Deci, un rol imens pentru angajatori și angajați joacă Art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. După cum arată practica, informațiile despre forța de muncă în vacanțe, care sunt considerate oficial perioade nelucrătoare, nu sunt prea ușor dezvăluite. La urma urmei, nu orice angajator nu este în măsură să respecte regulile și reglementările stabilite de angajați pentru orele lucrate. Astfel, pentru a nu fi înșelat, va trebui să studiați singur Codul Muncii. Amintiți-vă informațiile din art. 112 TC nu este atât de dificil. Principalul lucru de reținut: acest articol este extrem de important pentru tine. Dacă încălcați regulile prevăzute în articol, puteți depune o plângere împotriva angajatorului în mod legal. Nu-ți fie frică, ci doar te protejezi.
Pe zi
Așadar, primul lucru la care trebuie să fiți atenți este lista sărbătorilor publice general acceptate în care angajații nu au voie să lucreze. Se schimbă constant, dar pentru 2016 există anumite reguli prevăzute de lege.
Care dintre ele? De exemplu, sărbătorile de Anul Nou, potrivit Art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorit de la 1 la 6 ianuarie Acestea includ, de asemenea, o altă zi nelucrătoare - 8.01. În aceste zile vă puteți relaxa oficial. Crăciunul în Rusia este sărbătorit pe 7 ianuarie, ziua bărbaților este 23 februarie, iar ziua femeilor este 8 martie. Tot în luna mai, weekendul este considerat prima sa zi - Festivalul Muncii și Primăvara - și 9.05 - Ziua Victoriei.
În principiu, acestea sunt principalele sărbători care sunt sărbătorite în Rusia în 2016. Doar Ziua Unității Naționale a rămas pe 4 noiembrie și Ziua Rusiei pe 12 iunie. Toate opțiunile de mai sus sunt un weekend. Și nu poți lucra în ele. Dacă, din anumite motive, ați fost chemat în aceste perioade, ar trebui să acordați atenție unor caracteristici pe care le prevede articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Care dintre ele? Despre ce vorbești?
transferuri
De exemplu, faptul că, în unele cazuri, guvernul Federației Ruse transferă vacanța. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă atunci când evenimentul imediat cade duminică sau sâmbătă. În această situație, perioada nelucrătoare va fi reprogramată pentru luni sau vineri. Sau în orice altă zi lucrătoare pentru o înlocuire.
De asemenea, guvernul, conform art. 112 TC, își rezervă dreptul de a amâna vacanțele pentru a distribui mai mult volumul de muncă. Avertizați numai astfel de decizii în prealabil, cu cel puțin 2 luni înainte de eveniment. În plus, toate modificările trebuie publicate în domeniul public și anunțate despre ele în mod public. În caz contrar, modificările nu vor avea forță juridică. Acest lucru va trebui să fie luat în considerare mai întâi.
salariu
Cel mai interesant și important pe care acest articol îl poate însemna nu este altceva decât procedura de remunerare a angajaților care au mers la muncă într-o sărbătoare publică oficială. Este clar că nu tuturor li se oferă posibilitatea de a păși legea. Într-adevăr, atunci, în general, orașele ar pierde complet toate oportunitățile pe care le au pentru funcționarea și asigurarea vieții: magazinele nu ar funcționa, nu au existat știri, transportul public a dispărut etc.
Deci, munca în sărbătorile oficiale în unele cazuri este o măsură necesară. Și, conform celor scrise în art. 112 TC, în Rusia acest „feat” ar trebui să fie răsplătit într-un anumit grad. Cum exact? Salariu dublu
Adică, cetățenii primesc o rată dublă pentru perioadele lucrate în care se puteau odihni. Mai mult este posibil, mai puțin nu este. În caz contrar, vă puteți plânge de angajator. La urma urmei, zilele nelucrătoare, care sunt și sărbătorile publice, ar trebui cu adevărat recompensate dacă cineva lucrează. Sau angajatul are dreptul să nu se deplaseze.Acest lucru se întâmplă adesea cu angajatorii necinstiți.
Nu de bază
Dar partea a 3-a a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse indică o altă caracteristică pe care toată lumea trebuie să o cunoască. Cert este că deseori angajatorii încearcă să reducă salariile pe lună în prezența sărbătorilor publice. Doar acest lucru este ilegal.
Conform textului articolului nostru de astăzi, prezența acestora nu constituie o bază pentru reducerea salariilor angajaților. Mai mult, așa cum s-a spus deja, veți plăti subordonaților dumneavoastră timpul petrecut la muncă în dublul sumei. Puteți face mai multe dacă este prevăzut de regulile dvs., dar nu mai puțin.
Deci, încercările de reducere a veniturilor pentru angajați, de exemplu, în ianuarie sunt o decizie ilegală. Aveți dreptul să vă plângeți. Luați în considerare acest fapt. Vor începe probleme uriașe, care ar putea implica o cifră de afaceri a personalului.
O altă zi
Cu toate acestea, nu ar trebui întotdeauna să se teamă de legislație. În unele cazuri, este posibil să se evite acuzațiile și remunerația dublă pentru angajați în zilele nelucrătoare care sunt recunoscute oficial ca sărbători. Cum exact?
De remarcat este faptul că toată lumea are dreptul să folosească weekendul în orice altă perioadă de timp. Adică, un cetățean își poate lua timp liber pentru o zi nelucrătoare când dorește. Acest lucru ar trebui să fie convenit în avans. De ce? Într-adevăr, în această situație, pur și simplu transferați vacanța într-o altă perioadă. Iar plata are loc la rata obișnuită, fără pariuri duble și bonusuri. Aceste reguli sunt specificate în art. 112 centru comercial.
Comentarii
Comentariile despre articol joacă, de asemenea, un rol important. Cel mai adesea explică toate nuanțele prevăzute de lege. Dacă nu le studiați, puteți întâmpina probleme și subordonați nemulțumiți. De exemplu, partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că guvernul are dreptul să amâne weekendul, combinat cu sărbătorile, la anumite intervale de timp. Dar, în același timp, comentariile clarifică faptul că acest lucru este posibil doar în unele cazuri, precum și cu notificarea prealabilă a cetățenilor. În caz contrar, modificările nu vor avea nicio forță juridică.
În plus, merită să fiți atenți și la faptul că destul de des salariul cetățenilor este calculat nu de zi, ci de oră. Mai mult, comentarii despre art. 112 centre comerciale indică faptul că un pariu dublu va fi calculat, de asemenea, pe o bază similară. Adică, în calitate de angajator, sunteți obligat să luați în considerare salariile care depășesc minimul obișnuit de 2 ori în orele lucrate.
Principala caracteristică este că textul articolului nu se aplică angajaților angajați în pregătirile pentru Cupa Mondială din 2018. De asemenea, unele sărbători religioase pot fi recunoscute drept zile nelucrătoare. Nu prea frecvente, care sunt deseori prescrise într-un contract de muncă.
