Astăzi, trebuie să studiem cu dvs. un astfel de concept în Codul Muncii ca sărbători. Și vorbim despre acele perioade în care nu trebuie să lucrați. Până la urmă, sărbătorile nu sunt întotdeauna în weekend. În unele cazuri, în Rusia, toată lumea trebuie să lucreze necondiționat. Deci, asta Art. 112 centru comercial Federația Rusă indică în mod clar datele specifice pentru a vă relaxa. În plus, aici sunt prescrise regulile de bază pentru calcularea bonusurilor stabilite dacă angajații pleacă la muncă în vacanță. Caracteristicile transferului de zile care se încadrează a priori în weekend într-un an dat sunt, de asemenea, indicate aici.
Datele exacte
Nu este un secret faptul că problema sărbătorilor publice din Rusia este abordată în mod constant. Mai mult, guvernul își mărește numărul, apoi, dimpotrivă, îl reduce. Dar datele exacte au de asemenea loc. Acestea sunt indicate în partea 1 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În acest moment, Anul Nou este sărbătorit în perioada 1 - 3 ianuarie. Acestea sunt recunoscute oficial zile nelucrătoare care se referă la vacanță. Crăciunul este sărbătorit pe 7 ianuarie, apărătorul Zilei Patriei - 23 februarie. Ziua internațională a femeii este considerată un weekend. Și, așa cum s-ar putea ghici, este sărbătorit pe 8 martie.
Ziua Muncii (este încă considerată ziua de primăvară) este o altă zi nelucrătoare. Conform art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații au dreptul să se relaxeze la 1 mai. Nu uitați de Ziua Victoriei - are loc pe 9.05.
În principiu, nu există prea multe sărbători oficiale în Rusia. Doar Rusia Ziua - 12 iunie și Ziua Unității - 4 noiembrie. Toate zilele de mai sus sunt recunoscute oficial ca nefuncționale. Deci, munca în aceste perioade are propriile sale caracteristici.
transfer
De exemplu, merită să fiți atenți la partea a 2-a a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se referă la regulile de transfer a vacanțelor într-o anumită perioadă. Așa cum arată practica (și legea spune), dacă aceasta coincide cu ziua liberă, atunci aceasta este amânată pentru a doua zi lucrătoare. Întotdeauna, cu rare excepții.
În acest moment, conform textului art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, guvernul amână 2 zile libere de la cele specificate în partea 5 a acestei legi. În general, un lucru este clar până acum - dacă vacanța coincide cu perioada normală de lucru nelucrătoare, atunci există un transfer de repaus legal la cea mai apropiată perioadă de lucru. Nu totul este atât de greu de înțeles, încât ar putea părea la prima vedere.
salariu
Desigur, așa cum am menționat deja, ar trebui să existe un fel de recompensă pentru munca în vacanțe nelucrătoare. Și, întrucât nu este greu de ghicit, regulile pentru premii sunt prevăzute în art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Noua ediție precizează că toți angajații care au venit să lucreze din orice motiv într-o vacanță nelucrătoare ar trebui recompensați.
Cum exact? Pentru perioadele lucrate, ar trebui să primească salarii duble. Aceasta se aplică tuturor tipurilor de salarii. Dacă vorbim despre plata pe oră, atunci aceasta va fi dublată. Același lucru este valabil și pentru turele de zi.
În plus, caracteristicile remunerației pentru a merge la muncă în zilele de sărbătoare pot fi specificate în contractul dvs. de muncă. Însă nu uitați că dimensiunea „bonusului” nu poate fi atribuită mai puțin de două ori. Mai mult este ușor, dar mai jos nu este. Aceasta este o încălcare directă a drepturilor dvs.
Nu de bază
Merită să fim atenți la faptul că art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu sau fără comentarii) indică o altă caracteristică care ar trebui să fie luată în considerare de către toți angajatorii. Doar că adesea pur și simplu nu este luat în considerare. Multe companii lipsite de scrupule știu că nu toți angajații au o bună cunoaștere a Codului muncii și folosesc această prevedere.
Cert este că prezența concediilor nelucrătoare într-o anumită lună nu constituie o bază pentru reducerea salariilor angajaților întreprinderii. Adică, în orice caz, trebuie să-și primească salariul. Dar dacă o persoană lucrează într-o sărbătoare publică, în această perioadă are dreptul să solicite o remunerație, exprimată în salarii duble.
Utilizare rațională
Printre altele, merită plătit până la ultimul alineat al art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. În ciuda regulilor și reglementărilor de mai sus, autoritățile au dreptul la discreția de a amâna zile nelucrătoare care sunt recunoscute drept concedii pentru o anumită perioadă. Dar numai în scopul utilizării corecte și eficiente a timpului de lucru.
Mai mult, toate modificările trebuie publicate și aprobate. Termenul pentru revizuirea preliminară a modificărilor viitoare are loc și el. Prin aceste transferuri, guvernul este obligat să publice în domeniul public toate informațiile privind modificările viitoare la timp, cu cel puțin 2 luni înainte de vacanță. În caz contrar, astfel de „modificări” nu au motive legale de conformitate. Nu trebuie să existe niciun secret în transferul sărbătorilor.
Comentarii
Comentariu la art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse joacă, de asemenea, un rol destul de important. Ele specifică câteva puncte care pot perturba activitatea muncii. Vorbim despre toate celelalte vacanțe din Rusia care nu au fost enumerate în prima parte a acestui articol.
Vă rugăm să rețineți că există zile lucrătoare, care sunt considerate, totuși, sărbători. Cel mai adesea, în această situație vorbim despre evenimente profesionale - de exemplu, Ziua Profesorului. Aceasta include și sărbătorile religioase. Toți angajații au dreptul de a-i sărbători, dar ziua liberă nu va fi prevăzută oficial pentru acest lucru.
Acest articol în sine, de regulă, este valabil pentru toate organizațiile și companiile înregistrate în Federația Rusă. Standardele stabilite trebuie respectate fără greș. În caz contrar, angajații au dreptul să reclame angajatorul.
Nu pentru toată lumea
Cu toate acestea, în 2016 au intrat în vigoare alte modificări ale legislației. Chestia este că există astfel de categorii de angajați care se pregătesc pentru Cupa Mondială din 2018, precum și pentru Cupa Confederațiilor din 2017. Și ei, conform art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, au propriile lor reguli de lucru în zilele de sărbătoare.
Care dintre ele? Întreaga problemă este că standardele prevăzute în acest articol nu se aplică acestor cetățeni. Mai mult, toate nuanțele de muncă din aceste domenii sunt prevăzute în contractul de muncă. Cel mai adesea, concediile care sunt legal recunoscute drept zile nelucrătoare vor fi plătite acestor angajați fără un salariu dublu. Și nu sunt oferite privilegii speciale.
Se poate spune că lucrătorii implicați în pregătirea pentru evenimente majore în Rusia au fost pur și simplu ghinioniști. În practică, ei vor fi nevoiți să muncească, indiferent de situație. Nu contează ce zi - într-o vacanță sau într-o zi obișnuită. Faptul rămâne că articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse nu are o clauză separată pentru această categorie de angajați. Deci, studiați cu atenție atât contractul dvs. de muncă, cât și legislația în vigoare. Poate că drepturile dvs. sunt încălcate grav.
