Ce este inclus în experiența de lucru generală?

Fiind una dintre cele mai importante circumstanțe cu care legislația conectează apariția multor relații juridice în domeniul securității sociale, durata generală a serviciului este valabilă. Mărimea sa are un impact semnificativ asupra domeniului drepturilor acordate cetățenilor cu dizabilități. Ce este o vechime generală? Ce este inclus în ea? Vom analiza aceste întrebări în continuare.

definiție

Conceptul de „experiență de muncă totală” înseamnă durata totală a activităților profesionale și a altor activități sociale plătite și neplătite. Are atât caracteristici calitative, cât și cantitative. Perioadele cu durata totală a serviciului includ în mod direct timpul în care angajatul și-a îndeplinit sarcinile și, de asemenea, și-a îmbunătățit calificarea.

În acest caz, munca poate fi acasă, sezonieră, temporară, permanentă și așa mai departe. Studierea în direcție de la întreprindere este inclusă în experiența generală de muncă. Scopul său poate fi certificarea unui angajat, creșterea gradului, recalificarea și așa mai departe. Prin „alte activități” ar trebui înțeleasă furnizarea de servicii sau punerea în aplicare a unor lucrări în condițiile contractelor civile, crearea de lucrări în conformitate cu acordul de copyright, activitatea comercială individuală.

specificitate

Din definițiile pe care le folosește legislația, o transformare a mai multor caracteristici devine clar vizibilă. Deci, munca, care acționează ca un criteriu sau un atribut de calificare, care stabilește dreptul cetățenilor la asigurarea de pensie, începe să fie înlocuită cu un alt concept. În special, vorbim direct despre plata contribuțiilor, adică rezultatul financiar real al acestei activități.

Cadrul de reglementare

Dreptul de a primi plăți pentru limită de vârstă a mai multor categorii de cetățeni este stabilit pe baza vechimii. Această prevedere este prevăzută în normele art. 10, paragraful 2 din Legea care reglementează pensiile. Experiența totală de muncă include munca și alte activități specificate la art. 10 și 11 din Legea de mai sus. În acest act normativ, procedura de confirmare a activității profesionale și a altor activități nu este definită. Nu este stabilit și regulile de calcul ale acestuia. Cu toate acestea, în conformitate cu sensul dispozițiilor articolului 10 confirmarea și calcularea duratei totale a serviciului se realizează similar procedurii și normelor art. 13.

Punct important

Înainte de a calcula vechimea totală, este necesar să se țină seama de alte activități legate de deducerile FIU. În acest caz, este necesar să se clarifice anumite puncte. Analizând conținutul art. 10 și 11 din Legea de pensii de mai sus, putem concluziona că există diferențe în ceea ce privește neasigurarea și în legătură cu plata contribuțiilor de asigurare a unor părți de muncă și a altor activități. Un act normativ stabilește anumite condiții. În special, să includă activități în durata serviciului este necesar ca ea:

1. Acesta a fost efectuat pe teritoriul Rusiei.
2. Primele de asigurare au fost plătite în acest timp.

Legislația prevede, de asemenea, posibilitatea de a include în perioada de asigurare activitățile cetățenilor din străinătate, dacă acest lucru este stabilit printr-un acord internațional. O condiție suplimentară este plata primelor de asigurare în mod voluntar, în conformitate cu Legea asigurărilor.

Alte activități

Perioada de asigurare include și:

1. Serviciul militar (contract, proiect).
2. Timpul de părăsire a unui părinte pentru fiecare copil este de până la 1,5 ani, dar nu mai mult de trei ani în general.
3. Perioada de primire a prestațiilor de șomaj, participarea la evenimente publice (plătite), mutarea într-un alt loc pentru a obține un loc de muncă în direcția serviciului.
4. Ora reținerii, precum și executarea pedepsei în aplicarea nejustificată a răspunderii penale, timpul represaliilor pentru persoanele care au fost ulterior reabilitate.
5. Îngrijirea persoanelor cu dizabilități 1 gram, un copil cu handicap sau un cetățean care a împlinit vârsta de 80 de ani.

Toate activitățile specificate sunt contabilizate dacă există o condiție prealabilă. Toate acestea trebuie urmate fie (și) de muncă. Cu toate acestea, nu au fost stabilite cerințe pentru durata sa. Teoretic, o zi poate fi suficientă. Cu toate acestea, în practică, o astfel de activitate este considerată aleatorie și are propriile sale caracteristici și consecințe. Întrucât este posibil să se calculeze durata totală a serviciului doar ținând cont de perioadele indicate mai sus, durata acestora trebuie documentată fără greș.

Reguli de numărare: Cadrul legal

Asigurarea și experiența generală de muncă sunt determinate într-o ordine calendaristică. Dacă există o coincidență a vreunei activități (de exemplu, munca și îngrijirea unei rude), unul dintre tipurile sale este inclus. Normele de confirmare și calcul sunt stabilite la art. 13, paragraful 4 din Legea care reglementează pensiile de stat. Această procedură a fost aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 555.

Durata totală a serviciului: lista activităților

Evaluarea drepturilor de pensie ale unui cetățean se realizează pe baza duratei totale a activității și a altor activități utile social desfășurate înainte de 1 ianuarie. Anul 2002. Se numără în ordine calendaristică. Durata totală a serviciului include:

1. Activități ca angajat (inclusiv pentru angajare în afara țării), angajat, membru al unei ferme colective sau alte asociații cooperatiste. Această categorie include și alte activități în care un cetățean, nefiind angajat sau angajat, a fost supus unei asigurări de pensii obligatorii. De asemenea, se ține cont de timpul de activitate în garda militarizată, unitatea de salvare a minelor, agențiile de comunicații speciale, indiferent de natura sa, activitatea individuală, inclusiv în agricultură.
2. Lucrarea creatoare a membrilor sindicatelor respective - compozitori, artiști, scriitori, lucrători de teatru, realizatori, precum și artiști și scriitori care nu sunt membri ai acestora.
3. Serviciul în NE al Federației Ruse și al altor unități militare constituite în conformitate cu legislația în vigoare, Forțele Aliate ale Comunității Statelor Independente, Forțele armate ale fostei URSS, Direcția Afaceri Interne a Federației Ruse, FSB, informații externe, structuri executive federale în care este furnizat serviciul militar, fostele unități ale Securității de Stat a Federației Ruse și URSS (inclusiv apoi, când aceste structuri au avut un nume diferit), rămâneți în timpul Marelui Război Patriotic și al Războiului Civil în unități partizane.
4. Incapacitate temporară de muncă, care a început în cursul muncii, perioada de invaliditate 1, 2 gr., Primită ca urmare a vătămării sau vătămării asociate producției sau a bolii profesionale.
5. Timpul petrecut în locurile de detenție mai mult decât timpul stabilit pentru a doua examinare a cazului
6. Perioada de primire a prestațiilor de șomaj, care se deplasează în direcția de la centrul de ocupare către un alt teritoriu pentru ocuparea forței de muncă, participarea la evenimente publice (plătite).

Valoarea juridică

Vechimea totală reprezintă o categorie cheie în conversia drepturilor de pensie în capitalul corespunzător de la 1 ianuarie. Anul 2002. Semnificația juridică directă a acestei categorii este determinată în art. 30, paragraful 4 din Legea care reglementează pensiile de muncă. Conform acestei norme, numai acele activități prevăzute în mod expres la alineatele 1-6 din acest articol ar trebui incluse în durata totală a serviciului. Mai mult, toate sunt rezumate în ordine calendaristică.

Caracteristică comparativă

Durata totală a serviciului este aplicată în prezent de angajații UIF pentru determinarea cuantumului capitalului de pensie. Reprezintă valoarea economiilor unui cetățean la data intrării în vigoare a Legii federale nr. 173. Dintre acestea, se va înființa partea de asigurare de pensie. În acest moment, trebuie acordată o atenție specială. Ar trebui să știți că partea de pensie de bază este întotdeauna neschimbată, este stabilită în sume clar definite, în ciuda faptului că componenta de asigurare este dinamică. Acesta din urmă are un impact direct asupra valorii plăților preconizate. Mai simplu spus, durata totală a serviciului va afecta dimensiunea pensiei pentru acei cetățeni care și-au început cariera înainte de 1 ianuarie. 2002, înainte de intrarea în vigoare a Legii nr. 173.

Sensul „altor activități”

Este de interes exclusiv pentru Fondul de pensii. Această organizație trebuie contactată cu documente care să ofere dreptul de a adăuga perioade la experiența existentă. În cazul pierderii (pagubelor) cărții, în care sunt înregistrate activități profesionale și alte activități, angajatorul este obligat să emită actele lipsă la cererea viitorului pensionar. Aceasta poate fi, de exemplu, o copie a contractului, un certificat de experiență. Sarcina principală a angajatorului este însumarea corectă a tuturor activităților angajatului, reflectată în documentație. Angajatorul trebuie să ajute în toate modurile posibile și să ajute la orientarea în acest proces. solicitarea unei pensii cetățeni angajați în întreprinderea sa.

Clarificarea definiției

Apariția unui astfel de termen ca „durată a serviciului” este cauzată de reforma prestațiilor de pensii din Federația Rusă. Prima mențiune a acestei definiții poate fi văzută în textul Legii federale nr. 27. Dispozițiile sale reglementează contabilitatea individualizată (individuală) în sistemul de pensii (de stat). În sensul reglementărilor existente, se poate stabili că durata serviciului este durata totală a acelor perioade de activitate profesională ale cetățeanului asigurat în timpul căreia i-au fost plătite contribuțiile corespunzătoare în UIF.

Circumstanțe speciale

În unele cazuri, este necesară confirmarea absenței sau stabilirea existenței unei experiențe de asigurare cu angajatul. Acest lucru este necesar, în primul rând, pentru a determina drepturile angajaților pentru a primi o pensie - la bătrânețe, în legătură cu pierderea unui câștigător, invaliditate. În acest caz, legislația stabilește anumite condiții. În special, pentru ca un angajat să primească o pensie pentru limită de vârstă, pe lângă împlinirea femeilor de 55 și bărbați cu vârsta de 60 de ani, este necesar să aibă experiență de asigurare, a cărei durată este de cel puțin cinci ani. Această prevedere este consacrată de art. 7, paragraful 2 al Legii federale privind pensiile. În alte cazuri, durata nu este atât de importantă decât prezența directă a experienței de asigurare.