Atunci când calculează câștigurile, angajații unui contabil de întreprindere trebuie să se confrunte deseori cu dificultăți. Într-adevăr, în cazul acumulării de prestații de invaliditate, plăți suplimentare pentru munca cu timp parțial, plata muncii într-un program, contabilizarea plăților și plăți suplimentare pentru weekend-uri și sărbători stabilite de stat, trebuie luate în considerare multe nuanțe prevăzute în legislație. Cu toate acestea, printre toate cele de mai sus, plata pentru concedii ocupă primul loc în complexitate.
Legislația rusă care reglementează salariile în sărbătorile publice
Principalul document care reglementează relațiile din lumea muncii între angajat și șeful organizației este Constituția Rusă. Partea 3 a articolului 37 conține o dispoziție conform căreia discriminarea în domeniul remunerației forței de muncă este interzisă, iar salariile trebuie să corespundă sau să depășească suma minimă stabilită de legea Federației Ruse.
Articolul 2 din Codul muncii din Rusia prevede, de asemenea, că salariul unui angajat trebuie să fie echitabil și suficient pentru a oferi el și familia sa tot ce este necesar pentru o viață normală în societate.
Documentarea muncii în sărbători
Conform normelor Codului Muncii din Rusia (Articolul 153) este imposibil să atrageți un angajat al unei organizații care să lucreze în vacanță sau într-o zi liberă fără documente speciale. Pentru a face acest lucru, întocmiți o comandă adecvată. Plata în concediu se face pe baza acesteia. Comanda trebuie să conțină următoarele informații:
- data compilării;
- locul de compilare;
- numărul documentului;
- F. I. O. a persoanelor implicate în muncă într-o zi liberă sau în vacanță;
- date de sfârșit și început, și uneori durata zi lucrătoare;
- data și semnătura cu transcrierea persoanelor cunoscute și care sunt de acord cu comanda;
- semnătura managerului cu o transcriere;
- semnătura ofițerului de soluționare.
Doar după semnarea comenzii de către toți angajații indicați în ea, se poate considera că munca în weekend sau în ziua vacanței nu va duce la sancțiuni pentru angajator din partea inspectoratului de muncă, parchet, serviciu fiscal și alte organisme.
Caracteristicile documentelor la programul de lucru pe ture
Când lucrați la un program de schimb, nu este necesară o comandă. Plata weekendurilor și a sărbătorilor în acest caz se face pe baza unui program aprobat și semnat de șeful organizației, care conține:
- prenumele, numele și patronimicul fiecărui angajat în schimb;
- durata activității lor în ore și zile;
- numărul de zile libere într-o lună;
- numărul de zile de lucru într-o lună.
Plata prestațiilor de invaliditate în vacanțe
Nu întotdeauna vacanțele pentru un angajat al unei organizații pot fi asociate cu munca sau timpul liber, uneori pot coincide cu timpul bolii. În ultimul caz, concediile sunt plătite, de asemenea, în conformitate cu Legea Federală nr. 255 (partea 1 a articolului 6), pe baza câștigului mediu zilnic primit ca urmare a calculului folosind o formulă simplă.
Atunci când acumulează prestații de invaliditate pentru concediul medical eliberat unui angajat în 2015, este necesar să se împartă câștigurile sale pentru 2014 și 2013 cu un factor de 730, adică. numărul de zile calendaristice pentru ultimii 2 ani.
Din câștig este necesară excluderea tuturor sumelor care nu au fost impozitate prin contribuții: prestații de până la 1,5 ani, acumulări de concediu medical, prestații de maternitate, indemnizație de naștere unică etc.
De exemplu, un angajat al companiei din martie a adus un concediu medical. S-a îmbolnăvit în perioada 2 - 10 martie 2015, adică. perioada de incapacitate de muncă a fost de 9 zile (inclusiv 8 martie, sărbătoare publică), din care primele trei zile vor fi plătite în detrimentul întreprinderii, iar restul de șase în detrimentul fondului de asigurări sociale. În ultimii doi ani (2013-2014), ea a lucrat doar la această întreprindere, iar câștigurile sale în această perioadă s-au ridicat la 212 mii de ruble în 2013 și 250 mii de ruble în 2014.
Găsim câștigul mediu zilnic după formula: (212000 + 250000) / 730 = 632.88 (ruble) Deci, beneficiul angajatorului va fi de 632,88 x 3 = 1898,64 (ruble), iar beneficiul din fondul de asigurări sociale va fi egală cu 632.88 x 6 = 3797.28 (ruble), cu condiția ca angajatul să lucreze timp de 10 ani, iar prestația să fie plătită la 100% din câștiguri.
Pentru a calcula prestațiile de maternitate, este necesar să scădem din coeficientul 730 timpul petrecut de femeie în concediul de maternitate (maternitate și îngrijire pentru copii până la 1,5 ani), în concediul de boală și timpul de oprire, când primele de asigurare nu au fost percepute pe venit. .
Astfel, plata concediilor medicale în concediu se efectuează la fel ca în alte zile calendaristice ale lunii, în mod obișnuit. Este de remarcat faptul că zilele libere pentru calculul prestațiilor de invaliditate sunt plătite, de asemenea, numărul de zile lucrătoare dintr-o lună nu afectează cuantumul angajamentelor. Doar zilele calendaristice sunt luate în considerare, indiferent dacă erau weekenduri sau concedii.
Sărbători de sărbători
Plata concediilor nelucrătoare în timp ce angajatul este în concediu anual sau suplimentar nu se face. Aceste zile cresc durata de odihnă, dar nu și dimensiunea vacanței, deoarece la calcul sunt deduse din numărul total de zile calendaristice.
Un astfel de algoritm de acțiuni conține articolul 120 din Codul muncii rus. De exemplu, un angajat pleacă în vacanță timp de 2 săptămâni de la 1 iunie 2015. În timpul vacanței (de la 1 iunie la 14 iunie 2015), o vacanță cade pe 12 iunie, ceea ce prelungește vacanța, dar nu afectează calculul plății pentru concediu și valoarea acestora. Doar perioada de concediu din cerere va trebui indicată de la 1 iunie la 15 iunie 2015, în timp ce numărul de zile calendaristice nu se va modifica, va rămâne egal cu 14.
Cum se plătește „sărbătorile de Revelion” ale angajaților
Plata pentru sărbători în ianuarie se face în conformitate cu normele zilelor și orei lucrătoare indicate în calendarul de producție pentru anul în curs. Pentru diferitele sisteme de salarizare utilizate în întreprindere, va fi diferit.
Ce zile trebuie să fie considerat festiv în ianuarie
Conform articolului 112 din Codul muncii din Rusia, în prima lună a anului nou, vacanțele nelucrătoare sunt numerele de la 1 la 5. Dacă vacanța și ziua liberă coincid, aceasta din urmă este reportată cu o zi.
Legea federală nr. 35 din 23 aprilie 2012 a stabilit, ca sărbători suplimentare legate de sărbătorile de Anul Nou, în zilele de 6 și 8 din prima lună a anului.
Articolul 111 din Codul Muncii din Rusia prevede că toți angajații au dreptul la odihnă în weekend. În plus, cu o săptămână de muncă de cinci zile, ar trebui să fie egală cu două zile libere și cu o săptămână de șase zile - una. În orice caz, o zi liberă ar trebui să fie întotdeauna duminică, iar cea de-a doua poate fi stabilită în documentele de reglementare locale, cu acordul angajatului.
Plata vacanțelor la calcularea salariilor pentru salariile oficiale
Articolul 153 din Codul muncii rus prevede că munca în vacanță ar trebui să fie plătită cel puțin de două ori mai mare, pe baza câștigului mediu pe oră sau al câștigului zilnic mediu.Această regulă se aplică acelor angajați care primesc un salariu oficial, dar numai dacă norma de lucru, zile conform calendarului de producție, a fost depășită în luna de plată. Dacă durata lucrării nu depășește norma stabilită, atunci concediile sunt plătite într-o singură sumă.
Calculul câștigurilor pentru concedii în cazul unui program de lucru pe ture
Nu toți angajații își îndeplinesc sarcinile în cadrul a cinci sau șase zile saptamana de lucru. Practic, în funcție de sistemul de remunerare salariul și bonusul salariului, se calculează salariile angajaților de birou sau ale personalului administrativ, specialiști și conducere. Pentru alte categorii de angajați ai organizației, se poate stabili un program de schimb care să permită companiei să lucreze fără întreruperi (în permanență) ca parte a procesului de producție. Acestea includ, în principal, muncitori sau specialiști cu un nivel scăzut, cum ar fi vânzătorii, casierele, consultanții, servitoarele, ospătarii, doamnele de curățat, mașinile de spălat vase, spălătorii, mutătorii etc.
Pentru acești angajați, concediul este plătit conform graficului, în conformitate cu documentele interne ale organizației aprobate de director. Valoarea câștigurilor și a suprataxelor pentru această categorie de angajați include de obicei atât un contract colectiv, cât și un contract de muncă. Astfel, toate sărbătorile care se încadrează în programul de lucru sunt, în orice caz, supuse plății în suma stabilită de tabelul de personal, iar salariile în concedii, pe lângă suma fixă lunară, necesită o taxă suplimentară pentru aceste zile într-o singură sumă care depășește norma.
Plata muncii în ziua concediului, urmată de acordarea timpului liber
Există o excepție de la legea rusă. Deci, calculul plății concediilor pentru un angajat care ulterior își ia timpul liber va fi diferit. Datorită faptului că, datorită muncii în vacanțe, salariatului i se vor acorda zile libere în număr de concedii lucrate, aceste zile de concediu nu vor fi plătite în mărime dublă, deoarece vor fi luate în considerare la calcularea salariilor ca lucrători obișnuiți.
În același timp, trebuie spus că plata pentru muncă în vacanțe cu acordarea ulterioară a timpului de concediu ar trebui formalizată într-o comandă și descrisă în detaliu.
Responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea legislației în domeniul plată muncă
Pentru încălcarea legilor rusești privind procedura de angajare și plata salariilor angajaților, există 3 tipuri de răspundere. Acestea includ:
- administrativ (prevede aplicarea unei amenzi (în unele cazuri - suspendarea de la muncă) atât asupra organizației, cât și a funcționarilor pentru încălcarea sau plata incompletă a câștigurilor);
- dreptul civil (implică cerința salariatului pentru plata integrală a salariilor, precum și o penalitate pentru prejudiciul moral);
- penală (posibil în caz de consecințe grave asupra salariatului sau membrilor familiei sale).
Pedeapsa mai strictă a angajatorilor pentru neplata salariilor din 2015 an
În 2015, statul, cu ajutorul unor acte legislative de diferite niveluri, a început să apere din ce în ce mai mult interesele lucrătorilor în cazurile de încălcare a angajamentului și plata salariilor la întreprindere. Prin urmare, chiar dacă în organizație nu se efectuează numai plata dublă în concediu, angajatorul va trebui să răspundă în acest sens.
Noua ediție a articolului 5.27 din Codul rus al infracțiunilor administrative conține acum o descriere detaliată a tipurilor de nerespectare a normelor în domeniul salarizării și delimitează pedeapsa pentru fiecare dintre acestea.
Astfel, din 2015, întreprinzătorii individuali pot plăti până la 40 de mii de ruble pentru neglijența lor în această chestiune, organizațiile pot fi pedepsite prin suspendarea activităților de până la trei luni sau cu plata între 50 și 200 de mii de ruble.
Apropo, datorită faptului că amenda este acum plătită pentru fiecare angajat al organizației, această sumă poate crește semnificativ. Angajatorul poate fi pedepsit în termen de un an de la data încălcării.
Schimbări de muncă cod în 2015
Din 2015, datorită apariției unui nou capitol 50.1, cetățenii străini au primit dreptul la aceleași drepturi și obligații la angajarea ca și compatrioții. De asemenea, se încheie un contract de muncă cu aceștia, care stabilește valoarea câștigului lunar, plata concediilor, perioada de valabilitate etc. În plus, acum angajatorii sunt obligați de la data internării unui cetățean străin să lucreze pentru a-i acorda îngrijiri medicale până la concediere.
Pe baza materialelor de mai sus, trebuie menționat că concediile sunt plătite întotdeauna. Un program de schimburi nu face excepție. În funcție de circumstanțe, valoarea taxelor suplimentare poate fi diferită, dar angajatorul este obligat să o facă, în caz contrar, va fi responsabil, inclusiv penal, pentru nerespectarea legislației ruse în domeniul remunerației.
