Toți oamenii sunt conștienți de faptul că munca ar trebui să alterneze cu odihna. Tot ceea ce are legătură cu acest subiect este prevăzut de lege și este prescris în documentul relevant. Și aș dori doar să mă îndrept spre el.
Codul Muncii al Federației Ruse
Toate informațiile despre durata odihnei continue săptămânale sunt prescrise în trei articole mici din Codul Muncii din țara noastră. 110, 111 și 113, pentru a fi mai precis. Cu toate acestea, întrucât fiecare parametru de timp, odihna este legată în mod inextricabil de numărul de ore petrecute de o persoană la muncă, acest subiect trebuie luat în considerare, aprofundând toate subtilitățile. Și merită să începeți cu concepte de bază.
Deci, orele de lucru. Aceasta este perioada în care o persoană se angajează în îndeplinirea sarcinilor sale de muncă, în conformitate cu calendarul și condițiile prevăzute în contractul său. Cât de multe ore durează este definit și de acest document. Este important de menționat că tipurile de ore de lucru sunt diferite. Există un „normal”, prescurtat și incomplet. Apropo, modurile sunt obișnuite să se separe. Există o zi de lucru neregulată, tura, flexibilă și, de asemenea, rezumată.
Iar timpul alocat pentru odihnă este, de asemenea, împărțit în tipuri. Există pauze aranjate în timpul zilei, sărbători, vacanțe și weekenduri. Și odihna zilnică, desigur, are unde să fie.
Puncte cheie
Înainte de a vorbi despre durata unui repaus continuu săptămânal, este de remarcat faptul că acest concept se referă la sfârșit de săptămână. Când încep? De îndată ce se încheie ziua de lucru a unei persoane. Să presupunem că lucrează 4 zile pe săptămână de la 10:00 la 16:00 (începând de marți). Se pare că odihna sa săptămânală începe vineri, la 16:00. A se încheie în ziua primei zile lucrătoare. Mai exact, în momentul în care o persoană intră în loc - marți, la ora 10:00.
Ce spune articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse? Că durata de odihnă continuă săptămânală trebuie să fie de cel puțin 42 de ore. Maximul, desigur, nu este setat. Iar acest parametru, apropo, trebuie respectat atât în cinci zile cât și în șase zile. Prin urmare, a șasea zi lucrătoare este de obicei scurtată.
Dacă nu este aranjat oficial
La ce număr de ore, în acest caz, trebuie să corespundă durata minimă a unui odihnă săptămânală neîntreruptă? De asemenea, 42 de ore. Singura problemă este că nimeni nu poate garanta această persoană. Pentru că nu a semnat un contract de muncă, ceea ce înseamnă că oficial (pe hârtie) este considerat șomer. Și, teoretic, șeful îl poate suna oricând în loc, să întârzie ore suplimentare, să solicite muncă în weekend sau în vacanțe.
Desigur, acest lucru nu se face în instituțiile de bună credință. Durata unui repaus continuu săptămânal ar trebui să fie de cel puțin 42 de ore - și fiecare lider cunoaște această situație. Aici, la șantiere, de exemplu, toate cele de mai sus sunt practicate. Prin urmare, munca oficială este un fel de asigurare legală pentru astfel de cazuri.
Ocazie specială
Atunci când discutăm durata unei odihne continue săptămânale, nu putem omite cu atenție un astfel de concept, precum o înregistrare sumară a timpului de lucru. Acesta este numele metodei de calcul utilizate în organizații în care nu există nicio ocazie obiectivă de organizare a procesului de lucru, astfel încât normele (zilnic și săptămânal) să fie respectate. Acest lucru se aplică acelor instituții care funcționează continuu - acolo oamenii lucrează în ture (medicii și asistentele, de exemplu).Și pentru ca drepturile să fie respectate, se aplică contabilitatea totală a timpului de lucru.
Să presupunem că, din motive obiective, un anumit angajat nu poate fi alocat orele prescrise pentru odihna sa legală săptămâna aceasta. Neplăcut, dar echilibrul justiției va fi restabilit. De obicei, aceste ore se adaugă la acele zile libere, care vor lua oamenii săptămâna viitoare. Sau la sfârșitul lunii. Angajatul a durat șapte zile în loc de cinci săptămâna trecută? Deci, următorul nu se va odihni două zile, ci patru.
Specificul profesiei
Există acte speciale de reglementare separate care reglementează durata unei odihne continue săptămânale. Codul Muncii al Federației Ruse include și ele.
A se referă la astfel de categorii specifice de lucrători precum șoferi, angajați pe mare, aer, transport feroviar, comunicații, Roshydromet, mineri de pietre, metale prețioase, etc. Au un program special în fiecare sens al cuvântului.
Puteți lua driverele ca exemplu. Acestea au voie să conducă vehicule pentru maxim 9-10 ore pe zi. Săptămâna B - 56. 3a paisprezece zile consecutive - 90. Și regimul de odihnă este adecvat. La fiecare 4,5 ore - o pauză de 45 de minute (poate fi împărțită în 2 părți). Care este durata repausului săptămânal continuu în acest caz? 45 de ore consecutive este minim. În cazuri rare, se reduce la 36. Dar apoi, la sfârșitul perioadei de lucru (dacă este vorba de transport interregional, poate dura câteva zile), toate orele sunt compensate.
Transport feroviar
Care este durata repausului săptămânal continuu pentru lucrătorii ale căror activități sunt legate de circulația transportului feroviar? Un subiect interesant, deoarece unele trenuri urmează câteva zile (de exemplu, de la Moscova la Vladivostok - mai mult de 6 zile).
Astfel, munca non-stop fără pauze este compensată fie cu zile libere sau printr-o plată suplimentară (acest lucru este menționat la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). I se permite să lucreze peste două schimburi la rând noaptea, dar excepția face oamenii care lucrează în echipaje de locomotive. Dacă timpul „călătoriei lor de afaceri” depășește 3 zile, atunci această perioadă este calculată în tururi. Adică, se ține cont de momentul în care o persoană a venit la muncă pentru a fi trimisă într-o călătorie, întoarcerea ei și apariția ulterioară pentru o nouă călătorie - după o vacanță în orașul de muncă permanentă. Această perioadă este considerată ca fiind funcțională.
Având în vedere specificul, echipajelor locomotivei li se oferă posibilitatea de a se odihni pe drum la fiecare 12 ore. Inginerii ar trebui să se schimbe mai des - după 7 ore. Mai târziu, la întoarcerea trenului, cele care au fost, din cauza circumstanțelor, lucrate de un membru al brigăzii, sunt adăugate în zilele de concediu. Principiul rezumării menționat anterior se aplică aici. Totuși, răspunsul la întrebarea: „Care este durata minimă a unui repaus continuu săptămânal de lucrători feroviari?” Este aceeași ca pentru toți ceilalți - cel puțin 42 de ore. Numai din cauza specificului profesiei sunt distribuite diferit.
Munca de weekend
Și se întâmplă să fie atras de el. Desigur, nimeni nu poate forța, desigur, dar acest lucru este practicat în mod voluntar. Cu toate acestea, în situații excepționale este imposibil să faci altfel. Cu toate acestea, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să emită un consimțământ scris pentru a lucra în ziua liberă.
Există, de asemenea, o nuanță frumoasă. În conformitate cu articolul 153 din TK RF, munca într-o zi liberă este plătită cel puțin de două ori.
Fără acordul unei persoane, acestea pot provoca doar prevenirea (sau eliminarea) consecințelor unui accident, accident, dezastru natural sau catastrofă. Și totuși, dacă trebuie să lucrați din motivele introducerii legii marțiale sau a stării de urgență. Același lucru este valabil și pentru munca în perioada sărbătorilor.
Weekend comun
Deci, care este durata de odihnă continuă săptămânală este stabilită - este clar. Acum puteți apela la articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Se spune că ziua totală a tuturor lucrătorilor este duminică. Al doilea este stabilit în conformitate cu un contract colectiv sau cu reguli interne. Dacă informațiile din a doua zi liberă nu sunt notate în actele de reglementare locale, atunci acestea sunt stabilite oral, de comun acord cu managerul și lucrătorii. Singurul lucru pe care îl spune regula generală este faptul că două zile nelucrătoare trebuie să stea una în spatele celuilalt. În consecință, a doua zi liberă este de obicei sâmbătă sau luni.
Apropo, la început, s-a spus că există o săptămână de lucru de 6 zile. Este, numai introducerea sa este întotdeauna determinată de motive de producție. Și acest moment trebuie clarificat, pentru a obține un loc de muncă.
pauze
S-a spus multe despre durata odihnei continue săptămânale. Nu putem ignora subiectul pauzelor.
Este imposibil să lucrăm câteva ore fără pauză - nu suntem roboți. Această nuanță este luată în considerare prin lege și este prevăzută în articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Se spune că, în timpul zilei de lucru, fiecărui angajat al unei instituții ar trebui să i se acorde o pauză necesară pentru mâncare și odihnă. Durata sa minima este de 30 de minute. Maximul este de 2 ore. O pauză în timpul orelor de lucru nu se activează. De aceea, durata sa este negociată de angajați și angajator (deoarece nimeni nu vrea să stea la serviciu încă 2 ore dacă poate lua masa în 20 de minute).
Dacă nu există condiții de odihnă
Pe lângă cele de mai sus, articolul 108 spune: în acele întreprinderi în care lucrătorilor nu li se poate oferi o pauză în condiții de producție, oamenilor li se permite să se odihnească și să mănânce în timpul orelor de muncă. Și pentru aceasta, angajatorul trebuie să ofere o astfel de oportunitate - să aloce o cameră, să o echipeze cu echipamente de depozitare a alimentelor, cu o chicinetă. Sau organizați o cafenea. Cu toate acestea, acestea sunt detaliile.
Zile nelucrătoare
După cum am menționat deja, toate dispozițiile referitoare la recreere sunt prevăzute în trei articole din Codul Muncii al Federației Ruse. Încă nu s-a spus despre 112. Și listează doar zilele care nu funcționează. Și din moment ce s-a spus totul despre durata odihnei continue săptămânale, puteți vorbi despre sărbători.
În cazul în care vacanța a căzut în ziua respectivă, care deja nu lucrează, ziua liberă este amânată pentru ziua următoare zilei lucrătoare. De exemplu, 8 martie în 2020 este duminică. Nimeni nu a anulat weekend-ul de vacanță - pur și simplu va fi amânat luni.
De asemenea, este important să rețineți că pentru sărbătorile în timpul cărora oamenii se odihnesc, aceștia primesc în continuare un salariu, + o remunerație suplimentară (de regulă).
Aici, însă, sunt toate informațiile pe care trebuie să le cunoașteți despre modul de lucru și durata odihnei continue săptămânale. Se ridică la cel puțin 42 de ore, dar este mai bine să găsești un loc de muncă care îți va oferi posibilitatea să te bucuri de weekend-ul mai mult.
