci salariul minim este utilizat pentru calcularea cuantumului indemnizației, a concediului medical și a concediului de odihnă. Salariul mediu zilnic este calculat după cum urmează:

Salariul minim x 24 luni / 730 zile.

Un angajat al întreprinderii a fost dus pe primul loc de muncă pe 15 ianuarie. În perioada 25 - 29 aprilie, era bolnavă. Deoarece nu există o experiență de asigurare anterioară, valoarea prestațiilor va fi calculată pe baza a 60% din SRH. În ultimele 24 de luni calendaristice (de la 01/01/13 până la 31/12/14), nivelul real al salariului a fost de 0 ruble. Indemnizația va fi calculată pe baza salariului minim: 5965 x 24/730 zile. = 196,11 ruble.

Munca de sezon

Algoritmul de calcul al câștigului mediu pentru angajații care ocupă locuri de muncă temporare este ușor diferit de cel general.

SRZ = Salariul real / Numărul de zile lucrate într-o săptămână de 6 zile.

Exemplul nr. 1

Compania a încheiat un contract de muncă temporar cu un angajat în perioada 1 septembrie - 2 octombrie. În octombrie, i s-a acordat concediu plătit de două zile. Pentru un angajat complet pe septembrie a primit 20.000 de ruble. Cu o săptămână de 6 zile, numărul de zile lucrătoare este de 26. Șantier naval: 20.000 / 26 = 769.23 ruble.

Exemplul nr. 2

Compania a încheiat un contract de muncă temporară cu angajatul în perioada 01.03 - 03.04. Pentru un martie complet lucrat, angajatul a primit 12.000 de ruble, iar pentru 3 zile din aprilie - 1.636 de ruble. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, numărul de zile lucrătoare este de 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 = 487 ruble.

Exemplul nr. 3

Compania a încheiat un contract de muncă sezonier cu un angajat în perioada 3 august - 1 octombrie. Pentru luni complet lucrate, el va primi 25.000 de ruble. În octombrie, un angajat și-a luat concediu timp de 5 zile, urmat de concediere. În perioada 10 - 14 august a fost bolnav. Această perioadă este exclusă din calculul SRH. Pentru cele 47 de zile petrecute, s-au acumulat 45.183,98 ruble. SRZ: 45.183,98 / 47 zile = 961,36 ruble.

Exemplul nr. 4

Compania a încheiat un acord cu angajatul pentru munca sezonieră, în perioada 11 februarie - 8 aprilie. Pentru luni complet lucrate, el va primi 12.000 de ruble. În februarie, a fost bolnav de 8 zile. Această perioadă este exclusă din calculul câștigului mediu. În tot acest timp, a fost acumulat un salariu de 20.073 de ruble. Șantier naval: 20 073/41 zi = 490 rub.

absenteism

Un bărbat a fost angajat de organizație în săptămâna de 5 zile din 02/01/12, iar pe 26 aprilie a acelui an a decis să renunțe. Baza de calcul este de 3 luni. Primii doi angajați au lucrat complet. În martie, el a fost bolnav 6 zile, a luat 3 zile pe cheltuiala proprie și a ratat aceeași sumă fără un motiv întemeiat. Conform reglementărilor, concediile medicale și concediile pe cheltuiala lor sunt excluse, iar absența nu este inclusă în listă. Se pare că angajatul a lucrat: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 de zile. În condiții standard, numărul mediu de zile lucrate este de 19.

Salariu total: 15.000 x 2 + 5.250 = 35.250 ruble. Șantier naval: 35.250 / 47 x 19 = 13.037,23 ruble.